Решение № 2-26/2020 2-26/2020(2-340/2019;)~М-307/2019 2-340/2019 М-307/2019 от 8 сентября 2020 г. по делу № 2-26/2020

Дело № 2-26/2020


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

п. Краснокаменск 09 сентября 2020 г.

Курагинский районный суд Красноярского края

в составе:

председательствующего судьи Романовой А.В.,

при секретаре Фистиной Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Саянская золотодобывающая компания» о взыскании премиальных, недоначисленной суммы по переработке, недоначисленных отпускных, удержаний по питанию и проживанию, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Саянская золотодобывающая компания» (ООО «СЗК») о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и расчета при увольнении, компенсации морального вреда, мотивируя требования тем, что с 25.10.2019 г. он состоял в трудовых отношениях с ООО «СЗК» в должности водителя самосвала. С истцом был заключен срочный трудовой договор на время выполнения сезонных работ по добыче рассыпного золота. Согласно п.8.2 трудового договора № от 25.01.2019 года, установлена часовая тарифная ставка оплаты труда в размере 95 руб. 00 копеек. П.8.3.1, к заработной плате работника установлен районный коэффициент в размере 30 %. В п.8.4, трудового договора указано, что в соответствии с положением о премировании, работнику может быть назначена и выплачена премия (единовременное премирование). Приказом № от 12.09.2019 года, истец уволен с работы по собственному желанию. Заработная плата и расчет при увольнении ему выплачены несвоевременно, в нарушение ст. 140 ТК РФ. Постановлением Администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 года № 160-г с 01 апреля 1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий, организаций. В силу ст.317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях. В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 года № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начислении процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненным к ним местностях, в Южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока» и территории южных районов Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате. Согласно ч. 2 ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере, то есть с учетом районных коэффициентов и процентной надбавки. Право на повышенную оплату труда также подтверждают и закрепляют статьи 147, 148, 315, 316, 317 ТК РФ и Закон РФ от 19.02.1993г. №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях». Установление повышенной оплаты труда, а именно районных коэффициентов и процентной надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями есть компенсация за труд в местностях с особыми климатическими условиями. То есть, данный вид выплаты по своему основанию не связан с количеством и качеством выполняемого труда. И основанием для его выплаты является то, что истец работает в условиях, отклоняющихся от нормальных, а именно в особых климатических условиях. Следовательно, данный вид выплаты должен выплачиваться сверх вознаграждения за труд. Согласно бухгалтерской справке, истцу начислялась и выплачивалась одна надбавка в размере 30% (районный коэффициент), вторая надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям не начислялась и не выплачивалась. В итоге сумма недоначисленной и невыплаченной надбавки за период работы составила 60 619, 50 руб. Кроме того истцу не оплачены часы свыше установленной Трудовым кодексом РФ нормы часов. Согласно расчету, общее количество часов, отработанных сверх нормы составило 868 часов. По нормам трудового законодательства подлежит оплате не более 120 часов в год, а оставшиеся часы должны быть предоставлены отгулами. Однако в связи с увольнением, данные часы должны быть оплачены работодателем в установленном ТК РФ размере. Согласно расчету, размер недоначисленной заработной платы составил 131 936 руб. В связи с неполным и несвоевременным начислением заработной платы и надбавки, подлежит перерасчету и размер компенсации, выплаченной при увольнении. Недоначисленная компенсация составила 5 702,34 руб. В связи частичной выплатой истцу расчета 23.09.2019 года в размере 44 596,92 руб., 23.10.2019г в размере 6 280 руб., 23.10.2019 года в размере 695,93 руб., 11.11.2019 года в размере 46 297,92 руб. всего выплачено 97 870,77 руб. Оставшаяся часть недоначисленной и невыплаченной заработной платы составляет 74 614,07 руб. За несвоевременную выплату заработной платы и расчета, в нарушение требований ст.140 ТК РФ, с работодателя подлежит взысканию компенсация в размере 4 091,57 руб. Действиями работодателя, не выплатившего в полном объеме недоначисленную и невыплаченную заработную плату, истцу причинены нравственные страдания, выражаются в неуважительном отношении руководства организации, после увольнения истец был крайне стеснен в денежных средствах, не мог достойно содержать семью, двух несовершеннолетних детей. Также вынужден тратить свои средства и время на отстаивание своих законных прав. Причиненный истцу моральный вред оценивает в 120 000 рублей. Просил взыскать с ООО «СЗК» недоначисленную и невыплаченную заработную плату в сумме 74 614,07 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и расчета при увольнении в сумме 4 091,57 руб., компенсацию морального вреда в сумме 120 000 руб.

12.02.2020 истец уточнил исковые требования, просил взыскать с ООО «СЗК» в пользу истца, невыплаченную премию в сумме 440 040 руб., не законно удержанную с истца за питание и проживание сумму 154 743,75 руб., расходы на юридические услуги в сумме 9 530 руб., компенсацию морального вреда в размере 120 000 руб.

02.03.2020 г. истец представил в суд письменное ходатайство об увеличении исковых требований, просил взыскать с ООО «СЗК» в пользу истца, невыплаченную премию в сумме 440 000 руб., не законно удержанную с истца за питание и проживание сумму 154 643,75 руб., расходы на юридические услуги в сумме 9 530 руб., невыплаченную переработку в сумме 72 979,00 руб., излишне удержанную сумму НДФЛ в сумме 7 371,00 руб., недоначисленную компенсацию за отпуск в сумме 4 543,00 руб., компенсацию морального вреда в размере 120 000 руб., а всего взыскать 809 166,00 руб.

Истец представил письменные заявления об отказе от исковых требований в части взыскания недоначисленной и невыплаченной заработной платы в сумме 74 614,07 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы и расчета при увольнении в сумме 4 091,57 руб., удержания НДФЛ в размере 7371 руб.

Определением Курагинского районного суда от 09.09.2020 производство по гражданскому делу прекращено в части исковых требований о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы в сумме 74 614,07 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы и расчета при увольнении в сумме 4 091,57 руб., удержания НДФЛ в размере 7371 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования, с учетом уточнений, поддержал по основаниям, изложенным в иске и уточнениях к иску.

