Решение № 2-995/2017 2-995/2017~М-914/2017 М-914/2017 от 5 июля 2017 г. по делу № 2-995/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

06 июля 2017 года г.Железногорск

Железногорский городской суд Курской области в составе:

председательствующего судьи -Солодухиной Н.Н.,

с участием представителя истца -ФИО4,

по доверенности № *** от **.**.**,

при секретаре -ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Областного казенного учреждения «Центр занятости населения *** и ***» к ФИО1 о взыскании денежных средств за неотработанные дни отпуска,

у с т а н о в и л:

ОКУ «Центр занятости населения *** и ***» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств за неотработанные дни отпуска, указывая, что в период с **.**.** по **.**.** ФИО1 работала в ОКУ «Центр занятости населения *** и ***» в должности ведущего инспектора отдела трудоустройства и реализации программы активной политики занятости населения. **.**.** ФИО1 было подано заявление на отпуск, вне графика. На основании приказа от **.**.** № *** за период работы с **.**.** по **.**.** ФИО1 был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с **.**.** по **.**.**, дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней с **.**.** по **.**.** и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии с п.4 ст.19 Закона РФ от **.**.** «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» с **.**.** по **.**.** на основании приказа от **.**.** № ***. Находясь в отпуске ФИО1 **.**.** написала заявление об увольнении с **.**.**. Приказом от **.**.** ФИО1 уволена с работы по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, до окончания рабочего года, в счет которого она получила авансом ежегодный оплачиваемый отпуск, не отработав 9 дней отпуска, представленных за период с **.**.** по **.**.**. С приказом об увольнении ФИО1 была ознакомлена лично **.**.**. Таким образом, у ФИО1 образовалась задолженность в размере 4355,37 руб., за период времени, который не был ей полностью отработан. Удержание при увольнении не произведено ввиду недостаточной суммы, причитающейся при расчете. В адрес ответчика направлялось уведомление от **.**.** № *** с просьбой в добровольном порядке погасить задолженность. Ответа на данное уведомление от ответчика не поступило, задолженность до настоящего времени не погашена. На основании изложенного, истец просит взыскать с ФИО1 задолженность в сумме 4355 рублей 37 копеек, а также расходы по оплате госпошлины в сумме 400 рублей.

В судебном заседании представитель истца ФИО4 исковые требования поддержала в полном объеме и просила удовлетворить.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, представила заявление, согласно которого указала, что исковые требования о взыскании денежных средств за неотработанные дни отпуска признает в полном объеме. Последствия признания иска, ей разъяснены и понятны. Просит рассмотреть дело в ее отсутствие.

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ст.122 ТК РФ установлено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В силу приведенных положений, также ст.ст.115, 116 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется за рабочий год, который наемный работник должен отработать. При этом, законодательство возлагает на работодателя обязанность предоставлять работнику полный отпуск с оплатой в течение рабочего года и не предусматривает возможность предоставления данного отпуска пропорционально отработанному работником времени и с частичной оплатой.

В силу ст.137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В силу п.1 ст.15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

Согласно п.2 ст.15 ГК РФ под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

В силу ст.173 ч.3 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

В соответствии с ч.4 ст.198 ГПК РФ в случае признания ответчиком иска в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

С учетом указанных норм закона и признания иска ответчиком, принятого судом, суд считает необходимым исковые требования удовлетворить, поскольку признание иска ответчиком не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.39, 173, 194, 198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Областного казенного учреждения «Центр занятости населения *** и ***» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Областного казенного учреждения «Центр занятости населения *** и ***» 4355 рублей 37 копеек за неотработанные дни отпуска, расходы по оплате госпошлины в размере 400 рублей, а всего 4755 рублей 37 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курский областной суд через Железногорский городской суд в течение месяца.

Председательствующий: