Решение № 2-4627/2019 2-4627/2019~М-3932/2019 М-3932/2019 от 26 ноября 2019 г. по делу № 2-4627/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд <адрес> в составе председательствующего: Путиловой Н.А.

при секретаре: Хрибковой О.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в <адрес>

ДД.ММ.ГГГГ г.

гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЧОП КОНСТАНТА» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «ЧОП КОНСТАНТА» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда. Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в сумме 195071,79 руб., компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 12900,75 руб., морального вреда в сумме 10 000 руб.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ. он был принят на должность охранника в ООО «ЧОП КОНСТАНТА». ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

Согласно справке работодателя от ДД.ММ.ГГГГ. и справке 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ. № работодателем была начислена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 148839,60 руб. (171080 руб. -13%), за ДД.ММ.ГГГГ в размере 34316,25 руб. (58740,45 руб. – 5600 руб. - 13696,48 руб.) – 13%), а также начислены отпускные выплаты в размере 11915,94 руб. (13696,48 руб. -13%).

Работодатель имеет задолженность по заработной плате в размере 195071,79 руб., состоящую из невыплаченной заработной платы в размере 183155,85 руб. (148839,60 руб. +34316,25 руб. ) и невыплаченных отпускных выплат в размере 11915,94 руб.

Полагает, что ответчик обязан выплатить ему денежную компенсацию за задержку выплат в размере 12900,75 руб., поскольку работодатель не выплатил ему заработную плату при увольнении.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, представил в суд заявление, в котором просит дело рассмотреть в свое отсутствие с участием представителя ФИО2

Представитель истца ФИО2 в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, представил в суд заявление, в котором просит дело рассмотреть в свое отсутствие.

Ответчик ООО «ЧОП КОНСТАНТА» в судебное заседание своего представителя не направил, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил, заявленные требования не оспорил.

Исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В судебном заседании установлено.

С ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ООО частное охранное предприятие «КОНСТАНТА» в должности охранника, что подтверждается представленной в материалы дела трудовой книжкой истца и ответчиком не оспаривается.

ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по инициативе работника.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При рассмотрении исков о взыскании заработной платы, о выплате компенсаций обстоятельства, подтверждающие надлежащий расчет с рабочим или служащим, должны быть доказаны работодателем. Именно он осуществляет контроль за количеством и качеством затраченного труда, ведет всю бухгалтерию расчетов с работником и, таким образом, располагает необходимыми для разрешения спора доказательствами.

Из представленной суду справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, в соответствии с формой, утвержденной приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 30.04.2013 года N 182н (приложение N 1) №1, выданной 06.05.2019г. ООО «ЧОП КОНСТАНТА» следует, что сумма заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которые были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности за 2018г. составила 171 080 руб., за 2019г. – 58740,45 руб.

Согласно представленной справке о доходах физического лица – получателя дохода ФИО1, работодателем указан налоговый агент ООО «ЧОП «КОНСТАНТА» за ДД.ММ.ГГГГ сумма дохода истца за период с января по апрель составила 53140,45 руб. за вычетом суммы в размере 5600 руб. (стандартные вычеты)

Исходя из представленной справок, задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. составила 148839,60 руб., исходя из следующего расчета: 171080 руб. – 13% (подоходный налог)= 148839,60 руб., за ДД.ММ.ГГГГ. (с января по апрель) 34316,25 руб., исходя из следующего расчета: 53140,45 руб. – 13696,48 руб. (отпускные выплаты)- 13% (подоходный налог) = 34316,25 руб. При этом, размер задолженности по невыплаченным отпускным выплатам составил: 11915,94 руб., исходя из следующего расчета: 13696,48 руб. (отпускные выплаты)- 13% (подоходный налог) = 11915,94 руб.

Итого, общая сумма задолженности по заработной плате составила 195071,79 руб. (148839,60 руб. + 34316,25 руб. + 11915,94 руб. = 195071,79 руб.).

Доказательств произведенных выплат заработной платы истцу, ответчик суду не предоставил.

При таких обстоятельствах, суд находит, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 195071,79 руб.

Суд также считает подлежащими удовлетворению и требования истца о взыскании с ответчика в его пользу компенсации за задержку выплат, поскольку судом установлено нарушение работодателем установленного срока выплат.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет процентов:

7,75% - размер ключевой ставки ЦБ РФ с 17 декабря 2018 г.

Сумма компенсации за задержку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. (128 дней) составляет: 12 900,75 руб. (195071,79 руб. х 128 дней х 1/150 х 7,75 % = 12900,75 руб.).

Сумма в размере 12900,75 руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в счет процентов за задержку выплат.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. В результате незаконной невыплаты заработной платы истцу были причинены нравственные страдания. С учетом характера и объема, причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 3 000 руб.

На основании ст. 103 ГПК РФ, в связи с тем, что истец освобождён от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым взыскать государственную пошлину в размере 5579,73 руб. с ООО «ЧОП КОНСТАНТА» в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЧОП КОНСТАНТА» в пользу

ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 195071 руб. 79 коп., проценты за задержку выплат в сумме 12 900 руб. 75 коп., компенсацию морального вреда в сумме 3 000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЧОП КОНСТАНТА» государственную пошлину в местный бюджет в сумме 5579 руб. 73 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский облсуд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий: (подпись)

Верно. Судья: Н.А.Путилова

Подлинник документа подшит в деле № Центрального районного суда <адрес>