Представитель ООО «Саянская золотодобывающая компания» ФИО2, действующий на основании решения единственного учредителя, исковые требования не признал, просил в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме. Ранее представил суду письменные возражения на исковое заявление и уточненное исковое заявление, из которых следует, что ответчик не согласен с заявленными требованиями, считает их необоснованными, не подлежащими удовлетворению следующим основаниям: согласно приказа № от 25.01.2019 года ФИО1 принят в ООО «СЗК» на должность водитель самосвала на сезонные работы. В этот же день с ним заключен трудовой договор № от 25.01.2019г. До подписания трудового договора, ФИО1 был ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда работников ООО «СЗК», Положением о премировании работников ООО «СЗК», Положением о защите персональных данных работников. Положением о коммерческой тайне, Положением о ненормированном рабочем дне, Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой..., Положением по пропускному и внутриобъектовому режиму, Инструкцией по сохранности золота и золотосодержащей продукции. После ознакомления с вышеуказанными актами, ФИО1 пояснил, что полностью согласен с требованиями, указанными в них, о чем свидетельствует его подпись в договоре, а также подпись в заявлении о приеме на работу. Согласно расчета истцу за период его работы в ООО «СЗК» с 25.01.2019 по 12.09.2019 г. начислено: заработная плата 382 835 руб. (за минусом 13% НДФЛ), компенсация за неиспользованные оплачиваемые отпуска 49 331 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы 15 379,56 руб. Итого общая сумма составила 447 545,56 руб. Выплачено: 22 8953 руб. — заработная плата, 53 273,85 руб. — компенсация за неиспользованные оплачиваемые отпуска, 15 379,56 руб. — компенсация за несвоевременную выплату заработной платы. Удержано: 10 575 руб. за выданные табачные изделия, 75 993,75 руб. — затраты, понесенные работодателем на эксплуатацию ФИО1 1-го койко-места за период 225 дней, 78 750,00 руб. - затраты, понесенные работодателем на питание ФИО1 за период 225 дней. Задолженности перед ФИО1 нет, заработная плата и компенсация за задержку выплаты заработной платы, выплачены в полном объеме. Истец указывает, что в результате действий работодателя, не выплатившего в полном объеме недоначисленную и невыплаченную заработную плату, ему причинены нравственные страдания, выразившиеся в неуважительном отношении руководства организации к нему, после увольнения он был стеснен в денежных средствах, не мог достойно содержать семью, двух несовершеннолетних детей. Однако, никаких доказательств своих доводов, истец не представил. Кроме того, согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, отпуска, выплат при увольнении и т.д., работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в процентном выражении от ставки рефинансирования Центрального банка РФ. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Такая компенсация ФИО1 была начислена и выплачена в сумме 15 379,56 руб. Нормы Трудового кодекса Российской Федерации работодателем в спорной ситуации соблюдены. Просил в удовлетворении исковых требований о взыскании с ООО «Саянская золотодобывающая компания» в пользу ФИО1 в размере: 74 614,07 руб. недоначисленной и невыплаченной заработанной платы, 4 091,57 руб. компенсации за задержку выплаты заработанной платы и расчета при увольнении, 120 000 руб. компенсации за моральный вред – отказать.

10.02.2020г. представитель ООО «СЗК» ФИО2 представил в суд письменные дополнительные пояснения из которых следует, что согласно приказа № от 25.01.2019 года ФИО1 принят в ООО «СЗК» на должность водителя самосвала на сезонные работы. В этот же день с ним заключен срочный трудовой договор № от 25.01.2019 г. До подписания трудового договора, ФИО1 был ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда работников ООО «СЗК», Положением о премировании работников ООО «СЗК», Положением о защите персональных данных работников, Положением о коммерческой тайне, Положением о ненормированном рабочем дне, Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой…., Положением по пропускному и внутриобъектовому режиму, Инструкцией по сохранности золота и золотосодержащей продукции. После ознакомления с вышеуказанными актами. ФИО1 пояснил, что полностью согласен с требованиями, указанными в них, о чем свидетельствует его подпись в договоре, а также подпись в заявлении о приеме на работу, и тем самым ФИО1 дал свое согласие на применение к нему всех норм и правил, установленных действующими у Ответчика внутренними локальными актами, в том числе и обязанностью работника по возмещению работодателю понесенных затрат на организацию проживания и питания истца. В соответствии с Приказом № 2 от 09.01.2019 г «Об утверждении размера затрат на эксплуатацию 1 койко-места и на питание работника в сутки на сезон 2019 года», на сезонные работы 2019 г. установлен максимальный лимит расходов на 1 работника: на эксплуатацию 1 койко-места в сутки - 337 рублей 75 копеек, питание в сутки — 350 рублей 00 копеек. Истец ФИО1 с января по 12 сентября 2019 года (момента увольнения), проживал на территории рабочего поселка ООО «СЗК» и питался в рабочей столовой ООО «СЗК», то есть на него полностью распространялись требования п. 6.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «СЗК». В соответствии с п. 5.1. Правил - работодатель имеет право обеспечивать работников занятых на работах в полевых условиях, бесплатным питанием. Однако, согласно п. 6.1. Правил - работник обязан возместить полностью или частично затраты, понесенные Работодателем и связанные с обеспечением Работника питанием, организацией проживания Работника в случае увольнения последнего за виновные действия, увольнения по решению судебных органов, увольнения работника по собственному желанию ранее срока окончания сезонных работ, установленного Работодателем, а также совершения работником неоднократного нарушения трудовой дисциплины, однократного грубого нарушения трудовой дисциплины, причинения материального ущерба Работодателю и в иных случаях. В той связи, что сезон был окончен 15 ноября 2019 года (приказ № 18/2019 от 09.11.2019 года), а истец уволен по собственному желанию 12 сентября 2019 года, т.е. ранее срока окончания сезонных работ, а также тем, что условиями заключенного между истцом и ответчиком срочного трудового договора, нормами действующего законодательства и иными локальными актами обязанность работодателя обеспечивать бесплатным питанием и проживанием работника, не предусмотрена, ответчиком было принято решение о полном возмещении с заработной платы истца, за период его работы в ООО «СЗК», понесенных ответчиком затрат. Возмещение расходов с расчета при увольнении истца произведено приказом № от 12.09.2019 года в следующем размере: 75 993,75 руб. - затраты, понесенные работодателем на эксплуатацию ФИО1 1-го койко-места; 78 750,00 руб. - затраты, понесенные работодателем на питание ФИО1 в соответствии со справкой по затратам на питание одного работника в сутки за период с 17.01.2019 года по 30.09.2019 года и сметой затрат на эксплуатацию 1-го койко-места в сутки «Горный участок по добыче золота». Таким образом, по мнению ответчика, возмещение затрат, понесенных ответчиком на организацию проживания и питания истца, произведенное из заработной платы истца, правомерно и не противоречит нормам действующего законодательства.

13.03.2020 г. представитель ООО «СЗК» ФИО2 представил в суд письменный отзыв на заявление истца об увеличении исковых требований, в котором указал, что согласно Положению о премировании работников ООО «СЗК»: п. 1.6. Премия выплачивается только при надлежащем соблюдении работником трудовой дисциплины, п. 1.7. Премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность администрации и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния предприятия и прочих факторов, могущих оказывать влияние на сам факт и размер премирования, п. 2.2. Единовременное (разовое) премирование осуществляется в отношение работников Компании: п. 2.2.1. По итогам работы Компании за сезон в отношении работников, находящихся в штате предприятия на день окончания сезона, согласно приказа директора Компании...п. 5.1. Основанием для полного или частичного не назначения и невыплаты Работнику единовременного премирования, является: п. 5.1.3. За нарушение трудовой дисциплины, п. 5.1.11. Невыполнение Плана развития горных работ на текущий год по промывке песков и (или) объему добытого золота, п. 5.2. По окончанию промывочного сезона (сезонных работ), премия не назначается и не выплачивается, если Работник совершил проступки (проступок), указанные(ый) в п. 5.1.1. — п. 5.1.10. настоящего Положения, в связи с чем с Работником до окончания сезонных работ по инициативе Работодателя расторгнут Трудовой договор, либо до окончания сезонных работ Трудовой договор прекращен по любому предусмотренному ст. 77 Трудового кодекса РФ. С ФИО1 трудовой договор № от 25.01.2019 г расторгнут 12.09.2019 г. по инициативе работника пункт 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (приказ № от 12.09.2019 г.). В соответствии с приказом № от 09.11.2019 г сезонные работы 2019 года прекращены 13.11.2019 г. В соответствии с приказом № от 16.11.2019 г., в связи с не выполнением Плана развития горных работ на 2019 год в части не достижения запланированного объема добытого золота (выполнен на 81,4 %), принято решение о невыплате единовременной премии по результатам работы. Кроме того, документально зафиксирован факт не выхода ФИО1 на работу без уважительной причины (прогул) в течение 3 дней: 16, 17,18 августа 2019 года. Таким образом, выплата единовременного премирования по результатам работы ФИО1 не полагается. Согласно приказа № от 25.01.2019 года ФИО1 принят в ООО «СЗК» на должность водителя самосвала на сезонные работы. В этот же день с ним заключен срочный трудовой договор № от 25.01.2019 г. До подписания трудового договора, ФИО1 был ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда работников ООО «СЗК», Положением о премировании работников ООО «СЗК», Положением о защите персональных данных работников, Положением о коммерческой тайне, Положением о ненормированном рабочем дне, Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой..., Положением по пропускному и внутриобъектовому режиму, Инструкцией по сохранности золота и золотосодержащей продукции. После ознакомления с вышеуказанными актами, ФИО1 пояснил, что полностью согласен с требованиями, указанными в них, о чем свидетельствует его подпись в договоре, а также указанными в них, о чем свидетельствует его подпись в договоре, а также подпись в заявлении о приеме на работу, и тем самым ФИО1 дал свое согласие на применение к нему всех норм и правил, установленных действующими у Ответчика внутренними локальными актами, в том числе и обязанностью работника по возмещению работодателю понесенных затрат на организацию проживания и питания Истца. В соответствии с Приказом № 2 от 09.01.2019 г «Об утверждении размера затрат на эксплуатацию 1 койко-места и на питание работника в сутки на сезон 2019 года», на сезонные работы 2019 г. установлен максимальный лимит расходов на 1 работника: на эксплуатацию 1 койко- места в сутки —337 руб. 75 коп., питание в сутки - 350 руб. 00 коп. Истец ФИО1 с января по 12 сентября 2019 года (момента увольнения), проживал на территории рабочего поселка ООО «СЗК» и питался в рабочей столовой ООО «СЗК», то есть на него полностью распространялись требования п. 6.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «СЗК» (далее по тексту - Правила). В соответствии с п. 5.1. Правил - работодатель имеет право обеспечивать работников занятых на работах в полевых условиях, бесплатным питанием. Однако, согласно п. 6.1. Правил - работник обязан возместить полностью или частично затраты, понесенные Работодателем и связанные с обеспечением Работника питанием, организацией проживания Работника в случае увольнения последнего за виновные действия, увольнения по решению судебных органов, увольнения работника по собственному желанию ранее срока окончания сезонных работ, установленного Работодателем, а также совершения работником неоднократного нарушения трудовой дисциплины, однократного грубого нарушения трудовой дисциплины, причинения материального ущерба Работодателю и в иных случаях. В той связи, что сезон был окончен 15 ноября 2019 года (приказ № 18/2019 от 09.11.2019 года), а истец уволен по собственному желанию 12 сентября 2019 года, т.е. ранее срока окончания сезонных работ, а также тем, что условиями заключенного между истцом и ответчиком срочного трудового договора, нормами действующего законодательства и иными локальными актами обязанность работодателя обеспечивать бесплатным питанием и проживанием работника, не предусмотрена, ответчиком было принято решение о полном возмещении с заработной платы Истца, за период его работы в ООО «СЗК», понесенных ответчиком затрат. Возмещение расходов с расчета при увольнении истца произведено приказом № от 12.09.2019 года в следующем размере: 75 993,75 руб. - затраты, понесенные работодателем на эксплуатацию ФИО1 1-го койко-места, 78 750,00 руб. - затраты, понесенные работодателем на питание ФИО1 в соответствии со справкой по затратам на питание одного работника в сутки за период с 17.01.2019 по 30.09.2019 года и сметой затрат на эксплуатацию 1-го койко –места в сутки «Горный участок по добыче золота». Истец указывает, что в результате действий работодателя, не выплатившего в полном объеме недоначисленную и невыплаченную заработную плату, ему причинены нравственные страдания, выразившиеся в неуважительном отношении руководства организации к нему, после увольнения он был стеснен в денежных средствах, не мог достойно содержать семью, двух несовершеннолетних детей. Однако, никаких доказательств своих доводов, истец не предоставил. Кроме того, согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработанной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и т.д., работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в процентном выражении от ставки рефинансирования Центрального банка РФ. Обязанности выплаты указанной денежной компенсации возникает, независимо от наличия вины работодателя. Такая компенсация ФИО1 была начислена и выплачена в сумме 15 379,56 руб. Всего ФИО1 с 25.01.2019 по 12.09.2019 г. начислено 497 694,56 руб. Из них: з/плата- 282 777 руб., за работу в праздничные и выходные дни - 124 070,00 руб., сверхурочные — 34 105,00 руб., компенсация отпуска (28 дней) - 56 742,56 руб., пени за несвоевременную выплату заработной платы и расчета при увольнении в сумме — 14 685,63 руб. Выплачено всего ФИО1 — 282 360,44 руб. Удержано всего НДФЛ (13%) - 64 701 руб., из них: с начисления по з/плате - 57 324 руб., с компенсации неиспользованного отпуска при увольнении - 7 377 руб. Произведено удержаний: за табачные изделия - 10 575 руб.; возмещение затрат, понесенные ООО «СЗК» на питание работника — 78 750 руб., проживание работника — 75 993,75 руб. В расчете ФИО1 в строке №11 «отпуск» не верно рассчитан средний дневной заработок 2 211,6 руб., вместо 2026,52 руб., т.к. изначально не верно рассчитано среднемесячное число календарных дней 206,08, вместо 206,79 и зарплата 45 5784 руб., вместо 419 064 руб. полученная за расчетный период (12 месяцев). Таким образом: 419 064/206,79= 2026,52х28 =56742,56-13% = 49 365,56 руб., задолженности предприятия по выплате компенсации за неиспользованные отпуска не имеется. Единый регламент определения величины среднего заработка утвержден положениями статьи 139 ТК РФ, где указано, что во всех предусмотренных ситуациях используются общие правила. При этом формула расчета включает показатели расчетного времени, числа дней и суммарной величины дохода. Точный алгоритм расчета зависит от того, сколько фактически выработал специалист в расчетном периоде. В Постановлении Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 г. (ред. от 10.12.2016) приведен порядок действия для тех ситуаций, когда сотрудник не выработал полностью расчетный период. Согласно п. 4 указанного постановления расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Так как ФИО1 был принят в ООО «СЗК» 25.01.2019 г, а уволен 12.09.2019 г., то расчетным периодом следует считать с 25.01.2019 г. по 31.08.2019 г. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. Таким образом, среднемесячное число календарных дней = 206,79 руб. В расчете, произведенный ФИО1, в строке № 12 последний просит вернуть сумму НДФЛ в размере 7 371 руб., однако компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении облагается НДФЛ в полной сумме, поскольку данный вид выплат отсутствует в перечне не облагаемых НДФЛ доходов (п. 1 ст. 217 НК РФ ред. Федерального закона от 17.06.2019 N 147-ФЗ). Соответственно с начисленной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 56 742,56 удержан НДФЛ (13%) в сумме 7 377 руб. Требования ФИО1 о доначислении и выплате ему суммы переработки и суммы за отработанное время в выходные и праздничные дни – 72 979 руб. являются незаконными, т.к. указанная сумма была ему доначислена и выплачена после увольнения. Просил в удовлетворении исковых требований о взыскании с ООО «Саянская золотодобывающая компания» в пользу ФИО1: премии в размере 440 000 рублей, незаконно удержанных денежных средств в сумме 154 743,75 рублей, компенсации юридических услуг в сумме 9530 рублей, возмещения морального вреда в сумме 120 000 рублей, переработки в сумме 72 979,00 рублей, неправильно исчисленный и удержанный НДФЛ в сумме 7371,00 рубль, не доначисленной и не выплаченной компенсации за неиспользованные оплачиваемые отпуска в сумме 4 543,00 руб. - отказать в полном объеме.

Суд, выслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, оценив в совокупности представленные доказательства, приходит к следующему.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В качестве стимулирующих в ч. 1 ст. 129 ТК РФ указаны следующие выплаты:

- доплаты и надбавки стимулирующего характера;

- премии;

- иные поощрительные выплаты.

Все перечисленные выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Это следует из ч. 2 ст. 135 ТК РФ. Упомянутые локальные нормативные акты принимаются с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии), что следует из ч. 4 ст. 135 ТК РФ, и не должны ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством, что следует из положений ч. 4 ст. 8 ТК РФ.

Таким образом, если коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом работодателя предусмотрены перечисленные выплаты, условие о них должно содержаться в трудовых договорах работников. Это следует из совокупности норм абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 2 ст. 135 ТК РФ.

Премия в силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ является частью заработной платы. При этом премирование - это один из видов поощрения работников, которые добросовестно исполняют трудовые обязанности. Данный вывод следует из ч. 1 ст. 191 ТК РФ.

Минтруд России в письме от 21.09.2016 N 14-1/В-911 отметил, что эти премии являются одной из составляющих заработной платы и выплачиваются за более продолжительные периоды, чем полмесяца. Указано также, что премии начисляются за результаты труда, достижение соответствующих показателей, то есть после того, как будет проведена оценка показателей.

Сроки выплаты премий, начисляемых за месяц, квартал, год или иной период, могут устанавливаться, в частности, локальным нормативным актом.

