Решение № 2-260/2025 2-260/2025~М-38/2025 М-38/2025 от 16 февраля 2025 г. по делу № 2-260/2025

№ 59RS0017-01-2025-000110-59

Дело № 2-260/2025


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 февраля 2025 года г. Губаха

Губахинский городской суд Пермского края в составе председательствующего судьи Четиной В.С. при ведении протокола секретарем судебного заседания Косюк Н.Ю.,

с участием процессуального истца прокурора г.Губахи Сопегина В.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Губахи в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Губахахлеб» о взыскании заработной платы,

изучив материалы дела, заслушав пояснения процессуального истца,

установил:

прокурор города Губахи обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Губахахлеб» о взыскании заработной платы. Требования мотивированы тем, что прокуратурой по коллективному обращению работников ООО «Губахахлеб» проведена проверка исполнения обществом трудового законодательства, по результатам которой выявлены существенные нарушения в указанной сфере. ФИО1 на основании трудового договора осуществляет трудовую деятельность в ООО «Губахахлеб», оплата труда за ноябрь 2024 г. работнику не произведена. Задолженность по заработной плате общества перед работником за ноябрь 2024 г. по состоянию на 24.12.2024 составляет 9137,72 руб. Согласно п.2.2 Положения об оплате труда ООО «Губахахлеб» текущее премирование осуществляется по итогу работы за месяц в случае достижения работником высоких производственных показателей при одновременном выполнении работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией, а также распоряжениями непосредственного руководителя. При отсутствии у работника нарушений трудовой и производственной дисциплины. При допущении работником нарушений производственной и трудовой дисциплины он по усмотрению директора общества может быть лишен премии полностью или частично. Основанием для принятия решения о лишении работника премии является служебная или докладная записка, направленная в адрес директора общества. В докладной или служебной записке должно быть указано время и место действия или бездействия работника, приведшее к нарушению производственной и трудовой дисциплины. Служебную или докладную записку оформляет непосредственный руководитель работника, допустившего нарушение производственной и трудовой дисциплины. После оформления документа он немедленно направляется директору общества для ознакомления и принятия решения о начислении премии. При направлении докладной или служебной записки директору общества она должна быть должным образом оформлена и зарегистрирована. Согласно п.3.2 Положения об оплате труда ООО «Губахахлеб» предельный размер текущих ежемесячных премий для работников предприятия может достигать 85% от базового фонда заработной платы. В ходе проверки установлено, что ООО «Губахахлеб» при начислении заработной платы работнику снижен размер премии за ноябрь 2024 г., в то же время фактов нарушений производственной и трудовой дисциплины работником не выявлено, документов, подтверждающих обоснованность снижении премии работодателем не представлено. Соответственно премия работнику уменьшена необоснованно. При таких обстоятельствах при расчете суммы невыплаченной заработной платы премию за ноябрь 2024 г. необходимо считать в размере 85% от базового фонда заработной платы. С учетом изложенного просили взыскать с ООО «Губахахлеб» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за ноябрь 2024 г. в размере 9137,72 руб.

Процессуальный истец прокурор г.Губахи Сопегин В.Д. в судебном заседании на исковых требованиях настаивал, пояснив, что исковое заявление было подготовлено до выплаты работнику заработной платы, направлено в суд в неизменном виде. В настоящее время вся задолженность ответчиком перед работником погашена.

Материальный истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежаще, просила о рассмотрении дела в её отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Губахахлеб» в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, ходатайств об отложении судебного разбирательства не представил, свою позицию по заявленным исковым требованиям не выразил.

На основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей.

Судом установлено и следует из письменных материалов дела, что ООО «Губахахлеб» с ФИО1 14.06.2024 г. был заключен трудовой договор №ТД-27/24, ФИО1 была принята на работу в хлебобулочной цех на должность уборщика производственных и служебных помещений (л.д. 9-13), ей установлен должностной оклад в размере 8 820 руб. в месяц. Пунктом 5.4 трудового договора также предусмотрено, что по усмотрению руководства общества работнику могут выплачиваться премии и надбавки в соответствии с Положением об оплате труда.

Из расчетного листа за ноябрь 2024 г. (л.д. 8) следует, что ФИО1 начислена заработная плата в размере 6 839,68 руб., из которых оплата по часовому тарифу (за 89 ч.) составляет 4956,29 руб., премия 991,26 руб., начислен районный коэффициент, с начисленной суммы удержан подоходный налог в размере 707 руб.(с учетом налогового вычета на 1 ребенка). Указано, что выплачена работнику зарплата по ведомости от 14.11.2024 в размере 13 829 руб. (за октябрь). Долг предприятия 6 132,26 руб.

Как следует из представленной ООО «Губахахлеб» платежной ведомости от 27.12.2024, за расчетный период с 01.11.2024 по 31.11.2024 ФИО1 выплачено 10000 руб.

Таким образом, из материалов дела установлено, что начисленная работнику ФИО1 заработная плата была выплачена работодателем несвоевременно.

Между тем задолженность по начисленной работодателем заработной плате за ноябрь 2024 г. погашена до подачи настоящего искового заявления, сумма выплаченной заработной платы превышает объем заявленных исковых требований.

При таких обстоятельствах судом не усматривается оснований для удовлетворения исковых требований.

Учитывая изложенное, руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

исковые требования прокурора города Губахи, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «Губахахлеб» о взыскании заработной платы за ноябрь 2024 года оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Губахинский городской суд Пермского края в течение одного месяца с даты составления мотивированного решения.

Судья В.С. Четина