Приговор № 1-75/2018 от 21 июня 2018 г. по делу № 1-75/2018Тальменский районный суд (Алтайский край) - Уголовное Дело №1-75/2018 р.п. Тальменка 21 июня 2018 года Тальменский районный суд Алтайского края в составе: председательствующего Зелениной О.Г., при секретаре Андреевой В.В., с участием государственного обвинителя Макеева Е.А., подсудимого ФИО8, защитников Хомутова И.А., представившего уд. №, ордер №, ФИО9, представившей уд. №, ордер №, представителя потерпевшего ФИО23, рассмотрев в открытом судебном заседании уголовное дело в отношении ФИО8, <данные изъяты>,- - обвиняемого в совершении преступления, предусмотренного ч.3 ст.159 УК РФ, муниципальные унитарные предприятия «Заказчик», «Сервис-Комфорт», «Новая Эра», «Наш Дом» (далее МУП «Заказчик», МУП «Сервис-Комфорт», МУП «Новая Эра», МУП «Наш Дом», либо Предприятия) муниципального образования Тальменский район Алтайского края (далее Муниципальное образование) созданы в соответствии с Постановлениями Администрации Тальменского района Алтайского края № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ соответственно, с целью удовлетворения общественных потребностей в коммунальных услугах и получения прибыли. Местонахождение Предприятий: <адрес> В соответствии с Уставами Предприятий их учредителем является Муниципальное образование в лице Администрации Тальменского района Алтайского края (далее Администрация), выполняющей полномочия собственника имущества Предприятий. Предприятия являются коммерческими организациями, не наделенными правом собственности на закрепленное за ними имущество. Имущество Предприятий принадлежит на праве собственности Муниципальному образованию и принадлежит Предприятиям на праве хозяйственного ведения. Управление Предприятиями осуществляет директор. Директор назначается на должность и освобождается от должности учредителем в форме распоряжения Администрации с заключением срочных трудовых договоров. Постановлением главы Администрации № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО8 назначен на должности директоров МУП «Новая Эра», МУП «Заказчик», МУП «Сервис-Комфорт», МУП «Наш Дом», с оплатой и иными условиями труда согласно заключенным трудовым договорам. Во исполнение указанного постановления, сотрудники Администрации подготовили четыре трудовых договора между Администрацией (Работодатель) и ФИО8 (Работник), согласно которым глава Администрации назначил ФИО8 директором МУП «Новая Эра», МУП «Заказчик», МУП «Сервис-Комфорт», МУП «Наш Дом» на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и поручил ему осуществлять управление всеми сторонами деятельности Предприятий, установив ему ежемесячную оплату труда в виде следующих должностных окладов: - в размере <данные изъяты> рублей за выполнение обязанностей директора в МУП «Новая Эра» по основному месту работы; - в размере <данные изъяты> рублей за выполнение обязанностей директора в МУП «Заказчик» по совместительству; - в размере <данные изъяты> рублей за выполнение обязанностей директора в МУП «Сервис-Комфорт» по совместительству; - в размере <данные изъяты> рублей за выполнение обязанностей директора в МУП «Наш Дом» по совместительству (далее Трудовые договоры). Работники Администрации подписали Трудовые договоры у главы Администрации и довели их условия, в том числе по оплате труда, до сведения ФИО8, указав ему на необходимость подписания данных договоров. В соответствии с Трудовыми договорами и Уставами Предприятий с ДД.ММ.ГГГГ ФИО8 наделен следующими полномочиями: - без доверенности совершать от имени Предприятий действия, отнесенные к его компетенции действующим законодательством, распоряжаться имуществом и денежными средствами Предприятий для достижения целей, предусмотренных Уставами Предприятий; - открывать в банках расчетные и другие счета, пользоваться правом распоряжения средствами; - назначать на должность и освобождать от должности своих заместителей и других работников Предприятий; - в пределах своей компетенции издавать приказы и распоряжения; - определять систему оплаты труда, права и обязанности работников Предприятий, утверждать их должностные инструкции; - применять к работникам Предприятий меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством; - осуществлять права, предусмотренные Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях». Согласно ст. 21 Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» руководитель унитарного предприятия является его единоличным исполнительным органом. Таким образом, ФИО8, исполняя должностные обязанности директоров МУП «Новая Эра», МУП «Заказчик», МУП «Сервис-Комфорт» и МУП «Наш Дом» и являясь их единоличным исполнительным органом, на постоянной основе выполнял организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции в указанных муниципальных унитарных предприятиях, то есть являлся должностным лицом. В соответствии с пунктами 6.6 Трудовых договоров при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 279 ТК РФ, директору выплачивается выходное пособие в размере двух должностных окладов. В соответствии со ст. 279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в связи с принятием уполномоченным органом решения о прекращении трудового договора при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором. В соответствии с Распоряжением главы Администрации № «а» от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО8 расторгнуты Трудовые договоры с указанной даты на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, то есть по инициативе работника. Не позднее ДД.ММ.ГГГГ у ФИО8, достоверно осведомленного о размере должностных окладов директора Предприятий и условиях выплаты выходного пособия, из корыстных побуждений возник преступный умысел, направленный на хищение путем обмана и злоупотребления доверием денежных средств Предприятий, с использованием своего служебного положения, в крупном размере. С этой целью ФИО8 разработал преступный план, согласно которому он намеревался: - уклоняясь от подписания Трудовых договоров, посредством подчиненных работников изготовить подложные трудовые договоры о назначении его на должности директоров Предприятий с завышенными должностными окладами, подписать их самому и представить на подпись главе Администрации, скрыв от него сведения о размерах должностных окладов, тем самым обмануть Работодателя и злоупотребить его доверием; - используя свое служебное положение, издать приказы о приеме его на работу на должности директоров Предприятий, включив в них заведомо ложные сведения о размерах должностных окладов, завысив их на те же суммы, что и в подложных трудовых договорах, а также приказы о прекращении с ним трудовых договоров, указав в них сведения о якобы полагающихся ему к выплате выходных пособий в размере двух должностных окладов по каждому предприятию; - представить подложные договоры и приказы в бухгалтерию Предприятий, тем самым обмануть работников Предприятий и злоупотребить их доверием; - получить в кассах Предприятий и изъять со счетов Предприятий денежные средства в виде завышенной заработной платы и не полагающихся ему к выплате выходных пособий и распорядиться ими по своему усмотрению, тем самым похитить путем обмана и злоупотребления доверием денежные средства Предприятий. Реализуя свой преступный умысел, в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО8, находясь по адресу: <адрес> используя свое служебное положение, дал устное указание иному лицу, не посвящая его в свои преступные намерения, подготовить между ним (Работник) и Администрацией (Работодатель) в лице главы Администрации трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ о его назначении на должность директора МУП «Новая Эра» и внести в него заведомо ложные сведения о сумме должностного оклада в размере <данные изъяты> рублей, якобы установленной Работодателем. После чего, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, находясь по адресу: <адрес>, иное лицо, исполняя обязательное для него указание ФИО8, подготовил трудовой договор, включив в него сведения о сумме должностного оклада, указанного ФИО8, и представил его для подписания последнему. Затем, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО8, используя свое служебное положение, не намереваясь подписывать трудовой договор о его назначении на должность директора МУП «Новая Эра» с установленным Работодателем должностным окладом в размере <данные изъяты> рублей с целью избежания уголовной ответственности, подписал заведомо подложный для него трудовой договор с директором МУП «Новая Эра» с суммой оклада в размере <данные изъяты> рублей. После чего, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, находясь в здании Администрации по адресу: <адрес> ФИО8 обратился к главе Администрации и, создавая видимость того, что он подписал подготовленный сотрудниками Администрации договор о его назначении на должность директора МУП «Новая Эра» с ежемесячной оплатой труда в виде должностного оклада в размере <данные изъяты> рублей, представил главе Администрации указанный выше подложный трудовой договор с просьбой подписать его, сообщив ему заведомо ложные сведения о том, что данный подложный договор является дополнительным экземпляром ранее заключенного с Администрацией договора, тем самым скрыв от главы Администрации сведения о завышенном размере своего должностного оклада, обманув и злоупотребив его доверием. Глава Администрации, находясь под воздействием обмана и злоупотребления доверием со стороны ФИО8 и не догадываясь о его преступных намерениях, подписал указанный подложный трудовой договор, заверил печатью с реквизитами Администрации и передал его ФИО8 Кроме того, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, находясь по адресу: <адрес> ФИО8, используя свое служебное положение, дал указание подчиненному специалисту по кадрам, не посвящая ее в свои преступные намерения, подготовить от его имени приказы о приеме его на работу директором Предприятий с внесением сведений об оплате труда в МУП «Новая Эра» согласно трудового договора и заведомо ложных для него сведений о должностных окладах в размере <данные изъяты> рублей в МУП «Заказчик», МУП «Сервис-Комфорт», МУП «Наш Дом», а также приказы о прекращении с ним трудовых договоров с внесением в них заведомо ложных для него сведений о полагающихся ему к выплате выходных пособий в размере двух должностных окладов по каждому Предприятию. После чего, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ специалист по кадрам, находясь по адресу: <адрес>, исполняя обязательное для нее указание ФИО8, подготовила от имени последнего приказы о приеме на работу и о прекращении трудовых договоров, содержащие для ФИО8 заведомо ложные сведения о размере должностных окладов и о якобы полагающихся ему к выплате выходных пособий, а именно: - приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу ФИО8 директором МУП «Заказчик» с окладом <данные изъяты> рублей; - приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу ФИО8 директором МУП «Наш Дом» с окладом <данные изъяты> рублей; - приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу ФИО8 директором МУП «Сервис-Комфорт» с окладом <данные изъяты> рублей; - приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу ФИО8 директором МУП «Новая Эра» с оплатой согласно трудовому договору; - приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ в МУП «Новая Эра», содержащий сведения о выплате ФИО8 выходного пособия в размере двух должностных окладов; - приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ в МУП «Заказчик», содержащий сведения о выплате ФИО8 выходного пособия в размере двух должностных окладов; - приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ в МУП «Сервис- Комфорт», содержащий сведения о выплате ФИО8 выходного пособия в размере двух должностных окладов; - приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ в МУП «Наш Дом», содержащий сведения о выплате ФИО8 выходного пособия в размере двух должностных окладов, после чего представила их на подпись ФИО8 Далее, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО8, используя свое служебное положение, достоверно осведомленный о размере должностных окладов, установленных Работодателем, и об отсутствии оснований для выплаты ему выходного пособия, подписал указанные подложные приказы и передал их совместно с указанным подложным трудовым договором в бухгалтерию Предприятий, тем самым ФИО8 обманул работников Предприятий и злоупотребил их доверием. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работники бухгалтерии МУП «Заказчик», находясь под воздействием обмана и злоупотребления доверием со стороны ФИО8, выдали последнему в соответствии с платежными ведомостями от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ из кассы Предприятия по адресу: <адрес>, денежные средства в виде заработной платы за период его трудоустройства в МУП «Заказчик» на общую сумму <данные изъяты> рублей, в том числе <данные изъяты> рублей фактически не полагающиеся к выплате последнему. Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ работники бухгалтерии МУП «Заказчик», находясь под воздействием обмана и злоупотребления доверием со стороны ФИО8, перечислили со счета МУП «Заказчик» №, открытого в Дополнительном офисе № Сибирского филиала АО КБ «Форбанк» по адресу: <адрес>, на счет ФИО8 №, открытый в Алтайском отделении № ПАО Сбербанк по адресу: <адрес> денежные средства в виде заработной платы за период его трудоустройства в МУП «Заказчик» и выходного пособия при увольнении с указанного предприятия в сумме <данные изъяты> рублей, фактически не полагающиеся к выплате последнему. Таким образом, ФИО8, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, получив в кассе МУП «Заказчик» и изъяв со счета предприятия денежные средства в виде заработной платы и выходного пособия в сумме <данные изъяты> рублей, фактически не полагающиеся ему к выплате, и распорядившись ими по своему усмотрению, похитил их путем обмана и злоупотребления доверием, причинив МУП «Заказчик» ущерб в сумме <данные изъяты> рублей. Кроме того, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работники бухгалтерии МУП «Сервис-Комфорт», находясь под воздействием обмана и злоупотребления доверием со стороны ФИО8, выдали последнему в соответствии с платежными ведомостями от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ из кассы предприятия по адресу: <данные изъяты>, денежные средства в виде заработной платы за период его трудоустройства в МУП «Сервис-Комфорт» на общую сумму <данные изъяты> рублей, в том числе <данные изъяты> рублей фактически не полагающиеся к выплате последнему. Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ работники бухгалтерии МУП «Новая Эра», в соответствии с письмом работников МУП «Сервис-Комфорт», находившихся под воздействием обмана и злоупотребления доверием со стороны ФИО8, перечислили со счета МУП «Новая Эра» №, открытого в Дополнительном офисе № Сибирского филиала АО КБ «Форбанк» по адресу: <адрес>, на счет ФИО8 №, открытый в Алтайском отделении № ПАО Сбербанк по адресу: <адрес>», денежные средства в виде заработной платы за период его трудоустройства в МУП «Сервис-Комфорт» и выходного пособия при увольнении с указанного предприятия в сумме <данные изъяты> рублей, фактически не полагающиеся к выплате последнему. Таким образом, ФИО8 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ получив в кассе МУП «Сервис-Комфорт» и изъяв со счета МУП «Новая Эра» денежные средства МУП «Сервис-Комфорт» в виде заработной платы и выходного пособия в сумме <данные изъяты> рублей, фактически не полагающиеся ему к выплате, и распорядившись ими по своему усмотрению, похитил их путем обмана и злоупотребления доверием, причинив МУП «Сервис-Комфорт» ущерб в сумме <данные изъяты> рублей. Кроме того, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работники бухгалтерии МУП «Наш Дом», находясь под воздействием обмана и злоупотребления доверием со стороны ФИО8, выдали последнему в соответствии с платежными ведомостями от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ из кассы Предприятия по адресу: <адрес>, денежные средства в виде заработной платы за период его трудоустройства в МУП «Наш Дом» на общую сумму <данные изъяты> рублей, в том числе <данные изъяты> рублей фактически не полагающиеся к выплате последнему. Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ работники бухгалтерии МУП «Новая Эра», в соответствии с письмом работников МУП «Наш Дом», находившихся под воздействием обмана и злоупотребления доверием со стороны ФИО8, перечислили со счета МУП «Новая Эра» №, открытого в Дополнительном офисе № Сибирского филиала АО КБ «Форбанк» по адресу: <адрес> на счет ФИО8 №, открытый в Алтайском отделении № ПАО Сбербанк по адресу: <адрес>», денежные средства в виде заработной платы за период его трудоустройства в МУП «Наш Дом» и выходного пособия при увольнении с указанного предприятия в сумме <данные изъяты> рублей, фактически не полагающиеся к выплате последнему. Таким образом, ФИО8, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ получив в кассе МУП «Наш Дом» и изъяв со счета МУП «Новая Эра» денежные средства МУП «Наш Дом» в виде заработной платы и выходного пособия в сумме <данные изъяты> рублей, фактически не полагающиеся ему к выплате, и распорядившись ими по своему усмотрению, похитил их путем обмана и злоупотребления доверием, причинив МУП «Наш Дом» ущерб в сумме <данные изъяты> рублей. Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ иное лицо, действуя по просьбе ФИО8, не осведомленный о преступном умысле последнего, получил из кассы МУП «Новая Эра» по адресу: <адрес> в соответствии с РКО № от ДД.ММ.ГГГГ денежные средства в виде заработной платы за период трудоустройства ФИО8 в МУП «Новая Эра» в сумме <данные изъяты> рублей, в том числе <данные изъяты> рублей фактически не полагающиеся к выплате последнему, которые ДД.ММ.ГГГГ передал ФИО8 по адресу: <адрес>. Кроме того, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работники бухгалтерии МУП «Новая Эра», находясь под воздействием обмана и злоупотребления доверием со стороны ФИО8, перечислили со счета МУП «Новая Эра» №, открытого в Дополнительном офисе № Сибирского филиала АО КБ «Форбанк» по адресу: <адрес>, на счет ФИО8 №, открытый в Алтайском отделении № ПАО Сбербанк по адресу: <адрес> денежные средства в виде заработной платы за период его трудоустройства в МУП «Новая Эра» и выходного пособия при увольнении с указанного предприятия в сумме <данные изъяты> рублей, фактически не полагающиеся к выплате последнему. Таким образом, ФИО8, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, получив с помощью сотрудников предприятия в кассе МУП «Новая Эра» и изъяв со счета предприятия денежные средства в виде заработной платы и выходного пособия в сумме <данные изъяты> рублей, фактически не полагающиеся ему к выплате, и распорядившись ими по своему усмотрению, похитил их путем обмана и злоупотребления доверием, причинив МУП «Новая Эра» ущерб в сумме <данные изъяты> рублей. Тем самым, ФИО8, используя свое служебное положение, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ похитил путем обмана и злоупотребления доверием денежные средства Предприятий на общую сумму 381 957,06 рублей, что является крупным размером. Похищая денежные средства Предприятий, ФИО8 преследовал корыстную цель, осознавал общественно опасный и противоправный характер своих действий, предвидел неизбежность наступления общественно опасных последствий в виде причинения имущественного вреда Предприятиям и желал их наступления. Подсудимый ФИО8 в судебном заседании пояснил, что ему предложили устроиться на должность директора муниципальных предприятий Тальменского района. Дня за 2 до приезда в Тальменку он встречался с ФИО1, которому он сразу обозначил свои позиции, в том числе поставил вопрос по заработной плате, так как предполагал, что заработная плата низкая. Когда он приехал в <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ, встретился с ФИО1, его заместителем, которые объяснили ему ситуацию с коммунальным хозяйством. Было вынесено распоряжение о его трудоустройстве на должность директора МУПов, затем он с ФИО32 поехал на место работы, где был представлен коллективу. Подписать трудовые договоры ему никто не предлагал. Он обговорил с ФИО1, что он возьмет бланк договора с предыдущим директором, сам рассчитает оклад по всем предприятиям. На основании средней заработной платы работников на каждом предприятии и их численности он рассчитал, что на всех предприятиях только оклад мог составлять <данные изъяты> тыс.руб., а заработная плата могла составлять <данные изъяты> тыс.руб. Он договорился с ФИО1, что текст договора он менять не будет. Он подготовил договоры, основным предприятием он указал «Новую Эру», так как у этого предприятия долги были меньше. Указал оклады в размере <данные изъяты> тыс.руб. по трем предприятиям, а МУП «Новая Эра» указал оклад <данные изъяты> тыс.руб. В первой декаде ДД.ММ.ГГГГ он приехал к ФИО1, показал трудовые договоры, тот посмотрел их, подписал, поставил печать. Он (ФИО20) еще спросил, не сильно ли он «загрубил» с окладом по «Новой Эре». Тот ответил, что такую заработную плату он платил предыдущему директору ФИО33. Они договорились, что трудовой договор по «Новой Эре» он никому предъявлять не будет, пока не выведет предприятие на рентабельный уровень. Больше никаких других договоров, дополнительных соглашений он не подписывал. В банк он ездил сам. Когда в банке делали копии трудовых договоров, он заклеил размер установленного оклада. Больше ему никто из ФИО5 вопросов по поводу трудовых договоров не задавал. У него был разговор с ФИО1 по поводу повышения заработной платы, однако, они решили обсудить его после Нового года, когда предприятия выйдут на рентабельный уровень. С конца ДД.ММ.ГГГГ начались проблемы с Администрацией, так как здесь даже не знали, что муниципальное предприятие это коммерческое предприятие, начались проблемы с поселковым советом. Когда его вызвали на административную комиссию – это было последней каплей, поэтому он решил уволиться. ДД.ММ.ГГГГ он подготовил соглашения о расторжении трудовых договоров, переговорил с ФИО1, затем уехал в <данные изъяты>. Указаний по поводу выходных пособий никому не давал. Когда ему в начале февраля привозили деньги и приказы о его увольнении, он удивился тому, что там указано выходное пособие, но подписал приказы. Вина подсудимого установлена, подтверждается исследованными доказательствами. Представитель потерпевшего ФИО23 в судебном заседании пояснила, что с <данные изъяты> работает в муниципальных унитарных предприятиях: «Заказчик», «Наш Дом», «Сервис Комфорт», «Новая Эра» муниципального образования Тальменский район в должности <данные изъяты>. Оплата труда руководителей МУПов регламентирована Постановлением администрации района, которым предусмотрен предельно допустимый размер оплаты труда руководителя. ДД.ММ.ГГГГ на должность директора всех указанных МУПов постановлением администрации Тальменского района был назначен ФИО8 с оплатой труда согласно трудовым договорам. Прием и увольнение директора МУПов компетенция работодателя – Администрации Тальменского района Алтайского края, которые оформляются постановлениями главы Администрации. На предприятиях в соответствии с решением Администрации оформляются приказы о назначении на должность, где было указано, что оплата труда предусмотрена трудовым договором, который согласовывается с Администрацией Тальменского района. Трудовые договоры с директором МУП подготавливаются работодателем - Администрацией Тальменского района Алтайского края, после чего подписанные сторонами трудовые договоры должны передаваться в отел кадров МУП и в бухгалтерию для начисления заработной платы. Когда ФИО20 увольнялся с должности директора в конце ДД.ММ.ГГГГ г., оказалось, что оклад в МУП «Новая Эра» у него был определен в размере <данные изъяты> руб., об этом она узнала, когда знакомилась с материалами дела. Подсудимым причинен ущерб выплатой ему пособия при увольнении, которое ему положено не было. Оригиналы трудовых договоров ФИО8 до своего увольнения в МУП не представлял. В приказах основанием увольнения указано собственное желание ФИО8, а также установлена выплата выходного пособия в размере 2-х должностных окладов, что является нарушением, поскольку в соответствии с трудовым законодательством РФ, трудовыми договорами с ФИО8, а также соглашениями о расторжении трудовых договоров, выплата выходного пособия не предусмотрена. Свидетель ФИО1 И.В., показания которого, данные им в ходе предварительного следствия, были оглашены с согласия сторон, пояснял, что трудовые договоры о назначении директора ФИО20 на должность директора МУПов изготавливались специалистами экономического отдела Администрации Тальменского <адрес>, на основании подписанного им постановления № от ДД.ММ.ГГГГ. В договорах установлена заработная плата, которая рассчитана на основании Положения об оплате труда руководителей МУП Тальменского <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ. Представленные договоры согласованы с экономическим отделом в лице ФИО12 и юридическим отделом в лице ФИО11 Заработная плата, которая установлена в трудовых договорах была оговорена с ФИО8 при собеседовании с ним, а именно: трудовым договором с директором МУП «Новая Эра» установлена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей, трудовым договором по совместительству с директором МУП «Заказчик» установлена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей, трудовым договором по совместительству с директором МУП «Наш Дом» установлена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей, трудовым договором по совместительству с директором МУП «Сервис Комфорт» установлена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей. В соответствии с данными договорами ФИО20 должны были начислять заработную плату и иные выплаты. При первом собеседовании с ФИО20 он говорил ему, что общая сумма его заработной платы во всех МУП будет составлять не более <данные изъяты> рублей, точная сумма будет рассчитана специалистами экономического отдела в соответствии с Положением об оплате труда руководителей МУП Тальменского района № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО20 относительно суммы не высказывал каких либо возражений. После предъявления трудового договора по совместительству с руководителем МУП «Новая Эра» от ДД.ММ.ГГГГ между Администрацией Тальменского района и ФИО8, с установленным размером заработной платы директору 60 000 рублей пояснил, что в представленном трудовом договоре стоит его подпись и печать Администрации Тальменского района Алтайского края. Трудовой договор с директором МУП «Новая Эра», трудовой договор по совместительству с директором МУП «Заказчик», трудовой договор по совместительству с директором МУП «Наш Дом», трудовой договор по совместительству с директором МУП «Сервис Комфорт», ФИО8, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, он подписывал после того, как они были согласованы с экономическим и юридическим отделом, а затем договоры должны были быть переданы ФИО20 для подписания и передачи в бухгалтерию МУП для начисления заработной платы. Указанные договоры ему приносил для подписания сотрудник Администрации. Что касается трудового договора по совместительству с руководителем МУП «Новая Эра» от ДД.ММ.ГГГГ с установленным размером заработной платы ФИО8 <данные изъяты> рублей, пояснил, что представленный договор он подписывал по просьбе ФИО20, он сам приносил его вместе с трудовыми договорами по всем МУП, он (ФИО1) не перечитывал их, поскольку это копии ранее заключенных договоров, о том, что в представленном договоре была прописана заработная плата в размере <данные изъяты> рублей, не знал. ФИО20 один или два раза обращался ко нему с просьбой повторно подписать трудовые договоры, мотивируя тем, что ему нужны экземпляры в банк либо ему самому. Все трудовые договоры, которые он подписывал по просьбе ФИО20, он не читал, считая, что это экземпляры тех договоров, которые были разработаны и согласованы сотрудниками Администрации в ДД.ММ.ГГГГ, при назначении ФИО20 на должность. Никаких дополнительных договоров и соглашений, которые предусматривают выплату выходного пособия при увольнении ФИО8 по его собственной инициативе заключено не было (т. 2 л.д. 68-72). Данные показания свидетель в судебном заседании подтвердил, объяснил противоречия прошествием времени. Свидетель ФИО10 в судебном заседании пояснил, что сфера ЖКХ находилась в сфере его ответственности. В <данные изъяты> г. глава администрации ФИО1 сказал ему, что краевое управление ЖКХ рекомендует достойного специалиста на должность директора МУПов – ФИО20. После знакомства с ФИО20 и решением о назначении его на должность директора, он поручил экономическому отделу составить трудовой договор с ФИО20. В его присутствии вопрос о заработной плате не обсуждался. Заработную плату директору МУПов просчитывает экономический отдел, трудовой договор составляла ФИО34, юридический отдел проверял соответствие договоров действующему законодательству. ФИО8 сразу же приступил к исполнению своих обязанностей. Свидетель ФИО11 в судебном заседании пояснил, что работает в Администрации Тальменского района Алтайского края в должности <данные изъяты> В ДД.ММ.ГГГГ его пригласил глава администрации Жарков, который представил ему ФИО20, который был назначен на должность директора МУПов. Постановление о назначении на должность директора готовил он. Трудовые договоры с директором заключаются на основании вышеуказанного постановления, визируются экономическим отделом – ФИО35 и им лично, затем с их визами поступают на подпись Главе администрации. Такая процедура предусмотрена решением Совета депутатов – о порядке назначения на должность директора. Когда он визировал трудовые договоры с ФИО20, в договорах был проставлен размер заработной платы. О том, что имеют место другие договоры, он не знает. По тем основаниям, по которым ФИО20 был уволен с должности директора МУПов, выплата выходного пособия не предусмотрена, предусмотрена только в случае увольнения по решению собственника. В ходе предварительного следствия он узнал, что появился новый договор, о котором он ранее ничего не знал. В ходе допроса ему были предъявлены трудовые договоры с директором МУП «Новая Эра» ФИО8 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с окладом <данные изъяты> рублей; трудовой договор по совместительству с директором МУП «Заказчик» ФИО8 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с окладом <данные изъяты> рублей; трудовой договор по совместительству с директором МУП «Наш Дом» ФИО8 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с окладом <данные изъяты> рублей; трудовой договор по совместительству с директором МУП «Сервис Комфорт» ФИО8 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с окладом <данные изъяты> рублей. После изучения данных договоров указал, что это именно те договоры, которые он согласовывал, в представленных договорах в графе «Согласовано» стоит его подпись. Заработная плата директору ФИО8, указанная в представленных договорах, установлена в пределах нормативов, определенных Постановлением № от ДД.