Решение № 2-2490/2025 2-2490/2025~М-2019/2025 М-2019/2025 от 14 декабря 2025 г. по делу № 2-2490/2025

КОПИЯ

УИД 63RS0042-01-2025-003507-83

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 декабря 2025 года г. Самара

Куйбышевский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего Берниковой Н.Ю.,

при секретаре Востриковой А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2490/2025 по исковому заявлению заместителя прокурора Куйбышевского района г. Самары Рябова И.Ф., поданному в интересах ФИО1 ФИО9, к ООО «ПРОМАКЗ» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора Куйбышевского района г. Самары Рябов И.Ф. обратился в суд в интересах ФИО1 к ООО «ПРОМАКЗ» с исковым заявлением о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, в котором просил суд взыскать с ответчика в пользу ФИО1 начисленные, но не выплаченные причитающиеся ей денежные суммы:65 871 рубль 29 копеек – заработная плата за период с декабря 2024 года по февраль 2025 года; 14 285 рублей 71 копейка – заработная плата за март 2025 года; 2 171 рубль 61 копейка – больничные за период с 12.03.2025 по 14.03.2025 в размере 2 171 рубля 61 копейки; 14 230 рублей 86 копеек – компенсация за неиспользованные дни отпуска. Кроме того процессуальный истец просил суд взыскать с ответчика в пользу ФИО1 денежную компенсацию в размере 22 546 рублей 62 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В обоснование исковых требований указал, что прокуратурой Куйбышевского района г. Самары проверено исполнение трудового законодательства в ООО «ПРОМАКЗ» (ИНН <***>) по обращению ФИО2. В ходе проверки установлено, что между ФИО1 и ООО «ПРОМАКЗ» заключен трудовой договор № 54/ТД от 01.10.2024, в соответствии с которым ФИО1 принята ответчиком на работу в должности инженера производственно-технического отдела (ПТО) с должностным окладом в размере 30 <...> рублей в месяц.

Пункт 3.2. трудового договора устанавливает, что заработная плата выплачивается в следующие сроки: за первую половину месяца (аванс) – 30-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 15-го числа следующего месяца.

Трудовая деятельность ФИО1 прекращена 03.03.2025 на основании приказа об увольнении.

В ходе прокурорской проверки исследованы расчетные листы ФИО1, согласно которым с декабря 2024 года по февраль 2025 года ФИО1 начислены, но не выплачены причитающиеся ей денежные суммы в размере 65 871 рубль 29 копеек – заработная плата за период с декабря 2024 года по февраль 2025 года; 14 285 рублей 71 копейка – заработная плата за март 2025 года; 2 171 рубль 61 копейка – больничные за период с 12.03.2025 по 14.03.2025 в размере 2 171 рубля 61 копейки; 14 230 рублей 86 копеек – компенсация за неиспользованные дни отпуска.

Бездействие ООО «ПРОМАКЗ», выраженное в невыплате заработной платы ФИО1, причинило ей моральный вред, который сторона истца оценивает в 50 000 рублей.

В судебном заседании процессуальный истец – прокурор Гостинова А.А. исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить, выразила согласие на рассмотрение дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

В судебном заседании материальный истец – ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить, выразила согласие на рассмотрение дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

В судебное заседание представитель ответчика - ООО «ПРОМАКЗ» не явился, извещен судом надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, о причинах неявки суду не сообщил, об отложении судебного заседания не просил.

Выслушав материального и процессуального истцов, исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с рудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка. Коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что 01.10.2024 между ООО «ПРОМАКЗ» и ФИО1 заключен трудовой договор № 54/ТД, по условиям которого работодатель (ООО «ПРОМАКЗ») поручает, а работник (ФИО2) принимает на себя выполнение трудовых обязанностей по должности инженера производственно-технического отдела (ПТО) с установкой испытательного срока продолжительностью 3 месяца.

Работа по настоящему договору является основанной, местом работы является ООО «ПРОМАКЗ» (местонахождение в г. Самара).

