Решение № 2-3157/2025 2-3157/2025~М-2472/2025 М-2472/2025 от 19 октября 2025 г. по делу № 2-3157/2025

№ 2-3157/2025

УИД 56RS0009-01-2025-003983-94

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 октября 2025 года

г. Оренбург

Дзержинский районный суд г. Оренбурга в составе председательствующего судьи Губернской А.И., при секретаре Айдамировой О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЮграТКРС» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась с вышеназванным иском, указав, что в период с 13 мая 2025 года по 11 июня 2025 года он работал в Управлении по текущему, капитальному ремонту и освоению скважин по профессии «<данные изъяты>» на основании трудового договора <Номер обезличен> от 13 мая 2025 года. Согласно указанному трудовому договору оплата труда предусматривает должностной оклад (часовая тарифная ставка) в размере 172,48 руб. в час за месячную норму рабочего времени. За работу в местности с особыми климатическими условиями устанавливается районный коэффициент в соответствии с действующим законодательством РФ в размере 1,7. Процентная надбавка к заработной плате за работу в местности, приравненной КРКС, согласно Положению об оплате труда и социальных гарантиях работников ООО «ЮграТКРС», в размере 50 %. Работнику на основании карты специальной оценки условий труда от 09 августа 2024 года установлена доплата за тяжелую работу, работу с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда, согласно Положению об оплате труда и социальных гарантиях работников ООО «ЮграТКРС», в размере 4 должностного оклада (часовой тарифной ставки) за фактически отработанное время (пп. 2.1, 2.2, 2.3, 2.4 трудового договора). Согласно п. 3.2 трудового договора работнику устанавливается вахтовый метод организации работ в соответствии с трудовым распорядком и графиком работы № 1. Согласно графику рабочая смена составляет 12 часов. Всего отработано 30 смен. Таким образом, заработная плата за отработанный период составила: 30 х 12 х 172,48 = 62 092,80 х 1,7 + 50 % + 4 % = 164 640,10 руб. Выплата заработной платы в соответствии с п. 2.6 трудового договора выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца. Заработная плата за первую половину месяца выплачивается 27 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 12 числа месяца, следующего за расчетным. Однако за период с 13 мая 2025 года по 11 июня 2025 года заработная плата истца не выплачивалась ни разу, в связи с чем истец вынужден был написать заявление об увольнении. 11 июня 2025 года трудовой договор с истцом был расторгнут. По окончании работы заработная плата истцу не была выплачена. Просит суд взыскать с ответчика за работную плату в размере 164 640,10 рублей и компенсацию в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с 12 июня 2025 года, а также судебные расходы в размере 35 000 рублей.

Протокольным определением суда от 06 августа 2025 года к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены Гострудинспекция в Оренбургской области, ОСФР по Оренбургской области.

В судебном заседании истец ФИО1, представитель ответчика ООО «ЮграТКРС», представители третьих лиц Гострудинспекция в Оренбургской области, ОСФР по Оренбургской области не присутствовали, извещены надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, в соответствии со ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ) извещались о слушании дела по указанным в исковом заявлении, и выписке адресам. Направленные в их адрес судебные повестки на судебное заседание возвращены отделением почтовой связи за истечением срока хранения. Таким образом, полученные из отделения связи документы свидетельствуют об уклонении адресатов от получения судебных извещений.

В соответствии с ч. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Статья 165.1 Гражданского кодекса РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации").

При таких обстоятельствах суд, предусмотренную ст. 113 Гражданского процессуального кодекса РФ, обязанность по извещению исполнил, на основании ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ юридически значимое сообщение считается доставленным, а адресат несёт риск неполучения юридически значимого сообщения.

Кроме того сведения о времени и месте судебного заседания были размещены на официальном сайте Дзержинского районного суда г. Оренбурга посредством информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства по имеющимся в деле доказательствам, на основании ч.1 ст. 233 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, оценив совокупность представленных доказательств, суд приходит к следующему.

Реализуя право свободно распоряжаться своими способностями к труду, гражданин вправе заключить трудовой договор с работодателем и вступить в трудовые отношения. Как следует из Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения носят возмездный характер, а одной из основных обязанностей работодателя по трудовому договору является своевременная и в полном размере выплата заработной платы (статьи 15 и 56).

