Апелляционное определение № 33-14707/2025 33-358/2026 от 25 января 2026 г.

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судья Алексеева Л.В.

Дело № 33-358/2026

УИД 24RS0017-01-2025-002266-92

2.074

26 января 2026 года судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего Баимовой И.А.

судей Беляковой Н.В., Сударьковой Е.В.

при ведении протокола помощником судьи Корепиной А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Беляковой Н.В.

гражданское дело по иску ФИО1 к МАОУ ДО ЦДО «СОВА» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе представителя ФИО1 – ФИО2

на решение Железнодорожного районного суда г. Красноярска от 20 августа 2025 года, которым постановлено:

«Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования «Центр дополнительного образования «СОВА» (ИНН №) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период с 01.01.2024 по 31.05.2024 в размере 41 365 рублей 10 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 491 рубль 55 копеек, компенсацию за задержку выплат за период с 10.02.2024 по 20.08.2025 в размере 30 050 рублей 04 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего взыскать 81 906 (восемьдесят одна тысяча девятьсот шесть) рублей 69 копеек.

Взыскивать с муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования «Центр дополнительного образования «СОВА» (ИНН №) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) компенсацию за задержку выплат согласно ст. 236 ТК РФ в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы 46 856 рублей 65 копеек за каждый день просрочки, начиная с 21.08.2025 по день фактической выплаты задолженности включительно.

Взыскать с муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования «Центр дополнительного образования «СОВА» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 000 (семь тысяч) рублей.».

Заслушав докладчика, судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

ФИО1 обратилась в суд с иском к МАОУ ДО ЦДО «СОВА» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

Требования мотивировала тем, что она была трудоустроена по совместительству в МАОУ ДО ЦДО «СОВА» на должность педагога дополнительного образования на основании трудового договора от 21.12.2023 № 21/2023. Согласно п. 1.4 трудового договора, договор являлся срочным и заключен на период с 21.12.2023 по 31.05.2024. С 31.05.2024 трудовые отношения между сторонами прекратились, однако, при увольнении ей произведен не полный расчет - не была выплачена задолженность по заработной плате, обусловленная неверным ежемесячным исчислением размера оплаты труда и неприменением специальной выплаты, направленной на приведение оплаты труда работников учреждений в соответствии с МРОТ. Также истец указывает, что у ответчика имеется задолженность по выплате ей компенсации за неиспользованный отпуск.

Истец просила суд взыскать с ответчика задолженность по оплате труда за период с 01.01.2024 по 31.05.2024 в размере 98911,47 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10332,09 руб., проценты за задержку выплат работнику по состоянию на 22.04.2025 в размере 52464,35 руб., компенсацию морального вреда в размере 70000 руб., а также взыскать с ответчика проценты в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск за каждый день просрочки, начиная с 23.04.2025 по день фактического исполнения.

Судом первой инстанции постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе представитель ФИО1 – ФИО2 просит изменить решение суда, удовлетворив исковые требования истца в полном объеме, ссылаясь на то, что судом неверно произведен расчет взысканных сумм.

В судебное заседание истец ФИО1, представитель ответчика МАОУ ДО ЦДО «СОВА», надлежаще извещенные о времени и месте судебного заседания, не явились, о причинах неявки не сообщили, с ходатайством об отложении судебного разбирательства не обратились, в связи с чем, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Проверив материалы дела, заслушав представителя истца ФИО1 – ФИО2, поддержавшего доводы апелляционной жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Как следует из материалов дела и верно установлено судом, 21 декабря 2023 года между муниципальным автономным образовательным учреждением дополнительного образования «Центр дополнительного образования «СОВА» (далее МАОУ ДО ЦДО «СОВА») и ФИО3 (после смены фамилии ФИО1) заключен трудовой договор № 21/2023, по условиям которого работодатель предоставляет работнику работу по должности педагог дополнительного образования, а работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с условиями трудового договора: - создание в детском объединении условий для реализации образовательных и культурно-досуговых программ дополнительного образования детей различного уровня и образования; планирование, организация и анализ своей деятельности по всему кругу вопросов, касающихся дополнительного образования детей в своем направлении, его интеграции с основным (общим) образованием; - развитие творческих способностей учащихся, формирование потребности творческой деятельности у учащихся; профориентация, содействие учащимся в профессиональном самоопределении; - соблюдение должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией педагога дополнительного образования.

Согласно пунктам 1.3 и 1.4 трудового договора работа у работодателя является для работника работой по совместительству; трудовой договор является срочным и заключается сроком с 21.12.2023 по 31.05.2024.

В соответствии с разделом IV трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику была установлена заработная плата в размере: должностной оклад, ставка заработной платы 7926 руб. в месяц; выплаты компенсационного характера: за работу в местностях с особыми климатическими условиями в размере 30% (районный коэффициент), за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, и иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями 30%, предусмотрены выплаты стимулирующего характера: за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; за качество выполненных работ; за интенсивность и высокие результаты работы; персональные выплаты, выплаты по итогам работы, за наличие высшей квалификационной категории 25%, первой квалификационной категории 15% повышающего коэффициента к минимальному окладу (должностному окладу). Условия и размеры выплат стимулирующего характера указаны в пункте 4.1 трудового договора.

Пунктом 5.1 трудового договора работнику установлена продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку): 12 часов недельной нагрузки.

Согласно пунктам 5.4 и 5.5 трудового договора работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

02 февраля 2024 года стороны заключили дополнительное соглашение № 1 об изменении трудового договора № 21/2023 от 21.12.2023, в соответствии с которым раздел IV «Оплата труда» дополнен пунктом 4.6. следующего содержания: «4.6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются по решению руководителя Учреждения с учетом мнения комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств от приносящих доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников. Стимулирующие выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ, персональные выплаты устанавливаются руководителем учреждения ежемесячно, ежеквартально или на год и выплачиваются ежемесячно Пропорционально отработанному работником времени». Пункт 7.2. изложен в следующей редакции: «7.2. Иные условия трудового договора: 2 класс условий труда на рабочем месте».

В пункте 3 дополнительного соглашения указано, что оно распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2024.

Дополнительным соглашением № 2 от 18.03.2024 внесены изменения в трудовой договор от 21.12.2023 № 21/2023 в части указания фамилии работника, указано: фамилию «Вострикова» заменить фамилией «ФИО1». Также была изложена в новой редакции таблица подпункта б) пункта 4.1 раздела IV «Оплата труда». Раздел IV «Оплата труда» дополнен пунктом 4.7 следующего содержания: «4.7. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера заработной платы, установленного Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений» (далее - Закон Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864), предоставляется региональная выплата.

Региональная выплата для работника рассчитывается как разница между размером заработной платы, установленным Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864, и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей).

Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени ниже размера заработной платы, установленного Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864, исчисленного пропорционально отработанному времени, устанавливается региональная выплата, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером заработной платы, установленным Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

Для целей настоящего пункта при расчете региональной выплаты под месячной заработной платой понимается заработная плата конкретного работника с учетом доплаты до размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (в случае ее осуществления).

Региональная выплата включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Размеры заработной платы для расчета региональной выплаты включают в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями».

В пункте 3 дополнительного соглашения указано, что оно распространяется на правоотношения, возникшие с 18.03.2024.

Из представленных в материалы дела табелей учета использования рабочего времени и расчетных листков судом установлено, что истцом ФИО1 в декабре 2023 года был отработан период с 21.12.2023 по 31.12.2023, в 2024 году отработаны периоды: с 01.01.2024 по 31.01.2024 в количестве 20 дней, с 01.02.2024 по 29.02.2024 в количестве 24 дней, с 01.03.2024 по 31.03.2024 в количестве 25 дней, с 01.04.2024 по 30.04.2024 в количестве 26 дней, с 01.05.2024 по 31.05.2024 в количестве 25 дней, что согласно производственному календарю на 2024 год соответствует норме рабочего времени для шестидневной рабочей недели.

Из расчетных листков за период с декабря 2023 года по май 2024 года следует, что истцу за декабрь 2023 года начислена заработная плата в размере 14926,53 руб., выплачено за минусом НДФЛ 12986,53 руб., за январь 2024 года начислено 8454,40 руб., выплачено за минусом НДФЛ 7355,40 руб., за февраль 2024 года начислено 11954,40 руб., выплачено за минусом НДФЛ 10400,40 руб., за март 2024 года начислено 10454,40 руб., выплачено за минусом НДФЛ 9095,40 руб., за апрель 2024 года начислено 20454,40 руб., выплачено за минусом НДФЛ 17795,40 руб., за май 2024 года начислено 20636,94 руб., выплачено за минусом НДФЛ 17953,94 руб.

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении) № 03-01-30 от 14.05.2024 трудовые отношения с ФИО1 прекращены 31 мая 2024 года, трудовой договор расторгнут по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с истечением срока действия трудового договора.

Истец, полагая, что в период работы заработная плата начислялась ей с нарушением норм действующего законодательства, что повлияло на размер выплаченной при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск, обратилась с иском в суд.

Разрешая заявленные истцом требования, суд первой инстанции, оценив представленные в материалы дела доказательства, доводы и возражения сторон, руководствуясь положениями статей 16, 21, 22, 56, 129, 133, 135, 148, 149, 153, 315, 316 ТК РФ, правовой позицией, изложенной в пункте 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П, Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда краевых государственных учреждений», Постановлением главы г. Красноярска от 27.01.2010 № 14 «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Красноярска», Постановлением Правительства Красноярского края от 15.12.2009 № 648-п «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Министерству образования Красноярского края», пришел к правомерному выводу, что заработная плата работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений города Красноярска за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в городе минимального размера оплаты труда, а районный коэффициент и надбавка за стаж работы в районах с особыми климатическими условиями должны начисляться сверх установленного законом минимального размера оплаты труда.

Принимая во внимание, что с учетом надбавок и повышающих коэффициентов минимальный размер оплаты труда в г. Красноярске в 2024 году составлял 30787,20 руб., учитывая, что за спорный период истцом каждый месяц отработана норма рабочего времени, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что, исходя из установленной продолжительности рабочего времени 12 часов недельной нагрузки, что составляет 0,67 доли ставки (12 / 18 - норма для работников, осуществляющих педагогические функции дополнительного образования), ФИО1 ежемесячно подлежала начислению заработная плата в размере 20627,42 руб. (30787,20 руб. х 0,67).

Проверив расчеты начисления и выплаты ответчиком заработной платы истцу за спорный период и установив, что размер заработной платы составлял сумму менее положенной к начислению, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что у МАОУ ДО ЦДО «СОВА» имеется задолженность перед истцом по заработной плате, в связи с чем, взыскал с ответчика в пользу ФИО1 сумму недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с января 2024 года по май 2024 года в размере 41365,10 руб.

Расчет взысканной суммы подробно приведен в решении суда, проверен судебной коллегией, является верным.

Также из материалов дела видно, что ФИО1 при увольнении начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 10182,54 руб. В связи с установленной задолженностью по заработной плате, суд первой инстанции, руководствуясь статьями 127, 139 ТК РФ, Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922, произведя в решении соответствующий расчет, обоснованно довзыскал с МАОУ ДО ЦДО «СОВА» в пользу истца недоплату по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5491,55 руб.

С учетом установленной задолженности по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, которые должны были быть выплачены работодателем в день увольнения истца, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из положения о выплате заработной платы 10-го числа месяца, следующего за отработанным (пункт 1.14 Положения об оплате труда работников МБОУ ДО ЦДО «СОВА»), учитывая, что по правилам части 8 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня, правильно взыскал с ответчика в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 10 февраля 2024 года по 20 августа 2025 года (дата вынесения решения суда) в размере 30050,04 руб.

Произведенный судом расчет денежной компенсации, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, является верным.

Также суд правомерно удовлетворил требование ФИО1 о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ, в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы в размере 46856,65 руб. (41365,10 + 5491,55) за каждый день задержки начиная с 21.08.2025 по день фактического погашения ответчиком перед истцом задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск включительно.

Поскольку в ходе рассмотрения дела был установлен факт нарушения трудовых прав ФИО1, выразившийся в неполной выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, изложенными в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", исходя из конкретных обстоятельств дела, степени вины ответчика, обоснованно взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, правомерно посчитав заявленную к взысканию сумму в размере 70000 рублей завышенной.

Кроме того, применяя положения статьи 103 ГПК РФ, статьи 333.19 НК РФ (в редакции, действующей на дату подачи иска в суд), суд первой инстанции правильно взыскал с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7000 руб.

Судебная коллегия соглашается с вышеуказанными выводами суда первой инстанции, так как они подробно мотивированы в решении суда, полностью соответствуют фактическим обстоятельствам и материалам дела, основаны на правильном применении и толковании норм материального права, регулирующих спорные правоотношения, и доводами апелляционной жалобы не опровергаются.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии, и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации). В соответствии с частью 1 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. В силу части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно статье 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации). Частью 2 статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере. В соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В силу статьи 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. <адрес> коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (часть 1 статьи 316 ТК РФ). Статьей 317 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере. Согласно правовой позиции, изложенной в пункте 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П, районный коэффициент и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Оплата труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений города Красноярска регулируется, в том числе Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда краевых государственных учреждений», Постановлением главы г. Красноярска от 27.01.2010 № 14 «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Красноярска», Постановлением Правительства Красноярского края от 15.12.2009 № 648-п «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Министерству образования Красноярского края». В соответствии с пунктом 1 статьи 1 Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда краевых государственных учреждений» система оплаты труда работников учреждений включает в себя следующие элементы оплаты труда: оклады (должностные оклады), ставки заработной платы; выплаты компенсационного характера; выплаты стимулирующего характера. Система оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, для работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Законом (пунктом 2 статьи 1 Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864). Пунктами 1 и 2 статьи 2 Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 предусмотрено, что размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы конкретным работникам устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с размерами окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определенных в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах. В коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются не ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяемых по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы (далее - минимальные размеры окладов, ставок). В соответствии с пунктом 2 статьи 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 региональная выплата для работника рассчитывается как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, и месячной заработной платой конкретного работника, рассчитанной с учетом предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи выплат, при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей). Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, исчисленного пропорционально отработанному времени, установить региональную выплату, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени. Для целей настоящего пункта при расчете региональной выплаты под месячной заработной платой понимается заработная плата конкретного работника с учетом доплаты до размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (в случае ее осуществления). Региональная выплата включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке или надбавке за работу в иных местностях с особыми климатическими условиями.

Размеры заработной платы для расчета региональной выплаты включают в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке или надбавке за работу в иных местностях с особыми климатическими условиями.

В силу пункта 3.2 Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Красноярска, утвержденного Постановлением Главы г. Красноярска от 27.01.2010 № 14, виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются в положениях об оплате труда учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.

Пунктами 4.14.1 и 4.14.2 Примерного положения предусмотрено, что работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), производится персональная выплата в целях обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда).

Персональная выплата для работника, обеспечивающая заработную плату работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), рассчитывается как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом для каждого работника как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера заработной платы, установленного Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", предоставляется региональная выплата.

Региональная выплата для работника рассчитывается как разница между размером заработной платы, установленным Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей).

Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени ниже размера заработной платы, установленного Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", исчисленного пропорционально отработанному времени, устанавливается региональная выплата, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером заработной платы, установленным Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

Для целей настоящего пункта при расчете региональной выплаты под месячной заработной платой понимается заработная плата конкретного работника с учетом доплаты до размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (в случае ее осуществления).

