Решение № 2-742/2019 2-742/2019~М-628/2019 М-628/2019 от 9 июля 2019 г. по делу № 2-742/2019

Дело № 2-742/2019 24RS0057-01-2019-000804-31


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(заочное)

10 июля 2019 года г. Шарыпово

Шарыповский городской суд Красноярского края в составе:

Председательствующего – судьи Киюциной Н.А.

при секретаре Авдеевой И.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью

«Мостоотряд № 75» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы,

Установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Мостоотряд № 75» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы в сумме 104 899 рублей 36 копеек. Исковые требования обоснованы тем, что 04 февраля 2019 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, по условиям которого истец был принят ответчиком на работу <данные изъяты>, ответчик обязался выплачивать истцу заработную плату два раза в месяц. Согласно расчетному листу за март 2019 года ответчик начислил истцу заработную плату в размере 131 608 рублей 72 копейки, из которых фактически было выплачено 26 709 рублей 19 копеек. Остаток невыплаченной заработной платы составляет 104 899 рублей 36 копеек.

В судебное заседание истец и представитель ответчика не явились, о времени и месте судебного разбирательства были извещены. Истец просил рассмотреть дело в его отсутствие.

При таких обстоятельствах в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотрение дела в отсутствие истца ФИО1, по правилам Главы 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации - в порядке заочного производства, поскольку ответчик о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя не просил.

Ответчик направил в суд отзыв на иск, признал исковые требования частично, в сумме 51 294 рубля 70 копеек, не оспаривая наличие задолженности по заработной плате в указанной сумме. Свои возражения по иску в оставшейся части ответчик обосновал тем, что выплата премии работнику является правом, а не обязанностью работодателя. Предоставленные истцом расчетные листы ответчик не подтверждает.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как предусмотрено ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу положений ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как установлено в судебном заседании, 04 февраля 2019 года между ООО «Мостоотряд № 75» и ФИО1 был заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО1 был принят на работу <данные изъяты>; срок действия трудового договора был установлен по соглашению сторон с 07 февраля 2019 года и на время строительства объекта «Строительство искусственных дорожных сооружений в рамках строительства и реконструкции автомобильной дороги Керчь-Феодосия-Белогорск-Симферополь-Бахчисарай-Севастополь» в Республике Крым Российской Федерации.

Согласно уведомлению ответчика трудовой договор прекратил свое действие 29 марта 2019 года, что истцом не оспаривается.

Из предоставленных истцом расчетных листков следует, что за февраль 2019 года истцу ФИО1 работодателем ООО «Мостоотряд № 75» была начислена заработная плата в сумме 60 461 рубль 60 копеек, в том числе премия за период с 07.02.2019 по 14.02.2019 в сумме 7 269 рублей 13 копеек и за период с 15.02.2019 по 28.02.2019 – в сумме 16 010 рублей 11 копеек; после удержания налога на доходы физических лиц заработная плата составила 46 962 рубля 60 копеек. За март 2019 года истцу была начислена заработная плата в сумме 94 261 рубль 12 копеек, в том числе за работу вахтовым методом за период с 01.03.2019 по 15.03.2019 – 10 500 рублей, за период с 16.03.2019 по 29.03.2019 – 9 800 рублей, начислена премия за период с 01.03.2019 по 15.03.2019 – 19 208 рублей 04 копейки и за период с 16.03.2019 по 29.03.2019 – 14 181 рубль 34 копейки; после удержания налога на доходы физических лиц заработная плата составила 84 646 рублей 12 копеек. С учетом долга по заработной плате за февраль 2019 года к выплате работодателем определено 131 608 рублей 72 копейки.

По данным детализации операции по счету ПАО «Сбербанк России» 07 мая 2019 года ответчиком перечислено на счет по карте ФИО1 26 709 рублей 36 копеек.

Доказательства выплаты заработной платы в оставшейся части ответчик не предоставил.

Таким образом, доводы истца нашли в судебном заседании свое полное подтверждение, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 104 899 рублей 36 копеек согласно расчету: 131 608 рублей 72 копейки - 26 709 рублей 36 копеек.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В опровержение доводов истца ответчик ссылается на недействительность предоставленных истцом расчетных листков за февраль и март 2019 года.

Сверив данные предоставленных сторонами по делу расчетных листков, суд пришел к выводу о том, что в расчетных листках, предоставленных ответчиком, отсутствуют данные о начислении истцу премии, в расчетном листке за март 2019 года компенсация за отпуск указана в размере 7 900 рублей 01 копейка, при том, что в предоставленном истцом расчетном листке эта сумма составляет 12 846 рублей 05 копеек.

Вместе с тем, доказательства фиктивности предоставленных истцом расчетных листков ответчик не предоставил, как и доказательства ошибочного начисления премии в указанной сумме либо лишения ФИО1 премии.

По своей форме предоставленные сторонами по делу расчетные листки являются идентичными.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что премия истцу была начислена работодателем, в дальнейшем суммы премий исключены из расчетных листков. Доказательства обоснованности и законности таких действий ответчик суду не предоставил.

Оценив доказательства по делу в совокупности, суд находит исковые требования законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Доводам ответчика об отсутствии оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда суд оценку не дает, поскольку требования о взыскании компенсации морального вреда истцом предъявлены не были.

Доказательства несения истцом судебных расходов по оплате за составление искового заявления в сумме 1000 рублей в материалах дела не имеется, поэтому оснований для взыскания с ответчика в возмещение судебных расходов 1000 рублей суд не усматривает.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобождается, в доход Муниципального образования города Шарыпово, из расчета: 3200 руб. + 2% от (104 899 рублей 36 копеек – 100 000 руб.) = 3 297 рублей 99 копеек.

Руководствуясь статьями 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Мостоотряд № 75» в пользу ФИО1 заработную плату в сумме 104 899 (Сто четыре тысячи восемьсот девяносто девять) рублей 36 копеек и государственную пошлину в доход Муниципального образования города Шарыпово в сумме 3 297 (Три тысячи двести девяносто семь) рублей 99 копеек.

Ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения копии решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Шарыповский городской суд Красноярского края в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление будет подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий (подпись)