Решение № 2-1487/2024 2-1487/2024~М-874/2024 М-874/2024 от 29 мая 2024 г. по делу № 2-1487/2024

Дело №2-1487/24

26RS0001-01-2024-001336-75


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 мая 2024г.г. Ставрополь

Промышленный районный суд г. Ставрополя в составе:

председательствующего судьи Рогозина С.В.,

при секретаре Воеводской А.Ю.,

с участием истицы ФИО1 и ее представителя ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по искуФИО1 к Новотроицкой Военно-гражданской администрации Херсонской области, Военно-гражданской администрации Херсонской области о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась с вышеобозначенным иском в обоснование которого указано, что согласно приказа от 03.04.2023 г. № 27-рк была принята на должность главного специалиста юридического отдела Новотроицкой Военно-гражданской администрации Херсонской области. Согласно приказа от 19.06.2023 г. № 88-рк уволенас занимаемой должности.

В период работы в Новотроицкой ВГА Херсонской области истице, как работнику, имеющему право на получение денежного вознаграждения в размере 50% от должностного оклада, не выплачена задолженность за работу в условиях особого режима (военного положения).

Об указанной выплате истица не знала поскольку была осведомлена о ней лишь в январе 2024 года.

Указанная выплата установлена следующими нормативными актами, изданными правительством Херсонской области:

На основании Распоряжения Председателя Совета министров-Правительства Херсонской области от 28.10.2022 г. № 54-рп «Об оплате труда и компенсации расходов сотрудникам органов исполнительной власти и организаций Херсонской области в условиях военного положения», распоряжения Председателя Совета министров-Правительства Херсонской области от 08.11.2022 г. № 60-рп «О внесении изменений в распоряжение Председателя Совета министров-Правительства Херсонской области от 28.10.2022 г. № 54-рп», распоряжения Совета министров-Правительства Военно - гражданской администрацииХерсонской области от 29.11.2022 г. № 75-рп «О внесении изменений в распоряжение Председателя Совета министров-Правительства Херсонской области от 28.10.2022 г. № 54-рп» (копии распоряжений прилагаются) все сотрудники учреждения должны были получать денежное вознаграждение в размере 50% от должностного оклада за выполнение ими обязанностей в условиях особого режима, начиная с 29.11.2022 года и до 23.06.2023 года - до издания распоряжения от 23.06.2023 г. № 06-рп «Об отмене Распоряжения Председателя Совета министров-Правительства Херсонской области от 28.10.2022 г. № 54-рп».

Истец полагает, что была незаконно лишена возможности получения денежного вознаграждения в размере 50% от должностного оклада за выполнение обязанностей в условиях особого режима.

Указанное денежное вознаграждение относится к выплатам компенсационного характера и подлежит взысканию как задолженность по заработной плате.

Согласно расчетным листкам, указанная выплата не производилась, задолженность по заработной плате составила:

за апрель 2023 г.: 74119 рублей/2=37060 рублей - размер 50% от оклада

за май 2023 г.: 44471 рубль/2=22236 рублей - размер 50% от оклада

за июнь 2023 г.: 65159 рублей/2=32580 рублей - размер 50% от оклада 37060+22236+32580=91876 рублей - размер задолженности по заработной

плате в виде денежного вознаграждения в размере 50% от должностного оклада за выполнение должностных обязанностей в особых условиях (военного положения) в период времени с 03.04.2023 г. по 19.06.2023 г.

В период времени работы в Новотроицкой ВГА Херсонской области указанное денежное вознаграждение истице не выплачивалось, в связи с чемпросит взыскатьуказанные средства в размере 91876 рублей.

В судебном заседании ФИО1 и ее представитель ФИО2 доводы иска поддержали в полном объеме, дополнительно просили учесть, что из полученных от ответчика в ходе судебного разбирательства доказательств, в частности штатного расписания усматривается, что с 01.05.2023 года должностной оклад увеличен, в связи с чем, считают, что расчет задолженности должен производиться исходя из оклада по должности истицы с 01.05.2023 в размере 88943 руб.