Региональная выплата включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Размеры заработной платы для расчета региональной выплаты включают в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Согласно пункту 11 Приказа Минпросвещения России от 04.04.2025 № 269 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам среднего профессионального образования и соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным программам профессионального обучения, и о Порядке определения учебной нагрузки указанных педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основаниях ее изменения и случаях установления верхнего предела указанной учебной нагрузки" норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается: учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам начального общего образования, основного общего образования и среднего общего образования, в том числе по адаптированным образовательным программам начального общего образования, основного общего образования; преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам в области искусств, физической культуры и спорта; педагогам дополнительного образования и старшим педагогам дополнительного образования; тренерам-преподавателям и старшим тренерам-преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам в области физической культуры и спорта, включая программы спортивной подготовки; логопедам (наименование должности "логопед" предусмотрено для организаций сферы здравоохранения и социального обслуживания, осуществляющих образовательную деятельность в качестве дополнительного вида деятельности); учителям иностранного языка в дошкольных образовательных организациях; преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования педагогической направленности, за исключением преподавателей указанных организаций, применяющих норму часов учебной (преподавательской) работы 720 часов в год за ставку заработной платы.

Аналогичные положения предусматривались Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре", действовавшим до 01 сентября 2025 года, то есть в период спорных правоотношений, согласно пункту 2 которого в зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам устанавливается следующая продолжительность рабочего времени или нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается педагогам дополнительного образования и старшим педагогам дополнительного образования.

Руководствуясь вышеприведенным правовым регулированием, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, произведя в решении подробные расчеты, судебная коллегия считает, что суд первой инстанции пришел к верному выводу о частичном удовлетворении заявленных истцом требований.

Доводы апелляционной жалобы, направленные на оспаривание судебного решения, со ссылкой на то, что судом произведен неверный расчет взысканных сумм, при расчете задолженности по заработной плате судом не учтено, что в каждом месяце спорного периода истцом отработано разное количество дней и часов, соответственно, заработная плата не может быть равной, судебная коллегия находит несостоятельными, основанными на неверном толковании норм материального права, регулирующих спорные правоотношения. Расчеты взысканных судом сумм проверены судебной коллегией и признаны верными.

Расчет задолженности, приведенный в апелляционной жалобе, а также доводы, изложенные в дополнениях к апелляционной жалобе, о том, что расчет заработной платы без учета отработанных часов, лишь на основании количества отработанных дней, невозможен и противоречит нормативным требованиям, судебной коллегий отклоняется, поскольку стороной истца неверно толкуются положениям трудового законодательства, в том числе регулирующего оплату труда педагогических работников, в связи с чем представителем истца неправомерно количество отработанных истцом дней в спорном периоде переведено в часы, поскольку условиями заключенного между сторонами условий трудового договора установлено, что заработная плата работника исчисляется из оклада, а не из часов тарифной ставки, не учтено, что трудовым договором установлена учебная нагрузка 12 часов, то есть менее нормы часов учебной (преподавательской) работы 18 часов.

Доводы апелляционной жалобы о заниженном размере взысканной судом компенсации морального вреда, судебной коллегией отклоняются в силу следующего.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из положений трудового законодательства и пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в деньгах и полного возмещения, предусмотренная законом денежная компенсация должна лишь отвечать признакам справедливого вознаграждения потерпевшего за перенесенные страдания.

Отличная от суда оценка степени нравственных страданий и переживаний истца, критериев разумности и справедливости, не является основанием для признания выводов суда в части размера компенсации морального вреда неправильными.

Судебная коллегия полагает, что размер компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей определен судом первой инстанции с учетом всех обстоятельств, заслуживающих внимание, соответствует требованиям разумности и справедливости. Оснований к установлению иного размера такой компенсации по доводам апелляционной жалобы судебная коллегия не усматривает.

Принимая во внимание, что доводы, изложенные в апелляционной жалобе и дополнениях к ней, не содержат фактов, которые влияли бы на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали выводы суда первой инстанции, судебная коллегия считает, что правовых оснований для отмены решения суда по доводам жалобы не имеется.

Процессуальных нарушений, влекущих безусловную отмену решения, судом первой инстанции не допущено.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А :

Решение Железнодорожного районного суда г. Красноярска от 20 августа 2025 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу представителя ФИО1 – ФИО2 - без удовлетворения.

Председательствующий: Баимова И.А.

Судьи: Белякова Н.В.

Сударькова Е.В.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 04 февраля 2026 года.