Решение № 2-902/2017 2-902/2017 ~ M-822/2017 M-822/2017 от 23 августа 2017 г. по делу № 2-902/2017

Дело №2-902/2017


РЕШЕНИЕ СУДА

Именем Российской Федерации

24 августа 2017 года

Дубненский городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи Григорашенко О.В.,

при секретаре К.Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску М.Л.Б. к ЗАО «ХК «ТРЕКПОР ТЕХНОЛОДЖИ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

М.Л.Б. обратилась в Дубненский городской суд с иском к ЗАО «ХК «ТРЕКПОР ТЕХНОЛОДЖИ» о взыскании задолженности по заработной плате за период ДАТА в размере <данные изъяты>, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> и морального вреда в размере <данные изъяты>.

В обоснование требований М.Л.Б. ссылался на те обстоятельства, что с ДАТАг. была принята на должность секретаря в ЗАО «ХК «ТРЕКПОР ТЕХНОЛОДЖИ» на основании приказа № от ДАТА Согласно п.2.2 указанного трудового договора работодатель обязан своевременно и в полном объеме выплачивать работнику обусловленную договором заработную плату. На основании дополнительного соглашения № от ДАТА о внесении изменений в трудовой договор № от ДАТА истец была переведена на должность инспектора по кадрам отдела кадров и ей установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>. Соглашением № от ДАТА о внесении изменений в трудовой договор размер должностного оклада был изменен и установлен в размере <данные изъяты>. На основании соглашения о внесении изменений в трудовой договор ДАТА истец была переведена на должность специалиста по кадрам Дирекции в ЗАО «ХК «ТРЕКПОР ТЕХНОЛОДЖИ» и установлен оклад в размере <данные изъяты>.

На основании приказа № от ДАТА истец была уволена с занимаемой должности с ДАТА Однако, до настоящего времени ответчиком М.Л.Б. не выплачена заработная плата за период ДАТА г. в размере <данные изъяты>, которую истец просит взыскать в ее пользу с ответчика. Кроме того, истец считает, что в ее пользу с ЗАО «ХК «ТРЕКПОР ТЕХНОЛОДЖИ» подлежит взысканию, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>. Также, истец ссылалась на то, что действиями ответчика ей причинен моральный вред, компенсацию которого она оценивает в <данные изъяты>.

В судебном заседании истец М.Л.Б. исковые требования поддержала, дала объяснения аналогичные требованиям изложенным в иске.

Судом были предприняты меры к извещению ответчика о времени и месте рассмотрения дела путем направления почтовой корреспонденции, размещения информации о движении дела на сайте Дубненского городского суда Московской области (http:// dubna.mo.sudrf.ru).

Представитель ответчика ЗАО «ХК «ТРЕКПОР ТЕХНОЛОДЖИ» в судебное заседание не явился, несмотря на предпринятые судом меры к его надлежащему уведомлению о времени и месте рассмотрения дела. Ходатайств об отложении дела суду не представил.

Суд, принимая во внимание характер рассматриваемого спора, надлежащее извещение ответчика, с учетом гарантированного права на рассмотрение дела в разумные сроки приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие неявившегося ответчика в соответствии с ч.3 ст.167 ГПК РФ.

Выслушав объяснения истца, изучив письменные доказательства, представленные в материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд и на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Судом установлено, что истец М.Л.Б. с ДАТАг. была принята на должность секретаря в ЗАО «ХК «ТРЕКПОР ТЕХНОЛОДЖИ» на основании приказа № от ДАТА Согласно п.2.2 указанного трудового договора работодатель обязан своевременно и в полном объеме выплачивать работнику обусловленную договором заработную плату.

На основании дополнительного соглашения № от ДАТА о внесении изменений в трудовой договор №д от ДАТА истец была переведена на должность инспектора по кадрам отдела кадров и ей установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>.

Соглашением № от ДАТА о внесении изменений в трудовой договор размер должностного оклада был изменен и установлен в размере <данные изъяты>.

На основании соглашения о внесении изменений в трудовой договор ДАТА истец была переведена на должность специалиста по кадрам Дирекции в ЗАО «ХК «ТРЕКПОР ТЕХНОЛОДЖИ» и установлен оклад в размере <данные изъяты>.

На основании приказа № от ДАТА истец была уволена с занимаемой должности с ДАТА

Однако, до настоящего времени ответчиком М.Л.Б. не выплачена заработная плата за период ДАТА

Согласно справке ЗАО «ХК «ТРЕКПОР ТЕХНОЛОДЖИ» по состоянию на ДАТА задолженность по заработной плате перед М.Л.Б. за период ДАТА составляет <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В нарушение положений ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих об ином размере задолженности либо об отсутствии задолженности.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истца к ЗАО «ХК «ТРЕКПОР ТЕХНОЛОДЖИ» о взыскании задолженности по заработной плате за период ДАТА составляет <данные изъяты>, поскольку факт невыплаты нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства и ответчиком не оспорен.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленному истцом расчету, компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за вышеуказанный период по состоянию на ДАТА в размере <данные изъяты> суд считает арифметически верным.

Также на основании ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы, которая составляет <данные изъяты>, размер которой ответчиком не оспорен.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд, исходя из установленных обстоятельств по делу, с учетом характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, считает возможным удовлетворить требования о взыскании морального вреда и взыскать в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Кроме того, поскольку истец при предъявлении иска в суд был освобожден от уплаты государственной пошлины в силу положений закона, на основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина доход муниципального бюджета г.Дубны Московской области за рассмотрение дела в суде в размере <данные изъяты>, исходя из удовлетворенных требований имущественного характера и по неимущественному требованию о компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>, т.е. всего <данные изъяты>.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования М.Л.Б. к ЗАО «ХК «ТРЕКПОР ТЕХНОЛОДЖИ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Холдинговая компания «ТРЕКПОР ТЕХНОЛОДЖИ» в пользу М.Л.Б. задолженность по заработной плате за период ДАТА г. составляет <данные изъяты>, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на ДАТА в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, всего взыскать <данные изъяты>.

В удовлетворении исковых требований М.Л.Б. к ЗАО «ХК «ТРЕКПОР ТЕХНОЛОДЖИ» о взыскании компенсации морального вреда в большем размере – отказать.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Холдинговая компания «ТРЕКПОР ТЕХНОЛОДЖИ» в пользу местного бюджета г.Дубны Московской области государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Дубненский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления его в окончательной форме.

Судья:

Решение суда изготовлено в окончательной форме 25 августа 2017 г.

Судья: