Решение № 2-1605/2026 2-1605/2026(2-7883/2025;)~М-6881/2025 2-7883/2025 М-6881/2025 от 6 мая 2026 г. по делу № 2-1605/2026

Дело №2-1605/2026

УИД 65RS0001-01-2025-013843-07


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 апреля 2026 года г. Южно-Сахалинск

Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области

В составе:

председательствующего судьи - Умновой М.Ю.

с участием прокурора Левченко Н.В.

при секретаре Полянской Д.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Охранное агентство «Форт», Обществу с ограниченной ответственностью «Форт транспортная безопасность» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств за время вынужденного прогула, обязать произвести перерасчет заработной платы за январь 2025 года, возложении обязанности произвести расчет командировочных и выплатить их, взыскании компенсации морального вреда, признании незаконным недопущения к работе ФИО1, суд

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд к ООО Охранное агентство «Форт», ООО «Форт транспортная безопасность» с вышеуказанными исковыми требованиями. В обосновании требований указал следующие обстоятельства.

08 апреля 2024года между истцом ФИО1 и ответчиком, ООО «Форт транспортная безопасность», заключен трудовой договор №. Истец принят на должность сотрудник по осуществлению досмотра. Срок действия трудового договора установлен до 31 мая 2024г. Дополнительным соглашением от 31 мая 2024г. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. внесены дополнения, которым срок действия трудового договора установлен до 31.12.2024 года.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят в ООО Охранное агентство «Форт» в службу охраны, на должность <данные изъяты>. С 25 августа 2024г. по 31 декабря 2024 года согласно командировочному удостоверению направлен на о. Шикотан старшим охранником на объекте Шикотанская участковая больница. С 03 февраля 2025г. по 04 марта 2025г. истец находился на больничном листе.

По прибытию на место работы в ООО Охранное агентство «Форт» 03 марта 2025г. по требованию <данные изъяты> ФИО подписал бланк готового заявления об увольнении по собственному желанию. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № с ФИО1 расторгнут по инициативе сотрудника, п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Запись внесена в трудовую книжку. Таким образом, сотрудник по осуществлению досмотра уволен из отделения транспортной безопасности в ООО «Форт транспортная безопасность». Приказ подписан генеральным директором ФИО.

<данные изъяты> ООО Охранное агентство «Форт» ФИО не допустил к работе ФИО1, считая его уволенным из своей организации. При этом заработную плату за январь 2025 года, перерасчет заработной платы и оплату командировочных, компенсацию затрат на проезд авиаперелета до места работы и обратно на Сахалин, истец не получил.

В защиту своих интересов ФИО1 неоднократно обращался с жалобами в прокуратуру Южно-Курильского района. Из письменного сообщения прокурора <данные изъяты> от 16.05.2025г. по жалобе ФИО1 проведена проверка. Доводы, указанные в жалобах, установлены. Указано о необходимости произвести работодателем перерасчет заработной платы, оплату командировочных, оплату страховых и пенсионных взносов.

Истец с 11.06.2024 года состоял в трудовых отношениях в службе охраны ООО Охранное агентство «Форт», однако 5 марта 2025 года уволен из ООО «ФОРТ транспортная безопасность».

В связи с чем, истцом заявлены требования :

1. Признать увольнение ФИО1 из ООО Охранное агентство «Форт» - незаконным;

2. Восстановить ФИО1 на работе в ООО Охранное агентство «Форт», в должности <данные изъяты>;

3. Днем увольнения ФИО1 из ООО Охранное агентство «Форт» установить днем принятия решения суда по делу;

4. Взыскать с ООО Охранное агентство «Форт» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула с 06 марта 2025г. по день увольнения с работы;

5. Обязать ООО Охранное агентство «Форт» произвести перерасчет заработной платы за январь 2025 года.

6. Обязать ООО Охранное агентство «Форт» произвести расчет командировочных и выплатить в пользу ФИО1

7. Взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

15 апреля 2026 года истец дополнил исковые требования и просил признать недопущение к работе ФИО2 ответчиком ООО Охранное агентство «Форт» незаконным.

23.04.2026 года истец уточнил исковые требования и просил обязать ООО Охранное агентство «Форт» произвести перерасчет заработной платы за январь 2025 года в сумме 157 414 рублей. Обязать ООО Охранное агентство «Форт» произвести расчет командировочных и выплатить в пользу ФИО1 89 090 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО3, действующая на основании доверенности (том 1 л.д. 23-24) на требованиях настаивали по изложенным в заявлении основаниям, просили суд их удовлетворить.

Представитель ответчиков ООО Охранное агентство «Форт», ООО «Форт транспортная безопасность» ФИО4 действующая на основании соответствующих доверенностей в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, указала, что истец из ООО Охранное агентство «Форт» не был уволен, в связи с чем оснований для восстановления на работе не имеется. Просила применить срок исковой давности к заявленным требованиям.

