Решение № 2-3393/2025 2-525/2026 2-525/2026(2-3393/2025;)~М-2627/2025 М-2627/2025 от 23 апреля 2026 г. по делу № 2-3393/2025

УИД 59RS0003-01-2025-004823-48

Дело № 2-525/2026


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 апреля 2026 года Кировский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Аристовой Н.Л.,

при секретаре судебного заседания Накоховой В.Ю.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, по доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Онтустик Мунайгаз» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Онтустик Мунайгаз» о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 16 июля 2025 года по 11 сентября 2025 года в размере 203 899,59 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск за указанный период в размере 30 280 рублей.

В обоснование заявленных требований указано, что 5 сентября 2025 года Добрянским районный судом Пермского края утверждено мировое соглашение, заключенное между истцом и Пермским филиалом АО «Онтустик Мунайгаз» по иску ФИО1 о восстановлении на работе в прежней должности; взыскании невыплаченной заработной платы за период с 10 января 2025 года по 15 июля 2025 года, процентов за задержку выплаты заработной платы; компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда. По условиям мирового соглашения ответчик обязался выплатить истцу денежную компенсацию в сумме 1 100 000 рублей «в обмен» на отказ истца от исковых требований, заявленных в рамках гражданского дела № в полном объеме. В рамках указанного гражданского дела рассматривался иск ФИО1, связанный с требованием выплаты заработной платы за период по 15 июля 2025 года. Поэтому в силу буквального толкования условий мирового соглашения денежная компенсация, которую ответчик обязался выплатить истцу в соответствии с п. 3 данного соглашения, является компенсацией невыплаченных истцу сумм на дату, указанную в исковом заявлении (15 июля 2025 года). Вместе с тем, датой приказа об увольнении истца, в соответствии с п. 1 мирового соглашения, является дата утверждения судом его условий, то есть 05 сентября 2025 года. Таким образом, мировое соглашение, по мнению истца, свидетельствует о том, что истец отказался от своих требований, касающихся выплаты заработной платы в размере невыплаченной ему суммы до 15 июля 2025 года включительно. В этой связи, ответчик обязан выплатить истцу дополнительно к сумме, указанной в мировом соглашении, заработную плату за период с 16 июля 2025 года по 11 сентября 2025 года (дата фактического увольнения согласно последующим приказам ответчика), а также денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за этот же период согласно расчетам истца. Вместе с тем, до настоящего времени указанные выплаты истец не получил. На письменные требования о выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск ответчик ответил отказом.

В судебном заседании истец ФИО1 на удовлетворении исковых требований настаивал, подтвердив изложенные в исковом заявлении обстоятельства. Дополнительно пояснил, что денежные средства за спорный период от ответчика не поступали.

Представитель ответчика ООО «Онтустик Мунайгаз» в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных требований, указав, что за 1 квартал заработная плата истцу не начислялась, т.к. работник не осуществлял работу, а АО «Онтустик мунайгаз» вызывали истца для выполнения определенных работ по совместительству. Основным местом работы АО «Онтустик мунайгаз» для истца не являлось. Из письменного отзыва следует, что за период с 2021 года по настоящее время филиал фактически никакой (в том числе заявленной по кодам ОКВЭД) производственной деятельности не осуществлял и не осуществляет, имущества и активов не имел и не имеет. В связи с трудным финансовым положением, наличием ареста счетов, в том числе валютных, с целью оптимизации затрат общества, в том числе и затрат, которые необходимы для функционирования филиала АО «ОМГ», совета директоров общества было принято решение об изменении юридического адреса филиала (на <адрес>) и назначении нового директора филиала АО «ОМГ» (протокол СД № от 25.04.25 г.). Принимая во внимание то обстоятельство, что местом работы истца согласно условий трудового договора, было определено: <адрес>. На сумму в размере 234179,59 рублей в качестве заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск у истца не возникло права, т.к. в указанный период времени истец никакой трудовой функции для филиала не осуществлял, т.е. не работал, что подтверждается материалами гражданского дела, в рамках которого было заключено мировое соглашение.

Суд, выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, материалы гражданского дела №, приходит к следующему.

В силу части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации; и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В соответствии со статьей 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В соответствии с пунктом 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

В силу ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 года № 922, средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Судом установлено, что на основании трудового договора от 23 августа 2022 года № ФИО1 принят на работу в филиал АО «Онтустик Мунайгаз» на должность ведущего инженера-технолога по буровым растворам и цементированию скважин. Датой начала работы является 23.08.2022 года. Работник обязуется дистанционно выполнять все работы, обуславливаемые должностью, на которую он принимается, а также трудовыми обязанностями и конкретными заданиями (поручениями), устанавливаемыми работодателем, и должностной инструкцией в случае ее наличия. Место работы: <адрес>. Работа по настоящему договору является для работника основным местом работы. Договор заключен на неопределенный срок (п. 1 договора).

