Решение № 2-1032/2020 2-1032/2020~М-61/2020 М-61/2020 от 8 июля 2020 г. по делу № 2-1032/2020

Дело № 2-1032/2020

24RS0028-01-2020-000083-61

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 июля 2020 года г. Красноярск

Кировский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего Посновой Л.А.

при помощнике ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Управление технологического транспорта и специальной техники-Бурсервис» по трудовому спору о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л :

ФИО2 обратился в суд к ООО «Управление технологического транспорта и специальной техники-Бурсервис» по трудовому спору о взыскании задолженности по заработной плате мотивируя следующим.

Истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Управление технологического транспорта и специальной техники-Бурсервис» в период с 03 ноября 2016 года по январь 2020 года. Истцу установлена повременно-премиальная оплата труда с должностным окладом в размере 11 440 рублей. Дополнительным соглашением от 01.01.2018 к трудовому договору от 01.11.2017 должностной оклад был изменен на часовой тариф в размере 69,58 рублей. Истец полагает, что были нарушены его трудовые права. Так, ответчиком не в полном объеме произведена оплата рабочего времени. За период с августа2018 по май 2019 продолжительность рабочей смены, согласно расчетным листкам, указана менее 9 часов. Согласно расчету истца задолженность по заработной плате за вышеуказанный период составляет 5 685,86 рублей. Также не в полном объеме ответчиком была произведена оплата отпускных за период 2018-2019 гг. За 2018 год не был предоставлен очередной отпуск в количестве 28 дней, компенсация неиспользованного отпуска составляет 68 744,20 рублей. За 2019 год отпуск истцу был предоставлен также не в полном размере, не было использовано 48 дней отпуска, в связи чем, компенсация за неиспользованный отпуск за 2019 год составляет 117 847,20 рублей. Кроме этого, истец указывает, что ему не в полном объеме производилась процентная надбавка к заработной плате с местом работы на территории Республика Саха (Якутия). Недоплата составляет 3980,11 рублей. Указанные суммы истец просит взыскать с ответчика в свою пользу. Также просит взыскать с ответчика компенсацию за несвоевременную выплату причитающихся выплат, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, в том числе по заработной плате в размере 1834,29 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за 2018 год - в размере 5684,37 рубля, за 2019 год – 5402,87 рубля.

Истец ФИО2, его представитель ФИО3, действуюая на основании доверенности, в судебное заседание не явились. О времени и месте рассмотрения дела уведомлены надлежащим образом. Согласно письменному заявлению просят о рассмотрении дела в их отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился. О времени и месте рассмотрения дела уведомлены надлежащим образом. Согласно отчету об отслеживании отправления с почтовым идентификатором 80090147030394 ООО «Управление технологического транспорта и специальной техники-Бурсервис» получило судебную корреспонденцию 12 мая 2020 года.

С учетом позиции истца, в силу ст. 233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, находит заявленные исковые требования законными, обоснованными, подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьями 135, 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 300 ТК РФ предусмотрено, что при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Согласно статье 302 Трудового Кодекса РФ Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:

устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:

в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня;

в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

В соответствии со статьей 317 Трудового Кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Согласно статьей 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В судебном заседании установлено, что ООО «Управление технологического транспорта и специальной техники-Бурсервис» включено в Единый государственный реестр юридических лиц, состоит на учете с 15.04.2016, зарегистрировано в <...> (л.д. 19-31-35, 36-60).

01 ноября 2017 года между Обособленным подразделением ООО «Управление технологического транспорта и специальной техники-Бурсервис» и ФИО2 заключён трудовой договор № 0001218, по условиям которого ФИО2 принят на работу водителем автомобиля вахтовым методом в районе Крайнего Севера – автоколонна № 1 Обособленного подразделения ООО «Управление технологического транспорта и специальной техники-Бурсервис» Чаядинское месторождение Республики Саха (Якутия), что следует из п. 1.1., 1.2., 1.3 трудового договора.

Согласно условиям договора (п.2.1) работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда с должностным окладом в размере 11440 рублей и ежемесячной премией в размере до 108% от должностного оклада согласно локальным нормативным документам Общества.

