Решение № 2-3860/2018 2-3860/2018~М-3566/2018 М-3566/2018 от 6 ноября 2018 г. по делу № 2-3860/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07.11.2018 года Октябрьский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Курмаевой А.Х.,

при секретаре судебного заседания Андреевой Н.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3860/18 по иску ФИО1 к Самарское ОАО «Роспечать» о признании практики использования в работе киоскеров подставных лиц незаконной, взыскании сумм за сверхурочные часы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском о признании практики использования в работе киоскеров подставных лиц незаконной, взыскании заработной платы за сверхурочные часы, возмещении морального вреда, указав, что работает в ОАО «Роспечать» киоскером в двухсменном киоске №... со сменщицей М. Г. В, которая с дата по дата находилась в отпуске. В этот период истица одна работала по двухсменному графику. Её смена оформлялась на нее, другая - на подставное лицо - Ц. Г. С В июне истица отработала за Ц. Г. С 48 часов, а в августе - 140 часов. Эти часы были отработаны истицей сверх нормы и должны были быть оплачены в судебном размере, но поскольку они оформлялись на Ц. Г. С, были оплачены как обычные, а не сверхурочные. Таким образом, в июле недоплачена заработная плата в размере *** руб., в августе - *** руб., общая задолженность ***. Просит признать практику использования в работе киоскеров подставных лиц незаконной и применить к ОАО «Роспечать» меры, предусмотренные законодательством РФ за данное правонарушение; взыскать с ОАО «Роспечать» в ее пользу *** руб., задолженность по заработной плате за сверхурочную работы в июле и августе, а также компенсацию морального вреда в размере *** руб.

дата ФИО1 дополнила исковые требования. Просит взыскать с ответчика в ее пользу *** руб. в счет недоплаты по заработной плате за периоды: дата - дата, дата - дата, дата - дата. Взыскать с ответчика *** руб. в счет компенсации морального вреда вместо *** руб., ранее заявленных, отменить просьбу о взыскании в ее пользу с ответчика *** руб., поскольку данная сумма вошла в общую сумму *** руб. по недоплатам за указанные периоды (л.д. 63).

дата от ФИО1 поступило заявление о расчете недоплаты, в котором она просит взыскать с ответчика в ее пользу в счет недоплат по зарплате за периоды сентябрь-ноябрь 2016г., октябрь-ноябрь 2017г., июль-август 2018г. сумму в размере *** руб., вместо ранее заявленной суммы в размере ***. (л.д. 120-121).

В ходе рассмотрения дела, ФИО1 уточнила исковые требования. Просит взыскать с ответчика в ее пользу в счет недоплаты по зарплате за вышеуказанные периоды сумму в размере *** руб. вместо *** руб. ранее заявленных. Взыскать с генерального директора ОАО «Роспечать» Ш. И. М в счет государства *** рублей в качестве штрафа за удостоверение личной подписью фальшивых табелей за октябрь-ноябрь 2016г., октябрь-ноябрь 2017г., июль-август 2018г.

Иск в части требований о взыскании с генерального директора ОАО «Роспечать» Ш. И. М в счет государства *** руб. протокольным определением не был принят к рассмотрению.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала заявленные требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просит удовлетворить в полном объеме.

Представители ответчика Самарское ОАО «Роспечать» - П. М. С, действующая по доверенности от дата, Б. Н. С по доверенности от дата, Ч. И. В по доверенности от дата, исковые требования не признали, указав на доводы, изложенные в письменных возражениях Б. Н. С пояснила, что в период с дата по дата истица работала по графику односменного киоска, однако, за указанный период работы, менеджер по продажам Самарского ОАО «Роспечать» вовремя не передала в бухгалтерию сведения на доплату за увеличенный объем работ отдельным киоскерам, в том числе и ФИО1 Доплата в размере *** руб. была включена в зарплату за сентябрь 2018г. и выплачена дата с учетом компенсации за задержку заработной платы в размере *** руб. В августе 2018г. с дата по дата истица также работала по односменному графику, доплата за переработку была выплачена в авансе дата и вошла в часть заработной платы в размере *** руб., а также *** руб. Вовлечение в работу киоскеров подставных лиц отрицают, указали на то, что в киосках работают лишь работники Самарского ОАО «Роспечать», моральный вред истицей не доказан, потому просят отказать в иске в полном объеме. Просят также учесть, пропуск истицей срока на обращение в суд в части требований за период с дата по дата.

Выслушав стороны, свидетеля, изучив материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями трудовым договором.

В соответствии со ст. 19 ТК РФ трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.

Согласно ст. 20 Трудового кодекса РФ, работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Статья 56 Трудового кодекса РФ предусматривает, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую, функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Основные права и обязанности работодателя установлены ст. 22 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные латы компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 3 ст. 129 ТК РФ установлено, что оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей переделенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1).

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в случаях, установленных ч. 2 указанной статьи.

В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно записи в трудовой книжке ФИО1, дата г.р., принята на работу киоскером в Кировское отделение Самарское ОАО «Роспечать» дата, где продолжает работать по настоящее время.

Обращаясь в суд с вышеуказанными требованиями истица ссылается на то, что в период с дата по дата работала по двухсменному графику, поскольку ее сменщица М. Г. В находилась в отпуске и смена оформлялась на нее одна, а другая смена - на подставное лицо, в связи с чем, у ответчика образовалась недоплата заработной платы за сверхурочные часы, кроме того, в периоды с дата - дата, дата -дата, также образовалась недоплата в связи с осуществлением трудовых обязанностей по односменному режиму и выплаты ей заработной платы только лишь за одну смену.

