Решение № 2-1452/2025 2-1452/2025~М-1077/2025 М-1077/2025 от 18 августа 2025 г. по делу № 2-1452/2025

Дело № 2-1452/2025

УИД № 29RS0024-01-2025-001954-47

Мотивированное
решение изготовлено 19 августа 2025 года

город Архангельск 15 августа 2025 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Соломбальский районный суд города Архангельска

в составе председательствующего судьи Второй И.А.,

при секретаре судебного заседания ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Баумайстер Бау-Хольдинг» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов, оплаты проезда, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Баумайстер Бау-Хольдинг» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов, оплаты проезда, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключён трудовой договор №. Истец был принят на работу на должность водителя автомобиля 6 разряда с окла<адрес> рублей в час, что подтверждает приказ о приёме на работу №. В нарушение пункта 4.4 трудового договора ответчик не выплатил заработную плату истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ5 года. Задолженность по заработной плате пред истцом составила 148 718 руб. 59 коп.

Применительно к статьям 136, 142, 236, 302, 237 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), статье 151 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) просит суд о следующем.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Баумайстер Бау-Хольдинг» в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату в размере 148 718 руб. 59 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 17 489 руб. 31 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчёта включительно, стоимость проезда к месту вахты в размере 8391 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. 00 коп.

Истец, ответчик о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.

Суд счёл возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся сторон в порядке заочного производства.

Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьёй 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьёй 132 ТК РФ установлено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

На основании статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (статья 72 ТК РФ).

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно статье 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу статьи 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчёта заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии со статьёй 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьёй 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Согласно статье 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок её выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 10 указанного Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Судом установлено и из материалов дела следует, что на основании личного заявления истца ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Баумайстер Бау-Хольдинг» и ФИО2 заключён трудовой договор №. Согласно трудовому договору работник принимается в обособленное подразделение «Баумайстер-Экспедицион» в городе Балаково в участок механизации и транспорта на должность водителя автомобиля 6 разряда. Дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ.

В трудовом договоре определены характеристики условий труда: вахтовый метод организации в условиях подвижного характера работы. Трудовой договор заключён на неопределённый срок, установлен испытательный срок в три месяца.

Работнику установлена рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику в соответствии с утверждённым графиком вахты. Продолжительность вахты установлена 22 дня.

Работник выполняет трудовые обязанности в период рабочей смены. Чередование смен, распределение рабочего времени и времени отдыха по дням недели и числам месяца производится в соответствии с графиком производства работ. Рабочая смена начинается с 8 час.00 мин. и заканчивается в 21 час. 00 мин., в рабочее время не входит обеденный перерыв с 12 час. 00 мин. до 12 час. 30 мин., с 16 час. 30 мин. до 17 час. 00 мин.

За исполнение возложенных трудовых обязанностей работнику установлена заработная плата в размере часовой тарифной ставки в размер 330 руб. в том числе НДФЛ, районный коэффициент к заработной плате – 15 %, надбавка за работу вахтовым методом величиной 700 руб. 00 коп. за каждый день нахождения на вахте и в пути от местонахождения пункта сбора до места выполнения работы и обратно, надбавка за выслугу лет согласно Положению о надбавке за выслугу лет. Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца 10 и 25 числа каждого месяца.

Приказ о приёме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ подтверждает, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ принят в обособленное подразделение «Баумайстер – Экспедицион» в городе Балаково, участок механизации транспорта на должность водителя автомобиля 6 разряда.

Информация о сведениях о трудовой деятельности ФИО2 из отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> и Ненецкому автономному округу подтверждает, что истец осуществлял с ДД.ММ.ГГГГ трудовую деятельность в ООО «ФИО5_Х» в качестве водителя автомобиля 6 разряда в обособленном подразделении «Баумайстер – Экспедицион» в городе Балаково, уволен на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №.

Стороной истца представлен расчётный листок за март 2025 года, где содержаться сведения о том, что за предприятием в отношении ФИО2 имеется долг в размере 148 718 руб. 59 коп.

Таким образом, стороной ответчика задолженность в расчётном листке признаётся, обратного доказательства суду не представлено.

Частью 1 статьи 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлено требование о взыскании процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 17489 руб. 31 коп. Расчёт судом проверен и признан арифметики верным, стороной ответчика не опровергнут.

В соответствии с частью 9 статьи 302 ТК РФ доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно осуществляется за счёт средств работодателя.

Согласно части десятой статьи 302 ТК РФ работодатель может компенсировать работнику, работающему вахтовым методом, расходы на оплату стоимости его проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора.

Размер и порядок компенсации устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором.

В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ истец принят в обособленное подразделение «Баумайстер – Экспедицион» в городе Балаково, участок механизации транспорта.

Истец проживает по адресу: <адрес>.

В целях проезда к своему месту работы истцом приобретены билеты на железнодорожный транспорт по маршруту <адрес>- Балаково. Перевозка пассажира осуществлена в период с 01 февраля по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается электронными билетами и контрольным купоном. Стоимость услуг по перевозке составила 8391 руб. 00 коп.

Статьёй 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Разъяснения абзацев 2-4 пункта 63 Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьёй 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено нарушение со стороны ответчика по несвоевременной выплате заработной платы истцу. Таким образом, с учётом

характера нарушенного трудового права истца, объёма и характера причинённых истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, длительности нарушения прав истца, суд определяет к взысканию с ответчика компенсацию морального вреда в размере 4 000 руб. 00 коп.

Таким образом, определив юридические факты, лежащие в основании требований истца, с учётом характера спорного правоотношения и норм материального и процессуального права, подлежащих применению, суд полагает, что требования истца подлежат удовлетворению.

При разрешении дела по существу суду необходимо разрешить вопросы по распределению судебных расходов.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку при подаче искового заявления истец был освобождён от уплаты государственной пошлины, она подлежит взысканию с ответчика в размере 5 986 руб. 24 коп. по требованиям имущественного характера и в размере 3 000 руб. 00 коп. по требованиям неимущественного характера.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковое заявление ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Баумайстер Бау-Хольдинг» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов, оплаты проезда, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Баумайстер Бау-Хольдинг» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (<данные изъяты>) невыплаченную заработную плату за период февраль – март 2025 года в размере 148 718 руб. 59 коп.; проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 17 489 руб. 31 коп. и с 17 июня по день фактического расчёта включительно; расходы на оплату стоимости проезда от места жительства до места нахождения работодателя в размер 8 391 руб. 00 коп.; компенсацию морального вреда в размере 4 000 руб. 00 коп., всего 178 598 руб. 90 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Баумайстер Бау-Хольдинг» (ИНН <***>) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 8 986 руб. 24 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий И.А. Вторая