Согласно п. 2.3. Договора за работу в районах Крайнего Севера/местностях, приравненных к районам Крайнего севера/других районах, работнику выплачивается надбавка за стаж работы в районах и местностях:

п.2.3.1 Размер надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям на работу начала работы установлен 40%. Согласно п. 2.4. максимальный размер процентной надбавки к заработной плате с местом работы на территории Республики Саха (Якутия) установлен 70%.

Также трудовым договором установлено, что работнику устанавливается вахтовый метод работы, продолжительность вахты указана в Положении о вахтовом методе работы ОО «УТТиСТ-Бурсервис» (п.3.2) Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, учетный период – 1 календарный год (п.3.3.) Продолжительность рабочей смены не может превышать 11 часов. В течение рабочей смены Работнику предоставляется перерыв для питания и отдыха, который не включается в продолжительность рабочей смены и не подлежит оплате (п. 3.5).

Пунктом 3.7.1, 3.7.2 трудового договора предусмотрено, что работнику в соответствии с законодательством РФ предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск – 28 календарных дней; дополнительный оплачиваемый в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера – 24 календарных дня; за работу в районах, приравненных к Крайнему Северу – 16 календарных дней. Работникам, работающим вахтовым методом, указанные выше дополнительные отпуска предоставляются в соответствии со статьей 302 ТК РФ.

Разрешая требование истца о взыскании недополученной заработной платы, суд исходит из следующего.

Согласно Приказу Минтранса России от 20.08.2004 N 15 (ред. от 07.08.2019) "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей" водителям предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, как правило, в середине рабочей смены. При установленной графиком сменности продолжительности ежедневной работы (смены) более 8 часов водителю могут предоставляться два перерыва для отдыха и питания общей продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут. Время предоставления перерыва для отдыха и питания и его конкретная продолжительность (общая продолжительность перерывов) устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников или по соглашению между работником и работодателем (п. 24).

Согласно п. 25 Приказа продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе со временем перерыва для отдыха и питания должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену). При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха должна быть не менее 12 часов.

Из предоставленных истцом расчетных листков следует, что в период август 2018, ноябрь 2018 года - июль 2019 года (л.д. 22 оборот-27) истцу производилась оплата за определённое количество отработанных часов, при этом, по мнению истца, в среднем менее 9 часов в день, тогда как он отрабатывал в указанный период по 9 часов ежедневно.

Согласно предоставленному истцу расчету, недоплата составила:

месяц

часы

дни

Час/д

Недоплата,мин/ден

Недоп, час/мес

сумма

3

2

3

4

5

6

7

(4*60)-60

(5*3/60

6*69,58 руб.

Август, 2018

242

29

8,35

39

18ч 51 мин

1311,58

Ноябрь, 2018

252

30

8,40

36

18ч00мин

1252,44

Декабрь, 2018

16

2

8

60

2ч 00 мин

139,16

Январь, 2019

141

16

8,81

12

Зч 20 мин

222,66

Февраль, 2019

204

24

8,5

30

12ч 00 мин

834,96

Март, 2019

55

7

7,86

68

7 ч56 мин

551,98

Апрель, 2019

238

27

8,82

11

4 ч 57 мин

344,42

Май, 2019

246

29

8,48

29

14 ч 01 мин

975,30

Июнь, 2019

отпуск

Июль, 2019

206

23

8,96

2

46 мин

53,36

всего

5 685,86

Учитывая, что указанные доводы представителем ответчика, не опровергнуты и доказательств обратного в силу статьи 56 ГПК РФ не представлено, суд принимает во внимание расчет истца и полагает возможным взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 5685,86 рублей.

Кроме этого, из расчетных листков за июль-август 2018 года, ноябрь-июль 2019 года, следует, что в указанный период истцу начислялась северная надбавка в размере 40%, тогда как согласно условиям трудового договора (п.2.4 трудового Договора) надбавка подлежала начислению в размере 70%.

Согласно предоставленного истцом расчета, доплата процентной надбавки к заработной плате с местом работы на территории Республика Саха (Якутия) составляет:

Месяц, год

Надбавка в расч листе

сумма доплаты по зарплате

сумма надбавки(70%),2*70%

всего

]

2

3

4

Июль, 2018

50

отпуск

Август, 2018

50

1311,58

918,11

2229,69

Ноябрь, 2018

50

1252,44

876,71

2129,15

Декабрь, 2018

50 139,16

97,41

236,57

Январь, 2019

50

222,66

155,85

378,51

Февраль, 2019

50

834,96

584,47

1419,43

Март, 2019

50

551,98

386,40

938,38

Апрель, 2019

50

344,42

241,10

585,52

Май, 2019

50

975,30

682,71

1658,01

Июнь, 19

50

отпуск

Июль, 19

60 53,36 37,35

90,71

Итого:

5 685,86 3 980,11

9 665,97

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоплаченная процентная надбавка к заработной плате с местом работы на территории Республика Саха (Якутия) в размере 3980,11 рублей.