Также пояснила, что указом губернатора Херсонской области № 152-у от 30.10.2023г. Новотроицкая ВГА ХО подлежит упразднению, согласно сведениям из ЕГРЮЛ с 12.01.2024 находится в стадии ликвидации, указом губернатора Херсонской области от 03.05.2024 г. № 36-у осуществлена ликвидация военно-гражданской администрации Херсонской области, согласно сведениям из ЕГРЮЛ с 20.05.2024 находится в стадии ликвидации, заявила ходатайство об обращении решения суда к немедленному исполнению впорядке статьи 212 ГПК РФ, поскольку в случае ликвидации ответчиков возможность взыскать задолженность в виде компенсационных выплат за работу в условиях военного положения будет утрачена, что приведет к значительному ущербу для истца.

Представитель ответчика Новотроицкой военно-гражданской администрации Херсонской области в судебное заседание не явился, представил суду заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.В первоначальныхпояснениях на иск указывал, что не возражает против удовлетворения иска. В последующем изменил свою позицию, указав, что нормативные правовые акты, на которых истец основывает свои требования не публиковались, в Новотроицкую военно-гражданскую администрацию не направлялись, в связи с чем, требованиям закона не отвечают, просил суд в удовлетворении иска отказать.

Представитель ответчика военно-гражданской администрации Херсонской области в судебное заседание также не явился, просил суд рассмотреть дело в его отсутствие, в возражениях на иск указал, что ФИО1 не состояла в трудовых отношениях с военно-гражданской администрацией Херсонской области, поэтому в силу закона ответчик не имеет перед ней обязательств по выплате заработной платы. Кроме того, ФИО1 не является работником, эвакуированным из г. Херсона и прибрежной части Херсонской области, кроме того, трудовые отношения с Новотроицкой ВГА у нее возникли после проведения эвакуации – с 03.04.2023г., в связи с чем право на получение денежного вознаграждения в размере 50% от должностного оклада, предусмотренного пунктом 2 распоряжения № 54-рп она не имеет.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные сторонами в условиях состязательного процесса доказательства, оценка которым дана по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд находи т заявленные требования обоснованными частично, а потому подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с положениями статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из положений ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Таким образом, обязанность по своевременному и правильному начислению заработной платы работнику возлагается на работодателя.

Судом установлено и следует из материалов дела, что истица в период с 03.04.2023 по 19.06.2023 состояла в трудовых отношениях с Новотроицкой военно-гражданской администрацией Херсонской области и осуществляла трудовую функцию по должности главного специалиста юридического отдела согласно приказа №-рк, с установлением должностного оклада согласно штатному расписанию, трудовой договор не заключался.

Заявление на увольнение ФИО1 подано с 19.06.2023г. с этого времени прекратила осуществлять трудовую деятельность, уволена по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 5 статьи 14 Федерального конституционного закона от 04.10.2022 N 8-ФКЗ "О принятии в Российскую Федерацию Херсонской области и образовании в составе Российской Федерации нового субъекта - Херсонской области" предусмотрено, что до 1 января 2026 года трудовое законодательство Российской Федерации, иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, и законодательство о занятости населения применяются на территории Херсонской области с учетом особенностей, установленных Правительством Российской Федерации.

Пунктом 25 Постановления Правительства РФ от 31.12.2022 N 2571 "Об особенностях применения трудового законодательства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области" предусмотрено, условия оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области, действовавшие по состоянию на 30 сентября 2022 г., применяются в части, не противоречащей законодательству Российской Федерации и настоящему документу, до 1 января 2024 г.

До 1 июля 2023 г. органы государственной власти Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области вправе своими нормативными правовыми актами установить системы оплаты труда работников муниципальных учреждений субъекта Российской Федерации. Указанные акты могут применяться (пересматриваться) до 1 января 2026 г.

Органы государственной власти Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области в соответствии со сферами ведения вправе издавать нормативные правовые акты, предусматривающие представление государственными (муниципальными) учреждениями им на согласование соответствующих штатных расписаний, включающих наименование структурных подразделений и должностей (профессий) работников с распределением по структурным подразделениям.

