Решение № 2-887/2018 2-887/2018 ~ М-117/2018 М-117/2018 от 18 февраля 2018 г. по делу № 2-887/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 февраля 2018 года г.Иркутск

Октябрьский районный суд г.Иркутска в составе: председательствующего судьи Островских Я.В., при секретаре Кильмаматовой А.Р., с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-887/2018 по иску ФИО1 к ФИО3 о взыскании заработной платы, денежной компенсации, процентов, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

В обоснование заявленных исковых требований истец указала, что ........ районным судом г.Иркутска Дата по гражданскому делу № по иску ФИО1 к ООО «........» было вынесено решение: удовлетворить требования истца и взыскать с ответчика заработную плату в размере 14 000 рублей и компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей. Был выдан исполнительный лист, после чего судебные приставы приступили к исполнительному производству и частично взыскали с ответчика сумму в размере 2 616 рублей 22 копейки. Государственной инспекцией по труду Иркутской области неоднократно было вынесено постановление о назначении административного наказания за правонарушения ФИО3 за несвоевременную выплату заработной платы, а так же неуплату административного штрафа. При обращении истца в Инспекцию Федеральной налоговой службы по Иркутской области был получен ответ, что ООО «........» ликвидировано Дата, на сегодняшний день ФИО3 продолжает оказывать услуги в ателье «Радуга Тканей». Дата было подано заявление о регистрации нового юридического лица ООО «........», где генеральным директором является сын ФИО3 Действия ФИО3 можно расценивать как уход от ответственности и оплаты заработной платы назначенной по суду. ФИО3 нарушает трудовое законодательство, тем самым нарушает права работников. На сегодняшний день ответчик не рассчиталась с истцом, продолжает уклоняться от ответственности. Согласно ст.395 ГК РФ размер процентов за пользование чужими средствами составляет 2 538 рублей 99 копеек из расчета: 14 000 рублей с Дата по Дата 665 дней * 9,14 % и 3 000 рублей с Дата по Дата 291 день * 8,81 %. Компенсация за задержку заработной платы согласно ч.1 ст.236 ТК РФ за период с Дата по Дата составляет 5 024 рубля 60 копеек. Истец просила суд взыскать с ФИО3 заработную плату в пользу ФИО1 в размере 11 383 рублей 78 копеек, компенсацию за моральный ущерб 3 000 рублей, проценты за пользование чужими средствами в размере 2 538 рублей 99 копеек, компенсацию за моральный ущерб в размере 5 000 рублей, проценты за задержку заработной платы в размере 5 024 рублей 60 копеек.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержала иск, указав, что надлежащим ответчиком является ФИО3

Представитель ответчика ФИО2, действующий на основании доверенности, просил в удовлетворении иска отказать.

Выслушав истца и представителя ответчика, исследовав представленные доказательства, оценивая их в совокупности и каждое в отдельности, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1 ст.135 ТК РФ).

В силу ч.1 ст.15, ч.2 ст.22, ст.56 ТК РФ выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами является обязанностью работодателя.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст.136 ТК РФ).

Исходя из положений ст.56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, при этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

Решением ........ районного суда г.Иркутска от Дата удовлетворены исковые требования ФИО1, с ООО ........» взысканы невыплаченная заработная плата в размере 14 000 рублей за февраль ........ года, компенсация морального вреда в размере 3 000 рублей. Решение суда вступило в законную силу Дата. По делу был выписан исполнительный лист, Дата возбуждено исполнительное производство.

Согласно постановлению судебного пристава-исполнителя МОСП по ИОИП УФССП по Иркутской области от Дата исполнительное производство по указанному решению суда было окончено в связи с отсутствием имущества, на которое может быть обращено взыскание, в ходе исполнительного производства частично взыскана с должника ООО «........» в пользу взыскателя ФИО1 денежная сумма в размере 2 616 рублей 22 копеек, исполнительный лист возвращен взыскателю.

Согласно сведениям из ЕГРЮЛ от Дата следует, что ООО «........» является действующим юридическим лицом, зарегистрировано в налоговом органе с Дата, учредителем и генеральным директором является ФИО3, на которую согласно приказу от Дата возложены обязанности по ведению бухгалтерского учета и отчетности.

Согласно ст.2 ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" обществом с ограниченной ответственностью признается созданное одним или несколькими лицами хозяйственное общество, уставный капитал которого разделен на доли; участники общества не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества в пределах стоимости принадлежащих им долей в уставном капитале общества.

ООО «........» по отношению к истцу являлось работодателем, и в силу ст.22 ТК РФ, как самостоятельное юридическое лицо, несет личные обязательства перед своими работниками по выплате им заработной платы.

Между истцом ФИО1 и ответчиком ФИО3 правоотношений, вытекающих из ранее рассмотренного трудового спора, не имеется.

Согласно ч.2 ст.41 ГПК РФ, в случае, если истец не согласен на замену ненадлежащего ответчика другим лицом, суд рассматривает дело по предъявленному иску.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что иск не подлежит удовлетворению в полном объеме, поскольку требования о взыскании заработной платы, компенсации за моральный ущерб являлись предметом рассмотрения спора, трудовые права истца в данной части были восстановлены решением ........ районного суда г.Иркутска, которое вступило в законную силу, при этом требования о взыскании процентов за пользование чужими средствами, компенсации за моральный ущерб, процентов за задержку заработной платы предъявлены к ненадлежащему ответчику ФИО3, так как вытекают из трудовых правоотношений истца и ООО «РУДУГА». Истец от замены ответчика отказалась, настаивала на иске к физическому лицу.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Отказать ФИО1 в удовлетворении исковых требований о взыскании с ФИО3 заработной платы в размере 11 383 рублей 78 копеек, компенсации за моральный ущерб в сумме 3 000 рублей, процентов за пользование чужими средствами в размере 2 538 рублей 99 копеек, компенсации за моральный ущерб в размере 5 000 рублей, процентов за задержку заработной платы в размере 5 024 рублей 60 копеек.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Октябрьский районный суд г.Иркутска в течение месяца со дня изготовления мотивированного текста решения, который будет изготовлен Дата Дата.

Судья Островских Я.В.

........

........

........

........

........