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованные отпуска, суд исходит из следующего.

Статьей 122 ТК РФ предусмотрено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 (ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003) "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ" предусмотрено, что ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в установленном порядке после использования дней отдыха (отгулов). В стаж, дающий право на ежегодный основной и дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда, за непрерывный стаж работы на предприятии, включаются дни отдыха (отгулов) (п.7.1.).

Средний заработок для оплаты за дни ежегодного отпуска исчисляется в установленном порядке с учетом дней отгулов, предоставляемых в учетном периоде (п. 7.2.).

При оплате по среднему заработку работников с суммированным учетом рабочего времени определяется средний заработок за час. Для этого заработок за все часы, фактически проработанные в последних двух месяцах, делится на число этих часов. Оплате подлежит количество рабочих часов данного работника, приходящихся по расписанию (графику) работы на промежуток времени, который должен быть оплачен. (п. 7.3.)

Из искового заявления следует, что истцу в период 2018-2019 гг. ежегодный отпуск предоставлялся не в полном объеме.

Так, в 2018 году истцу предоставлено 40 дней отпуска, из положенных 68 дней, в связи с чем, истец просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск за 2018 год.

Согласно расчету, предоставленному истцом, и не опровергнутому ответчиком, среднедневной заработок для начисления отпускных составляет 2455,15 рубля, соответственно за 2018 года сумма компенсации составляет: 2455,15 рублей х 28 дней = 68 744,20 рубля.

В 2019 году истцу было предоставлено 20 дней отпуска, соответственно за не предоставленные 48 дней отпуска, подлежит взысканию денежная компенсация в размере 117 847,20 рублей: 2455,15 рублей х 48 = 117 847,20 рублей.

Учитывая, что доводы истца о не предоставлении ему отпуска в 2018 и 2019 годах в полном размере и не выплате денежной компенсации за непредставленные дни отпуска представителем ответчика не опровергнуты, как по количеству неиспользованных дней отпуска, так и по размеру денежной компенсации за неиспользованные отпуска, суд полагает требование истца в данной части подлежащим удовлетворению, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска за 2018 год в размере 68 744,20 рубля, за 2019 год в размере – 117 847,20 рублей, а всего 186 591,40 рублей.

Согласно ст. 236 ТК РПФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом того, что истцу несвоевременно была выплачена заработная плата, компенсация за неиспользованные дни отпуска, он имеет права требовать денежную компенсацию в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ согласно следующего расчета.

Расчет процентов за несвоевременную выплату заработной платы, сделанный на основании предоставленных стороной истца расчетных листков:

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

2 229,69

10.09.2018

16.09.2018

7

7,25 %

1/150

2 229,69 ? 7 ? 1/150 ? 7.25%

7,54 р.

2 229,69

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

2 229,69 ? 91 ? 1/150 ? 7.5%

101,45 р.

2 229,69

17.12.2018

16.06.2019

182

7,75 %

1/150

2 229,69 ? 182 ? 1/150 ? 7.75%

209,67 р.

2 229,69

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

2 229,69 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%

46,82 р.

2 229,69

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25 %

1/150

2 229,69 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%

45,26 р.

2 229,69

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00 %

1/150

2 229,69 ? 49 ? 1/150 ? 7%

50,99 р.

2 229,69

28.10.2019

15.12.2019

49

6,50 %

1/150

2 229,69 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%

47,34 р.

2 229,69

16.12.2019

09.02.2020

56

6,25 %

1/150

2 229,69 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%

52,03 р.

2 229,69

10.02.2020

06.03.2020

26

6,00 %

1/150

2 229,69 ? 26 ? 1/150 ? 6%

23,19 р.

Итого:

584,29 руб.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

2 129,15

10.12.2018

16.12.2018

7

7,50 %

1/150

2 129,15 ? 7 ? 1/150 ? 7.5%

7,45 р.

