Решение № 2-5106/2018 2-5106/2018~М-4135/2018 М-4135/2018 от 23 октября 2018 г. по делу № 2-5106/2018

2- 5106/2018


Решение

именем Российской Федерации

г. Сургут 24 октября 2018 года

Сургутский городской суд Ханты - Мансийского автономного округа –Югры в составе:

председательствующего судьи Филатова И.А.

при секретаре Мусеевой Н.А.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр к ФИО2 о возмещении расходов, затраченных на обучение,

установил:

ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» обратилось в суд с иском к ответчику ФИО2 о взыскании задолженности по ученическому договору и судебных расходов.

Свои требования мотивируют тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 работала в публичном акционерном обществе «Авиакомпания «ЮТэйр». В настоящее время у ответчика перед истцом имеется задолженность за обучение в размере 13 496 рублей 06 копеек, которая образовалась ввиду следующих обстоятельств. В период трудовой деятельности в Авиакомпании на основании ученического договора № ОР от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 была направлена для прохождения обучения но специальности Бортпроводник <данные изъяты> в НП ЦПП <адрес>. Согласно п. 2.1.4 ученического договора ответчик принял на себя обязательство проработать в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» не менее 12 месяцев со дня окончания обучения. ФИО2 уволилась из Авиакомпании ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления об увольнении по собственному желанию, т.е до истечения соответствующего срока, в течение которого ФИО2 обязалась работать в Авиакомпании. При этом доказательств, свидетельствующих о невозможности дальнейшего продолжения работы в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» ФИО2 при увольнении не представила. Сведения о признании ее негодной к летной работе также отсутствуют. В соответствии с п.3.1 ученического договора в случае увольнения работника их ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» до истечения срока, определенного п.2.1.4 ученического договора, без уважительных причин по любым основаниям, включая ст. 80 ТК РФ, ФИО2 обязалась возместить понесенные работодателем на ее обучение расходы. Авиакомпания понесла затраты, связанные с обучением ответчика, в размере 32 390 рублей 54 копейки. Указанная сумма сложилась из стоимости учебного курса, проезда к месту обучения и обратно, проживания в период обучения, суточных, а также среднего заработка, выплаченного в период обучения. С учетом времени, отработанного ответчиком в Авиакомпании после окончания обучения, сумма задолженности ФИО2 перед ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» по ученическому договору составляет 13 496 рублей 06 копеек. Истец просит суд взыскать с ФИО2 в пользу ПАО «Авиакомпания ЮТэйр» задолженность в размере 13 496 рублей 06 копеек; обязать ответчика возместить судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 539 рублей 84 копейки.

Представитель истца в судебном заседании заявленные требования поддержала согласно доводам, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явилась, о рассмотрении дела извещена своевременно и надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного заседания не заявляла, отзыв на исковое заявление не представила.

В силу п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 25 от 23.06.2015 «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» по смыслу пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации). При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 Гражданского кодекса Российской Федерации). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу. Если лицу, направляющему сообщение, известен адрес фактического места жительства гражданина, сообщение может быть направлено по такому адресу.

Заслушав объяснения представителя истца, исследовав и оценив в совокупности представленные доказательства, суд находит исковые требования ПАО «Авиакомпания ЮТэйр» подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено что, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 работала в публичном акционерном обществе «Авиакомпания «ЮТэйр».

В период трудовой деятельности в Авиакомпании на основании ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 была направлена для прохождения обучения но специальности Бортпроводник <данные изъяты> в НП ЦПП <адрес>.

Согласно п. 2.1.4 ученического договора ответчик принял на себя обязательство проработать в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» не менее 12 месяцев со дня окончания обучения.

ФИО2 уволилась из Авиакомпании ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления об увольнении по собственному желанию, т.е до истечения соответствующего срока, в течение которого ФИО2 обязалась работать в Авиакомпании.

Услуги по обучению получены ответчиком в полном объеме, что подтверждается Актом оказанных услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, свидетельством № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым Некоммерческим партнерством «Центр подготовки персонала» оказаны услуги по обучению слушателей (в том числе ФИО2) полностью и в срок.

В соответствии с п.3.1 Договоров Работник обязан возместить затраты, понесенные Работодателем при направлении его на обучение за счет средств Работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного Договором.

Данное условие соответствует ст.207 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию Работодателя возмещает понесенные Работодателем расходы в связи с ученичеством.

Авиакомпания понесла затраты, связанные с обучением ответчика, в размере 32 390 рублей 54 копейки. Указанная сумма сложилась из стоимости учебного курса, проезда к месту обучения и обратно, проживания в период обучения, суточных, а также среднего заработка, выплаченного в период обучения.

Копии документов, подтверждающих расходы Авиакомпании на обучение ответчика, приложены к исковому заявлению.

С учетом времени, отработанного ответчиком в Авиакомпании после окончания обучения, сумма задолженности ФИО2 перед ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» по ученическому договору составляет 13 496 рублей 06 копеек.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ на сторонах лежит обязанность представления доказательств в обоснование требований и возражений.

Ответчик в судебное заседание не явился, доводы истца в части размера задолженности по ученическим договорам и агентскому договору не опроверг.

При указанных обстоятельствах требование истца о взыскании с ответчика задолженности по ученическому договору подлежит удовлетворению частично в размере 1 647 рублей 92 копейки (3 955 рублей – стоимость учебного курса, 1 647 рублей 92 копейки – сумма затрат с учетом отработанного после окончания обучения времени).

Исковые требования о взыскании с ответчика средней заработной платы в период ученичества не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Из пункта 2.2.3. ученических договоров следует, что на период первоначального обучения работодатель обязуется выплачивать работнику месячную заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, действующего на территории субъектов Российской Федерации.

Так, в соответствии с положениями ст. ст. 9, 232 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством, трудовым договором может конкретизироваться материальная ответственность сторон, но ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В силу ст. 167 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Согласно статье 187 Трудового кодекса РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Удержание из заработной платы производится лишь в случаях установленных Трудовым Кодексом РФ.

Взыскание выплаченного среднего заработка выплаченного в период ученичества трудовое законодательство не содержит.

Из материалов дела следует, что истцу в период обучения начислена и перечислена средняя заработная плата на период обучения по ученическому договору в размере 6 259,54 рублей, что подтверждается справками.

Таким образом, исходя из положений ст. ст. 167, 187 Трудового кодекса Российской Федерации в системном толковании со ст. ст. 198, 232 Трудового кодекса Российской Федерации, следует, что полученные денежные средства ответчиком по своей природе являлись гарантированной федеральным законом заработной платой, которая в порядке ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации возмещению не подлежит.

В соответствии со ст. 88 и 98 ГПК РФ в пользу истца с ответчика подлежит взысканию и оплаченная в соответствии с платежным поручением государственная пошлина в размере 400 рублей пропорционально удовлетворенным исковым требованиям.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 98 – 101, 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр к ФИО2 о возмещении расходов, затраченных на обучение частично.

Взыскать с ФИО2 в пользу ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» 1 647 рублей 92 копейки - расходы, понесенные на обучение, 400 рублей - расходы по оплате государственной пошлины; в остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-мансийского автономного округа - Югры через Сургутский городской суд в течении месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья подпись Филатов И.А.

КОПИЯ ВЕРНА «____» ____________20___г.

Подлинный документ находится в деле №___________

СУРГУТСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ХМАО-ЮГРЫ

Судья Сургутского городского суда

___________________________И.А. Филатов

Судебный акт не вступил в законную силу

«___»_______________20____

Секретарь с/заседания____________________