Решение № 2-2534/2026 2-2534/2026~М-893/2026 М-893/2026 от 27 апреля 2026 г. по делу № 2-2534/2026

Дело *номер*

*номер*

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Нижний Новгород *дата*

Ленинский районный суд г.Нижний Новгород в составе председательствующего судьи Гловы А.Д., при секретаре судебного заседания Дмитриевой Л.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района города Нижнего Новгорода, действующего в интересах ФИО2, к АО «РУМО» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Ленинского района города Нижнего Новгорода, действующий в интересах ФИО2, обратился в суд с иском к АО «РУМО» о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что ФИО2 состоит в трудовых отношениях с АО «РУМО» в должности слесаря механосборочных работ 5 разряда.

По состоянию на *дата* у ответчика перед ФИО2 имеется задолженность по заработной плате за *дата* в сумме 45494,97 рублей, за *дата* в сумме 63726,09 рублей, за *дата* в сумме 35794,86 рублей, оплата отпуска в сумме 18191,68 рублей, а всего на общую сумму 185573,43 рублей.

Невыплата заработной платы является нарушением трудовых прав работника.

На основании изложенного прокурор Ленинского района города Нижнего Новгорода, действующий в интересах ФИО2 просит суд взыскать с АО «РУМО» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 185573,43 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы на день вынесения решения суда.

В судебном заседании старший помощник прокурора Ленинского района города Нижнего Новгорода ФИО6. исковые требования поддержала.

ФИО2, представитель ответчика АО «РУМО» в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.

В соответствии с положениями статьи 233 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд в силу статьи 233 Гражданского процессуального кодекса РФ с учетом мнения лиц, участвующих в судебном заседании полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, установив юридически значимые обстоятельства, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в совокупности в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (статья 2 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено и следует из материалов дела что ФИО2 состоит в трудовых отношениях с АО «РУМО» в должности слесаря механосборочных работ 5 разряда на основании трудового договора *номер* от *дата*.

В силу пункта 3.2.6 Трудового договора *номер* от *дата* Работодатель обязан обеспечивать Работнику своевременную в полном объёме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда и качеством выполненной работы.

Согласно исковым требованиям, по состоянию на *дата* у ответчика перед ФИО2 имеется задолженность по заработной плате за *дата* в сумме 45494,97 рублей, за *дата* в сумме 63726,09 рублей, за *дата* в сумме 35794,86 рублей, оплата отпуска в сумме 18191,68 рублей, а всего на общую сумму 185573,43 рублей.

В соответствии с п.5.7.4 Правил внутреннего трудового распорядка АО «РУМО», утвержденных приказом генерального директора АО «РУМО» *номер* от *дата* выплата заработной платы осуществляется каждые полмесяца за фактически отработанное время: за первую половину месяца - 30 числа расчетного месяца (либо 28, 29 февраля), за вторую половину месяца - 15 числа следующего месяца.

Судом установлено, что заработная плата ФИО2 выплачена частично с нарушением срока, установленного законодательством.

В силу ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы ФИО2 составляет 7815,74 рублей.

В настоящий момент задолженность по заработной плате перед ФИО2 выплачена частично, задолженность составляет 131132,46 рублей.

Поскольку оплата задолженности по заработной плате перед материальным истцом произведена в рамках судебного разбирательства после принятия иска к производству, следовательно, суд признает требования законными и обоснованными, но полагает решение суда в части требований о взыскании заработной платы считать частично исполненными и к исполнению не приводить.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ОАО «РУМО» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (ИНН *номер*) задолженность по заработной плате и оплате отпуска в размере 185573,43 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы и оплаты отпуска в размере 7815,74 рублей.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате и оплате отпуска в размере 54440,97 рублей в исполнение не приводить в связи с его фактическим исполнением.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Нижегородского областного суда в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.Д. Глова

Решение в окончательной форме изготовлено *дата*.