2 129,15

17.12.2018

16.06.2019

182

7,75 %

1/150

2 129,15 ? 182 ? 1/150 ? 7.75%

200,21 р.

2 129,15

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

2 129,15 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%

44,71 р.

2 129,15

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25 %

1/150

2 129,15 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%

43,22 р.

2 129,15

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00 %

1/150

2 129,15 ? 49 ? 1/150 ? 7%

48,69 р.

2 129,15

28.10.2019

15.12.2019

49

6,50 %

1/150

2 129,15 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%

45,21 р.

2 129,15

16.12.2019

09.02.2020

56

6,25 %

1/150

2 129,15 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%

49,68 р.

2 129,15

10.02.2020

06.03.2020

26

6,00 %

1/150

2 129,15 ? 26 ? 1/150 ? 6%

22,14 р.

Итого:

461,31 руб.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

236,57

10.01.2019

16.06.2019

158

7,75 %

1/150

236,57 ? 158 ? 1/150 ? 7.75%

19,31 р.

236,57

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

236,57 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%

4,97 р.

236,57

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25 %

1/150

236,57 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%

4,80 р.

236,57

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00 %

1/150

236,57 ? 49 ? 1/150 ? 7%

5,41 р.

236,57

28.10.2019

15.12.2019

49

6,50 %

1/150

236,57 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%

5,02 р.

236,57

16.12.2019

09.02.2020

56

6,25 %

1/150

236,57 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%

5,52 р.

236,57

10.02.2020

06.03.2020

26

6,00 %

1/150

236,57 ? 26 ? 1/150 ? 6%

2,46 р.

Итого:

47,49 руб.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

378,51

10.02.2019

16.06.2019

127

7,75 %

1/150

378,51 ? 127 ? 1/150 ? 7.75%

24,84 р.

378,51

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

378,51 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%

7,95 р.

378,51

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25 %

1/150

378,51 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%

7,68 р.

378,51

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00 %

1/150

378,51 ? 49 ? 1/150 ? 7%

8,66 р.

378,51

28.10.2019

15.12.2019

49

6,50 %

1/150

378,51 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%

8,04 р.

378,51

16.12.2019

09.02.2020

56

6,25 %

1/150

378,51 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%

8,83 р.

378,51

10.02.2020

06.03.2020

26

6,00 %

1/150

378,51 ? 26 ? 1/150 ? 6%

3,94 р.

Итого:

69,94 руб.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

1 419,43

10.03.2019

16.06.2019

99

7,75 %

1/150

1 419,43 ? 99 ? 1/150 ? 7.75%

72,60 р.

1 419,43

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

1 419,43 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%

29,81 р.

1 419,43

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25 %

1/150

1 419,43 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%

28,81 р.

1 419,43

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00 %

1/150

1 419,43 ? 49 ? 1/150 ? 7%

32,46 р.

1 419,43

28.10.2019

15.12.2019

49

6,50 %

1/150

1 419,43 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%

30,14 р.

1 419,43

16.12.2019

09.02.2020

56

6,25 %

1/150

1 419,43 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%

33,12 р.

1 419,43

10.02.2020

06.03.2020

26

6,00 %

1/150

1 419,43 ? 26 ? 1/150 ? 6%

14,76 р.

Итого:

241,70 руб.

Задолжен-ность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

938,38

10.04.2019

16.06.2019

68

7,75 %

1/150

938,38 ? 68 ? 1/150 ? 7.75%

32,97 р.

938,38

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

938,38 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%

19,71 р.

938,38

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25 %

1/150

938,38 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%

19,05 р.

938,38

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00 %

1/150

938,38 ? 49 ? 1/150 ? 7%

21,46 р.

938,38

28.10.2019

15.12.2019

49

6,50 %

1/150

938,38 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%

19,92 р.

938,38

16.12.2019

09.02.2020

56

6,25 %

1/150

938,38 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%

21,90 р.

938,38

10.02.2020

06.03.2020

26

6,00 %

1/150

938,38 ? 26 ? 1/150 ? 6%

9,76 р.

Итого:

144,77 руб.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

585,52

10.05.2019

16.06.2019

38

7,75 %

1/150

585,52 ? 38 ? 1/150 ? 7.75%

11,50 р.

