Решение № 2-489/2017 2-489/2017~М-431/2017 М-431/2017 от 12 июня 2017 г. по делу № 2-489/2017

Дело № 2-489/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Починок 13 июня 2017 года

Починковский районный суд Смоленской области в составе:

председательствующего Ковалева В.Д.,

с участием прокурора Починковского района Смоленской области Лобковой В.В.,

истца ФИО1,

при секретаре Николаевой С.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора Починковского района Смоленской области в защиту прав, свобод и законных интересов ФИО1 к ООО «СКБ 67» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за невыплату заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

... обратился в суд с иском в защиту прав, свобод и законных интересов ФИО1 к ООО «СКБ 67» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за невыплату заработной платы.

В обоснование своих требований сослался на то, что ** ** ** ФИО1 принят на работу в ООО «СКБ 67» на должность разнорабочего, при этом в нарушении ст. 67 ТК РФ работодателем с работником не заключен трудовой договор. По состоянию на ** ** ** ФИО1 начислена, но невыплачена заработная плата в сумме ** ** **. Просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату, а также денежную компенсацию за не выплаченную заработную плату в сумме ** ** **.

В судебном заседании прокурор ... иск поддержал.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, иск поддержал.

Представитель ООО «СКБ 67» в судебное заседание не явился, извещен ответчик надлежащим образом.

Суд, обсудив материалы дела, заслушав прокурора, истца находит требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц.

В силу ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Как усматривается из материалов дела и установлено в судебном заседании, ФИО1 с ** ** ** работает в должности разнорабочего в «СКБ 67». Трудовой договор с ним не заключался. Факт осуществления трудовой деятельности ФИО1 в должности разнорабочего подтверждается объяснениями генерального директора ООО «СКБ 67» ФИО2, опрошенного в ходе проведения проверки прокурором .... По факту не соблюдения трудового законодательства об оплате труда в отношении ФИО2 возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ (л.д.10-11)

Таким образом, ФИО1 был фактически допущен к работе с ведома и по поручению работодателя - ООО «СКБ 67» без заключения трудового договора в письменном виде и издания соответствующего приказа.

За февраль 2017 года истцу не выплачена заработная плата в размере ** ** ** (л.д.7).

При таких обстоятельствах требования обоснованны и подлежат удовлетворению, так как судом установлено и никем не оспаривается, что ФИО1 начислена, но не выплачена заработная плата сумме ** ** **, что нарушает право работника на оплату труда.

А поэтому суд находит необходимым взыскать с ответчика за задержку выплаты заработный платы денежную компенсацию в размере ** ** **, согласно расчету, представленному истцом. Расчет сделан за период просрочки начиная с ** ** ** по ** ** ** с учетом ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, которая за период с ** ** ** по ** ** ** равна 10%, с ** ** ** по ** ** ** - 9,75 %.

Так, согласно расчету, предоставленному истцом, период просрочки выплаты заработной платы составляет (63 дня), сумма денежной компенсации составляет ** ** **

Согласно ч. 1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198, ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск прокурора Починковского района Смоленской области в защиту прав, свобод и законных интересов ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «СКБ 67» в пользу ФИО1 ** ** **

Взыскать с ООО «СКБ 67» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за невыплату заработной платы в размере ** ** **

Взыскать с ООО «СКБ 67» государственную пошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации в сумме ** ** **

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Починковский районный суд.

Председательствующий В.Д. Ковалев