Решение № 2-625/2018 2-625/2018~М-572/2018 М-572/2018 от 23 июля 2018 г. по делу № 2-625/2018

Дело № 2-625/2018


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

г. Рузаевка 24 июля 2018 г.

Рузаевский районный суд Республики Мордовия в составе судьи Пыресевой О.А.,

при секретаре судебного заседания Кашаевой Л.Д.,

с участием в деле:

истца ФИО1,

представителя ответчика муниципального бюджетного учреждения Рузаевского муниципального района «Центр обслуживания муниципальных учреждений» ФИО2, действующей на основании протокола заседания ликвидационной комиссии муниципального бюджетного учреждения Рузаевского муниципального района «Центр обслуживания муниципальных учреждений» от 18 июня 2018 г.,

третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, администрации Рузаевского муниципального района Республики Мордовия, его представителя ФИО2, действующей на основании доверенности от 28 марта 2017 г. со сроком действия три года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному бюджетному учреждению Рузаевского муниципального района «Центр обслуживания муниципальных учреждений» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к муниципальному бюджетному учреждению Рузаевского муниципального района «Центр обслуживания муниципальных учреждений» (далее также МБУ Рузаевского муниципального района «Центр обслуживания муниципальных учреждений») о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, указывая следующее. С 24 декабря 2014 г. по 28 февраля 2018 г. работал в МБУ Рузаевского муниципального района «Центр обслуживания муниципальных учреждений» в должности водителя. 28 февраля 2018 г. был уволен в связи с сокращением штата по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. В день увольнения окончательный расчет с ним не был произведен, не выплачено также выходное пособие. Просит взыскать с ответчика начисленную, но невыплаченную заработную плату в размере 48 873 руб. 34 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 19 097 руб. 41 коп., выходное пособие в размере среднего месячного заработка в размере 47 198 руб. 08 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты задолженности по заработной плате в размере 4389 руб. 85 коп., в счет компенсации морального вреда 50 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования уточнил, просил взыскать с ответчика начисленную, но невыплаченную заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие в общей сумме 72 054 руб.42 коп. согласно справке от 13 июня 2018 г., выданной МБУ Рузаевского муниципального района «Центр обслуживания муниципальных учреждений», в остальной части иска требования поддержал.

Представитель ответчика МБУ Рузаевского муниципального района «Центр обслуживания муниципальных учреждений», третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, администрации Рузаевского муниципального района Республики Мордовия ФИО2 предъявленные исковые требования признала в части взыскания начисленной, но не выплаченной заработной платы, выходного пособия в размере 72 054 руб.42 коп., денежной компенсации за задержку выплаты задолженности по заработной плате, не согласна с требованием о взыскании компенсации морального вреда.

Выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, исходя из следующего.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в срок, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативно правовыми актами Российской Федерации.

В силу частей 1 и 5 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно положениям статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии со статьей 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из материалов дела и установлено судом, на основании приказа № 295 от 24.12.2014 ФИО1 принят на работу на должность водителя (л.д.5-9, 10-14).

9 января 2018 г. ФИО1 вручено уведомление об увольнении в связи с сокращением штата работников (л.д.15).

Приказом от 28 февраля 2018 г. № 10 ФИО1 уволен по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации (л.д.9,16).

Согласно справке от 13 июня 2018 г., выданной МБУ Рузаевского муниципального района «Центр обслуживания муниципальных учреждений», перед ФИО3 имеется задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за январь, февраль 2018 г., выходному пособию, компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме 72 054 руб.42 коп.

Указанный размер задолженности ответчиком признается, поэтому указанная сумма подлежит безусловному взысканию с ответчика в пользу истца.

Разрешая требования о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд исходит из следующего.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно пункту 5.4 трудового договора № 84 от 24 декабря 2014 г., заключенного с ФИО1 заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (20-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 6-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц) (л.д.13).

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производятся в день увольнения работника.

В силу статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм.

По информации Банка России в период с 1 марта 2018 г. по 25 марта 2018 г. размер ставки рефинансирования составляет 7,5%, с 26 марта 2018 г. по 17 мая 2018 г. размер ставки рефинансирования составляет 7,25%. Таким образом, в пользу ФИО3 с ответчика подлежит взысканию проценты (денежная компенсация) согласно следующему расчету. При этом согласно заявленным истцом требованиям начисление процентов производится не с 6 февраля 2018 г. (согласно статье 136 ТК РФ, пункту 5.4 трудового договора № 84 от 24 декабря 2014), а со дня, следующего за увольнением, то есть, с 1 марта 2018 г.

Период задержки выплат с 1 марта по 17 мая 2018 г.

72 054 руб.42 коп. x 25 дней x 1/150 x 7,5% = 900 руб.68 коп.

72 054 руб.42 коп. x 53 дня x 1/150 x 7,25% = 1845руб.79 коп.

Всего сумма денежной компенсации за задержку выплат составляет:

900 руб.68 коп.+ 1845руб.79 коп. = 2746 руб. 47 коп.

Учитывая, что действующее трудовое законодательство не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер возмещения компенсации морального вреда, суд исходит из фактических обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, в связи с чем считает, что размер компенсации морального вреда в сумме 2000 руб. является соразмерным причиненным истцу нравственным страданиям вследствие нарушения его трудовых прав.

Руководствуясь статьей 103 ГПК РФ, статьей 333.19 НК РФ суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета расходы по уплате государственной пошлины согласно следующему расчету:

(72 054 руб.42 коп. +2746 руб. 47 коп.) – 20 000х3%+800+300=2744 руб.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к муниципальному бюджетному учреждению Рузаевского муниципального района «Центр обслуживания муниципальных учреждений» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального бюджетного учреждения Рузаевского муниципального района «Центр обслуживания муниципальных учреждений» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие в общей сумме 72 054 рубля 42 копейки, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2746 рублей 47 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, а всего 76 800 (семьдесят шесть тысяч восемьсот) рублей 89 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с муниципального бюджетного учреждения Рузаевского муниципального района «Центр обслуживания муниципальных учреждений» в доход бюджета Рузаевского муниципального района Республики Мордовия государственную пошлину в размере 2744 (две тысячи семьсот сорок четыре) рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Мордовия в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Рузаевский районный суд Республики Мордовия.

Судья Рузаевского районного суда

Республики Мордовия О.А. Пыресева

Мотивированное решение изготовлено 25 июля 2018 г.