Как установлено судом, 25.01.2019 г. между истцом ФИО1 и ответчиком заключен трудовой договор №. Согласно п. 3.3 договор является срочным. Договор заключен на время выполнения сезонной работы по добыче россыпного золота и действует до окончания сезона, (абз. 3 ч. 1 ст. 59, ст. 293 ТК РФ, п. 21 Перечня сезонных работ, Утвержденного Постановлением НКТ СССР от 11.10.1932 г. № 185). Из пункта 8.4 данного трудового договора следует, что в соответствии с Положением о премировании, работнику может быть назначена и выплачена премия (единовременное премирование).

П. 6.2.1 установлено, что работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени за отработанный месяц из расчета нормальной продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю

В п. 6.2.1.1 работнику устанавливается ненормированный рабочий день и предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в режиме ненормированного рабочего времени продолжительностью 10 календарных дней.

Пунктом 6.2.2 установлено, что работа выполняется в двухсменном режиме. Продолжительность смены составляет 10 часов.

Указанное так же закреплено в п. 7.1, п. 7.2, п. 7.2.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «СЗК».

Согласно положению о ненормированном рабочем дне ООО «СЗК» водителю самосвала может устанавливаться ненормированный рабочий день до 10 календарных дней

Согласно расписке, работник ФИО1 при заключении трудового договора ознакомлен и полностью согласен с правилами внутреннего трудового распорядка ООО «СЗК», Положением об оплате труда работников ООО «СЗК», Положением о премировании работников ООО «СЗК», Положением о защите персональных данных работников, Положением о коммерческой тайне, Положением о ненормированном рабочем дне, Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (утвержденные приказом Минсоцразвития РФ № 290н от 01.06.2009), Положением по пропускному и внутриобъектовому режиму в ООО «СЗК», Инструкцией по сохранности золота и золотосодержащей продукции в ООО «СЗК», ознакомлен до заключения настоящего трудового договора, полностью согласен.

Кроме того, в заявлении о принятии на работу от 25.01.2019 ФИО1 указал, что с системой оплаты труда, правилами трудового распорядка, премирования ознакомлен и согласен.

Как следует из приказа № от 25.01.2019 ФИО1 принят на работу в ООО «СЗК» водителем самосвала, на сезонный характер работы с испытательным сроком 30 дней, с тарифной ставкой 95,00 руб./час.

В соответствии с п. 10.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ЗСК» (в редакции от 09.01.2019г.), утвержденными 09.01.2019г, для поощрения работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, за продолжительную и безупречную работу на предприятии и другие успехи в труде работодатель применяет следующие виды поощрения: объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком, награждение почетной грамотой.

В соответствии с п. 10.1.1 Правил размер премии устанавливается в пределах, предусмотренных Положением об оплате труда, Положением о премировании.

Согласно п. 1.4. Положения о премировании работников ООО «ЗСК», утвержденного 09.01.2017г., премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки администрацией Компании труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения уставных задач и договорных обязательств, достижения Компанией устойчивого финансового положения и роста прибыли от финансово-хозяйственной деятельности. Премия начисляется за фактически отработанное время (п.1.5.). Премия выплачивается только при надлежащем соблюдении работником трудовой дисциплины (п.1.6.). Премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность администрации и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния предприятия и прочих факторов, могущих оказывать влияние на сам факт и размер премирования (п.1.7.). Премирование производится по основной занимаемой должности согласно трудового договора (п. 1.8.).

Согласно п. 2.1. настоящим Положением предусматривается единовременное (разовое) премирование. П. 2.2. Единовременное (разовое) премирование осуществляется в отношение работников Компании: по итогам работы Компании за сезон в отношении работников, находящихся в штате предприятия на день окончания сезона, согласно приказа директора Компании, за исключением работников с установленным фиксированным размером должностного оклада (п.2.2.1), за выполнение дополнительного объема работ (п.2.2.2), за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий, поручений и особо срочных работ, разовых заданий руководства (п. 2.2.3), за разработку и внедрение мероприятий, направленных на экономию материалов, энергии, ГСМ, а также улучшения условий труда, соблюдения техники безопасности и пожарной безопасности (2.2.4).

Премирование работников осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности компании (п.3.1.). По окончанию промывочного сезона (сезонных работ), работнику может быть назначена и выплачена премия (единовременное премирование) в размере до 100% от ежемесячного заработка за каждый отработанный месяц (п. 3.2.). Размер премий работников определяется для каждого работника индивидуально директором в твердой сумме и не лимитируется (п.3.3).

В п. 4.1 Положения указано, что премирование работников производится на основании приказа директора Компании, устанавливающего размер премии каждому работнику. Премии начисляются за счет фонда оплаты труда. Начальник участка на основании результатов работы, не позднее 3 рабочих дней до примерной даты окончания промывочного сезона, направляет директору Компании список работников, подлежащих премированию, с пояснительной запиской о размере единовременного премирования. В случае необходимости снижения премии конкретным работникам, начальник участка в пояснительной записке указывает мотивы и основания снижения размера единовременного премирования. Основанием выплаты единовременного премирования является приказ Директора об окончании сезонных работ (п.4.3.).

Согласно п. 5.1.1., п.5.1.11. Положения о премировании, основанием для полного или частичного не назначения и не выплаты работнику единовременного премирования, является: ненадлежащее исполнение, предусмотренных Трудовым договором, трудовой функции, должных обязанностей; невыполнение плана развития горных работ на текущий год по промывке песков и объему добытого золота. Полное или частичное не назначение и невыплата единовременного премирования производится на основании решения (распоряжения) директора компании (п.5.3.).

ФИО1 заявлением от 12.09.2019 на имя генерального директора просил уволить его с 12.09.2020 по собственному желанию.

Согласно приказу № от 12.09.2019 ФИО1 уволен из автотранспортного цеха с должности водителя-оператора манипулятора ООО «СЗК» по инициативе работника п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ с 12.09.2019г.

Довод истца о том, что ДД.ММ.ГГГГ на рабочем месте ему были причинены телесные повреждения, суд не принимает, так как основания увольнения истцом не оспариваются. Кроме того, дознание по уголовному делу ДД.ММ.ГГГГ приостановлено в связи с тем, что лицо, подлежащее привлечению в качестве обвиняемого не установлено.

Период работы ФИО1 подтверждается табелями учета использования рабочего времени за период с января по сентябрь 2019 года.