585,52

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

585,52 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%

12,30 р.

585,52

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25 %

1/150

585,52 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%

11,89 р.

585,52

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00 %

1/150

585,52 ? 49 ? 1/150 ? 7%

13,39 р.

585,52

28.10.2019

15.12.2019

49

6,50 %

1/150

585,52 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%

12,43 р.

585,52

16.12.2019

09.02.2020

56

6,25 %

1/150

585,52 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%

13,66 р.

585,52

10.02.2020

06.03.2020

26

6,00 %

1/150

585,52 ? 26 ? 1/150 ? 6%

6,09 р.

Итого:

81,26 руб.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

1 658,01

10.06.2019

16.06.2019

7

7,75 %

1/150

1 658,01 ? 7 ? 1/150 ? 7.75%

6,00 р.

1 658,01

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

1 658,01 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%

34,82 р.

1 658,01

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25 %

1/150

1 658,01 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%

33,66 р.

1 658,01

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00 %

1/150

1 658,01 ? 49 ? 1/150 ? 7%

37,91 р.

1 658,01

28.10.2019

15.12.2019

49

6,50 %

1/150

1 658,01 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%

35,21 р.

1 658,01

16.12.2019

09.02.2020

56

6,25 %

1/150

1 658,01 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%

38,69 р.

1 658,01

10.02.2020

06.03.2020

26

6,00 %

1/150

1 658,01 ? 26 ? 1/150 ? 6%

17,24 р.

Итого:

203,53 руб.

Таким образом, денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составляет 1 834,29 руб. (584,29 руб. + 461,31 руб. + 47,49 руб. + 69,94 руб. + 241,70 руб. + 144,77 руб. + 81,26 руб. + 203,53 руб.)

Расчет процентов за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск за 2018 г., за период с января 2019 года по март 2020 год:

Задолженность,руб-

Период просрочки

Дней вгоду

Проценты,руб.

с

по

дни

1

1

3

4

5

[6

1Х4Х4/6,

68 744,20

09.01.2019

16.06.2019

159

7,75%

365

2 320,82

68 744,20

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50%

365

593,27

68 744,20

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25%

365

573,50

68 744,20

09.09.2019

27.10.2019

49

7%

365

646,01 "

68 744,20

28.10.2019

15.12.2019

49

6,50%

365

599,86

68 744,20

16.12.2019

31.12.2019

16

6,25%

365

188,34

68 744,20

01.01.2020

09.02.2020

40

6,25%

366

469,56

68 744,20

10.02.2020

06.03.2020

26

6%

366

293,01

Итого:

423

7,14%

5 684,37

Расчет процентов за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск за 2019 год, за период с июля 2019 года по март 2020 года:

Задолженность, руб.

Период просрочки

Процентная ставка

Днейв году

Проценты, руб.

с

по

дни

1 1

2

3

4

5

6

1х4х5х/6

117 847,20

02.07.2019

28.07.2019

27

7,50%

365

653.81

17 847,20

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25%

365

983,14

117 847,20

09.09.2019

27.10.2019

49

7%

365

1 107,44

117 847,20

28.10.2019

15.12.2019

49

6,50%

365

1 028,34

117 847,20

16.12.2019

31.12.2019

16

6,25%

365

322,87

117 847,20

01.01.2020

09.02.2020

40

6,25%

366

804,97

117 847,20

10.02.2020

06.03.2020

26

6%

366

502,30

Итого:

249

6,72%

5 402,87

В целом денежная компенсация за несвоевременную выплату причитающихся выплат с ответчика в пользу истца следует взыскать в размере 11 087,24 рублей (5 684,37 руб. + 5402,87 руб.).

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5292 рубля.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Управление технологического транспорта и специальной техники-Бурсервис» в пользу ФИО2 сумму недоначисленной заработной платы в размере 5685,86 рублей; сумму недоначисленной процентной надбавки к заработной плате с местом работы на территории Республика Саха (Якутия) за период с августа 2018 по июль 2019 в размере 3980,11 рублей, компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 186 591,40 рублей; денежную компенсацию за несвоевременную выплату причитающихся выплат в размере 11 087,24 рублей, а всего 209 178,90рублей.

Взыскать с ООО «Управление технологического транспорта и специальной техники-Бурсервис» госпошлину в доход местного бюджета в размере 5292 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Л.А.Поснова