Решение № 2-4396/2025 2-592/2026 2-592/2026(2-4396/2025;)~М-3850/2025 М-3850/2025 от 3 февраля 2026 г. по делу № 2-4396/2025

Дело № 2-592/2026 (2-4396/2025)

64RS0044-01-2025-006160-44

Заочное
решение

Именем Российской Федерации

26 января 2026 года г. Саратов

Заводской районный суд г. Саратова в составе:

председательствующего судьи Борисовой Е.А.,

при секретаре Горяевском К.Н.,

с участием представителя истца помощника прокурора заводского района г. Саратова Стороженко А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора <адрес> г. Саратова в защиту прав и законных интересов ФИО1 к акционерному обществу «Завод силикатного кирпича» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

прокурор <адрес> г. Саратова обратился в суд в защиту прав и законных интересов ФИО1 к акционерному обществу «Завод силикатного кирпича» (далее – АО «ЗСК») о взыскании задолженности по заработной плате в размере 34607,95 руб., компенсации за задержку причитающихся выплат в сумме 302 руб. 24 коп., компенсации морального вреда в размере 2000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указал, что в прокуратуру <адрес> г. Саратова поступило обращение ФИО1 по факту невыплаты заработной платы АО «Завод силикатного кирпича» (далее – АО «ЗСК»), где ФИО1 осуществляет трудовую деятельность на основании трудового договора от <Дата><№> в должности прессовщика. Согласно дополнительному соглашению <№> от <Дата> ФИО1 переведен на должность старший мастер. Оплата труда согласно дополнительному соглашению производится пропорционально отработанному времени, исходя из оклада в размере 19500 руб. Между тем, согласно доводам обращения, а также сведениям, представленным работодателем, заработная плата работнику выплачена не в полном объеме, в связи с чем перед ним образовалась задолженность в размере 34607,95 руб. за ноябрь 2025 года. Согласно Положению об оплате труда АО «ЗСК», утвержденного генеральным директором указанной организации, заработная плата выплачивается работникам не менее двух раз в месяц; за первую половину месяца – 30 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 15 числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц. Однако в полном размере заработная плата работнику ответчиком выплачена не была, что подтверждается расчетными листками, а также сведениями, представленными работодателем. В настоящее время ответчик имеет задолженность по заработной плате перед истцом за ноябрь 2025 года на общую сумму 34607,95 руб. С целью устранения нарушений законодательства <Дата> прокуратурой района в адрес АО «ЗСК» внесено представление, которое рассмотрено, однако до настоящего времени никаких мер по погашению задолженности перед работником не предпринято. Несвоевременная выплата заработной платы существенным образом нарушает права и законные интересы ФИО1 Учитывая степень и глубину нравственных страданий, обстоятельства дела, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит компенсация морального вреда в размере 2000 руб.

Компенсация за просрочку причитающихся выплат высчитывалась по методике, установленной ст. 236 ТК РФ, а именно: сумма задолженности умножена на количество и умножена на 1/150 ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации. Исходя из изложенного, в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку причитающихся выплат за период с <Дата> по <Дата> в сумме 320,24 руб.

В судебном заседании представитель истца по доверенности помощник прокурора Стороженко А.В. исковые требования поддержала в полном объеме, в обоснование привела доводы, аналогичные, изложенным в иске, настаивала на удовлетворении требований, выразила согласие на рассмотрение дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Истец ФИО1 о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки не известил, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал.

Ответчик АО «ЗСК» о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки не известил, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал, отзыва и возражений на иск суду не предоставил.

Суд с учетом мнения лиц, участвующих в деле счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый, второй, третий и пятый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В судебном заседании установлено, что ФИО1 осуществляет трудовую деятельность на основании трудового договора от <Дата><№> в должности прессовщика. Согласно дополнительному соглашению <№> от <Дата> ФИО1 переведен на должность старший мастер. Оплата труда согласно дополнительному соглашению производится пропорционально отработанному времени, исходя из оклада в размере 19500 руб.

Положением об оплате труда работников акционерного общества «Завод силикатного кирпича» сроки выплаты заработной платы – 30-го числа и 15-го числа месяца. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных ней.

Согласно ответу АО «ЗСК» на запрос прокуратуры <адрес> г. Саратова, по состоянию на <Дата> АО «ЗСК» имеет непогашенную задолженность по заработной плате перед 5 сотрудниками на сумму 196116,21 руб., в том числе, перед ФИО1 по состоянию на <Дата> в размере 34607,95 руб.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решения суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании изложенного, суд полагает возможным удовлетворить заявленные требования о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 34607,95 руб.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы и компенсации при увольнении за период с <Дата> по <Дата> составит сумму 302 руб. 24 коп., исходя из следующего расчета за период:

- с <Дата> по <Дата> (6 дн.) в сумме 228 руб. 41 коп. ( 34670,95руб. х 16,5% х 1/150 х 6 дн.);

- с <Дата> по <Дата> (2 дн.) в сумме 73 руб. 83 коп. ( 34670,95руб. х 16% х 1/150 х 2 дн.).

Представленный истцом расчет задолженности по заработной плате и компенсаций ответчиком не оспорен, доказательств иного размера задолженности суду не представлено.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт нарушения трудовых прав работника нашел подтверждение в ходе проверки. Бездействие ответчика (невыплата заработной платы работнику, не рассмотрение его заявления об увольнении) является неправомерным, нарушает права работника на своевременное получение оплаты за свой труд, при этом работник испытывает нравственные и моральные страдания из-за отсутствия средств к существованию, поскольку не имеет возможности приобрести жизненно необходимые товары (продукты питания, лекарственные препараты, предметы личной гигиены), оплатить коммунальные услуги, что не только унижает человеческое достоинство, но и угрожает жизни и здоровью человека.

Учитывая степень и глубину нравственных страданий, обстоятельства дела, с ответчика в пользу ФИО1, подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 2000 рублей.

Поскольку истец, при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд, на основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ, взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «Город Саратов» в размере 4000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

взыскать с акционерного общества «Завод силикатного кирпича» (ИНН <***>) в польщу ФИО1 (<Дата> года рождения, место рождения – <адрес>, паспорт серии <данные изъяты><№>, выдан <данные изъяты><адрес><данные изъяты><адрес><Дата>, код подразделения 640-019) задолженность по заработной плате 34607 руб. 95 коп., компенсацию за задержку причитающихся выплат в сумме 302 руб. 24 коп., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

Решение суда о выплате работнику заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с акционерного общества «Завод силикатного кирпича» (ИНН <***>) госпошлину в доход муниципального бюджета 4000 руб.

Ответчик в течение 7 дней со дня вручения ему копии настоящего заявления вправе обратиться в Заводской районный суд г. Саратова с заявлением об отмене настоящего решения.

Решение может быть также обжаловано в Саратовский областной суд через Заводской районный суд г. Саратова в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 4 февраля 2025 года.

Судья Е.А. Борисова