Приказом директора ООО «СЗК» № 18/2019 от 09.11.2019 г. «О завершении сезонных работ 2019 года», установлено, что сезонные работы по добыче россыпного золота прекращены с 13.11.2019г., до 15.11.2019 года произвести расчеты рабочего времени за ноябрь 2019 года, расчет денежных средств при увольнении, подготовить документы по увольнению работников в связи с окончанием сезонных работ.

Согласно приказу директора ООО «СЗК» № 21/2019 от 16.11.2019 «О депримировании работников» в связи с невыполнением Плана развития горных работ на 2019 г. в части не достижения запланированного объема добытого золота единовременную премию по результатам работы сезона 2019г. работникам общества не выплачивать.

Кроме того, согласно приказу директора ООО «СЗК» № 6/2019 от 16.08.2019 «Об отстранении от работы ФИО1» в связи с появлением 16.08.2019 года ФИО1 на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения ФИО1 отстранен от работы до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы. Основание: докладная начальника участка от 16.08.2019.

Как следует из докладной начальника участка ФИО13 16.08.2019 в 13.40 час. установлен факт нахождения водителя самосвала ФИО1 в состоянии алкогольного опьянения (анализ паров этанола в выдыхаемом воздухе 0,91 мг/л). Указанное, подтверждается актом о нахождении работника на работе в состоянии алкогольного опьянения от 16.08.2019.

Как следует из докладной начальника участка ФИО14 17.08.2019 установлен факт отсутствия водителя самосвала ФИО1 на рабочем месте с 08.00-20.00 час.

Согласно акту об отсутствии на рабочем месте от 17.08.2019 г. комиссией в составе начальника участка ФИО8, заместителя директора и старшего инспектора по безопасности установлен факт отсутствия водителя самосвала ФИО1 на рабочем месте.

Как следует из докладной начальника участка ФИО8, 18.08.2019 установлен факт отсутствия водителя самосвала ФИО1 на рабочем месте с 08.00-20.00 час.

Согласно акту об отсутствии на рабочем месте от 18.08.2019 г. комиссией в составе начальника участка ФИО8, заместителя директора и старшего инспектора по безопасности установлен факт отсутствия водителя самосвала ФИО1 на рабочем месте.

Как следует из докладной начальника участка ФИО8 19.08.2019 установлен факт отсутствия водителя самосвала ФИО1 на рабочем месте до 18.00 час с 18.00 час. ФИО1 приступил к исполнению обязанностей.

Согласно акту об отсутствии на рабочем месте от 19.08.2019 г. комиссией в составе начальника участка ФИО8, заместителя директора и старшего инспектора по безопасности установлен факт отсутствия водителя самосвала ФИО1 на рабочем месте с 08.00-18.00 час.

Согласно ч. 1 ст. 191 ТК РФ закреплено право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников в целях ведения экономической деятельности.

Особенности премирования у конкретного работодателя устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом (например, положением о премировании) в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Это следует из ч. 2 ст. 135 ТК РФ.

Премия является стимулирующей выплатой и принятие решения о премировании работника относится к исключительной компетенции работодателя и является правом работодателя, а не безусловной обязанностью.

Довод истца, о том, что премия в ООО «СЗК» в 2018 году выплачивалась, суд не принимает, как не имеющий отношения к рассматриваемому периоду 2019 года.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО6 показал следующее: ФИО1 работал в СЗК в 2019 году с января до 11 сентября 2019 года. ФИО1 проживал в рабочем поселке который находится в тайге <данные изъяты>. В балке проживают 7 человек, в балке кровати, матрасы, одеяла, подушки, постельное белье. На территории поселка есть стиральная машинка, где стирается рабочая одежда, на кухне стоит вторая машинка для постельного белья, личного белья. Предметы бытовой химии приобретаются предприятием, выдаются работникам. Баня постоянно топится, зимой 2-3 раза в неделю, чтобы париться. В бане также стоит машинка для сильно загрязненных, масляных вещей, баня топится дровами, стоит котел, тэн, чтобы постоянно была горячая вода. Дрова заготавливаются предприятием, завозятся туда. ФИО1 пользовался банно-прачечными услугами. Питание в столовой - завтрак, обед, ужин, между ними 2 чаепития. Предприятие полностью приобретает все продукты, повар штатный готовит еду. Все работники питаются в столовой, потом с заработный платы высчитывается за питание. 16 августа 2019 года, ФИО1 покинул территорию рабочего поселка, не выходил на работу 3 дня. Его освидетельствовали, освидетельстование показало, что он был в нетрезвом состоянии. Выехал без разрешения, самостоятельно, сказал, что будет увольняться, 3 дня не был на работе. Потом вернулся, приступил к работе, сказал, что больше такого не повториться.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО7 показала следующее: с 26.01.2019 по 15.11.2019 работала поваром в рабочем поселке на Бединке. В столовой организовано 3- разовое питание завтрак, обед, ужин, 2 чаепития. Продукты закупает компания в магазине, из них готовит. ФИО1 питался в столовой 3 раза в день, плюс два чаепития. Для работников предприятия организована стирка постельного белья, личных вещей и рабочей одежды. Порошок, мыло закупает компания, выдается рабочим.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО8 показал следующее: работает начальником участка ООО «Саянская золотодобывающая компания», все работники проживают на территории рабочего поселка, поставлены жилые балки, где есть койко место. Также есть столовая, где работники принимают пищу. Есть штатный повар который готовит пищу. Есть баня, стиральные машинки для стирки вещей. Работники обеспечены матрасами, подушками, одеялами, постельным бельем. Продукты питания, предметы бытовой химии, порошки, мыло, закупает организация. В бане стоят обогреватели, в баке стоит тэна, стоит ДЭС, которая обеспечивает рабочий поселок электроэнергией. Баня топится дровами, которые закупает организация, привозит с полигона. 16 августа 2019 года ФИО1 находился в состоянии алкогольного опьянения, составлен соответствующий акт, присутствовали начальник службы безопасности, начальник участка, механик участка. Акт был подписан, работник ознакомлен. В этот день ФИО1 был отстранен от работы. На следующий день он не вышел на работу, отсутствовал на рабочем месте в течении трех дней, появился на 4-й день во второй половине дня. В связи с чем, составлялись акты об отсутствии на рабочем месте.