В соответствии с табелем учета рабочего времени за июль- август 2018г. истица работала по графику односменного режима.

В судебном заседании данное обстоятельство стороной ответчика не оспаривалось. Представитель Самарское ОАО «Роспечать» пояснила, что за указанный период работы истицы менеджер по продажам Самарского ОАО «Роспечать» вовремя не передала в бухгалтерию сведения на доплату за увеличенный объем работ отдельным киоскерам, в том числе ФИО1 В связи с этим руководитель Самарского филиала Самарского ОАО «Роспечать» дата написала служебную записку на имя генерального директора о доплате киоскерам за увеличенный объем работ.

Доплата за увеличенный объем работы истицы за указанный период составила ***. до вычета НДФЛ. Указанная доплата включена в заработную плату за сентябрь 2018 года и выплачена дата с учетом компенсации за задержку заработной платы в размере *** руб.

В августе 2018 года за период с дата по дата ФИО1 также работала по графику односменного киоска.

За август 2018 года ФИО1 дата выплачен аванс в размере *** руб., дата была выплачена оставшаяся часть заработной платы в размере *** руб. (оплата по товарообороту), а также ***

В оплату за увеличенный объем работ вошла указанная истцом невыплаченная ей сумма в размере ***.

Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела, а именно, графиками работ, товарными отчетами, табелями учета рабочего времени, представленные работодателем в дело. Доплата в указанных размерах истицей ФИО1 не оспаривается.

Таким образом, материалами дела подтверждено, что сверхурочная работа за период с дата по дата и дата по дата истице была выплачена, в связи с чем, правовых оснований для взыскания заработной платы за указанный период не имеется.

В периоды с дата по дата и с дата по дата по двухсменному графику не работала, а работу осуществляли лица, принятые на время отпуска ее сменщицы М. Г. В - Т. Е. В в 2016 году и М. С. Г. в 2017 году, что подтверждается табелями учета рабочего времени.

Приложенные истицей в ходе рассмотрения дела «График работы 2-х сменных киосков 2016 год» и «График работы 2-х сменных киосков 2017 год» суд не принимает во внимание, поскольку выполнены истицей самостоятельно.

Ответчиком представлены графики работы 2-х сменных киосков на 4 квартал 2016 года и на 4 квартал 2017 года, оснований сомневаться в которых, не имеется.

Согласно предъявленному ФИО1 расчету зарплаты, перечисленной на ее лицевой счет: «***

Однако, установлено, что на расчетный счет истице были перечислены следующие денежные суммы: *** что также подтверждается реестрами на зачисление денежных средств на карточные счета работников предприятия, представленными в дело.

Заработная плата за указанные периоды выплачена истице исходя из фактически отработанного времени, согласно табелям учета рабочего времени и фактического товарооборота.

Таким образом, из материалов дела следует, что выполненные истицей расчеты произведены самостоятельно, в них не верно учтено среднемесячное количество часов при сорокачасовой рабочей неделе при суммированном учете рабочего времени, а также оплата за подписку, полуторный размер оплаты за сверхурочные часы (за первые два часа работы).

Доказательств обратного не имеется.

Кроме того, в соответствии с ч.2 ст.392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Таким образом, требования о взыскании невыплаченной заработной платы за период с дата по дата, учитывая, что истица в суд с требованиями обратилась дата, предъявлены с пропуском срока обращения с указанными требованиями.

О пропуске срока заявлено стороной ответчика, ходатайств о восстановлении пропущенного срока с указанием причин уважительности пропуска истцом не заявлено, потому суд отказывает в указанной части требований и по причине пропуска истицей срока.

Требования о признании практики использования в работе киоскеров подставных лиц незаконной и применении к Самарское ОАО «Роспечать» мер, предусмотренных законодательством РФ за данное правонарушение, не подлежат удовлетворению, поскольку указанных нарушений не выявлено.

Так, материалами дела подтверждено, что работник Самарского ОАО «Роспечать» Ц. Г. С в период с дата по дата находилась в отпуске без сохранения заработной платы, что подтверждается табелем учета рабочего времени за июль-август 2018 года, а также приказом о предоставлении Ц. Г. А. отпуска без сохранения заработной платы от дата №....

В судебном заседании Ц. Г. С, опрошенная в качестве свидетеля, подтвердила, что никогда не работала в киоске №..., где работает истица, ей предлагали в нем работать, но она отказалась по семейным обстоятельствам, является работником *** начинала работать в киоске ***.

Согласно приказу №...к2 от дата Ц. Г. С принята на работу в киоск №....

Иных доказательств наличия в Самарское ОАО «Роспечать» подставных лиц вместо работников истцом не представлено.

Поскольку суд отказывает в удовлетворении основных требований в части выплаты задолженности по заработной плате, также не подлежит удовлетворению сопутствующее требование о компенсации морального вреда.

Таким образом, правовых оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 о признании практики использования в работе киоскеров подставных лиц незаконной, взыскании сумм недоплаты за сверхурочные часы в размере *** руб., компенсации морального вреда в размере *** руб., не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

решил:

Иск ФИО1 к Самарское ОАО «Роспечать» оставить без удовлетворения в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г. Самары в течение месяца со дня принятия в окончательном виде.

В окончательной форме решение суда принято 09.11.2018г.

Судья А.Х. Курмаева