Пунктом 2 договора определено, что работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. На момент заключения договора заработная плата состоит из оклада: 134 000 руб. Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца 10 и 25 путем перечисления денежных средств на расчетный счет работника (п. 3 договора)

Работодатель обязуется, в том числе своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, регламентированную штатным расписанием и настоящим трудовым договором, а также производить другие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством РФ (п. 4.3 договора).

Согласно сведениям о трудовой деятельности ФИО1 был трудоустроен в ООО «Онтустик Мунайгаз» с 23.08.2022 по 11.09.2025 гг. (л.д. 10-13)

Согласно представленным в материалы дела табелям учета рабочего времени следует, что за апрель 2025 года (с 01 по 31 число месяца), количество рабочих смен - 22 (продолжительностью 175 часов), установлен код – НН (неявка по невыясненным причинам); за май 2025 года (с 01 по 31 число месяца), количество рабочих смен - 18 (продолжительностью 144 часов), установлен код – НН (неявка по невыясненным причинам); за июнь 2025 года (с 01 по 31 число месяца), количество рабочих смен - 19 (продолжительностью 151 час), установлен код – НН (неявка по невыясненным причинам); за июль 2025 года (с 01 по 31 число месяца), количество рабочих смен - 23 (продолжительностью 184 час), установлен код – НН (неявка по невыясненным причинам); за август 2025 года (с 01 по 31 число месяца), количество рабочих смен - 21 (продолжительностью 168 часов), установлен код – НН (неявка по невыясненным причинам). за сентябрь 2025 года (с 01 по 15 число месяца) количество рабочих смен 9 (продолжительностью 72 часа), установлен код – НН (неявка по невыясненным причинам). (л.д. 68-73)

Трудоустройство ФИО1 ответчиком не оспаривается.

Истец ФИО1 обратился в Добрянский районный суд Пермского края с иском к ответчику филиалу АО «Онтустик Мунайгаз» о признании расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации незаконным; возложении обязанности на ответчика восстановить истца на работе в прежней должности; возложении обязанности на Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации удалить из информационных ресурсов сведения об увольнении истца; взыскании с ответчика в пользу истца невыплаченной заработной платы за период с 10.01.2025 по 15.07.2025 в размере 868 087 руб.; компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.01.2024 по 15.07.2025 в размере 272 323 руб.; денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат в размере 226 281 руб.; компенсации морального вреда в размере 190 000 руб.

Определением Добрянского районного суда Пермского края от 05 сентября 2025 года постановлено: «Утвердить соглашение о примирении по урегулированию судебного спора в качестве мирового соглашения, заключенное 03.09.2025, между сторонами ФИО1 (истец) и филиалом АО «Онтустик Мунайгаз» (ответчик) в результате примирительной процедуры с участием судебного примирителя У., на следующих условиях:

Ответчик АО «Онтустик Мунайгаз» обязуется отменить приказ № от 15.07.2025 в отношении ФИО1 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей - прогул и вынести новый приказ об увольнении ФИО1 по собственному желанию. Датой обоих приказов является дата утверждения судом условий настоящего соглашения.

Ответчик АО «Онтустик Мунайгаз» обязуется внести изменения в трудовую книжку ФИО1 о совершении действий, указанных в п. 1 настоящего соглашения.

Ответчик АО «Онтустик Мунайгаз» (<адрес>) обязуется выплатить ФИО1 денежную компенсацию в сумме 1 100 000 (Один миллион сто тысяч) рублей в течение 30 дней с даты утверждения судом условий настоящего соглашения, по следующим реквизитам: ......., получатель ФИО1, счет получателя №.

Истец отказывается от своих исковых требований, заявленных в рамках гражданского дела № в полном объеме.

Судебные расходы, связанные (прямо или косвенно) с гражданским делом, Сторонами друг другу не возмещаются и лежат исключительно на той Стороне, которая их понесла».

Предметом рассмотрения являются требования истца о взыскании с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула за период с 16 июля 2025 года по 11 сентября 2025 года в размере 203 899,59 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск за указанный период в размере 30 280 рублей.

При рассмотрении настоящего дела судом установлено, что приказом АО «Онтустик Мунайгаз» от 11 сентября 2025 года № отменен приказ от 15 июля 2025 года № об увольнении ФИО1 в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей – прогул (л.д. 74).

Приказом от 11 сентября 2025 года № трудовой договор с ФИО1 прекращен по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации) (л.д. 75).

Поскольку при увольнении ФИО1 не была выплачена заработная плата и денежная компенсация за неиспользованный отпуск за период с июля по сентябрь 2025 года, истец направил в адрес ответчика претензию от 24 октября 2025 года (л.д. 18-19).