ММ.ГГГГ. Ему лично для согласования без установления должностного оклада трудовые договоры не предоставлялись. Свидетель ФИО12 в судебном заседании пояснила, что она состоит в должности <данные изъяты> С ДД.ММ.ГГГГ г. должность директоров МУПов занимал ФИО20. Оформлением договоров с ФИО20 занималась специалист ФИО36, которая предварительно, на основании средней заработной платы на предприятии, расчитывала заработную плату директору, затем происходило согласование с Главой района. Их отдел ждал, когда согласуют уровень заработной платы для руководителя, чем занимались заместитель главы района и сам глава района. Затем специалист подготовила трудовые договоры, сообщила об этом ФИО20, что трудовой договор готов и его можно получить, но договоры так никто и не получил. ФИО37 по просьбе Кулипанова сбрасывала трудовые договоры по электронной почте. Лишь после увольнения ФИО20 по собственному желанию она увидела трудовой договор, в котором значилась заработная платы в размере <данные изъяты> руб., такой договор с нею согласован не был. Свидетель ФИО13 в судебном заседании пояснила, что она состоит в должности <данные изъяты>, занимается, в том числе, подготовкой трудовых договоров с директорами МУПов. В <данные изъяты> на должность директоров МУПов был назначен ФИО20. Составлением с ним трудовых договоров занималась она. Она произвела расчет возможной заработной платы директора на основании Положения об оплате труда, однако окончательный размер заработной платы ФИО20 ей был озвучен начальством. Первоначально определились, что заработная плата, подлежащая выплате по всем предприятиям, должна составлять около <данные изъяты> тыс. руб. Однако окончательную сумму долго не могли согласовать. Затем вышеуказанную сумму ей назвал ФИО38. Как происходило распределение данной суммы по каждому из предприятий, ей не известно, возможно в процентном соотношении, так как на трех из вышеуказанных предприятиях ФИО20 был устроен по совместительству. Она подготовила трудовые договоры, в которых был указан размер заработной платы ФИО20 по каждому предприятию, данные договоры были согласованы с ФИО39 и ФИО40, направлены на подпись ФИО1. Подписанные договоры она получила в ДД.ММ.ГГГГ., сообщила об этом ФИО20, который так за ними и не приехал, попросил ее сбросить их по электронной почте, чтобы он мог с ними ознакомиться. По поводу данных договоров от ФИО20 замечаний не поступало. После увольнения ФИО20 в начале ДД.ММ.ГГГГ г. она увидела договор, в котором заработная плата была указана в размере <данные изъяты> руб. по МУП «Новая Эра». Такую сумму она ни в одном из трудовых договоров не указывала. Свидетель ФИО14, показания которой данные ею в ходе предварительного следствия, были оглашены в связи с противоречиями, поясняла, что в должности <данные изъяты> она работает с ДД.ММ.ГГГГ. В ее обязанности, в том числе, входит подготовка документов о приеме и увольнении работников Администрации и директоров муниципальных учреждений района. Ее непосредственным руководителем до ДД.ММ.ГГГГ являлся глава Администрации Тальменского района ФИО1. Она подготавливает распоряжения об увольнении сотрудников только по указанию руководителя. ДД.ММ.ГГГГ она получила в приемной Администрации Тальменского района документы, среди которых были предложение о досрочном расторжении трудового договора главе Администрации Тальменского района ФИО1 И.А. от директора ФИО8 от ДД.ММ.ГГГГ по МУП «Заказчик», «Наш дом», «Сервис Комфорт», «Новая эра», а также соглашения о расторжении трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия по всем четырем предприятиям, заключено между Администрацией Тальменского района в лице ФИО41 и работником ФИО8 Все указанные документы были подписаны ФИО8 и ФИО1 И.В. Получив документы, она зашла в кабинет к ФИО1 И.В., где находился ранее ей не знакомый ФИО2, в ходе разговора ФИО1 И.В. поручил ей подготовить распоряжение об увольнении ФИО8 с должностей директора МУП «Заказчик», МУП «Наш Дом» МУП «Сервис Комфорт», МУП «Новая Эра». ФИО1 И.В. указал, что новым директором будет ФИО2, а ФИО8 изъявил желание уволиться с указанных муниципальных унитарных предприятий, о чем им лично было внесено предложение. После этого на основании вышеуказанных документов, и устного указания ее руководителя ФИО1 И.В. она подготовила распоряжение Администрации Тальменского района № от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора с директором МУП «Наш Дом», МУП «Сервис Комфорт», МУП «Заказчик», МУП «Новая Эра» ФИО8, на основании личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, то есть по собственному желанию. Иных основании в указанном случае законодательством РФ не предусмотрено (т. 2 л.д. 101-104). В судебном заседании свидетель указала, что до подготовки ею распоряжения, она подписанных предложений и соглашений не видела. О том, что ФИО20 желает уволиться по собственному желанию, она поняла из указания ФИО1. Всех обстоятельств она в настоящее время не помнит. Свидетель ФИО42., показания, которой, данные ею в ходе предварительного следствия, были оглашены в связи с противоречиями, поясняла, что работает в должности специалиста по кадрам МУПов «Заказчик», «Наш Дом», «Сервис Комфорт», «Новая Эра». В ее должностные обязанности входит учет рабочего работников организаций, прием и перевод сотрудников за исключением директоров предприятий, ведение кадровой документации, и иные обязанности предусмотренные должностной инструкции. Управление указанными предприятиями осуществляется директором, работодателем которого в соответствии с уставами предприятии является Администрация Тальменского района Алтайского края. В связи с чем, прием на работу директора МУПов и оформление всей необходимой для этого документации является компетенцией Администрации Тальменского района. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ директором МУПов «Заказчик», «Наш Дом», «Сервис Комфорт», «Новая Эра» был ФИО8. Директор назначается главой Администрации Тальменского района в форме постановления главы. Трудовой договор по каждому предприятию заключается между главой Администрации и директором. После этого, ФИО20 представил ей распоряжение № от ДД.ММ.ГГГГ о назначении его директором указанных МУПов. На основании этого распоряжения Кулипанов сказал ей подготовить приказы о назначении его на должность директором и основным предприятием указать МУП «Заказчик» и указать, что оплата производится в соответствии с трудовым договором. После назначения ФИО20 на должность директора, он должен был заключить трудовые договоры с Администрацией Тальменского района и представить их ей для приобщения в личное дело. Однако трудовые договоры в <данные изъяты> ФИО20 ей не представил, поскольку было необходимо начислять заработную плату она обращалась к ФИО20 с вопросом предоставления трудовых договоров, на что он отвечал, что представит их ей позднее. Примерно в ДД.ММ.ГГГГ ФИО20, сказал ей подготовить приказы о приеме на работу по предприятиям МУП «Заказчик», МУП «Сервис Комфорт» и МУП «Наш Дом», в которых предприятию МУП «Новая Эра» Кулипанов сказал оставить в графе оклад соответствии с трудовым договором». Она подготовила приказы, как ей указал директор ФИО20 и передала ему их на подпись, после подписания ФИО20, она передала приказы <данные изъяты> ФИО44 для начисления заработной платы. После этого ФИО20 ей сказал, что основным местом его работы будет МУП «Новая Эра», а в других предприятиях он будет работать по совместительству. Она понимала, что это нарушение трудового законодательства, поскольку в пересчете на трудовые часы ФИО20 не мог работать директором одновременно в четырех предприятиях, однако в связи с тем, что его работодателем является Администрация района, она посчитала, что договор заключен на законных основаниях. После этого, в конце ДД.ММ.ГГГГ, когда стало необходимо регистрировать электронную цифровую подпись директора ФИО20 в ОА КБ «Форбанк», он принес ей трудовые договоры со всеми МУПами от ДД.ММ.ГГГГ, которые были подписаны главой Администрации ФИО1 И.В. и самим ФИО20. В представленных ей ФИО20 трудовых договорах отсутствовала запись о сумме оклада. ФИО20 сказал, что эти договоры необходимо представить в банк. Насколько она помнит, она сняла копии для банка, но в банк было необходимо представить оригиналы документов, и ФИО20 сам ездил в банк с указанными трудовыми договорами. Поскольку она должна была вести учет рабочего времени ФИО20, она вносила в табель учета рабочего времени количество отработанных часов в соответствии с указанием ФИО20. В соответствии с трудовыми договорами, в которых отсутствовали сведения об окладе, ФИО20 был трудоустроен директором в МУП «Заказчик» в остальных предприятиях он был трудоустроен по совместительству. Однако ФИО20 ей утверждал, что основным стоит считать МУП «Новая Эра», а трудовые договоры он представит ей позже. Таким образом, в табелях учета рабочего времени ей приходилось вносить исправления, с учетом указаний ФИО20. До конца ДД.ММ.ГГГГ ФИО20 так и не представил ей оригиналы трудовых договоров, в которых был бы установлен оклад. ДД.ММ.ГГГГ в обеденное время ее вызвал к себе в кабинет ФИО20 и сказал позвать <данные изъяты> ФИО45, после чего она позвала ФИО46. После этого ФИО47 сказала ей, что ФИО20 передал ей копию трудового договора по совместительству с руководителем МУП «Новая Эра» от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с п. 4.1 которого ФИО20 был установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей, и Кулипанов сказал ей произвести ему начисление заработной платы как директору МУП «Новая Эра» за период с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с указанным трудовым договором. ДД.ММ.ГГГГ ФИО20 ей представил Распоряжение № о своем увольнении по собственному желанию, на основании этого распоряжения она подготовила приказы о прекращении трудовых договоров с работником - ФИО20 с МУПами «Заказчик», «Наш Дом», «Сервис Комфорт», «Новая Эра», при этом во всех приказах она указала основание увольнения п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, как было указано в Распоряжении № Подготовив приказы она занесла их на подпись ФИО20, который, изучив их, сказал, что ему полагается выходное пособие в размере двух окладов и сказал ей внести во все приказы слова - «с выплатой выходного пособия в размере двух окладов». Она не задавалась вопросом, положена ли ФИО20 компенсация, поскольку трудовых договоров он ей так и не представил, условия его оплаты ей известны не были. Поскольку ФИО20 было необходимо уезжать, он торопил ее с исправлением приказов, и сказал подготовить немедленно приказ по МУП «Новая Эра». Она сразу подготовила приказ по МУП «Новая Эра», ФИО20 подписал его и, уехал. После этого она ФИО20 больше не видела. Остальные приказы по увольнению подписал его заместитель ФИО48 ДД.ММ.ГГГГ либо ДД.ММ.ГГГГ она отдала их в бухгалтерию ФИО49. В ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 положил ей на стол трудовые договоры, в которых был указан оклад ФИО20 по <данные изъяты> рублей в МУПах «Заказчик», «Наш Дом», «Сервис Комфорт», а в трудовом договоре МУП «Новая Эра» оклад <данные изъяты> рублей. Иных трудовых договоров она не видела. Уточняет, что в связи с давностью событий она могла перепутать даты изготовления приказов об увольнении ФИО8, а именно: приказы (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ в МУП «Новая Эра», № от ДД.ММ.ГГГГ в МУП «Заказчик», № от ДД.ММ.ГГГГ в МУП «Сервис - Комфорт», № от ДД.ММ.ГГГГ в МУП «Наш Дом», содержащие сведения о выплате ФИО8 выходного пособия в размере двух должностных окладов. Уточняет, что вышеуказанные приказы ею подготавливались по указанию ФИО8, это могло происходить и ДД.ММ.ГГГГ, то есть в день, когда ФИО8 представил документы по своему увольнению в Администрацию Тальменского района, но она точно помнит, что внести сведения о выплате двух должностных окладов ФИО8 говорил ей лично, при этом он говорил ей, что если она будет много «болтать», то он ее уволит (т. 2 л.д. 109-111, 114-116). Данные показания свидетель в судебном заседании подтвердила. Свидетель ФИО15 в судебном заседании пояснила, что она работает в должности главного бухгалтера муниципальных унитарных предприятий «Заказчик», «Наш Дом», «Сервис Комфорт», «Новая Эра». Трудовых договоров с ФИО20 она не видела. Когда возникла необходимость представить в банк документы о смене директора - необходимо было представить трудовые договоры – она сказала об этом специалисту отдела кадров, однако трудовых договоров в отделе кадров не оказалось, она сказала об этом ФИО20. Какие договоры были представлены в банк, она не знает, так как находилась на больничном. Заработная плата начислялась ФИО20 в соответствии с подписанными им приказами в 3-х предприятиях по <данные изъяты> рублей, по четвертому предприятию, как она позднее узнала, заработная плата была указана в размере <данные изъяты> руб. При увольнении ФИО20 часть денежных средств ему была перечислена на карту, часть отдавали на руки. Выходное пособие было начислено в соответствии с приказом об увольнении. Свидетель ФИО16 в судебном заседании пояснила, что она работает в должности бухгалтера расчетной группы. В ее должностные обязанности входит начисление и удержание заработной платы, пособий. С ДД.ММ.ГГГГ Директором всех муниципальных предприятий был ФИО20. Заработная плата ему начислялась по 3 предприятиям в размере <данные изъяты> руб., по четвертому предприятию (Новая Эра) начисления не производились, все было начислено и выплачено при увольнении, при этом оклад составлял <данные изъяты> руб. Свидетель ФИО17 в судебном заседании пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ она работает в муниципальных унитарных предприятиях: «Заказчик», «Наш Дом», «Сервис Комфорт», «Новая Эра» в должности <данные изъяты>. Основным местом трудоустройства является МУП «Заказчик», в остальных предприятиях она трудоустроена по совместительству. ДД.ММ.