Допрошенный в судебном заседании путем использования видеоконференц-связи свидетель ФИО9 показал следующее: с апреля 2017 по сентябрь 2019 работал в ООО «Саянская золотодобывающая компания» на должности заместителя генерального директора по механизации. Компания не знакомит работников с внутренними локальными актами. ФИО1 исполнял обязанности водителя автомобиля с крановой установкой, частично выполнял обязанности водителя самосвала, водителя Газели, работал по хозяйственным делам, заготовка дров, загрузка, перегрузка, перетаскивание товароматериальных ценностей, растопка бани, выполнял устные указания руководства, работал в ночные часы, работа заключалась во встрече маршрутных автобусов в 12 часов ночи, которые привозили запасные части, затем были разгрузки, когда приходили запчасти, масла, также иногда выходили на аварии в ночное время. Северную надбавку на предприятии вообще не платят, хотя в Положении о заработной она указана отдельным пунктом. Работники предприятия проживают в полевых условиях в домиках, которые рассчитаны для проживания 4 человек, проживают по 6-8 человек на двухъярусных деревянных сколоченных нарах. В поселке нет ни одного умывальника, за исключением столовой. В 2018 году премия выплачивалась ежемесячно с задержкой в один месяц. Приказов о выплате премий свидетель не видел. При трудоустройстве озвучивается, что питание будет бесплатное, поэтому, никакого расчета не было. После завершения работы взялся какой-то приказ, локальный акт, за номером совершенно другого приказа, где сказано о взыскании. Кто-то есть три раза в сутки, кто-то 5 раз по две порции. Порции не взвешивались, прежде чем поесть, надо было помыть посуду. При трудоустройстве озвучивают, что первая часть зарплаты выплачивается ежемесячно, вторая часть зарплаты идет в виде премиальных. Когда человек начинает работать в течении 2-3 дней привозят трудовые договоры, которые они подписывают. Были невыплаты премии полностью или частично только за нарушение трудовой дисциплины. В 2018 году выплатили премию за 2017 год. Премия шла долгом, получили все, те кто уволился, кто не уволился. К ночным работам приказы в СЗК не составляются. Люди, которые идут в ночную смену, они идут без приказа. Чтобы проводить вводный и первичный инструктажи нужно быть обученным на данную категорию допуска. Ни один человек в СЗК этому не обучен. Инструктажи с ФИО1 проводил свидетель, это зафиксировано в журналах.

Суд приходит к выводу о том, что директором ООО «СЗК» в соответствии с положением о премировании работников данной компании принято решение о депримировании работников Общества по итогам работы за 2019 г. Нарушений ответчиком трудового законодательства в данной части судом не установлено. В связи с чем, оснований для удовлетворения требований истца о взыскании невыплаченной премии в размере 440040 руб. не имеется.

Из представленной ответчиком бухгалтерской справки, ФИО1 за период работы с 25.01.2019г. по 12.09.2019г. отработано 225 дней, начислено заработной платы с учетом всех надбавок 440952 руб. Начислена компенсация отпуска при увольнении в сумме 56742,56 руб.

Количество отработанных дней так же подтверждается представленными табелями учета рабочего времени.

ООО «СЗК» выплатило истцу согласно платежным поручениям: № от 23.09.2019 г. на сумму 44 586,92 руб. –расчет и компенсация при увольнении, № от 23.10.2019 г. на сумму 6 280 руб. доплата компенсации за неиспользованный отпуск за ненормированный рабочий день, проценты задолженности з/п за 2019, № от 23.10.2019 г. на сумму 695,93 руб. доплата компенсации за неиспользованный отпуск за ненормированный рабочий день, проценты задолженности з/п за 2019, № от 11.11.2019 г. на сумму 46 297,92 руб. доплата за переработку, компенсация за задержку, № от 13.03.2020 на сумму 123,90 доплата расчета при увольнении, № от 12.03.2020 на сумму 9-77 руб. пени за задержку доплаты расчета при увольнении.

Кроме того ФИО1 выплачено согласно платежным ведомостям: № от 05.02.2019 на сумму 5 805 руб. заработная плата за период с 01.01.2019 по 31.01.2019, № от 01.02.2019 на сумму 24 195 руб. заработная плата за период с 01.02.2019 по 28.02.2019, № от 22.06.2019 на сумму 50 000 руб. заработная плата за период с 01.03.2019 по 31.02.2019, № от 09.07.2019 на сумму 20 415 руб. заработная плата за период с 01.05.2019 по 31.05.2019, № от 09.07.2019 на сумму 12 893 руб. заработная плата за период с 01.05.2019 по 31.05.2019, № от 09.04.2019 на сумму 1 823 руб. заработная плата за период с 01.06.2019 по 30.06.2019, № от 07.08.2019 на сумму 13 585 руб. заработная плата за период с 01.06.2019 по 30.06.2019, № от 07.08.2019 на сумму 20 415 руб. заработная плата за период с 01.06.2019 по 30.06.2019, № от 28.08.2019 на сумму 20 415 руб. заработная плата за период с 01.07.2019 по 31.07.2019, № от 28.08.2019 на сумму 14 820 руб. заработная плата за период с 01.07.2019 по 31.07.2019.

Начисление заработной платы и компенсации отпуска при увольнении ФИО1 подтверждается расчетными листками за период январь-сентябрь 2019 года, справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2019 год от 18.03.2020.

Суммы начисленной и выплаченной ФИО1 заработной платы за отработанный период истцом не оспаривались.

Как следует из ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Как следует из справки за период с января по сентябрь 2019 года, переработка истца составила 234 час., количество отработанных в выходные и праздничные дни 657 час.

Согласно справкам о начислении заработной платы ФИО1 за период с января 2019 по сентябрь 2019 истцу начислялась оплата работы в праздничные и выходные дни и оплата сверх урочных часов итого на сумму 158 175 руб.

При этом судом установлено, что оплата за сверхурочную работу, работы в выходные и праздничные дни произведена ответчиком в полном размере.

Согласно части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск подлежит расчету в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922.