В ответе на претензию ответчик указал, что мировое соглашение, по условиям которого приказ «об отмене приказа № от 15.07.2025 года» был бы издан 15.07.2025, не могло быть утверждено судом, так как это было бы прямым нарушением закона, поэтому приказ был издан 11.09.2025, и именно исходя из указанных и иных условий мирового соглашения ФИО1 была выплачена определенная соглашением сумма в размере 1 100 000 рублей, получение которой не оспаривается. Таким образом, подписывая мировое соглашение, утвержденное Добрянским районным судом Пермского края 05.09.2025 и содержащее условие о том, что Филиал АО «Онтустик Мунайгаз» обязуется отменить приказ № от 15.07.2025 в отношении ФИО1 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей - прогул и вынести новый приказ об увольнении ФИО1 по собственному желанию в день утверждения судом дачи оглашения – заведомо принимает и осознает факт того, что датой его увольнения считается дата 11.09.2025, и что установленная п. 3 мирового соглашения денежная компенсация выплачивается за весь период, а именно с 10 января 2025 года по 11 сентября 2025 года. На указанную истцом сумму в размере 234 179,59 рублей в качестве заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск у ФИО1 не возникло права, т.к. в указанный период времени никакой трудовой функции для филиала он не осуществлял, т.е. не работал, что подтверждается материалами гражданского дела, в рамках которого было заключено мировое соглашение (л.д. 20-21).

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с положениями об организации оплаты труда и материальном стимулировании работников АО «Онтустик Мунайгаз» следует, что постоянная выплата (оклад, тарифная ставка) начисляется и выплачивается ежемесячно в установленные в обществе сроки выплаты заработной платы (п. 3.2 положения).

Так же, п. 5.1.1 указанного выше положения установлено, что оклад (тарифная ставка) является постоянной выплатой и фиксированной частью заработной платы работника. Размер оклада (тарифной ставки) устанавливается в трудовом договоре персонально каждому работнику общества.

Трудовым договором № от 23.08.2022 года ФИО1 определена заработная плата в виде установленного оклада, а именно – 134 000 рублей, которая подлежит выплате работнику ежемесячно.

Из справки о доходах и суммах налога за 2024 год следует, что ФИО1 была выплачена заработная плата в размере 1 608 000 рублей (среднедневной заработок составляет 6 483,87 рублей из расчета: 1 608 000/248 (количество рабочих дней в 2024 году)).

Принимая во внимание нормы ст. ст. 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации и разрешая требования о взыскании заработной платы за период с 16 июля 2025 года по 11 сентября 2025 года, суд исходит из пояснений истца, трудового договора, положения об организации оплаты труда и материальном стимулировании работников АО «Онтустик Мунайгаз» справки о доходах и суммах налога за 2024 год, табелей учета рабочего времени с июля и сентябрь 2025 года, представленных истцом, согласно которым ФИО1 не выплачена заработная плата за следующие периоды: июль 2025 года с 16 по 31 – 12 рабочих дней, август 2025 года с 1 по 31 – 21 рабочих дней, сентябрь 2025 года с 1 по 11 сентября – 11 рабочих дней. Итого за период с 16 июля 2025 года по 11 сентября 2025 года истцу не выплачено за 44 рабочих дня.

Таким образом, сумма невыплаченной заработной платы составляет: 44 рабочих дня х 6 483,87 рублей = 285 290,28 рублей.

Как следует из искового заявления истцом заявлено к взысканию не выплаченная заработная плата в размере 203 899,59 рублей.

В соответствии с п. 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

На основании изложенного, суд полагает возможным взыскать с ООО «Онтустик Мунайгаз» в пользу ФИО1 заработную плату за период с 16 июля 2025 года по 11 сентября 2025 года в сумме 203 899,59 руб.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск суд исходил из следующего.

Согласно представленному истцом расчету задолженность за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 16 июля 2025 года по 11 сентября 2025 год составила 30 280 рублей.

Указанный расчет судом проверен, признан обоснованным в части.

За период с 16 июля 2025 года по 11 сентября 2025 года истцу положена компенсация за неиспользуемый отпуск в количестве 4,67 дня.

Из ранее произведенного судом расчета следует, что средний дневной заработок истца составляет 6 483,87 рублей.

Таким образом, расчет компенсации за неиспользуемый отпуск равен 30 279,67 рублей из расчета 6 483,87 рублей х 4,67 дня.

На основании изложенного, суд полагает возможным взыскать с ООО «Онтустик Мунайгаз» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 16 июля 2025 года по 11 сентября 2025 года в размере 30 279,67 рублей.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истцом заявлены исковые требования на сумму 234 179,59 (203 899,59 + 30 280) рублей.

Судом исковые требования удовлетворены частично, а именно, на 234 179,26 рублей, что составляет 99,99 % от заявленных требований.

При обращении в суд с иском истец освобожден от уплаты госпошлины на основании пункта 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, в связи с чем с ООО «Онтустик Мунайгаз» в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8 025,38 рублей (исходя из суммы удовлетворенных требований 234 179,26 рублей).

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Онтустик Мунайгаз» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 заработную плату за период 16 июля 2025 года по 11 сентября 2025 года в сумме 203 899,59 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 30 279,67 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Онтустик Мунайгаз» (ИНН <***>) государственную пошлину в доход бюджета в размере 8 025,38 рублей.

Решение в течение месяца со дня принятия в окончательной форме может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Кировский районный суд г. Перми.

Судья Н.Л. Аристова

Мотивированное решение составлено 24 апреля 2026 года.