Трудовые отношения, согласно представленным в материалы дела приказам о приеме на работу и увольнении, у ФИО1 имелись с Новотроицкой военно-гражданской администрацией Херсонской области, именно эта организация является работодателем по отношению к истцу.

В соответствии с пунктом 2 распоряжения Совета министров -Правительства Военно-гражданской администрации Херсонской области от 28.102022 № 54-рп «Об оплате труда и компенсации расходов сотрудникам органов исполнительной власти и организаций Херсонской области в условиях военного положения» сотрудникам органов исполнительной власти Херсонской области, бюджетных учреждений и иных организаций на весь период работы в условиях особого режима, которые эвакуировались с правобережья Херсонской области, приэтом продолжают выполнять свои должностные обязанности, установлено денежное вознаграждение в размере 50% от должностного оклада на весь период вынужденной эвакуации.

Распоряжением Совета Министров-Правительства ВГА Херсонской области от 08.11.2022 №60-рп были внесены изменения в пункт 2 распоряжения №54-рп. Согласно новой редакции пункта 2 денежное вознаграждение в размере 50% от должностного оклада установлено с 20.10.2022 сотрудникам органов исполнительной власти Херсонской области, бюджетных учреждений и: иных организаций, которые эвакуировались с правобережья и левобережья Херсонской области и при этом продолжают выполнять свои должностные обязанности, на весь период вынужденной эвакуации.

Распоряжением Совета Министров-Правительства ВГА Херсонскойобласти от29.11.2022 №75-рп в распоряжение №54-рп вновь были внесеныизменения, в соответствии с которыми пункт 2 распоряжения изложен в новойредакции, а именно следующего содержания: «Установить сотрудникам Военно-гражданской администрации органов исполнительной власти,бюджетных учреждений и организаций, по согласованию с курирующими заместителями Председателя Правительства ВГАХерсонской области, Председателя Правительства ВГА Херсонской области государственных предприятий Херсонской области на весь период выполнения должностных обязанностей в условиях особого режима (военного положения), денежное вознаграждение в размере 50% от должностного оклада.

Из буквального толкования положенийраспоряжения Совета министров-правительства Военно-гражданской администрации Херсонской области №75-рп от 29.11.2022г., а также его смысла во взаимосвязи с ранее изданными распоряжениями, следует, что пункт 2 изложен в редакции, которая существенно изменяет субъектный состав лиц, на которых распространяются его положения, поскольку оно распространяется не только на сотрудников органов исполнительной власти, бюджетных учреждений, но и государственных предприятий и при этом отсутствует указание на такой признак как «эвакуированные с правобережья и левобережья», а, значит, распространяется на всех таких сотрудников, в том числе и на истицу.

Данное распоряжение является нормативным актом, который вынесен органом исполнительной власти Херсонской области, обладающим правом определения условий оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Херсонской области в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 31.12.2022 N 2571 "Об особенностях применения трудового законодательства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области".

Доводы ответчика относительно необоснованности применения указанных положений к спорной ситуации ввиду несоответствия данных актов требованиям, предъявляемым к нормативным правовым актам, суд находит не состоятельными.

В статье 5 Трудового кодекса РФ перечислены источники трудового законодательства, в которые входят как нормативно правовые акты различных уровней, так и коллективные договоры, соглашения и локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. К последним не применимы требования о обязательной публикации, как критерия обретения ими законной силы.

Указанное свидетельствует о том, что к трудовым правоотношениям применимы не только нормативные акты, опубликованные в установленном порядке.

Ответчиком суду не представлено доказательств отмены распоряженияСовета министров-правительства Военно-гражданской администрации Херсонской области №75-рп, признания его незаконным по решению суда, а из буквального егосмысла следует, что указанный нормативный акт подлежит применению к правоотношениям, возникшим между истицей ФИО1 и работодателем – Новотроицкой ВГА Херсонской области.