ГГГГ на должность директора всех указанных МУПов был назначен ФИО8 по решению Администрации Тальменского района. В ноябре 2016 года возникла необходимость представить в АО КБ «ФорБанк» документы о смене директора МУП, в том числе было необходимо предоставить трудовые договоры с директором. Она представила в банк копии трудовых договоров, но банк их принять отказался. Она обратилась к ФИО8 с данным вопросом, он предоставил договоры, но они были не полные, в них отсутствовала страница, данные договоры были подписаны сторонами, но не согласованы с соответствующими отделами Администрации. Она спрашивала, почему договоры не согласованы, ФИО20 ответил, что главное, что они подписаны главой района. Она сказала ФИО8, что банк не примет договоры не в полном объеме, после чего ФИО20 передал ей недостающие листы, в графе оплата труда ничего указано не было. Сумма заработной платы ФИО8 в МУП «Новая Эра» ей известна не была до его увольнения. Заработная плата ФИО8 как директору МУП «Заказчик», МУП «Наш Дом», МУП «Сервис Комфорт» начислялась в размере <данные изъяты> рублей на основании подписанных им приказов о приеме на работу с установленной суммой оклада <данные изъяты> рублей. О том, что ФИО20 уволился по собственному желанию, она узнала из распоряжения Администрации. Свидетель ФИО18 в судебном заседании пояснила, что он работает в должности программиста МУП «Заказчик», «Наш Дом», «Сервис Комфорт», «Новая Эра». В начале ДД.ММ.ГГГГ. ему позвонила из Администрации Тальменского района ФИО50, сказала, что по электронной почте направила шаблоны трудовых договоров с директором, которые были в формате Word, он сбросил их на флешку и отдал директору. Свидетель ФИО19. в судебном заседании пояснила, что она работает в должности бухгалтера-кассира МУП «Заказчик», а также по совместительству трудоустроена кассиром в МУП «Наш Дом», МУП «Сервис Комфорт», МУП «Новая Эра». С ДД.ММ.ГГГГ директором предприятий был ФИО20. По трем предприятиям ему ежемесячно начислялась заработная плата и выдавалась через кассу. После увольнения директора в ДД.ММ.ГГГГ она по распоряжению руководителя выдала из кассы <данные изъяты> руб. ФИО4 для передачи ФИО20. Свидетель ФИО4 в судебном заседании пояснил, что он работал заместителем директора МУП «Заказчик», «Наш Дом», «Сервис Комфорт», «Новая Эра». Основным местом работы являлось МУП «Новая Эра», остальные договоры были заключены по совместительству. Его обязанности заключались в реализации коммунальных услуг населению Тальменского района. Он также был уполномочен доверенностью подписывать документы за директора ФИО8 По просьбе ФИО20 (так как из Администрации трудовые договоры не поступили) он подготавливал трудовые договоры последнего с Администрацией по аналогии с договорами с предыдущим директором. Из Администрации Тальменского района в электронном виде он получил шаблоны договоров, по указанию ФИО20 указал оклад – в трех предприятиях по <данные изъяты> тыс. руб., в Новой Эре – <данные изъяты> тыс.руб., так как экономическое состояние данного предприятия было лучше. Когда ФИО20 решил уволиться, он изготавливал предложения об увольнении. ДД.ММ.ГГГГ он подписывал приказы об увольнении ФИО20 с предприятий. В феврале он передавал ФИО20 деньги в <адрес>, полагающиеся ему при увольнении, ФИО20 подписывал дубликаты приказов о его увольнении, которые ранее подписал он. Также вина подтверждается письменными доказательствами: - протоколом очной ставки между подозреваемым ФИО8 и свидетелем ФИО1 И.В. согласно которому свидетель ФИО1 пояснил, что по его указанию работниками экономического отдела администрации района были подготовлены, подписаны и согласованы с начальником отдела по правовой работе ФИО11 трудовые договоры с руководителем ФИО8, с оплатой труда, установленной на основании Положения об оплате труда руководителей МУП Тальменского района № от ДД.ММ.ГГГГ. После этого он подписал трудовые договоры, и они должны были быть переданы ФИО8 Он лично получение договоров ФИО8 не отслеживал. После этого ему не было известно о том, подписывал ли ФИО8 указанный трудовой договор. Администрацией Тальменского района в его лице трудовые договоры с ФИО8 на должность директора МУП «Заказчик», «Наш Дом», «Сервис Комфорт», «Новая Эра» без установления должностного оклада не заключались и не подписывались. Возможно, ФИО8 мог подходить к нему с дополнительными экземплярами договоров, которые он подписывал, не перечитывая текст, поскольку ранее он уже подписывал трудовые договоры, которые уже были согласованы с юридическим и экономическим отделом Администрации Тальменского района. В конце ДД.ММ.ГГГГ ФИО8 сказал, что собирается уволиться с должности директора вышеуказанных МУП, о чем им были представлены предложения и соглашения о расторжении трудовых договоров по соглашению сторон. На основании соглашений было изготовлено и подписано им распоряжение о его увольнении по собственному желанию, которое было передано в МУП. У них с ФИО20 был разговор о необходимости повышения заработной платы, однако конкретных сумм он с ФИО20 не оговаривал, заработную плату ФИО20 в МУП «Новая Эра» в размере <данные изъяты> рублей не оговаривал (т.2л.д.77-83). - протоколом очной ставки между подозреваемым ФИО8 и свидетелем ФИО21, согласно которому свидетель Гит пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ на должность директора четырех муниципальных предприятий назначен один директор – ФИО8, в этот день ФИО8 был представлен заместителем главы Администрации ФИО10 ФИО8 представил ей распоряжение № от ДД.ММ.ГГГГ о назначении его директором, сказал подготовить приказы о назначении его на должность директором и основным предприятием указать МУП «Новая Эра», указать, что оплата производится в соответствии с трудовым договором. Он должен был заключить трудовые договоры с Администрацией Тальменского района и представить их ей для приобщения в личное дело. Однако трудовые договоры в ДД.ММ.ГГГГ ФИО8 ей не представил, поскольку было необходимо начислять заработную плату, она обращалась к ФИО8 с вопросом предоставления трудовых договоров, на что он отвечал, что представит их ей позднее. Поскольку ей было необходимо приобщить трудовой договор ФИО8 в личное дело, а сам ФИО8 ей их не предоставлял, ДД.ММ.ГГГГ либо ДД.ММ.ГГГГ она обращалась к работнику Администрации Тальменского района ФИО13, на что она ей сказала, что трудовые договоры были готовы, а ФИО8 их не забирал. После этого она сказала ФИО8, что нужно забрать трудовые договоры у ФИО13, на что ФИО8 ей ничего не ответил. Примерно в ДД.ММ.ГГГГ ФИО8 сказал ей подготовить приказы о приеме на работу по предприятиям МУП «Заказчик», МУП «Сервис Комфорт» и МУП «Наш Дом», в которых указать оклад по <данные изъяты> рублей, по предприятию МУП «Новая Эра» ФИО8 сказал оставить в графе оклад – «в соответствии с трудовым договором». Она подготовила приказы, как ей указал директор, и передала ему их на подпись, после подписания ФИО8 она передала приказы бухгалтеру ФИО16 для начисления заработной платы. После этого, ФИО8 ей сказал, что основным местом его работы будет МУП «Новая Эра», а в других предприятиях он будет работать по совместительству. В конце ДД.ММ.ГГГГ, когда стало необходимо регистрировать электронную цифровую подпись директора ФИО8 в ОА КБ «Форбанк», он принес ей трудовые договоры со всеми МУП от ДД.ММ.ГГГГ, которые были подписаны главой Администрации ФИО1 И.В. и самим ФИО8 В представленных ей ФИО8 трудовых договорах отсутствовала запись о сумме оклада. До конца ДД.ММ.ГГГГ года ФИО8 так и не представил ей оригиналов трудовых договоров, в которых был бы установлен оклад. В табелях учета рабочего времени ей пришлось вносить исправления, поскольку изначально она указывала основным местом работы ФИО8 – МУП «Заказчик», а по иным предприятиям указывался двухчасовой рабочий день. В конце ДД.ММ.ГГГГ ФИО8 сказал, что необходимо вносить сведения об основном месте работы в МУП «Новая Эра», а по другим предприятиям указывать двухчасовой рабочий день. ДД.ММ.ГГГГ в обеденное время ее вызвал к себе в кабинет ФИО8 и сказал позвать к нему бухгалтера ФИО16, после чего она позвала ФИО16 После этого ФИО16 сказала ей, что ФИО8 передал ей копию трудового договора по совместительству с руководителем МУП «Новая Эра» от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с п. 4.1 которого ФИО20 был установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей, ФИО8 сказал ей произвести ему начисление заработной платы как директору МУП «Новая Эра» за период с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с указанным трудовым договором. Ранее она не знала, что у ФИО8 установлен оклад <данные изъяты> рублей в предприятии МУП «Новая Эра». ДД.ММ.ГГГГ после обеда ФИО8 ей представил Распоряжение № «а» о своем увольнении по собственному желанию, на основании этого распоряжения она подготовила приказы о прекращении трудовых договоров с работником – ФИО8 МУП «Заказчик», «Наш Дом», «Сервис Комфорт», «Новая Эра», при этом во всех приказах она указала основание увольнения п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ как было указано в Распоряжении № Подготовив приказы в соответствии с Трудовым кодексом РФ, она занесла их на подпись ФИО8, который, изучив их, сказал, что ему полагается выходное пособие в размере двух окладов и сказал ей внести во все приказы слова – «с выплатой выходного пособия в размере двух окладов». Она не задавалась вопросом, положена ли ФИО8 компенсация, поскольку трудовых договоров он ей так и не представил, условия его оплаты ей известны не были, поскольку оригиналов трудовых договоров от ФИО8 она так и не получила. Поскольку ФИО8 было необходимо уезжать, он торопил ее с исправлением приказов, и сказал подготовить немедленно приказ по МУП «Новая Эра». Она сразу подготовила приказ по МУП «Новая Эра», ФИО8 подписал его и уехал. После этого она ФИО8 больше не видела. Остальные приказы по увольнению с МУП «Заказчик», МУП «Сервис Комфорт», МУП «Наш Дом» подписал его заместитель ФИО4, и ДД.ММ.ГГГГ либо ДД.ММ.ГГГГ она отдала их в бухгалтерию ФИО16, после чего она настояла на том, чтобы ФИО8 собственноручно подписал приказы об увольнении с должности директора с МУП «Заказчик», МУП «Сервис Комфорт», МУП «Наш Дом», которые были ею подготовлены с учетом его указания, и в начале февраля ей привезли приказы, которые были подписаны ФИО8 В ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 положил ей на стол трудовые договоры, в которых был указан оклад ФИО20 по <данные изъяты> рублей в МУП «Заказчик», «Наш Дом», «Сервис Комфорт», а в трудовом договоре МУП «Новая Эра» указан оклад <данные изъяты> рублей. Иных трудовых договоров она не видела (т.2 л.д.117-124); - протоколом осмотра предметов (документов) от ДД.ММ.ГГГГ - CD-R диска представленного по запросу от ДД.ММ.ГГГГ, Сибирским филиалом АО «ФорБанк» исх.№, на котором имеется файл «выписка МУП ЗАКАЗЧИК. Файл содержит выписку по расчетному счету № МУП «Заказчик». Исследованием содержимого файла обнаружена операция от ДД.ММ.ГГГГ по перечислению на счет ФИО8 №, денежных средств в виде заработной платы по основанию «Выплата заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ», в сумме <данные изъяты> рублей; - Файл «выписка МУП Новая Эра» содержит выписку по расчетному счету № МУП «Новая Эра». Исследованием содержимого файла обнаружено: - операция от ДД.ММ.ГГГГ по перечислению на счет ФИО8 №, денежных средств в виде заработной платы по основанию «Выплата заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ», в сумме <данные изъяты> рублей; - операция от ДД.ММ.ГГГГ по перечислению на счет ФИО8 №, денежных средств в виде заработной платы по основанию «Выплата заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ», в сумме <данные изъяты> рублей. - операция от ДД.ММ.ГГГГ по перечислению на счет ФИО8 №, денежных средств в виде заработной платы по основанию «Выплата заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ», в сумме <данные изъяты> рублей. - операция от ДД.ММ.ГГГГ по перечислению на счет ФИО8 №, денежных средств в виде заработной платы по основанию «Выплата заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. В счет взаиморасчетов по письму МУП «Наш Дом», в сумме <данные изъяты> рублей. - операция от ДД.ММ.ГГГГ по перечислению на счет ФИО8 №, денежных средств в виде заработной платы по основанию «Выплата заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. В счет взаиморасчетов по письму МУП «Сервис Комфорт», в сумме <данные изъяты> рублей. - операция от ДД.ММ.ГГГГ по перечислению на счет ФИО8 №, денежных средств в виде заработной платы по основанию «Выплата заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ», в сумме <данные изъяты> рублей (т.3 л.д.3-15); - протоколом осмотра предметов (документов) от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому произведен осмотр документов, представленных по запросу от ДД.ММ.ГГГГ ДО № Сибирского филиала АО «ФорБанк», а именно: • Копии трудовых договоров по совместительству с руководителем МУП «Новая Эра» от ДД.ММ.ГГГГ, с руководителем МУП «Заказчик» от ДД.ММ.ГГГГ, по совместительству с руководителем МУП «Сервис Комфорт» от ДД.ММ.ГГГГ, по совместительству с руководителем МУП «Наш Дом» от ДД.ММ.ГГГГ между Администрацией Тальменского района в лице ФИО51 и работником ФИО8 Согласно договору, пункта 1.1 Глава Администрации Тальменского района постановлением от ДД.ММ.ГГГГ № назначает ФИО8 директором муниципального унитарного предприятия Муниципального образования Тальменский район и поручает ему осуществлять управление всеми сторонами деятельности «предприятия», включая управление и распоряжение имуществом, в пределах установленных Уставом предприятия, ФЗ «государственных и муниципальных унитарных предприятиях» и ст. 294,295 Гражданского кодекса РФ. В соответствии с п. 1.2 Работник обязан приступить к работе ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п 4.1 размер оклада работнику не указан. В графе «подписи сторон» имеется подпись Главы Администрации Тальменского района ФИО52 и Работника ФИО8 В графе «Согласовано» подписи ФИО11 и ФИО53 отсутствуют. Копия заверена оттиском круглой печати с реквизитами ОА «ФорБанк», а также штампом «Копия верна Управляющий ДОП офиса № ФИО6» имеется подпись (т.3 л.д.34-37); - протоколом осмотра предметов (документов) от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому произведен осмотр документов, изъятых в ходе осмотра места происшествия от ДД.ММ.ГГГГ в служебном кабинете № МУП «Новая Эра», а также в ходе осмотра места происшествия ДД.ММ.ГГГГ в кабинете приемной директора МУП «Новая Эра», по адресу: <данные изъяты>, а именно: • Расходный кассовый ордер № от ДД.ММ.ГГГГ. Документ унифицированной формы № КО-2. В графе «Выдать» указано – ФИО8; в графе «Основание» указано – Выплата заработной платы; в графе «Сумма» указано – <данные изъяты> копеек; в графе подпись руководителя организации имеется нечитаемая подпись, в графе подпись главного бухгалтера имеется нечитаемая подпись, в графе «получил» рукописный текст: «<данные изъяты>». Указана дата: ДД.ММ.ГГГГ. Имеется подпись ФИО8 в получении по паспорту: серии № №, выдан; ДД.ММ.ГГГГ ОУФМС России по <данные изъяты> В графе «Выдал кассир» имеется нечитаемая подпись. В верхнем левом углу имеется оттиск штампа с реквизитами организации: «МУП «Новая Эра» ИНН № КПП № ОГРН №, <адрес>». Документ выполнен на 1 листе. • Свод начислений, удержаний, выплат МУП «Новая Эра» за ДД.ММ.ГГГГ г. на ФИО8, согласно которому в графах указаны следующее суммы: оклад - <данные изъяты>; компенсация отпуска ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>; начислено сумма - <данные изъяты> в т.