СудАкт в соцсетях

Решение № 2-5026/2025 2-5026/2025~М-4243/2025 М-4243/2025 от 4 декабря 2025 г. по делу № 2-5026/2025

Калининский районный суд г. Уфы (Республика Башкортостан) - Гражданское

УИД 03RS0002-01-2025-006988-50

Дело № 2-5026 /2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 ноября 2025 года город Уфа

Калининский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Шарипкуловой А.Ф,

при секретаре судебного заседания Рудковской А.А.

с участием представителя истца ФИО1

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ПАО ОДК УМПО к ФИО3 о взыскании затрат, связанных с обучением,

установил:

ПАО «ОДК-УМПО» обратилось в суд с иском к ФИО4 о взыскании расходов в связи с ученичеством в размере 103 783,67 руб., мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «ОДК-УМПО» и ФИО3 были заключены трудовой договор № и дополнительно к трудовому договору на добровольной основе ученический договор № на профессиональное обучение профессии: слесарь механосборочных работ, сроком на 10 месяцев. ДД.ММ.ГГГГ с Ответчиком было заключено соглашении № о переводе его в цех 22А учеником слесаря механосборочных работ, что подтверждается приказом от ДД.ММ.ГГГГ №. На период стажировки ( 2 этап обучения) за ответчиком согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № был закреплен инструктор наставник ФИО5 После завершения профессионального обучения с Ответчиком ДД.ММ.ГГГГ было заключено соглашение № о его переводе в качестве рабочего на должность слесаря механосборочных работ 4 разряда, что подтверждается приказом от ДД.ММ.ГГГГ №. ДД.ММ.ГГГГ С ответчиком было заключено соглашение № о его переводе в цех 3А2 слесарем механосборочных работ 4 разряда, что подтверждается приказом от ДД.ММ.ГГГГ №.

Условиями ученического договора (п.2.1.8), трудового договора № предусмотрено, что Ответчик обязан проработать у Истца по окончании ученичества после успешной сдачи квалифицированных экзаменов не менее 2 лет. В случае расторжения трудового договора (п. 3.20), ученического договора (2.1.9) Ученик обязан возместить Работодателю полученные за время ученичества стипендию, денежные средства, перечисленные Работодателем наставнику за обучение Ученика и иные затраты на обучение.

Ответчик в нарушение требований ученического и трудового договоров не закончил обучение и уволился из объединения по собственному желанию, в соответствии с ч. 1 п. 3 ст. 77 ТК РФ, согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №, не возместив затраты Работодателю, понесенные на его обучение.

Согласно справке о затратах на обучение были выплачены следующие суммы: 107 290.01 руб. - стипендия ответчику, 48 385.50 руб. — вознаграждение наставнику.

В связи с тем, что ответчик не закончил обучение и не отработал 2 года, затраты по договору составляют 103 783,67 руб. (155 675.51 руб./24*16 мес.)

Доказательствами начисления и выплаты указанной суммы являются расчетные листки Ответчика.

В счет возмещения произведенных затрат на обучение, с ответчика удержания не производились.

Следовательно, Ответчик перед объединением имеет задолженность в сумме 103 783,67 руб., что подтверждается служебным письмом расчетного отдела главной бухгалтерии.

Таким образом, ПАО «ОДК-УМПО» выполнило свои обязательства, направив Ответчика на обучение в целях приобретения новой профессии и получения квалификации по ней. Ответчик со своей стороны обязательства не выполнил, обучение не закончил.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 заявленные требования поддержала, просила иск удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании возражал против удовлетворения требований.

На судебное заседание ответчик ФИО3 не явился, извещен надлежащим образом.

Суд на основании ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Согласно п. 1 ст. 8 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГК РФ) гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

Защита гражданских прав осуществляется способами, предусмотренными статьей 12 названного Кодекса.

Статьей 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ) определено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 123 Конституции РФ, ст. 56 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе равенства и состязательности сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация), имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение за счет средств работодателя, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силу положений ст. 199 ТК РФ, ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением.

В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии со ст. 196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «ОДК-УМПО» и ФИО3 были заключены трудовой договор № и дополнительно к трудовому договору на добровольной основе ученический договор № на профессиональное обучение профессии: слесарь механосборочных работ, сроком на 10 месяцев.

ДД.ММ.ГГГГ с ФИО3 заключено соглашении № о переводе его в цех 22А учеником слесаря механосборочных работ, что подтверждается приказом от ДД.ММ.ГГГГ №.

На период стажировки за ФИО3 согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № закреплен инструктор наставник ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ с ФИО3 заключено соглашение № о его переводе в качестве рабочего на должность слесаря механосборочных работ 4 разряда, что подтверждается приказом от ДД.ММ.ГГГГ №. ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ с ФИО3 заключено соглашение № о его переводе в цех 3А2 слесарем механосборочных работ 4 разряда, что подтверждается приказом от ДД.ММ.ГГГГ №.

Условиями ученического договора (п.2.1.8), трудового договора № I предусмотрено, что Ответчик обязан проработать у Истца по окончании ученичества после успешной сдачи квалифицированных экзаменов не менее 2 лет. В случае расторжения трудового договора (п. 3.20), ученического договора (2.1.9) Ученик обязан возместить Работодателю полученные за время ученичества стипендию, денежные средства, перечисленные Работодателем наставнику за обучение Ученика и иные затраты на обучение.

Ответчик в нарушение требований ученического и трудового договоров, не отработав срок, обусловленный договором, уволился из объединения по собственному желанию в соответствии с ч. 1 п. 3 ст. 77 ТК РФ согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №, не возместив затраты Работодателю, понесенные на его обучение.

Согласно справке о затратах на обучение были выплачены следующие суммы: 107 290,01 руб. - стипендия ФИО3 48 385,50 руб. — вознаграждение наставнику.

В связи с тем, что ФИО3 не закончил обучение и не отработал 2 года, затраты по договору составляют 103 783,67 руб. (155 675.51 руб./24*16 мес.)

Доказательствами начисления и выплаты указанных сумм являются расчетные листки ответчика ФИО3

В счет возмещения произведенных затрат на обучение, с ответчика удержания не производились.

Таким образом, Ответчик перед объединением имеет задолженность в сумме 103 783,67 руб.

При таком положении суд полагает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению, с ФИО3 в пользу истца подлежат взысканию расходы в связи с прохождением обучения в размере 103 783,67 рублей.

Согласно п. 1 ст. 98 ГК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

С ответчика так же подлежит взысканию государственная пошлина в пользу истца в сумме 4 113 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ПАО «ОДК-УМПО» удовлетворить.

Взыскать с ФИО3 в пользу ПАО «ОДК-УМПО» сумму расходов в связи с ученичеством в размере 103 783, 67 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4113 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня его изготовления в мотивированной форме.

Судья Шарипкулова А.Ф.

Решение в мотивированном виде изготовлено 05.12.2025.