Выслушав пояснения истца, представителя истца, представителя ответчика, заключение прокурора, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

08.04.2024 года истец ФИО1 был принят на работу в ООО «Форт транспортная безопасность» на должность сотрудник по осуществлению досмотра. Срок действия трудового договора установлен до 31 мая 2024 года. Указанное обстоятельство подтверждается трудовым договором № (том 1 л.д. 8-9)

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ внесены дополнения, которым срок действия трудового договора установлен до 31.12.2024 года. (л.д. 10)

Имеется так же заявление ФИО1 на имя ВРИО ООО «Форт транспортная безопасность» ФИО о приеме на работу с 08.04.2024 года (том 1 л.д. 134)

Приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ так же подтверждает то обстоятельство, что истец был принят на работу в ООО «Форт транспортная безопасность» на должность сотрудника по осуществлению досмотра. (том 1 л.д. 135)

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят в ООО Охранное агентство «Форт» в службу охраны, на должность <данные изъяты>. Основное место работы, полная занятость. Тарифная ставка оклад 20 500 рублей. (том 1 л.д. 22)

22 августа 2024 года истцу выдано командировочное удостоверение, по которому он командирован на о.Шикотан для работы на 129 календарных дней с 25.08.2024 года по 31.12.2024 года.

Согласно части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частями 1, 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) (часть 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

5 марта 2025 года истец написал заявление Генеральному директору ООО « Форт транспортная безопасность», где просил уволить его с 5 марта 2025 года. (том 1 л.д. 12). Приказа об увольнении истца из ООО Охранное агентство «Форт» не имеется и как установлено в судебном заседании, руководителем не издавался.

В связи с чем, не имеется оснований для удовлетворения требований истца в части признать увольнения ФИО1 из ООО Охранное агентство «Форт» - незаконным, восстановлении на работе в ООО Охранное агентство «Форт», в должности <данные изъяты>, считать днем увольнения ФИО1 из ООО Охранное агентство «ФОРТ» установить днем принятия решения суда по делу взыскать с ООО Охранное агентство «Форт» в пользу ФИО1 среднего заработка за время вынужденного прогула с 06 марта 2025 года по день увольнения с работы.

Доводы стороны ответчика, что ФИО1 не направлялся в командировку, необоснованные в силу следующего.

В деле имеется командировочное удостоверение от 22 августа 2024 года, выданное истцу, по которому он командирован на о.Шикотан для работы на 129 календарных дней с 25.08.2024 года по 31.12.2024 года. (том 1 л.д. 11). Командировочное удостоверение выдано от имени ООО Охранное агентство «Форт».

Приказ о направлении работника в командировку и командировочное удостоверение, по сути имеют одно и то же назначение. Поэтому общество может не издавать приказ о командировке, если оформляется командировочное удостоверение, так как дважды подтверждать один факт хозяйственной деятельности нецелесообразно, что следует из Письма Минфина России от 8 сентября 2006 г. N 03-03-04/1/660, от 17 мая 2006 г. N 03-03-04/1/469). Кроме того, организация может издать приказ (иной распорядительный документ), в котором будет установлено, что является основанием для направления работника в служебную командировку: приказ о командировании или выдача командировочного удостоверения (Письмо Минфина России от 24 октября 2006 г. N 03-03-04/2/226).

Исходя из представленной истцом справки 2-НДФЛ ответчиком за январь 2025 года начислена сумма заработной платы в размере 177 222,68 рублей. Доказательств, что указанная сумма была перечислена истцу в качестве заработной платы не имеется, в связи с чем, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика ООО Охранное агентство «Форт».

В своих объяснениях данных прокуратуре <данные изъяты> при проверки жалобы ФИО1, руководитель ООО Охранное агентство «Форт» указал, что ФИО1 переведены 15 000 рублей, остальные денежные средства переведены по просьбе ФИО1 на счет человека, который занимался восстановлением разбитого ФИО1 автомобиля.(том 1 л.д. 187-189). Однако, указанное обстоятельство истец отрицает, письменного заявления ФИО1 о переводе денежных средств суду не представлено. Соответственной сумма заработной платы в размере 177 222,68 рубля подлежит взысканию с ответчика.

Рассматривая требования истца в части взыскания командировочных расходов, суд приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании, 22 августа 2024 года, истцу выдано командировочное удостоверение по которому он командирован на о.Шикотан для работы на 129 календарных дней с 25.08.2024 года по 31.12.2024 года. Командировочное удостоверение выдано ООО Охранное агентство «Форт». (том 1 л.д. 11).

Как следует из материалов дела, истец и после 31.12.2024 года продолжал работать на о.Шикотан, находясь в командировке, что подтверждается табелями учета рабочего времени.

В период с 30.01.2025 года по 18.03.2025 года истец болел, что подтверждается данными представленными Отделением фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Сахалинской области на запрос суда.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных с командировками, определяются в соответствии с положениями статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации (абзац 2 пункта 11 Положения).