ч. РК- <данные изъяты> НДФЛ - <данные изъяты> Удержано – <данные изъяты> Сальдо конечно <данные изъяты> Документ заверен подписью главного бухгалтера ФИО15 и оттиском печати МУП «Новая Эра». Документ выполнен на 1 листе; • Расчетный листок МУП «Новая Эра» за ДД.ММ.ГГГГ на ФИО8, ФИО22. №, согласно которому ФИО24 отработано 68 дней/543 час, в подразделении - управление, должность – директор, ставка – <данные изъяты> рублей в месяц. Оклад – начислено - <данные изъяты>, удержано -0; Компенсация за отпуск ДД.ММ.ГГГГ начислено -<данные изъяты>, удержано-0; Районный коэффициент начислено -<данные изъяты>;удержано,0 НДФЛ начислено-0, удержано <данные изъяты>; Всего <данные изъяты> На конец периода (на руки) - <данные изъяты> Документ заверен подписью главного бухгалтера ФИО15 и оттиском печати МУП «Новая Эра». Документ выполнен на 1 листе; • Расчетный листок МУП «Новая Эра» за ДД.ММ.ГГГГ на ФИО24, согласно которому отработано 0 дней - 0 час. Начислена выплата зарплаты - <данные изъяты>. Документ заверен подписью главного бухгалтера ФИО15 и оттиском печати МУП «Новая Эра». Документ выполнен на 1 листе; • Платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому МУП «Новая Эра» перечислило через филиал АО «ФОРБАНК», <адрес> ФИО8 денежные средства в размере <данные изъяты> рублей ДД.ММ.ГГГГ на расчетный счет Алтайского отделения № ПАО «Сбербанк» № по основанию: «Выплата заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ». Документ заверен подписью главного бухгалтера ФИО15 и оттиском печати МУП «Новая Эра». Документ выполнен на 1 листе; • Платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому МУП «Новая Эра» перечислило через филиал АО «ФОРБАНК», <адрес> ФИО8 денежные средства в размере <данные изъяты> рублей ДД.ММ.ГГГГ года на расчетный счет Алтайского отделения № ПАО «Сбербанк» № по основанию: «Выплата заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ». Документ заверен подписью главного бухгалтера ФИО15 и оттиском печати МУП «Новая Эра». Документ выполнен на 1 листе; • Платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому МУП «Новая Эра» перечислило через филиал АО «ФОРБАНК», <адрес> ФИО8 денежные средства в размере <данные изъяты> рублей ДД.ММ.ГГГГ на расчетный счет № по основанию: «Выплата заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ». Документ заверен подписью главного бухгалтера ФИО15 и оттиском печати муниципального унитарного предприятия «Новая Эра» муниципального образования Тальменского района Алтайского края. Документ выполнен на 1 листе; • Платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому МУП «Новая Эра» перечислило через филиал АО «ФОРБАНК», <адрес> ФИО8 денежные средства в размере <данные изъяты> рублей ДД.ММ.ГГГГ на расчетный счет № по основанию: «Выплата заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ». Документ заверен подписью главного бухгалтера ФИО15 и оттиском печати МУП «Новая Эра». Документ выполнен на 1 листе; • Табель учета использования рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ, МУП «Новая Эра», отдел - управление. Утвержден подписью ФИО8, согласно которому у ФИО8 отмечено 9 рабочих дней. В документе имеются исправления, удостоверенные рукописной надписью - «Исправленному верить ФИО55». Документ выполнен на 1 листе. • Табель учета использования рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ, МУП «Новая Эра», отдел- управление. Утвержден подписью ФИО8, согласно которому у ФИО8 отмечен 21 рабочий день. В документе имеются исправления, удостоверенные рукописной надписью - «Исправленному верить ФИО56». Документ выполнен на 1 листе. • Табель учета использования рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ, МУП «Новая Эра», отдел- управление. Утвержден подписью ФИО8, согласно которому у ФИО8 отмечено 22 рабочих дня. В документе имеются исправления, удостоверенные рукописной надписью - «Исправленному верить ФИО57». Документ выполнен на 1 листе. • Табель учета использования рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ, МУП «Новая Эра», отдел - управление. Утвержден подписью ФИО8, согласно которому у ФИО8 отмечено 16 рабочих дней. В документе имеются исправления, удостоверенные рукописной надписью - «Исправленному верить ФИО58». Документ выполнен на 1 листе. • Табель учета использования рабочего времени ДД.ММ.ГГГГ, МУП «Новая Эра», отдел - управление. Утвержден подписью ФИО8 Документ выполнен на 1 листе. • Трудовой договор по совместительству с руководителем МУП «Новая Эра» от ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор с директором муниципального унитарного предприятия «Новая Эра» ФИО8 между администрацией Тальменского района в лице ФИО59 и работником ФИО8, на 4 листах. Согласно данного договора, а именно пункта 1.1 Глава Администрации Тальменского района постановлением от ДД.ММ.ГГГГ № назначает ФИО8 директором муниципального унитарного предприятия «Новая Эра» Муниципального образования Тальменский район и поручает ему осуществлять управление всеми сторонами деятельности «предприятия», включая управление и распоряжение имуществом, в пределах установленных Уставом предприятия, ФЗ «государственных и муниципальных унитарных предприятиях» и ст. 294,295 Гражданского кодекса РФ. В соответствии с п. 1.2 Работник обязан приступить к работе ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п 4.1 Работник получает за выполнение своих обязанностей по настоящему договору должностной оклад в размере 60 000 рублей (без учета районного коэффициента). В графе «подписи сторон» имеется подпись Главы Администрации Тальменского района ФИО60 и Работника ФИО8 В графе «Согласовано» подписи ФИО11 и ФИО61 отсутствуют. • Копия постановления Администрации Тальменского района Алтайского края от ДД.ММ.ГГГГ № «О назначении директора МУП «Заказчик», МУП «Наш Дом», МУП «Сервис-Комфорт», МУП «Новая Эра»», согласно которому на основании личного заявления ФИО8, в соответствии со статьей 21 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № ФЗ-«о государственных и муниципальных унитарных предприятиях», статьёй 68 Трудового кодекса Российской Федерации, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО8 назначен директором МУП «Заказчик», МУП «Наш Дом», МУП «Сервис-Комфорт», МУП «Новая Эра»» с оплатой и иными условиями труда согласно заключенных трудовых договоров. Документ подписан Главой Администрации Тальменского района ФИО62. На документе стоит оттиск печати «Для постановлений и распоряжений Администрация Тальменского района Алтайского края». В правом нижнем углу имеется рукописная надпись: «Копия верна, начальник отдела документационного обеспечения ФИО14 ДД.ММ.ГГГГ», стоит оттиск круглой печати синего цвета «Для командировок «Администрация Тальменского района Алтайского края». Документ выполнен на 1 листе; • Распоряжение администрации Тальменского района Алтайского края от ДД.ММ.ГГГГ № согласно которому, на основании личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации:1. Расторгнуть трудовой договор с должности директора МУП «Заказчик», МУП «Наш Дом», МУП «Сервис-Комфорт», МУП «Новая Эра»» ФИО8 с ДД.ММ.ГГГГ. Подписано главой Администрации района ФИО63, заверено печатью «Для постановлений и распоряжений» Администрация Тальменского района Алтайского края; • Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу №, от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому с ДД.ММ.ГГГГ принять на работу ФИО8 на должность директора с оплатой согласно трудовому договору с испытательным сроком на три месяца. На основании личного заявления, трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ. В графе руководитель организации – директор имеется подпись ФИО8 Так, его подпись имеется в графе с приказом (распоряжением) работник ознакомлен. Заверено печать. «Новая Эра» муниципальное унитарное предприятие муниципального образования Тальменского района Алтайского края»; • Копия устава МУП «Новая Эра» утверждённого Постановлением Администрации Тальменского района Алтайского края от ДД.ММ.ГГГГ, №, заверена гербовой печатью Администрации Тальменского района Алтайского края. На 6 листах. Согласно Уставу МУП «Новая Эра» ИНН № является муниципальным унитарным предприятием. Учредителем МУП «Новая Эра» является Муниципальное образование Тальменский район Алтайского края в лице Администрации Тальменского района Алтайского края, выполняющей полномочия собственника имущества предприятия. МУП «Новая Эра» является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, права открывать в установленном порядке расчетный и другие счета, в том числе валютные в банках на территории Российской Федерации. Управление МУП «Новая Эра» осуществляет директор. Директор назначается на должность и освобождается от должности учредителем в форме распоряжения Администрации Тальменского района Алтайского края с заключением срочного трудового договора. Порядок назначения на должность директора, заключение, изменение и прекращение трудового договора с ним определяется трудовым законодательством и иными содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами, Уставом МУП «Новая Эра». Фонд заработной платы директору и работникам МУП «Новая Эра» складывается из средств, полученных МУП «Новая Эра» в ходе осуществления своей деятельности. В соответствии с Уставом МУП «Новая Эра» директор наделен следующими полномочиями: открывает в банках расчетные и другие счета; пользуется правом распоряжения средствами; назначает на должность и освобождает от должности своих заместителей и других работников предприятия; издает приказы и дает указания, обязательные для всех работников предприятия. • Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ. Документ унифицированной формы № Т-8. В соответствии с приказом ФИО8 уволен ДД.ММ.ГГГГ с должности директора МУП «Новая Эра», в основании увольнения указано: пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию). Основание - Распоряжение № а. Также указано: начислить компенсацию за 7 календарных дней, с выплатой выходного пособия в размере двух окладов. Внизу документа имеется подпись директора МУП «Новая Эра» ФИО8, так же имеется подпись ФИО8 в графе ознакомления с приказом (т.3 л.д.41-76). - протоколом осмотра предметов (документов) от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому произведен осмотр документов, изъятых в ходе выемки от ДД.ММ.ГГГГ в служебном кабинете отделе документационного обеспечения администрации Тальменского района, по адресу: <адрес>, а именно: • Распоряжение Администрации Тальменского района № от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора с директором МУП «Наш Дом», МУП «Сервис Комфорт», ИУП «Заказчик», МУП «Новая Эра» ФИО8, на основании личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, на 1 листе. • Предложения о досрочном расторжении трудового договора главе Администрации Тальменского района ФИО25 от директора МУП «Заказчик», МУП «Наш Дом», МУП «Сервис Комфорт», МУП «Новая Эра» ФИО8 от ДД.ММ.ГГГГ, на 1 листе. Согласно которому между Администрацией Тальменского района и ФИО8 ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор в соответствии с п. 6.3 которого допускается его досрочное расторжение по соглашению сторон. Согласно п. 6.5 указанного договора предложение любой из сторон о досрочном расторжении договора в случаях, предусматривающих соглашение сторон, должно быть в письменной форме направлено другой стороне не позднее, чем за три дня. ФИО20 предлагает расторгнуть трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ. Внизу документа имеются подпись директора МУП «Заказчик» ФИО8 от ДД.ММ.ГГГГ; • Соглашения о расторжении трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия «Наш Дом», «Сервис Комфорт», «Заказчик», «Новая Эра» от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между Администрацией Тальменского района в лице ФИО64 и работником ФИО8, на 1 листе. Согласно которого Администрация Тальменского района в лице главы Администрации Тальменского района ФИО7 с одной стороны и гражданином России ФИО8 с другой стороны заключили соглашение о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, номер трудового договора отсутствует. Внизу соглашения имеются подписи Работодателя - ФИО1 И.В. и Работника ФИО8. Заверено оттиском печати с изображением гербовой символики и с надписью Администрация Тальменского района Алтайского края ОГРН № (т.3 л.д.101-116); - протоколом осмотра предметов (документов) от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому произведен осмотр документов, изъятых в ходе выемки от ДД.ММ.ГГГГ в служебном кабинете № Администрации Тальменского района, по адресу: <адрес>, а именно. • Трудовой договор с директором муниципального унитарного предприятия «Новая Эра» ФИО8 между Администрацией Тальменского района в лице И.В. ФИО1 и работником ФИО8 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на 8 листах. Согласно данному договору, а именно пункта 1.1 Глава Администрации Тальменского района постановлением от ДД.ММ.ГГГГ № назначает ФИО8 директором муниципального унитарного предприятия «Новая Эра» Муниципального образования Тальменский район и поручает ему осуществлять управление всеми сторонами деятельности «предприятия», включая управление и распоряжение имуществом, в пределах установленных Уставом предприятия, ФЗ «государственных и муниципальных унитарных предприятиях» и ст. 294,295 Гражданского кодекса РФ. В пункте 2. «Права сторон» в подпункте 2.1 указано, что Директор действует на основе единоначалия и подотчетен Отделу ЖКХ Администрации Тальменского района в пределах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации, Алтайского край, Уставом Тальменского муниципального района, Уставом предприятия и настоящим трудовым договором. В подпункте 2.2. Директор самостоятельно решает все вопросы деятельности Предприятия, отнесенные к его компетенции законодательством. В подпункте 2.3 Директор имеет право, в том числе без доверенности совершать от имени Правительства действия, отнесенные к его компетенции действующим законодательством, распоряжаться имуществом и денежными средствами Предприятия для достижения целей предусмотренных Уставом предприятия; в пределах своей компетенции издавать приказы, распоряжения; по согласию с Работодателем утвердить структуру и штатное расписание Предприятия; определять систему оплаты труда, права и обязанности работников Предприятия, утверждать их должностные инструкции; В пункте 4. «Оплата труда и социальные гарантии Директора» в подпункте 4.1. говорится о том, что Директор получает за выполнение своих обязанностей по настоящему трудовому договору, ежемесячную оплату труда в виде должностного оклада устанавливаемого на момент заключения трудового договора. Должностной оклад директора устанавливается в размере 20 000 рублей согласно Положению об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Тальменского района, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ постановлением №. 4.2. Расчет должностного оклада Директора производится в соответствии с постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)», постановлением Администрации Алтайского края № от ДД.ММ.ГГГГ года «Об утверждении положения об оплате труда руководителей краевых государственных унитарных предприятия Алтайского края» постановлением администрации Тальменского района № от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Тальменского района». 