Решение № 2-385/2024 от 10 апреля 2024 г. по делу № 2-385/2024

Дело №2-385/2024

УИД 29RS0016-01-2023-001797-37


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г.Няндома 11 апреля 2024 г.

Няндомский районный суд Архангельской области в составе

председательствующего Тимошенко А.Г.,

при секретаре Пиган А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Няндомского районного суда Архангельской области гражданское дело по исковому заявлению Департамента образования Вологодской области к ФИО1 о взыскании единовременной компенсационной выплаты,

установил:

Департамент образования Вологодской области обратился в Новодвинский городской суд Архангельской области с иском к ФИО1 о взыскании единовременной компенсационной выплаты. В обоснование требований указало, что по результатам отбора ФИО1 признана победителем на должность учителя физики в МОУ «Школа №1 имени адмирала А.М. Калинина». Приказом Департамента образования Вологодской области от ДД.ММ.ГГГГ № утвержден список победителей отбора на право получения единовременных компенсационных выплат учителям, прибывшим (переехавшим) в 2021 г. на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек. ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и МОУ «Школа №1 адмирала А.М. Калинина» заключен трудовой договор №. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком в Департамент образования Вологодской области подано заявление о назначении единовременной компенсационной выплаты. Приказом Департамента от ДД.ММ.ГГГГ № принято решение о предоставлении выплаты в размере 1 млн. руб., заключен договор от ДД.ММ.ГГГГ №, по условиям которого ФИО1 обязуется исполнять трудовые обязанности в течение 5 лет со дня заключения трудового договора с выполнением трудовой функции с объемом учебной нагрузки не менее 18 часов в неделю за ставку заработной платы по должности в соответствии с трудовым договором, а в случае неисполнения указанного обязательства - возвратить в областной бюджет в полном объеме единовременной компенсационную выплату при расторжении трудового договора в течение 30 календарных дней со дня расторжения трудового договора с МОУ «Школа №1 имени адмирала А.М. Калинина». Платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ № денежные средства в полном объеме перечислены на расчетный счет ФИО1 Приказом МОУ «Школа №1 имени адмирала А.М. Калинина» от ДД.ММ.ГГГГ № трудовые отношения с ФИО1 прекращены с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника, письменное уведомление о прекращении трудового договора поступило в адрес истца ДД.ММ.ГГГГ Просят взыскать с ФИО1 в доход бюджета Вологодской области единовременную компенсационную выплату в размере 1 000 000 рублей.

На основании определения Новодвинского городского суда Архангельской области от 31 января 2024 г. настоящее гражданское дело передано по подсудности в Няндомский районный суд Архангельской области.

Определением суда к участию в деле в качестве третьего лица привлечено МОУ «Школа №1 имени адмирала А.М. Калинина».

Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещенные о дате, времени и месте рассмотрения настоящего спора, в судебное заседание не явились, своих представителей не направили.

На основании вышеизложенного, суд определил рассмотреть настоящее дело в силу ст.ст.167 ГПК РФ в отсутствие сторон.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статьей 57 ГПК РФ предусмотрено, что доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

При подготовке дела к судебному разбирательству и в судебном заседании сторонам разъяснялись требования статей 56, 57 ГПК РФ, в связи с чем, суд выносит решение на основании доказательств, представленных сторонами.

В силу ст. ст. 309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом, односторонний отказ от исполнения обязательств не допускается.

В соответствии с п.п. 9, 11 Правил предоставления и распределения субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации в целях софинансирования расходных обязательств субъектов Российской Федерации по осуществлению единовременных компенсационных выплат учителям, прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек, в рамках государственной Правила) программы Российской Федерации "Развитие образования", утвержденных Постановлением Правительства РФ от 26 декабря 2017 года N 1642 (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных правоотношений) (далее -, единовременная компенсационная выплата предоставляется учителю органом, уполномоченным высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации (далее - уполномоченный орган), на основании заключенного с учителем договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты, а также трудового договора, заключенного учителем с общеобразовательной организацией, подведомственной органу исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органу местного самоуправления (далее - трудовой договор), предусматривающего в том числе распространение трудовых прав, социальных гарантий и компенсаций, ограничений, обязанностей и ответственности, которые установлены законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации. Учитель, заключивший трудовой договор, принимает следующие обязательства: а) исполнять трудовые обязанности в течение 5 лет со дня заключения трудового договора по должности в соответствии с трудовым договором при условии его продления на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 Трудового кодекса Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных статьями 255, 256 и 257 Трудового кодекса Российской Федерации); б) в случае неисполнения обязательства, предусмотренного подпунктом "а" настоящего пункта, возвратить в бюджет субъекта Российской Федерации в полном объеме единовременную компенсационную выплату при расторжении трудового договора (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 и пунктами 5 - 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ст. 1 Закона Вологодской области от 13 января 2020 г. № 4651-ОЗ «О единовременных компенсационных выплатах учителям государственных и муниципальных общеобразовательных организации области» (далее – Областной закон №4651-ОЗ) в 2020-2022 годах единовременные компенсационные выплаты учителям, прибывшим (переехавшим) в 2020-2022 годах на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек, установлены в размере 1 000 000 рублей.

Пунктом 2 ст. 2 Областного закона №4651-ОЗ определено, что порядок предоставления единовременных компенсационных выплат устанавливается Правительством области.

Пунктом 10 Порядка предоставления в 2020-2022 годах единовременные компенсационные выплаты учителям, прибывшим (переехавшим) в 2020-2022 годах на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек, утверждённого постановлением Правительства Вологодской области от 16 декабря 2019 г. № 1234 (далее – Порядок предоставления в 2020-2022 годах единовременные компенсационные выплаты), предусмотрено, что в случае принятия решения о предоставлении единовременной компенсационной выплаты в целях ее предоставления Департамент, учитель, общеобразовательная организация заключают договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты, в соответствии с которым учитель принимает на себя следующие обязательства: а) исполнять трудовые обязанности в течение 5 лет со дня заключения трудового договора по должности в соответствии с трудовым договором при условии его продления на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 Трудового кодекса Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных статьями 255, 256 и 257 Трудового кодекса Российской Федерации); 6) в случае неисполнения обязательства, предусмотренного подпунктом «а» настоящего пункта, возвратить в областной бюджет в полном объеме единовременную компенсационную выплату при расторжении трудового договора (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 и пунктами 5-7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между МОУ «Школа №1 имени адмирала А.М. Калинина» и ФИО1 заключен трудовой договор №, по условиям которого последняя была принята на работу по должности учитель физики.

На основании приказа Департамента от ДД.ММ.ГГГГ № учитель физики МОУ «Школа №1 имени адмирала А.М. Калинина» ФИО1 признана победителем отбора на право получения единовременных компенсационных выплат учителям, прибывшим (переехавшим) в 2020-2022 годах на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек на территории Вологодской области.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик направила в адрес Департамента заявление о назначении единовременной компенсационной выплаты, указав при этом, что с условиями и порядком предоставления единовременных компенсационных выплат ознакомлена.

На основании приказа Департамента от ДД.ММ.ГГГГ №, трехстороннего договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты от ДД.ММ.ГГГГ №, учителю физики МОУ «Школа №1 имени адмирала А.М. Калинина» ФИО1 предоставлена названная единовременная компенсационная выплата в размере 1 000 000 рублей.

В соответствии с п. 2.1.2 указанного трехстороннего договора учитель обязуется работать в течение 5 лет со дня заключения трудового договора с выполнением трудовой функции с объемом учебной нагрузки не менее 18 часов в неделю за ставку заработной платы по должности в соответствии с трудовым договором при условии его продления на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного ст. 106, 107 ТК РФ, за исключением случаев, предусмотренных ст.ст. 255, 256, 257 ТК РФ).

В случае неисполнения обязательства, предусмотренно подп. 2.1.2 п. 2.1 настоящего Договора, возвратить в областной бюджет в полном объеме единовременную компенсационную выплату при расторжении трудового договора (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 и п.п. 5-7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) в течение 30 календарных дней со дня расторжения трудового договора с Организацией (п..2.1.3. трехстороннего договора от ДД.ММ.ГГГГ №).

С условиями данного договора ответчик был согласен, о чем свидетельствует его подпись в договоре.

Факт перечисления указанной суммы подтверждается копией платежного поручения от ДД.ММ.ГГГГ №.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ответчиком расторгнут по инициативе работника (п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), что подтверждается приказом от ДД.ММ.ГГГГ №.

ДД.ММ.ГГГГ истец направил в адрес ответчика уведомление о необходимости возврата единовременной выплаты №

Таким образом, принимая во внимание, что ответчик, заключая трехсторонний договор от ДД.ММ.ГГГГ № на получение единовременной компенсационной выплаты, добровольно приняла на себя обязанность отработать не менее определенного срока по трудовому договору, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока, обязалась возвратить истцу перечисленную компенсационную выплату, учитывая, что обязательство, установленное указанным договором ФИО1 не было исполнено, суд приходит к выводу о наличии у ответчика, уволившегося до истечения пятилетнего срока из образовательного учреждения, расположенного в городе с населением до 50 тысяч человек, обязанности вернуть единовременную компенсационную выплату в размере 1 000 000 рублей, а следовательно, заявленные исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

Доводы ответчика о необходимости возврата компенсационной выплаты пропорционально отработанному времени суд во внимание не принимает, поскольку ни Правила, ни Порядок предоставления в 2020-2022 годах единовременные компенсационные выплаты, ни трехсторонний договор от ДД.ММ.ГГГГ №, не содержат в себе условий возврата в доход бюджета части выплаты пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения учителем трудового договора до истечения 5-летниго срока.

Часть 1 ст. 88 ГПК РФ предусматривает, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В связи с тем, что истец на основании п. 19 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, в порядке ст. 103 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика в размере 13200 рублей.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковое заявление Департамента образования Вологодской области (ИНН №) к ФИО1 (СНИЛС №) о взыскании единовременной компенсационной выплаты удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Департамента образования Вологодской области единовременную компенсационную выплату в размере 1 000 000 рублей.

Взыскать с ФИО1 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 13 200 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебной коллегии по гражданским делам Архангельского областного суда через Няндомский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья А.Г. Тимошенко