Распоряжением № 60-рп от 08.11.2022 Совета министров -правительством военно-гражданской администрации Херсонской области в распоряжение № 54-рп от 28.10.2022г. внесены изменения, согласно которым уполномоченный орган расширил круг лиц, обладающих правом на получение денежного вознаграждения в условиях военного положения и изложил пункт 2 распоряжения в новой редакции, добавив лиц, которые эвакуировались с правобережья и левобережья Херсонской области, что предполагает более высокий уровень трудовых прав и гарантий работникам по сравнению с ранее установленным и не противоречит действующему трудовому законодательству Российской Федерации, корреспондирует положениям Конституции Российской Федерации и Постановления Правительства РФ от 31.12.2022 N 2571 "Об особенностях применения трудового законодательства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области" (пункт 23,24), улучшая положение работника, а не ухудшая его.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что распоряжение № 75 –рп от 29.11.2022 вынесено в соответствии с законом и подлежит применению к данным правоотношениям, как нормативный акт, предусматривающий более высокий уровень гарантий и компенсаций работникам, в том числе за работу во вредных и (или) опасных условиях труда (включая дополнительные оплачиваемые отпуска за работу в указанных условиях), осуществляющим трудовую деятельность натерриториях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области, по сравнению с гарантиями и компенсациями, установленными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, регулирует вопросы, не отнесенные к ведению федеральных органов государственной власти.

В силу ст. 3 Трудового кодекса РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, несвязанных с деловыми качествами работника.

Указанная правовая норма не допускает ограничение прав работника, в том числе и на оплату труда, исходя не из объективных данных, а произвольного усмотрения какого-либо представителя работодателя.

Распространение действия распоряжения № 75-рп от 29.11.2022 на отдельные категории сотрудников государственных органов в зависимости от согласования, то есть произвольного усмотрения, курирующего заместителя Председателя Правительства ВГА Херсонской области, Председателя Правительства ВГА Херсонской области не отвечает вышеприведенному критерию недопустимости дискриминации в трудовых правах.

При указанных обстоятельствах, суд полагает, что положения распоряжения № 75-рп от 29.11.2022 в полном объеме распространяются на правоотношения, возникшие между истицей и работодателем и в ее оплату труда должно было входить денежное вознаграждение в размере 50% от должностного оклада, которое согласно представленным работодателем расчетных листов выплачено не было.

В ходе судебного разбирательства установлено, что штатным расписанием от 08.11.2022 года ФИО1 как главному специалисту юридического отдела установлен должностной оклад в размере 74119 рублей. Согласно расчетной ведомости за апрель 2023 истице начислена заработная плата за отработанные 19 дней исходя из установленного оклада. За май 2023 года согласно расчетной ведомости, начислена заработная плата за 10 отработанных дней в размере 44471,40 рублей, исходя из должностного оклада в размере 88943 рубля, что соответствует штатному расписанию от 07.07.2023 г., представленного ответчиком Новотроицкой ВГА, утвержденного и согласованного ответчиком ВГА Херсонской области, которое вводится в действие с 01.05.2023. За июнь 2023 года истице начислена компенсация за вынужденный прогул в размере 65159 рублей.

Также установлено, что приказом от 17.05.2023 г. № 56-рк ФИО1 уволена из Новотроицкой ВГА Херсонской области.

Приказом от 16.06.2023 № 83-рк Новотроицкой ВГА Херсонской области приказ об увольнении ФИО1 по представлению прокуратуры Херсонской области признан незаконным, отменен, ФИО1 восстановлена в прежней должности ей начислена и выплачена денежная компенсация за вынужденный прогул. Приказом от 19.06.2023 г. № 88-рк ФИО1 уволена из Новотроицкой ВГА ХО по части 1 статьи 77 ТК РФ.

Согласно абзацу 2 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения работника.

Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 29 сентября 2016 года N 1846-О указал, что федеральный законодатель, реализуя свои полномочия по регулированию трудовых отношений, установил в статье 234 Трудового кодекса Российской Федерации перечень оснований, при наличии которых у работодателя возникает обязанность возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться. Данная норма, предусматривая материальную ответственность работодателя только для тех случаев, когда работник был фактически лишен возможности выполнять свои трудовые обязанности и в силу этого у него не возникло права на заработную плату, носит гарантийный характер и не может расцениваться как нарушающая права работников.