4.3. Директору Предприятия может выплачиваться ежемесячная премия по результатам Финансово-хозяйственной деятельности в размере 10 % от величины должностного оклада, но не более двух должностных окладов в год. Источником выплаты премии является фонд оплаты труда Предприятия при наличии прибыли; В пункте 6. «Изменения и прекращения договора» в подпункте 6.1. указано, что каждая из сторон трудового вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении, которые оформляются дополнительным соглашением; 6.3. Досрочное расторжение контракта происходит по соглашению сторон, а также по инициативе Работодателя в случаях: -причинения Директором ущерба Предприятию, либо создания им условий, приводящих к возникновению угрозы причинения ущерба; -продажа недвижимого имущества Предприятию, сдачи его в аренду, передачи его в залог, без согласия собственника; -наличия по вине директора на унитарном предприятии более чем 1-месячной за должности по заработной плате; -нарушение Директором нормативных требований по охране труда повлекших приостановку деятельности предприятия или его структурного подразделения государственным органом надзора и контроля; -систематического невыполнения установленных для Предприятия основных экономических показателей, обязанностей, по настоящему трудовому договору; -занятие коммерческой и не коммерческой деятельность, предпринимательской и иной оплачиваемой деятельностью (за исключением преподавательской, научной и иной творческой деятельностью; 6.4. Договор с Директором не может быть расторгнут, если неисполнение им своих обязательств вызвано объективными причинами, не зависящими от его воли. 6.5. Предложению любой из сторон о досрочном расторжении договора в случаях, предусматривающих соглашение сторон, должно быть в письменной форме направлено другой стороне не позднее, чем за три дня. 6.6. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 279 Трудового кодекса, Директору выплачивается выходное пособие в размере 2-х должностных окладов. В пункте 8. «Подписи сторон» имеется подпись главы Администрации Тальменского района ФИО67. Подпись в графе «Директор» отсутствует. Также в графе «Согласовано» имеются подписи начальника отдела по взаимодействию с органами местного самоуправления, организационной и правовой работе ФИО11 и заведующей экономическим отделом ФИО68. • Трудовой договор по совместительству с директором муниципального унитарного предприятия «Наш Дом» ФИО8 между Администрацией Тальменского района в лице ФИО69 и работником ФИО8 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на 8 листах. Содержание трудового договора идентично предыдущему за исключением: В пункте 4. «Оплата труда и социальные гарантии Директора» в подпункте 4.1. говорится о том, что Директор получает за выполнение своих обязанностей по настоящему трудовому договору ежемесячную оплату труда в виде должностного оклада устанавливаемого на момент заключения трудового договора. Должностной оклад директора устанавливается в размере <данные изъяты> рублей согласно Положению об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Тальменского района, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ постановлением №. • Трудовой договор по совместительству с директором муниципального унитарного предприятия «Сервис Комфорт» ФИО8 между Администрацией Тальменского района в лице ФИО70 и работником ФИО8 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на 8 листах; Содержание трудового договора идентично предыдущему за исключением: В пункте 4. «Оплата труда и социальные гарантии Директора» в подпункте 4.1. говорится о том, что Директор получает за выполнение своих обязанностей по настоящему трудовому договору ежемесячную оплату труда в виде должностного оклада устанавливаемого на момент заключения трудового договора. Должностной оклад директора устанавливается в размере <данные изъяты> рублей согласно Положению об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Тальменского района, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ постановлением №. • Трудовой договор по совместительству с директором муниципального унитарного предприятия «Заказчик» ФИО8 между администрацией Тальменского района в лице ФИО71 и работником ФИО8 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на 8 листах; Содержание трудового договора идентично предыдущему за исключением: В пункте 4. «Оплата труда и социальные гарантии Директора» в подпункте 4.1. говорится о том, что Директор получает за выполнение своих обязанностей по настоящему трудовому договору ежемесячную оплату труда в виде должностного оклада устанавливаемого на момент заключения трудового договора. Должностной оклад директора устанавливается в размере <данные изъяты> рублей согласно Положению об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Тальменского района, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ постановлением № (т.3 л.д. 126-202); - протоколом осмотра предметов (документов) от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому произведен осмотр документов, изъятых в ходе выемки ДД.ММ.ГГГГ в служебном кабинете бухгалтерии по адресу: <адрес>, в том числе, карточки счета 50, 51, 70, подшивки кассовых книг, а также • Расчетные листки по выплате заработной платы ФИО8 по предприятиям МУП «Новая Эра», МУП «Заказчик», МУП «Сервис Комфорт», МУП «Наш Дом». Содержат записи в табличной форме, выполненные печатным способом, содержат графы: «Код», «Начисление Удержание», «Начислено», «Удержано». Отражены сведения о выплате ФИО8 заработной платы. Имеется оттиск круглой печати соответствующего предприятия (т. 3 л.д.214-222); - протоколом осмотра предметов (документов) от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому произведен осмотр предметов, изъятых в ходе выемки от ДД.ММ.ГГГГ в служебном кабинете отдела кадров по адресу: <адрес>, а именно осмотрены: • Табели учета использования рабочего времени за октябрь, ноябрь, декабрь 2016 года, январь 2017 г. МУП «Сервис Комфорт», «Наш дом», «Заказчик» отдел-управление. Утвержден подписью ФИО8, • Копия трудового договора по совместительству с руководителем МУП «Сервис Комфорт» от ДД.ММ.ГГГГ с директором муниципального унитарного предприятия «Сервис Комфорт» ФИО8 между администрацией Тальменского района в лице ФИО72 и работником ФИО8 Согласно данного договора, а именно пункта 1.1 Глава Администрации Тальменского района постановлением от ДД.ММ.ГГГГ № назначает ФИО8 директором муниципального унитарного предприятия «Сервис Комфорт» Муниципального образования Тальменский район и поручает ему осуществлять управление всеми сторонами деятельности «предприятия», включая управление и распоряжение имуществом, в пределах установленных Уставом предприятия, ФЗ «государственных и муниципальных унитарных предприятиях» и ст. 294,295 Гражданского кодекса РФ. В соответствии с п. 1.2 Работник обязан приступить к работе ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п 4.1 размер оклада работнику не указан. В графе «подписи сторон» имеется подпись Главы Администрации Тальменского района ФИО74 и Работника ФИО8 В графе «Согласовано» подписи ФИО11 и ФИО73 отсутствуют. Копия заверена оттиском круглой печати предприятия и штампом «Копия верна», имеется подпись ФИО8 На 4 листах. • Копия трудового договора с руководителем МУП «Заказчик» от ДД.ММ.ГГГГ с директором муниципального унитарного предприятия «Заказчик» ФИО8 между администрацией Тальменского района в лице ФИО77 и работником ФИО8 Согласно данного договора, а именно пункта 1.1 Глава Администрации Тальменского района постановлением от ДД.ММ.ГГГГ № назначает ФИО8 директором муниципального унитарного предприятия «Заказчик» Муниципального образования Тальменский район и поручает ему осуществлять управление всеми сторонами деятельности «предприятия», включая управление и распоряжение имуществом, в пределах установленных Уставом предприятия, ФЗ «государственных и муниципальных унитарных предприятиях» и ст. 294,295 Гражданского кодекса РФ. В соответствии с п. 1.2 Работник обязан приступить к работе ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п 4.1 размер оклада работнику не указан. В графе «подписи сторон» имеется подпись Главы Администрации Тальменского района ФИО75 и Работника ФИО8 В графе «Согласовано» подписи ФИО11 и ФИО76 отсутствуют. Копия заверена оттиском круглой печати предприятия и штампом «Копия верна», имеется подпись ФИО8 На 3 листах. • Копия трудового договора по совместительству с руководителем МУП «Наш Дом» от ДД.ММ.ГГГГ с директором муниципального унитарного предприятия «Наш Дом» ФИО3 между администрацией Тальменского района в лице ФИО78 и работником ФИО8, на 4 листах. Согласно данного договора, а именно пункта 1.1 Глава Администрации Тальменского района постановлением от ДД.ММ.ГГГГ № назначает ФИО8 директором муниципального унитарного предприятия «Наш Дом» Муниципального образования Тальменский район и поручает ему осуществлять управление всеми сторонами деятельности «предприятия», включая управление и распоряжение имуществом, в пределах установленных Уставом предприятия, ФЗ «государственных и муниципальных унитарных предприятиях» и ст. 294,295 Гражданского кодекса РФ. В соответствии с п. 1.2 Работник обязан приступить к работе ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п 4.1 размер оклада работнику не указан. В графе «подписи сторон» имеется подпись Главы Администрации Тальменского района ФИО80 и Работника ФИО8 В графе «Согласовано» подписи ФИО11 и ФИО79 отсутствуют. Копия заверена оттиском круглой печати предприятия и штампом «Копия верна», имеется подпись ФИО8 На 4 листах. • Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе МУП «Наш Дом» ИНН №. Поставлено на учет в налоговом органе по месту нахождения МИФНС №4 по Алтайскому краю. На 1 листе. • Уставы МУП «Наш Дом», «Сервис-Комфорт», «Новая Эра», «Заказчик». • Свидетельства о постановке на учет в налоговом органе вышеуказанных предприятий • Приказ (распоряжение) № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу ФИО8 директором МУП «Заказчик» с оплатой согласно трудовому договору. Унифицированной формы № Т-1. Основание: личное заявление. Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ. Имеется подпись директора ФИО8 в графах «Руководитель организации» и «С приказом работник ознакомлен». Имеется оттиск круглой печати с реквизитами предприятия; • Приказ (распоряжение) № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу ФИО8 по совместительству директором МУП «Наш Дом» с окладом <данные изъяты> рублей. Унифицированной формы № Т-1. Основание: личное заявление. Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ. Имеется подпись директора ФИО8 в графах «Руководитель организации» и «С приказом работник ознакомлен»; • Приказ (распоряжение) № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу ФИО8 по совместительству директором МУП «Наш Дом» с оплатой согласно трудовому договору. Унифицированной формы № Т-1. Основание: личное заявление. Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ. Имеется подпись директора ФИО8 в графах «Руководитель организации» и «С приказом работник ознакомлен». Имеется оттиск круглой печати с реквизитами предприятия; • Приказ (распоряжение) № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу ФИО8 директором МУП «Новая Эра» с оплатой согласно трудовому договору. Унифицированной формы № Т-1. Основание: личное заявление. Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ. Имеется подпись директора ФИО8 в графах «Руководитель организации» и «С приказом работник ознакомлен». Имеется оттиск круглой печати с реквизитами предприятия; • Приказ (распоряжение) № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу ФИО8 по совместительству директором МУП «Новая Эра» без указания условий оплаты труда. Унифицированной формы № Т-1. Основание: личное заявление. Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ. Имеется подпись директора ФИО8 в графах «Руководитель организации» и «С приказом работник ознакомлен». Имеется оттиск круглой печати с реквизитами предприятия; • Приказ (распоряжение) № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу ФИО8 по совместительству директором МУП «Наш Дом» с окладом <данные изъяты> рублей. Унифицированной формы № Т-1. Основание: личное заявление. Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ. Имеется подпись директора ФИО8 в графах «Руководитель организации» и «С приказом работник ознакомлен»; • Приказ (распоряжение) № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу ФИО8 по совместительству директором МУП «Сервис Комфорт» с окладом <данные изъяты> рублей. Унифицированной формы № Т-1. Основание: личное заявление. Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ. Имеется подпись директора ФИО8 в графах «Руководитель организации» и «С приказом работник ознакомлен»; • Приказ (распоряжение) № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу ФИО8 по совместительству директором МУП «Сервис Комфорт» с окладом <данные изъяты> рублей. Унифицированной формы № Т-1. Основание: личное заявление. Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ. Имеется подпись директора ФИО8 в графе «Руководитель организации»; • Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО8 в МУП «Заказчик» по основанию: пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию) содержащий сведения о выплате ФИО8 выходного пособия в размере двух месячных окладов. Основание: Распоряжение № Имеется подпись директора ФИО8 в графах «Руководитель организации» и «С приказом работник ознакомлен»; • Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО8 в МУП «Сервис Комфорт» по основанию: пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию) содержащий сведения о выплате ФИО8 выходного пособия в размере двух должностных окладов. Основание: Распоряжение №». Имеется подпись директора ФИО8 в графах «Руководитель организации» и «С приказом работник ознакомлен»; • Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО8 в МУП «Наш Дом» по основанию: пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию) содержащий сведения о выплате ФИО8 выходного пособия в размере двух должностных окладов. Основание: Распоряжение №». Имеется подпись директора ФИО8 в графах «Руководитель организации» и «С приказом работник ознакомлен» (т.4 л.д.1-66); - протоколом осмотра предметов (документов) от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому произведен осмотр предметов, изъятых в ходе выемки от ДД.ММ.ГГГГ в служебном кабинете отдела кадров по адресу: <адрес> а именно подшивки бухгалтерских документов: • МУП «ЗАКАЗЧИК» КАССА ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, на 416 листах. Исследованием подшивки установлено, что в ней содержится: - платежная ведомость от ДД.ММ.ГГГГ, на 251 листе подшивки, согласно которой ФИО8 выданы денежные средства в сумме <данные изъяты> рублей, в виде заработной платы, имеется подпись ФИО8 в получении; - платежная ведомость от ДД.ММ.