Апелляционное определение № 33-2604/2025 от 17 декабря 2025 г.

Судья Ермакова Е.А. 33-2604/2025

№ 2-504/2025

67RS0003-01-2024-004292-67


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

18 декабря 2025 года г. Смоленск

Судебная коллегия по гражданским делам Смоленского областного суда в составе: председательствующего Дмитриевой Г.И.,

судей: Филенковой С.В., Шнытко С.М.,

при секретаре, помощнике судьи Ткаченко Е.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г. Москве и Московской области о возложении обязанности по выплате пособия по беременности и родам, взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, с апелляционными жалобами Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г. Москве и Московской области, ФИО1 на решение Промышленного районного суда города Смоленска от 29 апреля 2025 г.

Заслушав доклад судьи Филенковой С.В., объяснения представителя истца ФИО1 – ФИО2,

установила:

ФИО3, уточнив требования, обратилась в суд с иском к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г. Москве и Московской области о возложении обязанности по выплате пособия по беременности и родам, назначению ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, указав в обоснование заявленных требований, что в период с 15.04.2021 по 30.06.2023 она фактически осуществляла трудовую деятельность в Федеральном государственном автономном образовательном учреждении высшего образования «Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» на факультете коммуникаций, медиа и дизайна. Решением Заднепровского районного суда города Смоленска от 15.12.2023 по делу № 2-1516/2023 отношения за указанный период признаны трудовыми, заключен трудовой договор и внесены записи в трудовую книжку о приеме на работу 15.04.2021 и об увольнении 30.06.2023. Также истец указывает, что в период осуществления трудовой деятельности у нее возникло право на пособие по беременности и родам на основании листков нетрудоспособности № 910174276855 с 30.05.2023 по 16.10.2023, № 910187731316 с 17.10.2023 по 01.11.2023. В указанный период вышеуказанное решение Заднепровского районного суда г. Смоленска еще не было вынесено, работодатель не допускал ее к рабочему месту, отрицал факт трудовых отношений. Указывает, что она обратилась за назначением пособия по беременности и родам к ответчику, который назначил пособие за период с 30.05.2023 по 30.06.2023. В назначении выплат за полный период на основании листка нетрудоспособности № 910174276855 с 30.05.2023 по 16.10.2023 ей отказано, с указанием, на то, что трудовой договор между истцом и Федеральным государственным автономным образовательным учреждением высшего образования «Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» являлся срочным. Полагает, что установление даты окончания трудовых отношений судом не является основанием для признания договора срочным. Также считает, что у нее возникло право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком с момента рождения и до достижения им возраста полутора лет.

Просит суд обязать ответчика выплатить ей пособие по беременности и родам на основании листка нетрудоспособности № 910174276855 за весь период, а именно невыплаченные средства с 01.07.2023 по 16.10.2023, с 17.10.2023 по 01.11.2023, в размере 547 566 руб. 92 коп., а также ежемесячное пособие по уходу за ребенком с момента рождения и до достижения им возраста полутора лет, в размере 727 770 рублей.

В процессе рассмотрения дела судом в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора привлечены Министерство социального развития Смоленской области, Государственная инспекция труда Смоленской области, УФНС России по Смоленской области.

Решением Промышленного районного суда города Смоленска от 29 апреля 2025 г. исковые требования ФИО1 удовлетворены частично.

С Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г. Москве и Московской области взыскано в пользу ФИО1 пособие по беременности и родам в размере 290 214 руб. 56 коп. за период с 01.07.2023 по 01.11.2023.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.

В апелляционной жалобе Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г. Москве и Московской области просит решение суда первой инстанции отменить, принять новое решение об отказе в удовлетворении заявленных требований.

В апелляционной жалобе ФИО1 просит решение суда первой инстанции в части отказа в удовлетворении требований отменить, и принять новое решение об удовлетворении заявленных требований.

Относительно апелляционной жалобы ФИО1 Отделением Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г. Москве и Московской области представлены возражения.

Проверив материалы дела, законность и обоснованность решения суда в соответствии с правилами части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционных жалоб, возражений, судебная коллегия приходит к следующему.

Судом установлено и следует из материалов дела, в период с 15.04.2021 по 30.06.2023 ФИО1 фактически осуществляла трудовую деятельность в Федеральном государственном автономном образовательном учреждении высшего образования «Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» на факультете коммуникаций, медиа и дизайна, что подтверждается решением Заднепровского районного суда города Смоленска от 15.12.2023 по делу № 2-1516/2023, которым трудовые отношения за указанный период признаны трудовыми, заключен трудовой договор и внесены записи в трудовую книжку о приеме на работу 15.04.2021 и об увольнении 30.06.2023.

В период осуществления трудовой деятельности у ФИО1 возникло право на пособие по беременности и родам на основании листков нетрудоспособности № 910174276855 с 30.05.2023 по 16.10.2023, № 910187731316 с 17.10.2023 по 01.11.2023.

Отделением Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г. Москве и МО истцу назначено и выплачено пособие по беременности и родам за период с 30.05.2023 по 30.06.2023 в сумме 74894,08 руб., в назначении и выплате остальной части пособия по беременности и родам на основании ст. 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» отказано, поскольку трудовые отношения между ФГАОУВО «Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» и истцом ФИО1, согласно представленным работодателем сведений, являлись срочными и прекращены 30.06.2023.

Разрешая заявленные истцом требования о возложении на ответчика обязанность выплатить пособие по беременности и родам на основании листка нетрудоспособности № 910174276855 за весь период, а именно, невыплаченные средства с 01.07.2023 по 16.10.2023, с 17.10.2023 по 01.11.2023, суд исходил из следующего.

В соответствии со ст.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее также – Федеральный закон № 255-ФЗ) право на получение страхового обеспечения на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством имеют лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством при соблюдении условий, предусмотренных этим Федеральным законом и иными федеральными законами.

В соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 3 ФЗ от 29.12.2006 №255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 этого Федерального закона, выплачивается застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 этого Федерального закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период, начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.

По общему правилу в силу положений Федерального закона от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страховое обеспечение застрахованным лицам выплачивается в счет уплаты страховых взносов.

В силу ст. 4 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее - Федеральный закон № 81-ФЗ) выплата государственных пособий гражданам, имеющим детей, производится за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации в виде пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В соответствии со ст.6 Федерального закона № 81-ФЗ право на получение пособия по беременности и родам имеют женщины, подлежащие государственному страхованию, то есть работающие на основании трудового договора.

Пособие по беременности и родам устанавливается в размере среднего заработка (дохода), на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ст. 8 Федерального закона № 81-ФЗ).

В соответствии со статьями 7, 8 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (далее также - Федеральный закон от 16.07.1999 № 165-ФЗ) пособие по беременности и родам, а также единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинские учреждения в ранние сроки беременности, являются страховым обеспечением, которое выплачивается застрахованному лицу за счет средств обязательного социального страхования в случае наступления страхового случая.

При рассмотрении обращения страхователя о выделении необходимых средств на выплату страхового обеспечения территориальный орган страховщика вправе провести проверку правильности и обоснованности расходов страхователя на выплату страхового обеспечения, в том числе выездную проверку, в порядке, установленном статьей 4.7 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ, а также затребовать от страхователя дополнительные сведения и документы. В этом случае решение о выделении этих средств страхователю принимается по результатам проведенной проверки (ч. 4 ст. 4.6 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ).

Таким образом, Фонд как орган контроля за расходованием средств обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, уполномочен исследовать все документы, представленные страхователем, принимать решение о назначении пособий либо об отказе в таком назначении, с учетом оценки представленных документов на предмет наличия (отсутствия) соответствующего права.

По делу установлено, что в период с 30.05.2023 по 16.10.2023 ФИО1 открыт больничный лист № 910174276855, который выдан ГКБ ЖК № 9 (л.д. 12 т.1).

В период с 17.10.2023 по 01.11.2023 ФИО1 открыт больничный лист № 910187731316, который выдан ГБУЗ ГКБ ИМ. С.С. ЮДИНА ДЗМ (л.д. 13 т.1).

Решением Заднепровского районного суда г. Смоленска от 15.12.2023 по гражданскому делу по иску ФИО1 к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» о признании отношений трудовыми отношениями, понуждении к оформлению (заключению) трудового договора, осуществлению записей в трудовую книжку постановлено:

признать трудовыми отношениями отношения, сложившиеся в течение периода с 15 апреля 2021 года по 30 июня 2023 года между Решетниковой (после 3 марта 2023 года - ФИО5) Кристиной Андреевной и Федеральным государственным автономным образовательным учреждением высшего образования «Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики».

Обязать Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» оформить (заключить) в письменной форме трудовой договор от 15 апреля 2021 года с ФИО6 по должности менеджер, внести соответствующие записи в трудовую книжку ФИО4 (ФИО5) о приеме на работу 15 апреля 2021 года и об увольнении с работы 30 июня 2023 года. Разрешён вопрос по госпошлине. (л.д. 28-30 т.1).

Истец ФИО1 обратилась за назначением пособия по беременности и родам к ответчику, который назначил пособие за период с 30.05.2023 по 30.06.2023, что подтверждается платежным поручением № 788208 от 05.06.2024 (л.д. 18 т.1).

В соответствии с трудовым договором № 6.24-14/030424-27 от 03.04.2024 (далее – Договор), ФИО7 принята на работу в Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» на должность менеджера в Школу дизайна факультета коммуникаций, медиа и дизайна (л.д. 67-72 т.1).

Согласно п. 1.3 трудовой договор заключается на определенный срок, на основании абзаца 8 части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с выполнением заведомо определенной работы в случае, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

Дата начала работы 15 апреля 2021 г. (п. 1.4. Договора).

В силу п. 1.5 трудовой договор является трудовым договором по основному месту работы.

На основании приказа (распоряжения) № 6.24-01/030424-32 от 03.04.2024 ФИО7 принята на работу в Школу дизайна на должность менеджера, на определенный срок для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, по основному месту работы (л.д. 73 т.1).

На основании приказа (распоряжения) № 6.24-01/040424 от 04.04.2024, трудовой договор от 03 апреля 2024 г. № 6.24-14/030424-27 с ФИО7 прекращен, в связи истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании решения Заднепровского районного суда г. Смоленска от 15.12.2023 № 2-1516/2023 (л.д. 74 т.1).

Согласно справок выданных Федеральным государственным автономным образовательным учреждением высшего образования «Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» ФИО1 работала в Федеральном государственном автономном образовательном учреждении высшего образования «Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» в должности менеджера Школы дизайна с 15 апреля 2021 г. по 30 июня 2023 г. Размер начисленной заработной платы в 2024 году составил 335 166, 61 руб. Размер исчисленных и уплаченных страховых взносов в 2024 году составил 101 106, 36 руб. (л.д. 75,76 т.1).

Таким образом, между ФИО1 и Федеральным государственным автономным образовательным учреждением высшего образования «Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» существовали трудовые отношения, при этом трудовой договор между ними не являлся срочным, решение Заднепровского районного суда города Смоленска от 15.12.2023 года данного вывода не содержит.

По указанным основаниям доводы апелляционной жалобы Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г. Москве и Московской области о том, что указанный трудовой договор, является срочным, соответственно, Фондом правомерно выплачено истцу пособие по беременности и родам лишь за период с 30.05.2023 по 30.06.2023 судебной коллегией не принимаются в виду их несостоятельности.

Установление решением Заднепровского районного суда г. Смоленска от 15.12.2023 даты окончания трудовых отношений ФИО1 (30.06.2023) не является основанием для признания трудового договора срочным, поскольку ФИО1 находилась на больничном с 30.05.2023 по 01.11.2023.

Основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам является листок нетрудоспособности, сформированный медицинской организацией и размещенный в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанный с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, если иное не установлено Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Суд, с учетом того обстоятельства, что запись об увольнении истца внесена в трудовую книжку на основании решения Заднепровского районного суда города Смоленска от 15.12.2023 года, а право истца на получение пособия по беременности и родам возникло 30.05.2023, больничный лист открыт истцу до прекращения трудовых отношений с Федеральным государственным автономным образовательным учреждением высшего образования «Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» (30.06.2023), пришел к верному выводу, что имеются правовые основания для возложения на ответчика обязанности произвести расчет подлежащего к выплате ФИО1 пособия за период с 01.07.2023 по 01.11.2023.

Определяя размер пособия по беременности и родам подлежащий к выплате истцу, суд исходил из того, что электронный листок нетрудоспособности № 910174276855 оформлен ФИО1 с 30.05.2023, поэтому для расчета пособия по беременности и родам учитывается заработок за 2021, 2022 годы с предельной величиной базы для начисления страховых взносов.

В соответствии с ч. 3.3 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, определенный в соответствии с частями 3 и 3.1 этой статьи, не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов, установленных в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года) на два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

Как следует из ч. 1 ст. 11 Федерального закона № 255-ФЗ пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

Согласно ч. 5 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

Таким образом, расчет пособия по беременности и родам истца составил: 676 524,00 + 1 032 000,00 = 1 708 524,00 (сумма заработка за 2021 - 2022 гг.).

1 708 524,00 / 730 = 2 340,44 (средний дневной заработок).

Согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от 26.11.2020 №1935 предельная величина базы для исчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством составляет в отношении каждого физического липа сумму, не превышающую 966 000 рублей нарастающим итогом с 1 января 2021 г.

Согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от 16.11.2021 № 1951 предельная величина базы для исчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством составляет в отношении каждого физического липа сумму, не превышающую 103 2000 рублей нарастающим итогом с 1 января 2022 г.

Максимальный размер среднего дневного заработка для расчета пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком по страховым случаям, наступившим в 2023 году, составляет: 966 000 + 1 032 000,00 / 730 = 2 736,99.

При этом, индексация и перерасчет пособия по беременности и родам Федеральным законом от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» не предусмотрены.

В связи с чем суд пришел к обоснованному выводу, что размер пособия по беременности и родам подлежащий к выплате истцу составляет 290 214,56 (2 340.44 (100%) х 124 (период с 01.07.2023 по 01.11.2023).

Ссылка в апелляционной жалобе Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г. Москве и Московской области на то, что работодатель ФИО3 не представил сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия по беременности и родам, поэтому пособие не подлежит назначению, является необоснованной, поскольку истец, по смыслу положений Федерального закона № 255-ФЗ не может быть лишена права на получение соответствующего пособия, как застрахованное лицо, работник, который не отвечает за недобросовестные действия работодателя.

В силу ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ право на страховое обеспечение возникает у лица в момент наступления страхового случая - в данном случае 30.05.2023 года, когда ФИО1 открыт больничный лист по беременности и родам. На эту дату ФИО1 состояла в трудовых отношениях и подлежала обязательному социальному страхованию.

В силу ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.

Следовательно, выплата пособия должна была производиться за весь период отпуска по беременности и родам до 1 ноября 2023, независимо от даты фактического прекращения трудовых отношений.

Решением суда установлен факт непрерывных трудовых отношений на протяжении более двух лет, что исключает возможность срочности договора.

Следовательно, основания для прекращения страхования по вине работодателя отсутствовали, а Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г. Москве и Московской области не вправе возлагать на работника негативные последствия неисполнения обязанностей страхователя.

Разрешая требования ФИО3 о возложении на ответчика обязанности выплатить ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и отказывая в их удовлетворении, суд первой инстанции исходил из того, что на момент окончания отпуска по беременности и родам (01.11.2023) истец не являлась застрахованным лицом, поскольку трудовой договор с Федеральным государственным автономным образовательным учреждением высшего образования «Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» был прекращен 30.06.2023, и не находилась в отпуске по уходу за ребенком, отметив, что страхователь не направлял в Фонд сведений, необходимых для назначения данного пособия.

Судебная коллегия не может согласиться с такими выводами суда первой инстанции ввиду следующего.

В силу статьи 39 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

Устанавливая в соответствии с вышеприведенными положениями Конституции Российской Федерации конкретные формы такой поддержки, законодатель предусмотрел гарантии и льготы для лиц, сочетающих семейные обязанности с трудовой деятельностью, а также различные пособия и иные социальные выплаты. Одной из указанных гарантий является отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с выплатой в порядке и сроки, предусмотренные федеральным законом, пособия по государственному социальному страхованию.

Согласно ч. 1 ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

В соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 1.4 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ежемесячное пособие по уходу за ребенком является одним из видов страхового обеспечения.

В силу ч. ч. 1, 8 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. №255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком по общему правилу осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений).

В соответствии с ч. 10 ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ основанием для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованным лицам, указанным в части 1 статьи 2 этого Федерального закона, является заявление застрахованного лица о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком, которое подается страхователю одновременно с заявлением застрахованного липа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

В соответствии с ч. 3 ст. 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ назначенное, но не полученное застрахованным лицом своевременно пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих обращению за ним. Пособие, не полученное застрахованным лицом полностью или частично по вине страхователя или территориального органа страховщика, выплачивается за все прошлое время без ограничения каким-либо сроком.

Материалами дела установлено, ребенок ФИО1 ФИО14 родился №

Как следует из позиции истца ФИО1 невозможность нахождения в отпуске по уходу за ребенком и подачи соответствующего заявления работодателю была вызвана исключительно противоправными действиями самого работодателя, который в период беременности истца и после родов оспаривал факт существования между ними трудовых отношений, которые установлены лишь решением Заднепровского районного суда г. Смоленска от 15.12.2023. При этом, увольнение было инициировано работодателем в отсутствии волеизъявления истца на прекращение трудовых отношений, поэтому полагает, что прекращение трудового договора с 30.06.2023 носит формальный, вынужденный характер и не должно лишать её прав, гарантированных трудовым и социальным законодательством для беременных женщин и матерей.

Учитывая, что факт трудовых отношений между ФИО1 и Федеральным государственным автономным образовательным учреждением высшего образования «Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» оспаривался работодателем, был признан и юридически оформлен лишь после состоявшегося решения Заднепровского районного суда г. Смоленска от 15.12.2023, страховщик - Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г. Москве и Московской области, получив от работодателя сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу ФИО1, назначил и выплатил только пособие по беременности и родам за период с 30.05.2023 по 30.06.2023, тогда как был обязан осуществить назначение и выплату пособия по беременности и родам за период с 30.05.2023 по 01.11.2023 и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Судебная коллегия не может принять во внимание и отклоняет доводы представителя Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г. Москве и Московской области в возражениях на апелляционную жалобу истца о том, что трудовые отношения между ФИО1 и Федеральным государственным автономным образовательным учреждением высшего образования «Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» прекращены 30.06.2023, истец не является застрахованным лицом и не находится в отпуске по уходу за ребёнком, поскольку в данном случае отказ ответчика назначить и выплатить ФИО1 ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет не соответствует требованиям вышеуказанных нормативных актов, их содержанию и толкованию в своей взаимосвязи, обусловлены формальными причинами. При том, что ОСФР по г. Москве и Московской области на основании представленных работодателем документов начислило и выплатило ФИО1 пособие по беременности и родам за период с 30.05.2023 по 30.06.2023.

Представленными документами подтверждено, что ФИО1 в связи с судебным спором с работодателем по установлению факта трудовых отношений и увольнением 30.06.2023 из Федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования «Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» в период больничного по беременности и родам имеет право на получение пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет, выплата которого в таком случае осуществляется территориальными органами Пенсионного фонда Российской Федерации по месту жительства.

Действия работодателя, не исполнившего предусмотренную законом обязанность по представлению сведений для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования в отношении работника ФИО1, с которой работодателем оспаривался факт трудовых отношений за период с 15.04.2021 по 30.06.2023 и был установлен решением суда Заднепровского районного суда г.Смоленска 15.12.2023, не могут ограничивать право ФИО1 на получение мер государственной поддержки - пособия по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет, и не являются основанием для отказа в выплате ей такого пособия, при наличии права на его получение.

Невозможностью получить указанное пособие нарушается конституционное право ФИО1 на получение предусмотренного законом социального обеспечения (ст. 39 Конституции Российской Федерации). Данное пособие имеет целевое назначение, является гарантией социальной защиты материнства.

Из представленной в суд апелляционной инстанции Отделением Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Смоленской области информации от 19.11.2025 года усматривается, что ФИО1 социальные выплаты по линии ОСФР по Смоленской области не получает, по имеющимся данным реестра получателей услуг она зарегистрирована по месту пребывания в г.Москве, состоит на учёте в ОСФР по г. Москве и Московской области.

При вышеизложенных обстоятельствах решение Промышленного районного суда города Смоленска от 29 апреля 2025 г. подлежит отмене в части отказа в возложении обязанности на Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г. Москве и Московской области назначить и выплатить ФИО1 ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет, с вынесением нового решения в отменённой части об удовлетворении указанных требований.

Руководствуясь статьями 328 -330 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Промышленного районного суда города Смоленска от 29 апреля 2025 г. в части отказа в возложении обязанности на Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г. Москве и Московской области выплатить ФИО1 ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет отменить, вынести в указанной части новое решение, которым на Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г. Москве и Московской области возложить обязанность назначить и выплатить ФИО1 пособие по уходу за ребенком до полутора лет в отношении несовершеннолетнего ФИО15 года рождения за период со 2 ноября 2023 года по 8 февраля 2025 года.

В остальной части решение оставить без изменения, апелляционные жалобы Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г. Москве и Московской области, ФИО1 - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 12 января 2026 года.