Как следует из записки-расчета при прекращении трудового договора с ФИО1 им не использованы 28 дней отпуска. Трудовой договор прекращен 12.09.2019.

Следует отметить, что в соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных ТК РФ, установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922. Согласно п. 2 указанного Положения при расчете среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. При этом в расчет не принимаются выплаты социального характера, не связанные непосредственно с оплатой труда (п. 3 Положения).

Так, за отработанный истцом период с января по сентябрь 2019 года истцу начислена заработная плата в размере 419064 руб. Общее количество дней в расчетном периоде составило 206,79. Средний заработок для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск составил 2026,52 руб. Количество дней отпуска составило 28. Таким образом, истцу должна быть начислена и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 56742,56 руб. Из материалов дела следует, что истцу начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 56742,56 руб. и выплачена за минусом налога на доходы физических лиц. С учетом положений ч. 4 ст. 139 ТК РФ, устанавливающей порядок исчисления среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, суд считает, что размер компенсации за неиспользованный отпуск произведен ответчиком правильно.

Таким образом, ответчиком начислена и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в полном размере.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований в части требований о взыскании недоначисленной заработной платы за переработку и недоначисленных отпускных, суд, считает, что в период трудовой деятельности истцу выплачивалась заработная плата в соответствии с нормами трудового законодательства, расчет компенсации за отпуск произведен правильно.

Согласно приказу директора ООО «СЗК» № 2/2019 от 09.01.2019 «Об утверждении размера затрат на эксплуатацию 1 койки-места и на питание работника в сутки на сезон 2019 года» утвержден лимит расходов на сезонные работы 2019 г. в следующих размерах: эксплуатация 1-го койко-места, расположенного в рабочем поселке участка №№ 1 и 2, в размере 337,75 руб. в сутки, затраты на питание 1 -го работника в сумме 350 руб.

Согласно приказу №1/2019 от 09.01.2019 в правила внутреннего трудового распорядка внесены изменения п. 5.1 изложен в редакции: работников занятых на работах в полевых условиях обеспечить бесплатным питанием. Пункт 6.2 дополнен: возместить полностью или частично затраты, понесенные работодателем связанные с обеспечением работника питанием, организацией проживания работника в случае увольнения последнего за виновные действия, увольнения по решению судебных органов, увольнения работника по собственному желанию, ранее срока окончания промывочного сезона, установленного работодателем, а так же за совершения работником неоднократного нарушения трудовой дисциплины, однократного грубого нарушения трудовой дисциплины, причинения материального ущерба работодателю и в других случаях. Решение о возмещении понесенных затрат и их размере принимает непосредственно генеральный директор.

Как следует из приказа директора ООО «СЗК» № 4/2019 от 12.09.2019 «Об удержании из выплаты при увольнении затрат на эксплуатацию 1 койко-места и на питание в сутки за 2019» в связи с увольнением ФИО1 по собственному желанию до окончания промывочного сезона произведено удержание из заработной платы ФИО1 за 225 рабочих дней: затраты на эксплуатацию 1 койко-места в размере 337,75 руб. за каждый рабочий день, а всего 75 993,75 руб., затраты на питание в размере 350 руб. за каждый рабочий день, а всего 78 750 руб.

В обоснование расчета по сумме затрат на питание и проживание работников ответчиком представлены в материалы дела договор с ИП ФИО10 о поставке продуктов питания и предметов бытовой химии, копии платежных поручений за 2019 год и копии товарных накладных за 2019 год, копии акта сверки за период с 01.01.2019 по 31.12.2019 между ИП ФИО10 и ООО «СЗК».

Сумма удержанных ответчиком средств из заработной платы ФИО1 за табачные изделия в размере 10 575 руб. истцом не оспаривалась.

Как следует из ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Удовлетворяя требования истца о возврате удержанной из заработной платы суммы за питание и проживание, суд исходит из того, что ответчиком не представлено доказательств согласия ФИО1 на удержание указанных сумм, при этом ст. 137 ТК РФ не предусмотрена возможность удержания работодателем в одностороннем порядке, без согласия работника, расходов, связанных с расходами на питание и проживание работника.

Кроме того, ответчиком не представлено доказательств, что при принятии на работу истца сумма планируемых расходов на питание и проживание была доведена до его сведения.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав ФИО1 в части удержания денежных средств за питание и проживание из заработной платы, исходя из ценности защищаемого права, требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Из содержания ст. 94 ГПК РФ следует, что к издержкам, связанным с рассмотрением дела, в том числе, относятся расходы на оплату услуг представителя.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

По смыслу нормы, содержащейся в ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, а также разъяснений, изложенных в п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", разумные пределы расходов являются оценочным понятием, четкие критерии их определения применительно к тем или иным категориям дел законом не предусматриваются. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

В рассматриваемом правовом контексте разумность является оценочной категорией, определение пределов которой является исключительной прерогативой суда.

Кассовый чек от 16.09.2019 года на сумму 1030 руб. суд не принимает в качестве доказательства судебных расходов, так как истцом не доказано, что расходы за получения права использования сайта Правовед, понесены им в связи с рассмотрением настоящего иска.

Из квитанции № от 24.01.2020 следует, что ФИО1 оплатил ООО «Кадры плюс» 4500 руб. за услуги представительства в Курагинском районном суде 24.01.2020. Кроме того, истцом представлена квитанция № от 14.11.2019 ООО «Кадры плюс» согласно которой ФИО1 оплачено за составление искового заявления 4000 руб.

Учитывая объем и сложность выполненной работы представителем, руководствуясь принципом разумности, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате услуг представителя в размере 8500 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Саянская золотодобывающая компания» о взыскании премиальных, недоначисленной суммы по переработке, недоначисленных отпускных, удержаний по питанию и проживанию, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО1 с Общества с ограниченной ответственностью «Саянская золотодобывающая компания» удержанные из заработной платы денежные средства за питание в сумме 78 750 руб., удержанные из заработной платы денежные средства за проживание в сумме 75 993 руб. 75 коп., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., судебные расходы в размере 8500 руб., а всего взыскать 164 243 руб. 75 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Курагинский районный суд.

Председательствующий А.В. Романова

Мотивированное решение изготовлено и подписано 02.10.2020

Судья А.В. Романова