ГГГГ, на 406 листе подшивки, согласно которой ФИО8 выданы денежные средства в сумме 2000 рублей, в виде заработной платы, имеется подпись ФИО8 в получении; • МУП «ЗАКАЗЧИК» КАССА ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, на 480 листах. Исследованием подшивки установлено, что в ней содержится: - платежная ведомость от ДД.ММ.ГГГГ, на 113 листе подшивки, согласно которой ФИО8 выданы денежные средства в сумме <данные изъяты> рублей, в виде заработной платы, имеется подпись ФИО8 в получении; • МУП «НОВАЯ ЭРА» КАССА ДД.ММ.ГГГГ.-ДД.ММ.ГГГГ, на 933 листах. Исследованием подшивки установлено, что в ней содержится копия расходного кассового ордера № от ДД.ММ.ГГГГ на 168 листе подшивки, согласно которого с основанием «выплата заработной платы» выдано ФИО8» денежных средств в сумме <данные изъяты> рублей, имеется сумма прописью «<данные изъяты>» и подпись ФИО8 в получении. Копия содержит оттиск круглой печати с реквизитами МУП «Новая Эра». • МУП «НАШ ДОМ» КАССА ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, на 974 листах. Исследованием подшивки установлено, что в ней содержится: - платежная ведомость от ДД.ММ.ГГГГ, на 868 листе подшивки, согласно которой ФИО8 выданы денежные средства в сумме <данные изъяты> рублей, в виде заработной платы, имеется подпись ФИО3 в получении; - платежная ведомость от ДД.ММ.ГГГГ, на 949 листе подшивки, согласно которой ФИО8 выданы денежные средства в сумме <данные изъяты> рублей, в виде заработной платы, имеется подпись ФИО8 в получении; • МУП «НАШ ДОМ» КАССА ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, на 507 листах. Исследованием подшивки установлено, что в ней содержится: - платежная ведомость от ДД.ММ.ГГГГ, на 454 листе подшивки, согласно которой ФИО8 выданы денежные средства в сумме <данные изъяты> рублей, в виде заработной платы, имеется подпись ФИО8 в получении; • МУП «СЕРВИС КОМФОРТ» КАССА ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, на 884 листах. Исследованием подшивки установлено, что в ней содержится: - платежная ведомость от ДД.ММ.ГГГГ, на 832 листе подшивки, согласно которой ФИО8 выданы денежные средства в сумме <данные изъяты> рублей, в виде заработной платы, имеется подпись ФИО3 в получении; - платежная ведомость от ДД.ММ.ГГГГ, на 878 листе подшивки, согласно которой ФИО8 выданы денежные средства в сумме <данные изъяты> рублей, в виде заработной платы, имеется подпись ФИО8 в получении; • МУП «СЕРВИС КОМФОРТ» КАССА ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, на 1004 листах. Исследованием подшивки установлено, что в ней содержится: - платежная ведомость от ДД.ММ.ГГГГ, на 159 листе подшивки, согласно которой ФИО8 выданы денежные средства в сумме <данные изъяты> рублей, в виде заработной платы, имеется подпись ФИО8 в получении (т.4 л.д.79-97); - заключением судебной бухгалтерской экспертизы № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО8 за период работы в МУП «Новая Эра» было неправомерно получено <данные изъяты> рублей (т.4 л.д.143-166); - заключением судебной бухгалтерской экспертизы № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО8 за период работы в МУП «Наш Дом» было неправомерно получено <данные изъяты> рублей (т.4 л.д.177-198); - заключением судебной бухгалтерской экспертизы № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО8 за период работы в МУП «Сервис-Комфорт» было неправомерно получено <данные изъяты> рублей (т.4 л.д.209-222); - заключением судебной бухгалтерской экспертизы № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО8 за период работы в МУП «Заказчик» было неправомерно получено <данные изъяты> рублей (т.4 л.д.233-225); - заключением почерковедческой судебной экспертизы № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому подписи от имени ФИО8 в документах: • Предложение о досрочном расторжении трудового договора главе Администрации Тальменского района ФИО95. от директора МУП «Заказчик» ФИО8 от ДД.ММ.ГГГГ, на 1 листе; • Предложение о досрочном расторжении трудового договора главе Администрации Тальменского района ФИО94. от директора МУП «Наш Дом» ФИО8 от ДД.ММ.ГГГГ, на 1 листе; • Предложение о досрочном расторжении трудового договора главе Администрации Тальменского района ФИО93. от директора МУП «Сервис Комфорт» ФИО8 от ДД.ММ.ГГГГ, на 1 листе; • Предложение о досрочном расторжении трудового договора главе Администрации Тальменского района ФИО92. от директора МУП «Новая Эра» ФИО8 от ДД.ММ.ГГГГ, на 1 листе; • Соглашение о расторжении трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия «Наш Дом» от ДД.ММ.ГГГГ, заключено между Администрацией Тальменского района в лице ФИО96 и работником ФИО8, на 1 листе; • Соглашение о расторжении трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия «Сервис Комфорт» от ДД.ММ.ГГГГ, заключено между Администрацией Тальменского района в лице ФИО97 и работником ФИО8, на 1 листе; • Соглашение о расторжении трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия «Заказчик» от ДД.ММ.ГГГГ, заключено между Администрацией Тальменского района в лице ФИО98 и работником ФИО8, на 1 листе; • Соглашение о расторжении трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия «Новая Эра» от ДД.ММ.ГГГГ, заключено между Администрацией Тальменского района в лице ФИО99 и работником ФИО8, на 1 листе; • Приказ (распоряжение) № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора директора МУП «Заказчик» ФИО8, на 1 листе; • Приказ (распоряжение) № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора директора МУП «Сервис-Комфорт» ФИО8, на 1 листе; • Приказ (распоряжение) № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора директора МУП «Наш Дом» ФИО8, на 1 листе; • Приказ (распоряжение) № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора директора МУП «Новая Эра» ФИО8, на 1 листе, выполнены ФИО8 (т.4 л.д.110-114). Суд, проанализировав исследованные доказательства, считает, что вина подсудимого в совершении инкриминируемого ему деяния нашла свое подтверждение в судебном заседании. Оценивая представленные доказательства, суд считает их относимыми, допустимыми и достоверными, а в совокупности – достаточными для решения вопроса о виновности подсудимого. Суд квалифицирует действия ФИО8 по ч.3 ст.159 УК РФ как мошенничество, то есть хищение чужого имущества путем обмана и злоупотребления доверием, совершенное лицом с использованием своего служебного положения, в крупном размере. Обман как способ совершения хищения или приобретения права на чужое имущество может состоять в сознательном сообщении (представлении) заведомо ложных, не соответствующих действительности сведений, либо в умолчании об истинных фактах, либо в умышленных действиях, направленных на введение владельца имущества или иного лица в заблуждение. Злоупотребление доверием при мошенничестве заключается в использовании с корыстной целью доверительных отношений с владельцем имущества или иным лицом, уполномоченным принимать решения о передаче этого имущества третьим лицам. Доверие может быть обусловлено различными обстоятельствами, например служебным положением лица либо его личными отношениями с потерпевшим. В судебном заседании установлено, что ФИО20, являясь директором муниципальных унитарных предприятий «Заказчик», «Сервис Комфорт», «Новая Эра», «Наш Дом», осуществляющий свою деятельность на основе принципа единоначалия, действующий от имени вышеуказанных предприятий без доверенности, имеющий право открытия счетов в банке, пользующийся, согласно Уставам вышеуказанных предприятий, правом распоряжения средствами предприятий, осуществлял свои обязанности по руководству деятельностью предприятий, то есть осуществлял организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции, связанные с руководством предприятиями, то есть относился к категории должностных лиц, определенной в п. 1 примечания к ст. 285 УК РФ. Также установлено, что ФИО20 был осведомлен о том, что общая сумма заработной платы на всех предприятиях будет составлять не более <данные изъяты> руб, что основным местом его работы было МУП «Заказчик». Свидетель ФИО1 подтвердил, что заработная плата именно в таком размере была оговорена при собеседовании с ФИО20, ФИО20 относительно суммы не высказывал каких-либо возражений. Таким образом, подсудимый знал размер заработной платы еще до подписания трудовых договоров как работодателем, так и самим подсудимым. Зная об этом, подсудимый дал указание подчиненному ему работнику издать приказы о приеме его на работу с указанием размера должностного оклада в размере <данные изъяты> руб. по трем из предприятий, по четвертому – с оплатой согласно трудовому договору. Таким образом, исходя их приказов, подсудимому рассчитывалась и выплачивалась заработная плата в повышенном размере в период его работы по трем из предприятий, по МУП «Новая Эра» - после увольнения. Впоследствии подсудимый дал устное указание подчиненному ФИО4 подготовить трудовой договор и внести в него размер должностного оклада по его указанию (то есть <данные изъяты> руб.), с данным договором, обманув Главу Администрации Тальменского района ФИО1 И.В. и злоупотребив его доверием, обратился к последнему, чтобы тот его подписал, что последний и сделал, а также скрепил печатью Администрации. Кроме того, подсудимый, будучи осведомленным об основаниях выплаты ему выходного пособия при прекращении трудового договора, дал указание специалисту по кадрам вышеуказанных предприятий ФИО21 подготовить от его имени приказы о прекращении с ним трудовых договоров, при этом внести в них сведения о выплате выходного пособия в размере 2-х должностных окладов по каждому предприятию, что последняя и сделала, затем подписал приказы о прекращении с ним трудовых договоров. В результате вышеуказанных действий ему были выплачены денежные средства, не полагающиеся ему к выплате, в общей сумме <данные изъяты> руб., в связи с чем предприятиям был причинен ущерб на вышеуказанную сумму. Согласно примечанию к ст. 158 УК РФ указанная сумма является крупным размером. Корыстная цель выразилась в стремлении обогатиться за счет чужого имущества с нарушением порядка, установленного законодательством и трудовым договором. Именно корыстная заинтересованность являлась мотивом на совершение преступления с использованием своего служебного положения. О наличии умысла и корыстной цели свидетельствуют указанные выше действия подсудимого, заключающиеся в самостоятельном указании в трудовом договоре величины должностного оклада, а также указании специалисту по кадрам ФИО100. подготовить от его имени приказы о приеме его на работу с указанием оклада, не установленного работодателем, о прекращении трудовых договоров с внесением в них указания о выплате выходного пособия в размере 2-х окладов по каждому предприятию, подписании данных приказов, распоряжение полученным имуществом по своему усмотрению. Умыслом подсудимого также охватывался противоправный, безвозмездный характер действий, совершаемых с целью обратить имущество в свою пользу. Направленность умысла подтверждается совершением противоправных действий вопреки осведомленности о размерах заработных плат, установленных работодателем, отсутствии оснований для выплаты выходного пособия, знания о том, что начисление выходного пособия в данном случае противоречит положениям Трудового кодекса РФ и трудового договора. Данные обстоятельства подтверждаются показаниями свидетелей, протоколами следственных действий, заключениями экспертиз, иными документами. Постановляя приговор, суд принимает во внимание показания свидетелей ФИО1, ФИО102, ФИО101, данные ими в ходе предварительного следствия, поскольку именно данные показания подробные, последовательные, согласуются с другими, исследованными в судебном заседании доказательствами, подтверждены свидетелями в судебном заседании. Оснований не доверять им не имеется. Свидетели были предупреждены об уголовной ответственности за дачу ложных показаний. Показаниями свидетелей ФИО1, ФИО103 подтверждаются вышеописанные действия подсудимого по осуществлению хищения путем обмана и злоупотребления доверием, поскольку именно ФИО104 по прямому указанию подсудимого, в подчинении которого она находилась, были подготовлены приказы о приеме на работу с окладом в <данные изъяты>, прекращении трудовых договоров с внесением сведений о выплате выходного пособия в размере двух должностных окладов. ФИО1 были подписаны, как он думал, экземпляры трудового договора без утверждения их экономическим и правовым отделами Администрации района. При этом ФИО1 утверждал, что, подписывая трудовой договор по просьбе ФИО20, о том, какой размер должностного оклада указан, он не знал, так как не знакомился с его содержанием, свидетель ФИО105 указывала, что на момент изготовления ею приказов о приеме на работу, приказов об увольнении, она трудовые договоры не видела, подсудимый ей их не представил, об условиях оплаты труда ее руководителя ей известно не было, она исполнила указание руководителя. Показания вышеуказанных лиц подробны, в связи с чем оснований не доверять им у суда не имеется. Причин для оговора подсудимого в судебном заседании не установлено. Противоречий между показаниями данных свидетелей и иными доказательствами, на что указывает сторона защиты, которые могли бы повлиять на вывод суда о виновности подсудимого, не имеется. Настаивая на критической оценке показаний свидетеля ФИО106, сторона защиты мотивирует свои доводы тем, что ею лично заверены копии трудовых договоров ДД.ММ.ГГГГ Суд не может согласиться с данной оценкой, так как свидетель Гит утверждала, что трудовые договоры с ФИО20 ей не были представлены до увольнения подсудимого. Свои предложения о расторжении трудовых договоров подсудимый представил именно ДД.ММ.ГГГГ. В ходе предварительного следствия, а также в судебном заседании свидетель ФИО107 уточнила, что подписание приказа об увольнении МУП «Новая Эра» состоялось в последний день работы ФИО20, то есть ДД.ММ.ГГГГ. Очные ставки в ходе предварительного следствия проведены в соответствии с требованиями ст.ст. 164, 166, 189, 192 УПК РФ. Достоверность записей в указанных протоколах, ознакомление с ними, удостоверена подписями участвующих в них лиц. Замечаний на ход и результаты проведенных следственных действий не поступало. Доводы стороны защиты о том, что необходимо принимать во внимание только договор, который подписан обеими сторонами (трудовой договор с МУП «Новая эра» с окладом в размере <данные изъяты> руб.), а трудовые договоры, прошедшие согласование в юридическом и экономическом отделе Администрации района, являются недействительными, так как не подписаны ФИО20, суд не может признать состоятельными. Статьей 16 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В силу ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Статьей 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Следовательно, несоблюдение формы трудового договора не влечет за собой недействительности последнего: договор считается заключенным с момента, когда работник приступил к работе. С этого же момента трудовой договор считается вступившим в силу. Из анализа названных норм материального права следует, что трудовой договор не может считаться заключенным (вступить в силу), если он не подписан работодателем. Трудовые договоры с установленными должностными окладами в размере <данные изъяты> руб., <данные изъяты> руб., <данные изъяты> руб., <данные изъяты> руб. подготовлены в соответствии с Положением о порядке назначения и освобождения от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий и учреждений от ДД.