Решение № 2-520/2016 2-65/2017 2-65/2017(2-520/2016;)~М-520/2016 М-520/2016 от 2 февраля 2017 г. по делу № 2-520/2016

РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 февраля 2017 года п.Краснокаменск

Курагинский районный суд Красноярского края в составе судьи Горбовой А.М., при секретаре Фистиной Н.А., с участием прокурора Рябкова А.В.,

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-65/2017 года по иску прокурора Курагинского района в интересах ФИО1 к открытому акционерному обществу «Краснокаменский рудник» о взыскании суммы задолженности по заработной плате и процентов за нарушение срока выплаты,

установил:

прокурор обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к ОАО «Краснокаменский рудник» о взыскании начисленной задолженности по заработной плате в сумме 52 665,69 рублей и процентов за задержку выплат в сумме 706,06 рублей.

В исковом заявлении указано, что истец работал у ответчика по трудовому договору, 05.12.2016 года уволен. В нарушение ст.ст.11, 22, 135, 136 Трудового Кодекса РФ задолженность по заработной плате в сумме 52 665,69 рублей, не выплачена. В нарушение ст. 236 ТК РФ не выплачена начисленная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 706,06 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал исковые требования, пояснив, что в настоящее время он уволен с предприятия по сокращению штатов, просит взыскать заработную плату и начисленную компенсацию за задержку выплаты согласно справки ответчика.

Прокурор поддержал исковые требования по основаниям, изложенном в исковом заявлении и в соответствии с представленной справкой ответчика о начисленной и невыплаченной задолженности.

Представитель ответчика в судебном заседании не участвовал, уведомлен (расписка от 29 декабря 2016 года).

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие уведомленного представителя ответчика.

Выслушав истца, прокурора, оценив представленные доказательства, суд пришел к следующему.

В соответствии со ст. 22, ст. 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику зарплату, которая выплачивается не реже чем каждые пол месяца в день, установленный правилами, коллективными договорами, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с действующим на предприятии Положением заработная плата должна выплачиваться два раза в месяц: за первую половину месяца аванс 29 числа текущего месяца, окончательный расчет за прошедший месяц 14 числа следующего месяца.

Согласно справки ответчика, подписанной руководителем и главным бухгалтером, задолженность по заработной плате на 03 февраля 2017 года перед истцом составляет за период с октября 2016 года по декабрь 2016 года включительно 71 781,97 рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить её с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченной в срок суммы по день фактического расчета.

Согласно представленного расчета сумма компенсации на 03 февраля 2017 года составляет 5417,24 рублей, истцом не оспорена, расчет принимается как верный.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ суд, решил:

исковые требования прокурора Курагинского района в интересах ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с открытого акционерного общества «Краснокаменский рудник» в пользу ФИО1:

71 781,97 рублей, начисленную заработную плату с октября по декабрь 2016 года включительно;

5417,24 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы на 03 февраля 2017 года, а всего взыскать 77 199 (семьдесят семь тысяч сто девяносто девять) рублей 21 копейку.

Взыскать с ОАО «Краснокаменский рудник» госпошлину в доход муниципального бюджета Курагинского района в размере 2515,98 рублей.

Решение суда первой инстанции может быть обжаловано в месячный срок в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через суд, вынесший решение. СУДЬЯ: