Решение № 2-946/2017 2-946/2017~М-832/2017 М-832/2017 от 16 июля 2017 г. по делу № 2-946/2017

Дело №2-946/2017


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

17 июля 2017 года г. Лениногорск РТ

Лениногорский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Иваничева В.В.,

при секретаре Гавриловой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЛенСпецСтрой» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ЛенСпецСтрой» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты указав, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «ЛенСпецСтрой» был заключен срочный трудовой договор, по условиям которого он работал в ООО «ЛенСпецСтрой» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности сварщика.

Согласно акту выполненных работ от ДД.ММ.ГГГГ ответчиком ООО «ЛенСпецСтрой» истцу не выплачена заработная плата в размере 66500 рублей.

Ответчик ООО «ЛенСпецСтрой» обязан выплатить в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 23 644 рубля.

Причиненный ему моральный вред он оценивает в 500 000 руб.

Истец ФИО1 просит суд взыскать с ООО «ЛенСпецСтрой» в его пользу 66 500 рублей, составляющих задолженность ответчика по заработной плате. Взыскать с ООО «ЛенСпецСтрой» в его пользу денежную компенсацию за задержку выплаты, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда. Взыскать с ООО «ЛенСпецСтрой» в его пользу в счет компенсации морального вреда 500 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен о дне слушания дела надлежащим образом. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии истца.

Представитель ООО «ЛенСпецСтрой» генеральный директор ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признал, в удовлетворении иска просил отказать.

Выслушав ответчика, исследовав материалы дела, оценив доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.Согласно ч.1 ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.На основании ч.1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.В силу ст. 142 Трудового кодекса РФ на работодателя, допустившего задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, возлагается ответственность в соответствии с действующим законодательством.В нарушение вышеуказанных норм заработная плата истцу, согласно акту выполненных работ от ДД.ММ.ГГГГ, не выплачена до настоящего времени.

Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «ЛенСпецСтрой» был заключен срочный трудовой договор, по условиям которого ФИО1 работал в ООО «ЛенСпецСтрой» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности сварщика.

Согласно акту выполненных работ от ДД.ММ.ГГГГ ответчиком ООО «ЛенСпецСтрой» ФИО1 не выплачена заработная плата в размере 66 500 рублей.Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком на день подачи искового заявления в суд ФИО1 составляет 27 883 рубля 35 коп., исходя из следующего расчета: 66 500:0,065%*645 дней просрочки = 27883 рубля 35 коп..

Согласно п. 6 ч.2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Действия ООО «ЛенСпецСтрой» являются незаконными, поскольку невыплатой заработной платы нарушено конституционное право работника на вознаграждение за труд, установленные ч.3 ст. 37 Конституции Российской Федерации.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы предусмотрены ст. 136 ТК РФ.

Согласно абзацу 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Согласно ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, данным в п.63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2014 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение ответчиком трудовых прав истца, у истца имеется право на взыскание компенсации морального вреда, что согласуется с положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

С учетом конкретных обстоятельств, характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также принципа разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда, причиненного истцу в сумме 1000 рублей.

Суд считает возможным удовлетворить исковые требования ФИО1 о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты.

Руководствуясь статьями 12, 56, 98, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЛенСпецСтрой» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты и возмещении морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЛенСпецСтрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 66 500 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЛенСпецСтрой» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 27 883 рубля 35 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЛенСпецСтрой» в пользу ФИО1 1 000 рублей компенсацию морального вреда.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЛенСпецСтрой» в пользу муниципального образования «Лениногорский муниципальный район» государственную пошлину в размере 3 031 рубль 50 копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в течение одного месяца, через Лениногорский городской суд Республики Татарстан.

Судья Иваничев В.В.

Копия верна:

Судья Лениногорского городского суда РТ Иваничев В.В.

Решение вступило в законную силу __________________________ 2017 г.

Секретарь____________________

Подлинник данного документа подшит в деле №2-946/2017, хранящемся в Лениногорском гор. суде РТ.