Решение № 2-98/2025 2-98/2025~М-72/2025 М-72/2025 от 21 апреля 2025 г. по делу № 2-98/2025

Дело № 2-98/2025

УИД 45RS0001-01-2025-000093-47


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Альменево 22 апреля 2025 года

Альменевский районный суд Курганской области в составе

председательствующего судьи Хабирова Р.Н.,

при секретаре Галимове С.К.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Челябинский городской электрический транспорт» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение,

У С Т А Н О В И Л:

В суд обратилось ООО «Челябинский городской электрический транспорт» (далее – ООО «ЧелябГЭТ») с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании расходов на обучение. В обоснование иска указано, что ответчик работала в ООО «ЧелябГЭТ» кондуктором на основании трудового договора. 08.09.2022 г. на основании личного заявления работника между истцом и ответчиком был заключен ученический договор на профессиональное обучение в целях получения квалификации «водитель трамвая», о чем 01.09.2022 г. между сторонами было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору. В соответствии с п. 1.1 ученического договора ООО «ЧелябГЭТ» приняло на себя обязательство за свой счет осуществить обучение ответчика по специальности «водитель трамвая» со сроком обучения 5,5 месяцев. Согласно п. 4. 1 указанного договора стоимость обучения составила 106655 рублей, за время обучения ФИО1 была выплачена стипендия в общей сумме 88546, 06 рублей. Пунктом 2.3.8 этого же договора предусмотрена обязанность ответчика по трудоустройству в ООО «ЧелябГЭТ» после обучения, а также обязанность по отработке в течение трех лет по полученной специальности. После успешного завершения обучения 13.03.2023 г. на основании личного заявления работника с ним было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым ФИО1 была переведена на должность «водитель трамвая». 18.04.2024 г. трудовой договор с ответчиком был расторгнут на основании подп. «а» п. 6 ч. 12 ст. 81 ТК РФ в связи с прогулом без уважительных причин. В соответствии с п. 2.3.10 ученического договора ученик возмещает истцу расходы на обучение, включая стипендию, в случае увольнения по п. 6 ст. 81 ТК РФ. Согласно п. 2.3.11 ученического договора размер подлежащих возмещению затрат на обучение исчисляется пропорционально фактически неотработанному учеником времени после окончания обучения. Продолжительность неотработанного времени составила 22,79 месяцев. Размер затрат истца на обучение ответчика пропорционально не отработанному времени составил 123573, 12 руб. Неисполнением ответчиком обязательства по отработке в течение предусмотренного ученическим договором трехлетнего срока работодателю причинен ущерб в виде невозмещенных затрат на обучение. Направленная 29.07.2024 г. ответчику претензия о добровольном возмещении затрат на обучение в срок до 31.08.2024 г. оставлена ответчиком без ответа и удовлетворения, затраты на обучение ответчиком в нарушение п. 2.3.10 ученического договора до настоящего времени не возмещены. Таким образом в нарушение условий ученического договора, требований ст. 249 ТК РФ ФИО1 не исполнила обязанность по возмещению истцу затрат на обучение, стоимость которых определена пропорционально расходам на ее обучение. Ссылаясь на изложенное, а также на статьи 198, 199, 207, 249 ТК РФ ООО «ЧелябГЭТ» просит суд взыскать с ФИО1 в свою пользу 123573, 12. руб. в счет возмещения расходов на обучение и расходы по оплате государственной пошлины в размере 4707 руб.

Ответчик ФИО1 в суд не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, исковые требования признала в полном объеме. Представитель истца ООО «ЧелябГЭТ» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежаще, просил дело рассмотреть в его отсутствие. Дело рассмотрено судом в соответствии со ст. 167 ГПК РФ в отсутствие истца и ответчика.

Изучив письменные материалы, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

Согласно расчету истца, задолженность ответчика за обучение, рассчитанная пропорционально неотработанному времени, составила 123573, 12 руб.

Согласно распоряжению директора ООО «ЧелябГЭТ» и расчету стоимости обучения, определена стоимость обучения курсантов в учебно-производственном центре по специальности «водитель трамвая» с 26.04.2022 г на одного человека.

Согласно справки от 26.06.2024 г. и расходным кассовым ордерам ООО «ЧелябГЭТ» в период обучения ФИО1 ей начислена стипендия в размере 88546,06 руб., фактически выплачено 77035,06 руб.

Из трудового договора от 18.03.2021 г. и приказа о приеме на работу от 18.03.2021 г. следует, что ООО «ЧелябГЭТ» приняло на работу ФИО1 на должность кондуктора 2 класса.

Из заявления ответчика на имя директора ООО «ЧелябГЭТ» от 01.09.2022 г. следует, что ФИО1 просит заключить с ней ученический договор с 05.09.2022 г. об обучении профессии «водитель трамвая» в учебно-производственном центре ООО «ЧелябГЭТ»; на время обучения освободить ее от исполнения обязанностей кондуктора, сохранив за ней основное место работы; по окончании обучения и получении профессии «водитель трамвая» трудоустроить ее по полученной профессии.

Согласно дополнительному соглашению № 5 от 01.09.2022 г. к трудовому договору № 107 от 18.03.2021 г. между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение, условиями которого предусмотрено: заключить 05.09.2022 г. с истцом ученический договор на обучение в УПЦ ООО «ЧелябГЭТ» по профессии «водитель трамвая»; на время ученического договора освободить истца от исполнения обязанностей кондуктора с сохранением за ней основного места работы; на время обучения выплачивать истцу стипендию в размере среднего заработка по основному месту работы, заработную плату в период обучения не начислять; по окончании обучения и получения профессии ФИО1 обязуется продолжить работу у истца по полученной профессии не менее трех лет.

Из ученического договора от 08.09.2022 года следует, что между ООО «ЧелябГЭТ» и ФИО1 заключен ученический договор на период обучения продолжительностью 5,5 месяцев с 08.09.2022 года с целью приобретения профессии «водитель трамвая» (п.п. 1.4, 1.1); обучение происходит за счет средств истца (п. 1.2.); работник обязуется после успешного окончания обучения и сдачи квалификационных экзаменов заключить в письменной форме соглашение об изменении условий трудового договора по полученной профессии и проработать у работодателя по полученной профессии не менее трех лет (п. 2.3.8); работник обязуется полностью возместить работодателю затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение в случае расторжения в течение трех лет после окончания обучения трудового договора по основанию, предусмотренному п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (п. 2.3.10); размер подлежащих возмещению работником расходов работодателю исчисляется пропорционально фактически неотработанному работником времени после окончания обучения (п. 2.3.11); договор является дополнительным к трудовому договору между сторонами № 107 от 18.03.2021 г. (п.6.5).

Из заявления ФИО1 следует, что она просит перевести ее водителем трамвая 3 класса с 13.03.2023 г.

Из дополнительного соглашения от 13.03.2023 г. к трудовому договору № 107 от 18.03.2021 г. следует, что работник с 13.03.2023 г. на основании личного заявления переводится в Трамвайное депо № 2 на должность водителя трамвая 3 класса постоянно.

Из приказа о прекращении трудового договора с работником № 387 от 25.06.2024 г. следует, что трудовой договор № 107, заключенный 18.03.2021 г. с ФИО1, прекращен 18.04.2024 года на основании подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно претензии от 29.07.2024 г. истцом ответчику была направлена претензия с предложением добровольного возмещения расходов на обучение в сумме 123573,12 руб. в срок до 31.08.2024 г.

Суд доверяет представленным доказательствам. Изученные документы, в частности, приказы о приёме на работу, об увольнении, трудовой и ученический договоры подтверждают наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком как работодателя и работника соответственно, что не оспаривается сторонами.

Согласно исследованному ученическому договору, ответчик был обязан после успешного окончания обучения и сдачи квалификационных экзаменов заключить в письменной форме соглашение об изменении условий трудового договора по полученной профессии и проработать у работодателя по полученной профессии не менее трех лет (п. 2.3.8); полностью возместить работодателю затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение и исчисляемые пропорционально фактически неотработанному работником времени в случае расторжения в течение трех лет после окончания обучения трудового договора по основанию, предусмотренному п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (п. 2.3.10).

Ответчик уволен 18.04.2025 года на основании подп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, обязательства, предусмотренные договором, не выполнил.

Согласно п. 3.1 ученического договора, стороны несут ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение взятых на себя обязательств в соответствии с условиями договора и законодательством РФ.

Задолженность ответчика по ученическому договору составила 123573,12 руб.

Согласно ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, оценивая установленные по делу обстоятельства, содержание ученического договора, а также указанные нормы ТК РФ, суд приходит к выводу о том, что требования истца являются законными и обоснованными.

Расчёт задолженности исчисленной в размере 123573,12 руб., произведённый истцом, является правильным. Порядок расчёта не оспорен, доказательств выплаты денежных средств не представлено.

Дело рассмотрено судом в пределах исковых требований.

Кроме того, ответчик ФИО1 исковые требования полностью признала. В представленном в суд заявлении указав о признании иска, указала о том, что последствия признания иска ей разъяснены и понятны.

Согласно ст. 39 ГПК РФ, ответчик вправе признать иск; суд может не принять признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Согласно ст. 68 ч. 2 ГПК РФ, признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

Согласно ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Учитывая изложенное, суд считает необходимым принять признание иска ответчиком, так как это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

Оснований для непринятия признания иска нет. Признание иска не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

С учетом изложенного, исковые требования подлежат удовлетворению полностью.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

С учетом изложенного, с учетом положений ст. 333.19 НК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 4707 руб.

В связи с вышеизложенным, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО «Челябинский городской электрический транспорт» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт № выдан 23.08.2002 года ОВД Альменевского района Курганской области) в пользу ООО «Челябинский городской электрический транспорт» (ИНН <***>) 128280 (сто двадцать восемь тысяч двести восемьдесят) руб. 12 коп., в том числе 123573,12 руб. – задолженность по ученическому договору, 4707 руб. – расходы, связанные с оплатой государственной пошлины.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курганском областном суде в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 24.04.2025 года.

Судья Хабиров Р.Н.