Решение № 2-4335/2020 2-4335/2020~М-3762/2020 М-3762/2020 от 13 сентября 2020 г. по делу № 2-4335/2020

КОПИЯ

86RS0№-41


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 сентября 2020 года город Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе: председательствующий судья Глотов Н.М.

при секретаре Кишларь Д.Б.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску истицы к ОБЩЕСТВУ С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «КОНТАКТ ИНТЕРНЭШНЛ» о возложении обязанности выдать трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и за задержку выплат,

с участием представителей ответчиков ФИО и ФИО,

УСТАНОВИЛ:

истица обратилась в суд с исковым заявлением к ОБЩЕСТВУ С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «КОНТАКТ ИНТЕРНЭШНЛ» (до смены наименования ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «СК КОНТАКТ») о возложении обязанности выдать трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и за задержку выплат. В обосновании требований указала, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком с <дата> в должности начальника отдела кадров. <дата> трудовой договор расторгнут в соответствии с п.п. «А» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. <дата> истица обратилась в суд с заявлением о признании увольнения незаконным. <дата> Нижневартовским городским судом вынесено решение о признании увольнения незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, решение вступило в законную силу. <дата>, <дата>, <дата> истица направила ответчику заявления о занесении в трудовую книжку всех сведений о работе и направлении трудовой книжки по почте, данное требование не исполнено до настоящего времени. <дата> ответчик перечислил на счет истицы сумму в размере <данные изъяты> рубля. Истица полагает, что поскольку решение суда в части изменения формулировки и даты увольнения не исполнено до настоящего времени, датой увольнения является дата вынесения апелляционного определения <дата>, то ответчик должен выплатить ей компенсацию за неиспользованный отпуск за период с <дата> по <дата>, а также компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ за невыплату в установленный срок причитающихся сумм. Просит суд обязать ответчика выдать трудовую книжку, взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> (в том числе НДФЛ <данные изъяты>), проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплат по судебному решению в сумме <данные изъяты>.

Истица в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.

Представители ответчиков в судебном заседании с исковыми требованиями не согласились, поддержав доводы письменных возражений, в которых указано, что в трудовой книжке истицы изменены дата и формулировка основания согласно решению суда, трудовая книжка направлялась истице заказной почтой, но она её не получила по неизвестным причинам, повторно трудовая книжка направлена в адрес истицы <дата>, истица не восстанавливалась на работу к ответчику, соответственно, у ответчика отсутствует обязанность по оплате компенсации за неиспользованный отпуск, ответчик выплатил истице компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты>. В возражениях заявлено о пропуске истицей годичного срока для обращения в суд.

Выслушав представителей ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:

Согласно ст.ст. 12, 56 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В ходе судебного заседания установлено, подтверждено пояснениями сторон и материалами дела, что истица состояла в трудовых отношениях с ответчиком с <дата> в должности начальника отдела кадров. <дата> истица уволена с <дата> за прогул по п.п. «А» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Решением Нижневартовского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от <дата> увольнение истицы на основании приказа от <дата> по п.п. «А» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ признано незаконным, изменена формулировка основания увольнения с п.п. «А» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, изменена дата увольнения на <дата>, также в пользу истицы взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты>, компенсация морального вреда в размере <данные изъяты>.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Суда ХМАО-Югры от <дата> решение суда от <дата> оставлено без изменения, а апелляционная жалоба ответчика без удовлетворения.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от <дата>, апелляционное определение от <дата> и решение суда от <дата> оставлены без изменения, а кассационная жалоба ответчика без удовлетворения.

Ответчик во исполнение решения суда <дата> изменил формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, трудовая книжка возвращена истице.

Истица указывает, что период вынужденного прогула включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск и соответственно дающий право на компенсацию отпуска при увольнении по ст. 127 ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

По смыслу ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а, следовательно, и учитываемый при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, включается время вынужденного прогула только при незаконном увольнении с последующим восстановлением на прежней работе.

Таким образом, обязательным условием для предоставления очередного оплачиваемого отпуска, либо его компенсации, является восстановление работника на работе. Однако, в данном случае решением суда от <дата> была изменена формулировка увольнения истицы, восстановление на работе не производилось, а при увольнении была выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска в установленном законом размере.

Согласно ст.392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Компенсация за неиспользованный отпуск была выплачена истице <дата>, решением суда дата увольнения была установлена <дата>, решение вступило в законную силу <дата>, в суд иск направлен <дата>. Таким образом, срок для обращения в суд по требованиям о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за задержку выплаты компенсации истек, что является самостоятельным основанием для отказа в иске по данным требованиям.

Учитывая, что трудовая книжка выдана истице, ей выплачена компенсация за задержку исполнения решения суда в размере <данные изъяты>, в иске следует отказать в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать истице в иске к ОБЩЕСТВУ С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «КОНТАКТ ИНТЕРНЭШНЛ» о возложении обязанности выдать трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и за задержку выплат.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Суда Ханты – Мансийского автономного округа – Югры в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Нижневартовский городской суд.

Судья подпись Н.М. Глотов

«КОПИЯ ВЕРНА»

Судья ______________ Н.М. Глотов

Секретарь с/з _______ Д.Б. Кишларь

« ___ » _____________ 2020 года

Подлинный документ находится в

Нижневартовском городском суде

ХМАО-Югры в деле № _______ ___

Секретарь с/з __________ Д.Б. Кишларь