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Судом установлено, что в период с 13 мая 2025 года по 11 июня 2025 года ФИО1 работал в Управлении по текущему, капитальному ремонту и освоению скважин по профессии «Помощник бурильщика капитального ремонта скважин 5 разряда» на основании трудового договора <Номер обезличен> от 13 мая 2025 года.

ФИО1 был принят на работу Приказом о приеме на работу <Номер обезличен> от 13 мая 2025 года.

Согласно п. 2.1. представленного в материалы дела трудового договора <Номер обезличен> от 13 мая 2025 года, работнику устанавливается должностной оклад (часовая тарифная ставка) в соответствии со штатным расписанием ООО «ЮграТКРС» в размере 172,48 руб. в час, за месячную норму рабочего времени.

В соответствии с п. 2.2. трудового договора за работу в местности с особыми климатическими условиями устанавливается районный коэффициент в соответствии с действующим законодательством РФ, в размере 1,7.

Согласно п. 2.3 трудового договора процентная надбавка к заработной плате за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, согласно Положению об оплате труда и социальных гарантиях работников ООО «ЮграТКРС», в размере 50 %.

Работнику на основании карты специальной оценки условий труда от 09 августа 2024 года установлена доплата за тяжелую работу, работу с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда, согласно Положению об оплате труда и социальных гарантиях работников ООО «ЮграТКРС», в размере 4 должностного оклада (часовой тарифной ставки) за фактически отработанное время (п. 2.4 трудового договора).

Выплата заработной платы в соответствии с п. 2.6 трудового договора выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца. Заработная плата за первую половину месяца выплачивается 27 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 12 числа месяца, следующего за расчетным.

Согласно п. 3.2 трудового договора работнику устанавливается вахтовый метод организации работ в соответствии с трудовым распорядком и графиком работы № 1.

Согласно графику рабочая смена составляет 12 часов.

Истцом всего отработано в ООО «ЮграТКРС» 30 смен.

Однако за период с 13 мая 2025 года по 11 июня 2025 года заработная плата истца не была выплачена.

11 июня 2025 года трудовой договор с истцом был расторгнут по его инициативе.

Однако, по окончании работы заработная плата истцу ООО «ЮграТКРС» не была выплачена.

Таким образом, согласно представленному истцом расчету, заработная плата истца за отработанный период составила: 30 х 12 х 172,48 = 62 092,80 х 1,7 + 50 % + 4 % = 164 640,10 руб.

Указанная сумма не оспаривались стороной ответчика в ходе судебного разбирательства.

В соответствии с частью 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, что предусмотрено частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу части 2 ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Факт не перечисления своевременно заработной платы ФИО1 ответчиком не оспаривался.

Поскольку работодателем не исполнена обязанность перед работником по выплате заработной платы, доказательств совершения выплаты ответчиком не представлено, наличие задолженности подтверждается материалам дела, у суда имеются основания для взыскания с ответчика задолженности по заработной плате в размере 164 640 рублей 10 копеек, в соответствии с расчетом истца, который признается арифметически правильным, соответствующим ст. 236 ТК РФ.

В силу части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Истцом были понесены расходы в связи с оплатой юридических услуг в размере 35 000 руб., что подтверждается Договором оказания услуг 639/2025 от 23 июня 2025 года, заключенным ФИО1 с <данные изъяты>.

Суд считает, указанные расходы подлежат возмещению истцу ответчиком, так как истцом они были понесены для восстановления нарушенного права.

Истец при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины, в силу ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, в связи с чем с ответчика в бюджет муниципального образования г. Оренбург подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 939,20 рублей.

На основании изложенного, и руководствуясь статьями 194-199,233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

Р Е Ш И Л:

исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЮграТКРС» о взыскании заработной платы морального вреда – удовлетворить.

Взыскать общества с ограниченной ответственностью «ЮграТКРС» в пользу ФИО1 заработную плату за период с 13 мая 2025 года по 11 июня 2025 года в размере 164 640 рублей 10 копеек, судебные расходы в размере 35 000 рублей.

Взыскать общества с ограниченной ответственностью «ЮграТКРС» в доход бюджета МО «г. Оренбург» государственную пошлину в размере 5 939 рублей 20 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированный текст решения изготовлен 20 октября 2025 года.

Судья

А.И. Губернская