Согласно ст. 168 Трудового кодекса РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику расходы по проезду, расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жительства (суточные), возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути.

Согласно абзацу четвертому части первой статьи 168 Трудового кодекса РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

Целью выплаты суточных является возмещение работнику дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (абз. 4 часть 1 статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации). Работодатель обязан выплатить работнику суточные (абзац 3 пункт 11 Положения о служебных командировках, Письмо Минтруда России от 5 сентября 2013 года) за каждый день пребывания в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также дни, проведенные в пути, в том числе время вынужденной остановки.

На основании п.22 Постановление Правительства РФ от 16.04.2025 N 501 "Об утверждении Положения об особенностях направления работников в служебные командировки" работнику в случае его временной нетрудоспособности, удостоверенной в установленном порядке, возмещаются расходы по найму жилого помещения (кроме случаев, когда командированный работник находится на стационарном лечении) и выплачиваются суточные в течение всего времени, пока он не имеет возможности по состоянию здоровья приступить к выполнению возложенного на него служебного поручения или вернуться к месту постоянного жительства.

В связи с чем оплата суточных должна быть произведена в период с 30.01.2025 года по 18.03.2025 года.

Сведения о наличии у ООО «Охранное агентство «Форт» локального нормативного акта, устанавливающего размер суточных для своих сотрудников, направляемых в командировки суду не представлено.

Поскольку Трудовым кодексом Российской Федерации урегулирован порядок возмещения суточных, а у ответчика отсутствует локальный акт определяющий размер суточных, то суд считает возможным применить положения пункта 1 Постановления Правительства Российской Федерации от 02 октября 2002 года N 729 "О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений", которым установлено, что возмещение расходов на выплату суточных установлено в размере 100 рублей за каждый день нахождения в служебной командировке.

Учитывая, что истец находился в командировке 206 дней, то ответчик должен выплатить истцу суточные в размере 20 600 руб. (100 x 206 дней). Как следует из искового заявления истцом получена сумма в виде суточных в размере 49 290 рублей за 2024 год. В связи с чем, суточные расходы выплачены истцу в полном объеме.

Доказательств несения расходов по проезду, расходы по найму жилого помещения, иных расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя суду не представлено.

Истец ссылается на Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки" (вместе с "Положением об особенностях направления работников в служебные командировки"). Документ утратил силу с 1 сентября 2025 года в связи с изданием Постановления Правительства РФ от 16.04.2025 N 501.

Постановление Правительства РФ от 16.04.2025 N 501 "Об утверждении Положения об особенностях направления работников в служебные командировки" не содержит размер суточных в сумме 700 рублей.

Рассматривая доводы ответчика о пропуске срока обращения в суд с заявлением, суд приходит к следующему.

Как указано в ст. 381 Трудового кодекса РФ, индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 Трудового кодекса РФ).

Согласно ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Трудовым законодательством не установлен срок возмещения работодателем командировочных расходов, как и не установлен срок, в течение которого работник, не получивший денежного аванса при направлении в командировку, должен обратиться к работодателю с заявлением о возмещении понесенных в связи с командировкой расходов.

В связи с этим, по мнению суда, обращение работника к работодателю, и возмещение работнику понесенных в связи с командировкой расходов должно осуществляться в разумный срок.

Соответственно, с учетом положений ст. 392 Трудового кодекса РФ истцом срок обращения в суд по требованиям о взыскании заработной платы и командировочных расходов не пропущен.

Рассматривая требования истца в части взыскания компенсации морального вреда суд приходит к следующему.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения по вопросу определения размера компенсации морального вреда в трудовых отношениях, так, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, суд исходит из того, что материалами дела подтвержден факт нарушения трудовых прав истца, учитывая фактические обстоятельства, характер спорных правоотношений и период нарушения прав истца, суд определяет ко взысканию компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

На основании ст. 103 ГПК РФ, с ответчика Охранное агентство «Форт» подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в сумме 6317 от суммы иска в размере 177 222,58 рублей и 3000 рублей по требованиям о взыскании компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Охранное агентство «Форт», ООО «Форт транспортная безопасность» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств за время вынужденного прогула, обязать произвести перерасчет заработной платы за январь 2025 года, возложении обязанности произвести расчет командировочных и выплатить их, взыскании компенсации морального вреда, признании незаконным недопущение к работе ФИО1, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Охранное агентство «Форт» (№) в пользу ФИО1 заработную плату за январь 2025 года в сумме 177 222,58 (НДФЛ не исчислен). компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 (№) к Обществу с ограниченной ответственностью Охранное агентство «Форт», ООО «Форт транспортная безопасность» отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Охранное агентство «Форт» (№) государственную пошлину в доход муниципального образования город «Южно-Сахалинск» в сумме 9 317 рублей.

Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме

Председательствующий судья М.Ю. Умнова

В окончательном виде решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий судья М.Ю. Умнова