Решение № 2-8828/2017 2-8828/2017~М-6367/2017 М-6367/2017 от 26 июля 2017 г. по делу № 2-8828/2017

Дело№2-8828/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

[ 00.00.0000 ] Нижегородский районный суд города Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Байковой О.В., при секретаре Дружининой И.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Дом купца» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок,

утановил:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Дом купца» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, в обосновании своих требований указал следующее.

[ 00.00.0000 ] ООО «Дом купца» заключило с истцом гражданкой Армении ФИО1 трудовой договор [ № ] сроком действия до [ 00.00.0000 ] Истец была принята для выполнения работы на должность кассира.

[ 00.00.0000 ] т.е. за 2 дня до окончания срока действия вышеуказанного срочного трудового договора, стороны продлили срок действия трудового договора [ № ] от [ 00.00.0000 ] до [ 00.00.0000 ] путем подписания трудового договора [ № ] от [ 00.00.0000 ]

Как следует из трудового договора [ № ] от [ 00.00.0000 ] трудовые функции истца остались без изменения.

Истец считает, что у ООО «Дом купца» не было правовых оснований для заключения и последующего продления с истцом срочного трудового договора.

ООО «Дом купца» является коммерческой организацией, основным видом деятельности которой является оказание услуг питания населению.

В трудовые функции истца входят в рамки обычной деятельности работодателя, работа истца не предполагает временный характер, носит постоянный характер.

Следовательно, заключение с истцом срочного трудового договора без учета характера предстоящей работы, условий ее выполнения, противоречит трудовому законодательству (ч. 2 ст. 58 ТК РФ).

Кроме того, как выше указано стороны заключили срочный трудовой договор [ № ] от [ 00.00.0000 ] на непродолжительный срок, а затем продлили его, подписав также срочный трудовой договор [ № ] от [ 00.00.0000 ] при этом, истцом выполнялись одни и же трудовые функции кассира.

На основании изложенного истец просит признать срочный трудовой договор [ № ] от [ 00.00.0000 ] заключённый между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «Дом купца» заключённым на неопределённый срок.

Истец в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещалась надлежащим образом, воспользовалась своим право на ведение дела в суде через представителя в соответствии со ст.48 ГПК РФ.

Представитель истца по доверенности ФИО2 исковые требования поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом, представил письменный отзыв на иск, в котором исковые требования признал.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, установив юридически значимые обстоятельства, суд приходит к следующему.

Конституция Российской Федерации признает право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1), что не означает, однако, обязанности кого бы то ни было предоставить гражданину определенную должность или конкретную работу. Свобода труда проявляется, прежде всего, в его договорном характере, и вопрос о работе лица по определенной профессии, специальности, квалификации или должности решается именно в рамках трудового договора. Эта свобода, вместе с тем, предполагает обеспечение каждому возможности на равных с другими лицами условиях и без какой-либо дискриминации вступать в трудовые отношения (Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 27.12.1999 N - 19-П, 15.03.2005 N 3-П, Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 12.07.2006 N 263-О).

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.327.1 ТК РФ, на трудовые отношения между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за исключением случаев, в которых в соответствии с федеральными законами или международными договорами Российской Федерации трудовые отношения с работниками, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства, регулируются иностранным правом.

Между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем заключается трудовой договор на неопределенный срок, а в случаях, предусмотренных статьей 59 настоящего Кодекса, - срочный трудовой договор.

В соответствии со ст. 58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор). Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Согласно ст. 59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

В соответствии со ст. 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с ч. 2 ст. 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Судом установлено, что [ 00.00.0000 ] ООО «Дом купца» заключило с истцом гражданкой Армении ФИО1 трудовой договор [ № ] сроком действия до [ 00.00.0000 ] Истец была принята для выполнения работы на должность кассира.

[ 00.00.0000 ] т.е. за 2 дня до окончания срока действия вышеуказанного срочного трудового договора, стороны продлили срок действия трудового договора [ № ] от [ 00.00.0000 ] до [ 00.00.0000 ] путем подписания трудового договора [ № ] от [ 00.00.0000 ]

Как следует из трудового договора [ № ] от [ 00.00.0000 ] трудовые функции истца остались без изменения.

В соответствии с приведенными выше нормами, исследовав и оценив все представленные доказательства в их совокупности, учитывая, что ответчик признал исковые требования, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований истца.

Руководствуясь ст.ст.194-198ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать срочный трудовой договор [ № ] от [ 00.00.0000 ] заключённый между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «Дом купца» заключённым на неопределённый срок.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца, путем подачи апелляционной жалобы через районный суд.

Судья: Байкова О.В.