Таким образом, в судебном заседании с достоверностью установлено, что расчет задолженности о взыскании денежного вознаграждения в размере 50% от оклада истцом произведен неверно. Ответчик Новотроицкая ВГА ХО незаконно лишил истца возможности трудиться в связи с чем денежное вознаграждение в размере 50% от должностного оклада в период вынужденного прогула истца подлежит взысканию с ответчика. Суд вправе по своей инициативе внести изменения в расчет задолженности истца при определении размера денежного вознаграждения в размере 50% от должностного оклада, подлежащего взысканию за период выполнения должностных обязанностей ФИО1 с 03.04.2023 года по 16.06.2023 года. Указанный расчет производится с учетом представленных в материалы дела истцом расчетных ведомостей за апрель, май, июнь 2023г., в которых имеются данные о количестве отработанных дней, размер должностного оклада, начисленные суммы, суммы удержаний, а также исчисленный размер суммы, подлежащей выплате истице, с учетом штатных расписаний от 08.11.2022 года и от 07.07.2023 года, представленные ответчиками, являющиеся юридическими лицами копии документов заверенных надлежащим образом в соответствии с требованиями части 2 статьи 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суду не представлено иных копий, которые бы ставили под сомнение содержание представленных документов.

Должностной оклад в апреле 2023 года главного специалиста юридического отдела Новотроицкой ВГА Херсонской области составлял 74119 рублей, денежное вознаграждение подлежит расчету: 74119/2=37059,5 рублей – за апрель;

за май 2023 года: 88943 – должностной оклад, денежное вознаграждение: 88943/2=44471,5 рублей – за май;

за июнь 2023 года: 88943 – должностной оклад, денежное вознаграждение: 88943/21 р.дн. х 12 дн. (до даты увольнения 16.06.2023г.)/2=25412 рублей – за июнь.

Итого: 37059,5+44471,5+25412=106943 рублей.

При таких обстоятельствах исковые требования ФИО1 о взыскании денежного вознаграждения в размере 50% от должностного оклада за работу в условиях особого режима (военного положения) подлежат удовлетворению, суд считает необходимым взыскать их в пользу истца с ответчика Новотроицкой Военно-гражданской администрации Херсонской области в размере 106943 рублей.

В удовлетворении иска к ответчику военно-гражданской администрации Херсонской области истцу надлежит отказать в виду установления в судебном заседании факта отсутствия трудовых отношений между ФИО1 и военно-гражданской администрацией Херсонской области.

При решении вопроса о заявленном ходатайстве представителем истца ФИО2 об обращении решения суда к немедленному исполнению суд приходит к следующему.

Часть 1 ст. 212 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. При допущении немедленного исполнения решения суд может потребовать от истца обеспечения поворота его исполнения на случай отмены решения суда. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.

Принимая решение об удовлетворении ходатайства в обращении решения к немедленному исполнению, суд исходит из того, что основания для обращения решения к немедленному исполнению имеются. Так в материалы дела представлен указ губернатора Херсонской области № 152-у от 30.10.2023г. об упразднении Новотроицкой ВГА ХО, согласно сведениям из ЕГРЮЛ с 12.01.2024 находится в стадии ликвидации, указом губернатора Херсонской области от 03.05.2024 г. № 36-у осуществлена ликвидация военно-гражданской администрации Херсонской области, которая согласно сведениям из ЕГРЮЛ с 20.05.2024 также находится в стадии ликвидации, установлен срок три месяца. Таким образом, в случае ликвидации ответчиков возможность взыскать задолженность в виде компенсационных выплат за работу в условиях военного положения истицей будет утрачена, что приведет к значительному ущербу для неё.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194–199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требованияФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с Новотроицкой Военно-гражданской администрации Херсонской области (ОГРЕ 1229500010849)в пользу ФИО1 (паспорт <...>) задолженность по заработной плате в виде недоплаченного денежного вознаграждения в размере 50% от должностного оклада за выполнение обязанностей в особых условиях в размере 106943 руб.

Настоящее решение подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении требований ФИО1 к Военно-гражданской администрации Херсонской области – отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Ставропольский краевой суд путем подачи жалобы через Промышленный районный суд г. Ставрополя в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 05 июня 2024 года.

Судья: С.В. Рогозин