Решение № 2-4043/2019 2-4043/2019~М-2721/2019 М-2721/2019 от 20 августа 2019 г. по делу № 2-4043/2019

Дело № 2-4043/19


РЕШЕНИЕ

Именем РоссийскойФедерации

Санкт- Петербург 21августа 2019 год

Красносельский районный суд Санкт-Петербурга

в составе: Председательствующего судьи -Новиковой Н.В.,

при секретаре Коротких К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Авиакомпания «Россия» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение, расходов по оплате госпошлины,

УСТАНОВИЛ:

АО «Авиакомпания «Россия» обратилась с иском к ФИО1 о взыскании затрат на обучение в сумме 12764,44, расходов по оплате госпошлины в размере 543 рубля.

Истец просил рассмотреть дело в его отсутствие, ответчик извещен под роспись, ознакомлен с делом, в суд не явился.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Материалами дела подтверждается, что ФИО1 10.03.2016 была принята на работу вОАО «Авиакомпания «Россия» на должность диспетчера службы пассажирских перевозок.ФИО1 переведена на должность диспетчера службы организации пассажирских перевозок.Приказом №4114/л ФИО1 13.06.2018 г. была уволена по ч.1 п.3 ст. 77 ТК РФ. Между ФИО1 и АО «Авиакомпания «Россия» в соответствии со ст. 198 ТК РФ был заключен ученический договор от 10.10.2015, по условиям которого работодатель обязался обеспечить работнику возможность переподготовки, а ответчик обязался пройти полный курс обучения и после окончания обучения проработать в ОАО «Авиакомпания «Россия» не менее 5 лет с момента окончания обучения (п. 4.1 договора).Работодатель свои обязательства перед ответчиком выполнил: направил ответчика на обучение, услуги по обучению оплатил, что подтверждается представленными платежными документами, актами приемки выполненных работ.В рамках ученического договора ответчик проходил обучение в ЧПОУ «Авиашкола «Аэрофлота» по программе «Организация пассажирских перевозок».Обучение проведено на основании договора № ГД-143-2016, заключенного между истцом и ЧПОУ «Авиашкола «Аэрофлота».Заявка на проведение обучения № 61-745 от 04.10.16 Стоимость обучения одного человека составила 19000 руб.Акт сдачи-приемки № 6534 от 20.10.2016,счет на оплату № 4.25. КП.00104 от 10.10.2016, денежные средства за обучение перечислены истцом платежным поручением № 11215от 03.11.2016, прохождение ответчиком обучения подтверждается свидетельством № 000213.

Согласно ст.249 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения без уважительных причиндо истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно раздела 4 ученических договоров, при увольнении без уважительных до истечения установленных пятилетних сроков, ответчик обязался возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Судом установлено, что ответчик без уважительных причин не выполнил условия заключенных ученических договоров об обязанности отработать в АО не менее пяти лет с момента окончанияобучения.

В связи с чем ответчик обязан возместить затраты истца на обучение пропорционально фактически не отработанному после обучения времени.

Согласно определению Конституционного суда РФ от 15.07.2010 № 1005-О -О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не данному после обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на сохранение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Ответчик ученические договоры не оспаривал.

Расчет сумм истцом представлен, судом проверен, ответчиком не опровергнут. Соответственно, с ответчика подлежит взысканию сумма в размере 12764,44 руб.

Расходы по оплате госпошлины подтверждены(л.д.6) и подлежат взысканию в порядке ст.ст. 88-98 ГПК РФ.

руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск - удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с ФИО1 в пользу АО «Авиакомпания «Россия» в счет возмещения затрат на обучение 12764,44 руб. и расходы по оплате госпошлины 543руб, итого: 13 397 рубей 44 коп.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца.

Судья:

В окончательной форме решение изготовлено 21.08.2019.