ММ.ГГГГ, в котором предусмотрена процедура назначения директора, а именно обязательное согласование с профильными отделами. В соответствии с пп. 7 п. 1 ст. 20 Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ (ред. от 30.11.2011) "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" собственник имущества унитарного предприятия в отношении указанного предприятия назначает на должность руководителя унитарного предприятия, заключает с ним, изменяет и прекращает трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством и иными содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами. В соответствии с Уставом муниципального образования Тальменский район Алтайского края, с учетом внесенных с него изменений, в соответствии со ст. 38, к полномочиям главы относится назначение на должность с заключением трудового договора и освобождение от нее руководителей муниципальных предприятий и учреждений. Согласно Положению об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Тальменского района именно Администрация Тальменского района, осуществляющая координацию деятельности предприятия, а также функции учредителя муниципального унитарного предприятия вносит предложение о размере заработной платы. Работодателем, в соответствии с финансовой ситуацией на предприятиях, должностной оклад руководителя муниципальных предприятий, был установлен в вышеуказанных размерах, о чем ФИО20 знал, однако приступил к работе. Ссылку подсудимого на то, что вышеуказанные суммы должностного оклада он впервые узнал в ходе следствия, о том, что, если бы он знал об установлении ему работодателем именно таких окладов, не стал бы выходить на работу, суд признает несостоятельной. Об этом свидетельствуют действия подсудимого, самостоятельно изготовившего трудовые договоры, и указавшего в них размер должностного оклада, однако пытавшегося скрыть данный факт – представление в банк вышеуказанных договоров со скрытым размером должностного оклада, непредставление трудовых договоров в отдел кадров предприятий до увольнения. Имея на руках подписанные работодателем трудовые договоры с окладом, который подсудимый установил себе самостоятельно, и, полагая свои действия законными, ни что не мешало подсудимому представить трудовые договоры хотя бы по трем предприятиям, поскольку приказы о назначении на должность с окладом в <данные изъяты> руб. уже были изданы и подписаны. Доводы защиты о том, что ФИО20 был неверно установлен размер заработных плат, и представленный в подтверждении этого расчет, ссылка на то, что должностные оклады, установленные работодателем, не соответствуют высокой квалификации подсудимого, не свидетельствуют о невиновности подсудимого. Подсудимый, зная о величине должностных окладов, приступил к работе на вышеуказанных предприятиях. Вопреки действующему законодательству, устанавливающему требование о том, что система оплаты труда может изменяться только работодателем, ФИО20, имея большой опыт работы, высшее образование, самостоятельно установил себе должностные оклады в трудовых договорах. Доводы подсудимого о том, что указания о внесении в приказы об увольнении положения о выплате ему выходного пособия он не давал, суд также признает несостоятельными, так как они опровергаются показаниями свидетеля ФИО108, пояснившей о том, что она, изготовив приказы на основании распоряжения об увольнении, принесла их ФИО20, который, изучив их, сказал, что ему полагается выходное пособие и сказал внести в приказы указание о выплате выходного пособия. То обстоятельство, что подсудимый подписал приказы о своем увольнении уже не будучи директором, о его невиновности не свидетельствует. Ссылка подсудимого на то, что он не был осведомлен о содержании данных приказов, опровергается исследованными в судебном заседании доказательствами. Так, из показаний свидетеля ФИО109 следует, что приказ об увольнении по предприятию «Новая Эра» был подписан Кулипановым сразу. Указание в приказах в качестве основания увольнения собственное желание, а не соглашение сторон, как указано в соглашении о расторжении трудовых договоров, подсудимого не оправдывает, так как соглашение сторон также не предусматривает выплату выходного пособия при увольнении, а в распоряжении об увольнении работодатель не предусмотрел никаких мер поощрения подсудимого. Выходное пособие в размере 2-х окладов, согласно трудовому договору, предусмотрено только при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 279 Трудового кодекса РФ, то есть в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора, а не по соглашению сторон, что имело место быть в данном случае. Инициатива расторжения трудовых договоров исходила от подсудимого, о чем свидетельствуют его письменные предложения. То обстоятельство, что на предприятиях сложилась практика выплаты директорам выходных пособий при их увольнении, не свидетельствует о законности вынесения приказа, содержащего сведения о начислении выходного пособия подсудимому. Потерпевшим является физическое лицо, которому преступлением причинен физический, имущественный, моральный вред, а также юридическое лицо в случае причинения преступлением вреда его имуществу и деловой репутации. Юридическим лицом признается организация, которая имеет обособленное имущество и отвечает им по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять гражданские права и нести гражданские обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Согласно Уставу муниципальных унитарных предприятий предприятия являются юридическими лицами, имеют самостоятельный баланс, права открывать расчетный и другие счета, являются коммерческими организациями, действуют на принципах хозяйственного расчета и самофинансирования, имеют право обладать обособленным имуществом, от своего имени приобретать имущественные и личные неимущественные права и нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. В судебном заседании установлено, что предприятиям действиями подсудимого причинен ущерб, в связи с чем доводы стороны защиты о неправильном установлении потерпевшей стороны, суд признает несостоятельными. При назначении вида и меры наказания ФИО8 суд в соответствии с требованиями ст.ст. 6, 43, 60 УК РФ учитывает характер и степень общественной опасности содеянного, личность подсудимого, обстоятельства, смягчающие наказание, влияние назначенного наказания на исправление подсудимого, условия жизни его семьи. Оценивая характер общественной опасности преступления, суд принимает во внимание, что деяние является умышленным, законом отнесено к категории тяжких. Определяя степень общественной опасности содеянного, суд исходит из того, что преступление является оконченным. При оценке личности подсудимого суд учитывает, что ФИО8 <данные изъяты>, характеризуется исключительно положительно. Суд признает и учитывает в качестве смягчающих наказание ФИО8 обстоятельств состояние здоровья, положительные характеристики, наличие почетных грамот и благодарностей. Оснований для признания иных обстоятельств в качестве смягчающих суд не усматривает. Исключительных обстоятельств, существенно уменьшающих степень общественной опасности преступления, не имеется, в связи с чем оснований для применения положений ст. 64 УК РФ нет. С учетом фактических обстоятельств преступления и степени его общественной опасности суд не усматривает оснований для изменения категории преступления в соответствии с ч. 6 ст. 15 УК РФ. Отягчающих обстоятельств не установлено. С учетом личности подсудимого, характера и степени общественной опасности содеянного, совокупности смягчающих обстоятельств, его материального положения, суд приходит к выводу, что наказание ему должно быть определено в рамках санкции статьи, в виде штрафа. При определении размера штрафа суд в соответствии с ч.3 ст.46 УК РФ учитывает тяжесть совершенного преступления, имущественное положение подсудимого, наличие у него автомобиля, получение им вознаграждения за свой труд в настоящее время. Оснований для назначения либо замены принудительных работ не имеется. С учетом совершения подсудимым хищения денежных средств путем обмана и злоупотребления доверием с использованием служебного положения, в силу занимаемой должности директора муниципальных унитарных предприятий, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, суд считает невозможным сохранение за подсудимым права занимать определенные должности, в связи с чем в соответствии с положениями ч. 3 ст. 47 УК РФ назначает дополнительное наказание в виде лишения права занимать должности, связанные с выполнением организационно-распорядительных и административно-хозяйственных функций в государственных и муниципальных предприятиях, а, учитывая сферу деятельности подсудимого, причинение ущерба муниципальным предприятиям, характер и степень общественной опасности совершенного преступления, относящегося к категории тяжких, суд назначает дополнительное наказание в максимальном размере. Рассмотрев заявленный представителем потерпевшего МУП «Заказчик», МУП «Наш Дом», МУП «Сервис Комфорт», МУП «Новая Эра» ФИО23 к подсудимому гражданский иск на сумму <данные изъяты> рублей, суд приходит к следующему выводу. Поскольку истцом в данном исковом заявлении указано иное основание исковых требований, а именно – из преступных действий, нежели в гражданских исках, адресованных Центральному районному суду, где судом был принят отказ предприятий от исковых требований, суд считает возможным рассмотреть данное исковое заявление. В соответствии со статьей 1064 ГК РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Ответчик ФИО8 с исковыми требованиями не согласен. Поскольку судом при рассмотрении настоящего уголовного дела установлена вина подсудимого, установлено, что его противоправными действиями предприятиям причинен ущерб в размере <данные изъяты> руб., исковые требования гражданского истца являются обоснованными и подлежат удовлетворению, данная сумма подлежит взысканию с подсудимого. В ходе расследования уголовного дела был наложен арест на автомобиль марки <данные изъяты> г.в., принадлежащий ФИО8, заключающийся в запрете распоряжаться данным автомобилем. Для обеспечения исполнения приговора, а также удовлетворенного гражданского иска, суд считает необходимым сохранить арест на указанный автомобиль до исполнения приговора, как в части основного наказания, так и гражданского иска. Судьба вещественных доказательств подлежит разрешению в порядке ст. 81 УПК РФ. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.304, 308, 309 УПК РФ, суд П Р И Г О В О Р И Л: ФИО8 признать виновным в совершении преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 159 УК РФ, назначить наказание в виде штрафа в размере <данные изъяты>) рублей, в соответствии с ч. 3 ст. 47 УК РФ назначить дополнительное наказание в виде лишения права занимать должности, связанные с выполнением организационно - распорядительных и административно-хозяйственных функций в государственных и муниципальных предприятиях сроком на 3 года. Меру пресечения ФИО8 в виде подписки о невыезде и надлежащем поведении по вступлению приговора в законную силу отменить. Вещественные доказательства по уголовному делу: <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> Взыскать с подсудимого ФИО8 <данные изъяты>. в пользу МУП «Заказчик», МУП «Наш Дом», МУП «Сервис Комфорт», МУП «Новая Эра» в счет возмещения материального ущерба. Обеспечительные меры – арест, наложенный на автомобиль ФИО8 марки <данные изъяты> (т.5 л.д.137-140) – сохранить до исполнения приговора и гражданского иска. Приговор может быть обжалован в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд в течение 10 суток со дня провозглашения путем принесения жалобы или представления через Тальменский районный суд. Осужденный имеет право на обеспечение помощью защитника в суде апелляционной инстанции, которое может быть реализовано путем заключения соглашения с адвокатом, либо путем обращения с соответствующим ходатайством о назначении защитника, которое может быть изложено в апелляционной жалобе, либо иметь форму самостоятельного заявления и должно быть заблаговременно подано в суд первой или второй инстанции. Дополнительные апелляционные жалоба, представление подлежат рассмотрению, если они поступили в суд апелляционной инстанции не позднее, чем за 5 суток до начала судебного заседания. Судья О.Г.Зеленина Апелляционным определением Суда апелляционной инстанции Алтайского краевого суда от 24 августа 2018 года приговор Тальменского районного суда Алтайского края от 21 июня 2018 года в отношении ФИО8 изменен. Действия ФИО8 переквалифицированы с ч.3 ст.159 УК РФ на ч.3 ст.160 УК РФ с лишения на основании ч.3 ст.47 УК РФ права занимать должности, связанные с выполнением организационно-распорядительных и административно-хозяйственных функций в государственных и муниципальных предприятиях на срок 3 года. В части разрешения гражданского иска приговор отменен. Вынесено новое решение. Исковые требования МУП «Новая Эра», МУП «Заказчик», МУП Наш дом», МУП «Сервис Комфорт» удовлетворены частично. Взыскано с ФИО8 в счет возмещения ущерба: в пользу МУП «Новая Эра» -<данные изъяты>, в пользу МУП «Заказчик» -<данные изъяты>, в пользу МУП «Сервис Комфорт» - <данные изъяты>, в пользу МУП «Наш Дом» -<данные изъяты>. В остальной части в удовлетворении иска отказано. В остальном этот же приговор оставлен без изменения, апелляционная жалоба удовлетворена частично. Суд:Тальменский районный суд (Алтайский край) (подробнее)Судьи дела:Зеленина Оксана Георгиевна (судья) (подробнее)Последние документы по делу:Приговор от 25 ноября 2018 г. по делу № 1-75/2018 Приговор от 6 ноября 2018 г. по делу № 1-75/2018 Приговор от 5 ноября 2018 г. по делу № 1-75/2018 Приговор от 23 октября 2018 г. по делу № 1-75/2018 Приговор от 9 октября 2018 г. по делу № 1-75/2018 Приговор от 2 октября 2018 г. по делу № 1-75/2018 Постановление от 27 сентября 2018 г. по делу № 1-75/2018 Приговор от 11 сентября 2018 г. по делу № 1-75/2018 Приговор от 10 сентября 2018 г. по делу № 1-75/2018 Приговор от 24 июля 2018 г. по делу № 1-75/2018 Приговор от 23 июля 2018 г. по делу № 1-75/2018 Приговор от 22 июля 2018 г. по делу № 1-75/2018 Приговор от 19 июля 2018 г. по делу № 1-75/2018 Приговор от 12 июля 2018 г. по делу № 1-75/2018 Приговор от 9 июля 2018 г. по делу № 1-75/2018 Приговор от 9 июля 2018 г. по делу № 1-75/2018 Приговор от 24 июня 2018 г. по делу № 1-75/2018 Приговор от 21 июня 2018 г. по делу № 1-75/2018 Приговор от 4 июня 2018 г. по делу № 1-75/2018 Приговор от 15 мая 2018 г. по делу № 1-75/2018 Судебная практика по:Увольнение, незаконное увольнениеСудебная практика по применению нормы ст. 77 ТК РФ Ответственность за причинение вреда, залив квартиры Судебная практика по применению нормы ст. 1064 ГК РФ Злоупотребление должностными полномочиями Судебная практика по применению нормы ст. 285 УК РФ По мошенничеству Судебная практика по применению нормы ст. 159 УК РФ Присвоение и растрата Судебная практика по применению нормы ст. 160 УК РФ По кражам Судебная практика по применению нормы ст. 158 УК РФ |