Согласно пункту 2.1 трудового договора, работник обязуется приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с 01.10.2024.

В соответствии с п. 3.1.1 указанного выше трудового договора, оплата труда работника состоит из: должностного оклада в размере 30 000 рублей, компенсационных выплат (доплат за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу), которые начисляются и выплачиваются работник в порядке и на условиях локальных нормативных актов, стимулирующей выплаты.

Пункт 3.2. договора гласит, что заработная плата выплачивается работнику в следующие сроки: за первую половину месяца (аванс) – 30-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 15-го числа следующего месяца.

Факт приема истца на работу не оспаривался ответчиком, подтверждается также приказом (распоряжением) о приеме работника на работу от 01.10.2025.

Судом установлено, что стороны 03.03.2025 расторгли трудовой договор.

Решением о проведении проверки исполняющего обязанности прокурора Куйбышевского района г. Самары Фомина А.П. установлено провести проверку ООО «ПРОМАКЗ» в целях выявления нарушений в области трудового законодательства.

Из представленных в дело расчётных листков следует, что с декабря 2024 года по февраль 2025 года ФИО1 начислены, но не выплачены причитающиеся ей денежные суммы: 65 871 рубль 29 копеек – заработная плата за период с декабря 2024 года по февраль 2025 года; 14 285 рублей 71 копейка – заработная плата за март 2025 года; 2 171 рубль 61 копейка – больничные за период с 12.03.2025 по 14.03.2025 в размере 2 171 рубля 61 копейки; 14 230 рублей 86 копеек – компенсация за неиспользованные дни отпуска.

Документов, подтверждающих выплату вышеуказанных денежных сумм ответчиком суду не представлено.

Таким образом, требования истца в указанной части подлежат удовлетворению.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Прокурором в интересах ФИО1 заявлено требование о взыскании денежной компенсации за задержку выплат по заработной плате в размере 22 546 рублей 62 копеек.

С учетом имеющихся в материалах дела доказательствах, суд приходит к выводу об удовлетворении требования прокурора, поданных в интересах ФИО1 о взыскании денежной компенсации. Таким образом, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация в размере 22 546 рублей 62 копеек.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Представленными материалами подтверждается, что ответчиком допущено нарушение трудовых прав истца на своевременное получение заработной платы и выплат, причитающихся при увольнении, что повлекло за собой причинение морального вреда истцу. Однако требование о взыскании компенсации морального вреда в сумме 50 000 рублей суд считает необоснованно завышенным и не соответствующим требованиям разумности и справедливости.

Учитывая обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, связанных с нарушением ответчиком сроков выплаты заработной платы, а также с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В порядке статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета муниципального образования подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 573 рублей, от уплаты которой истец при предъявлении настоящего иска был освобожден, в размере, пропорциональном размеру удовлетворенных исковых требований.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования заместителя прокурора Куйбышевского района г. Самары Рябова И.Ф., предъявленные в интересах ФИО1 ФИО10, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ПРОМАКЗ» ИНН <***>, ОГРН <***> в пользу ФИО1 ФИО11, <дата> года рождения, уроженки <адрес>, паспорт серии № задолженность по заработной плате за период с декабря 2024 года по февраль 2025 года в размере 65 871 рубль 29 копеек, задолженность по заработной плате за март 2025 года в размере 14 285 рублей 71 копейки, больничные за период с 12.03.2025 по 14.03.2025 в размере 2 171 рубля 61 копейки, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере14 230 рублей 86 копеек, денежную компенсацию в размере 22 546 рублей 62 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего взыскать 129 106 рублей 09 копеек.

Взыскать с ООО «ПРОМАКЗ» в доход муниципального бюджета городского округа Самара сумму государственной пошлины по делу в размере 7 573 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Куйбышевский районный суд г. Самары в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме принято 15.12.2025.

Судья: подпись Н.Ю. Берникова

Копия верна.

Судья:

Оригинал документа подшит и находится в материалах гражданского дела № 2-2490/2025 (УИД 63RS0042-01-2025-003507-83) Куйбышевского районного суда г. Самары.