Решение № 2-45/2017 2-45/2017~М-56/2017 М-56/2017 от 19 марта 2017 г. по делу № 2-45/2017

Отметки об исполнении решения_____________________ дело № 2-45/2017

__________________________________________________________________


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 марта 2017 года с. Новый Некоуз

Некоузский районный суд Ярославской области в составе

председательствующего судьи Данилюка В.Н.

с участием представителя истца – помощника прокурора Некоузского района ЯО Бородулиной Ю.А.

с участием ответчика ФИО1 и представителя ФИО2

при секретаре судебного заседания Коньковой Н.Ю.

рассмотрев гражданское дело по иску: Прокурора Некоузского района в защиту прав и законных интересов ФИО3 к ООО «Мередиан» о взыскание материальной компенсации морального вреда, в результате незаконного увольнения с работы, в размере 10000 рублей

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Некоузского района Ярославской области в порядке ст. 45 ГПК РФ, в защиту прав и законных интересов ФИО3, обратился в Некоузский районный суд Ярославской области с исковыми требованиями к ООО «Меридиан», о признании незаконным приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, об увольнении ФИО3 по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, о восстановлении её на работе в ООО «Меридиан», в должности швеи, об установлении факта заключения между ООО «Меридиан» и ФИО3, бессрочного трудового договора, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, а так же взыскании материальной компенсации морального вреда, в размере 10000 рублей, изложив обстоятельства дела в описательной части искового заявления.

В подготовительной части судебного заседания, ответчик ФИО1 и представитель ФИО2, заявили ходатайство о прекращении производства по иску в части, в связи с исполнением в добровольном порядке большей части исковых требований прокурора, представив суду в обоснование заявленного ходатайства приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, об увольнении ФИО3 по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ отменен, как не законный и она восстановлена на работе в ООО «Меридиан» в должности швеи.

Во вновь изданном приказе имеется указание на заключение трудового договора между ООО «Меридиан» и ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ, на неопределенный срок и выплаты ФИО3 заработной платы за время вынужденного прогула, в размере 5008 рублей 67 копеек.

С учетом позиции помощника прокурора Некоузского района ЯО Бородулина Ю.А. и ФИО3, не возражавших против прекращения производства по делу в части, по имеющимся основаниям, судом было принято промежуточное решение о прекращении производства по делу в части.

В судебном заседании помощник прокурора Некоузского района Бородулина Ю.А. и ФИО3 исковые требования в части взыскания материальной компенсации морального вреда, в результате незаконного увольнения, в размере 10000 рублей, поддержали в полном объеме и пояснили суду что, противоправными действиями ответчика были нарушены личные неимущественные права ФИО3, в связи с чем ей был причинен моральный вред.

В результате незаконного увольнения, она претерпевала значительные нравственные и физические страдания, которые выражались в том, что после потери работы она, имея на иждивении четверых несовершеннолетних детей, полностью лишилась материальных средств к нормальному существованию и это негативно отразилось на состоянии её здоровья в целом.

За период вынужденного прогула, который длится с 31 января 2017 года, она испытывала нервные стрессы и переживания по поводу несправедливости, которую к ней проявил работодатель.

Она не имела объективной возможности найти другую работу по месту жительства, так как <адрес>, где она проживает, является сельским населенным пунктом, где существует дефицит рабочих мест.

В связи с незаконным увольнением, она до настоящего времени существует на уровне бедности, не может приобретать себе и своим детям минимальный объем вещей и продуктов питания, оплачивать коммунальные услуги.

Компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Директор ООО «Меридиан» ФИО1 и представитель ФИО4, не оспаривая законность исковых требований прокурора района в интересах ФИО3, о взыскании материальной компенсации морального вреда, в результате незаконного увольнения полагают, что размер исковых требований несколько завышен и не соответствует характеру и объему физических и нравственных страданий ФИО3, в результате незаконного увольнения.

Представитель государственной инспекции труда в Ярославской области, будучи своевременно и надлежащим образом извещенный о месте и времени судебного заседания, судебной повесткой с уведомлением о вручении, в суд не явился, о причинах своей неявки суду не сообщил, заявлений о невозможности участия в заседании и отложении рассмотрения иска по существу, от него не поступало и при этом стороны не возражали против рассмотрения иска при имеющейся явке.

Суд, выслушав позицию сторон, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к выводу о необходимости частичного удовлетворения исковых требований, по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 237 ТК Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с частью четвертой статьи третьей и частью девятой статьи 394 ТК РФ, суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и ст. 237 ТК РФ, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Как было установлено в судебном заседании и не оспаривалось стороной ответчика, приказом ООО «Меридиан» № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО3, была уволена с должности швеи, по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Впоследствии, ДД.ММ.ГГГГ, администрацией ООО «Меридиан» указанный приказ был отменен, как не законный и ФИО3 была восстановлена на работе в прежней должности.

Оценивая исковые требования истца ФИО3 в части взыскания компенсации морального вреда, суд приходит к выводу, что неправомерными действиями работодателя, в лице ООО «Меридиан», в результате незаконного увольнения, ФИО3 были причинены физические и нравственные страдания.

Однако, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, степень причиненных истцу нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд находит необходимым удовлетворить эти требования частично, в размере 3000 рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

1. Исковые требования Прокурора Некоузского района в защиту прав и законных интересов ФИО3 к ООО «Мередиан» о взыскании материальной компенсации морального вреда, в результате незаконного увольнения с работы, в размере 10000 рублей, удовлетворить частично, в связи с чем, взыскать с ООО «Меридиан» в пользу ФИО3, материальную компенсацию морального вреда, в результате незаконного увольнения, в размере 3000 (три тысячи) рублей.

2. Решение суда может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Ярославского областного суда, путем принесения апелляционной жалобы через Некоузский районный суд в течение месячного срока с момента его изготовления в окончательной форме.

Судья Некоузского районного суда ЯО В.Н. Данилюк