Решение № 2-80/2018 от 15 февраля 2018 г. по делу № 2-80/2018

РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 февраля 2018 года п.Краснокаменск

Курагинский районный суд Красноярского края в составе судьи Горбовой А.М., при секретаре Фистиной Н.А., с участием прокурора Рябкова А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-80/2018 года по иску прокурора Курагинского района в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЧОП «ЗОРД» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

установил:

прокурор обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к ООО «ЧОП «ЗОРД» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 75 217,78 рублей и компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей.

В исковом заявлении указано, что истец работала у ответчика машинистом крана 5 разряда с 10 марта по 23 августа 2017 года, затем уволена. В нарушение статьи 140 ТК РФ расчет не произведен, заработная плата не выплачена, сумма задолженности 75217,78 рублей. Неправомерными действиями работодателя работнику причинен моральный вред, который истец оценивает в 5000 рублей и просит взыскать эту сумму в его пользу.

Со ссылками на ст.ст. 11, 22, 135, 136, 140, 237 ТК РФ, а так же на трудовой договор от 10 марта 2017 года, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 75217,78 рублей по 13760 рублей в месяц исходя из должностного оклада 8600 рублей в месяц, районного коэффициента (1,3), процентной надбавки (30%).

Истец ФИО1 в судебном заседании не участвовала, уведомлена, сообщила по телефону, ходатайство о рассмотрении дела без неё, подтвердила факт нахождения в отпуске без содержания с 5 июня по 30 июня 2018 года в связи с закрытием детского сада (телефонограмма от 16 февраля 2018 года). В судебном заседании 3 ноября ФИО1 поддерживала исковые требования, обосновав тем, что попадала под сокращение в Краснокаменском руднике в связи с банкротством предприятия и согласилась на перевод к ответчику, у которого работала по трудовому договору, место работы промплощадка поселка Краснокаменск (здание ремонтно-механических мастерских ООО «Краснокаменский рудник», которое ответчик арендовал у рудника). Режим работы был установлен с 8 до 17 часов, табелировала мастер ФИО2, у неё же хранилась трудовая книжка. Расчетные листки не выдавались, заработная плата ни разу не была выплачена, поэтому с 23 августа прекратила работу, расчет не получила до настоящего времени.

В судебном заседании прокурор настаивал на удовлетворении и исковых требований по основаниям, указанным в исковом заявлении, уточнил их, уменьшив сумму задолженности по зарплате в июне 2017 года до 1310,48 рублей в связи с тем, что истец подтвердила факт нахождения в отпуске без содержания с 5 июня по 30 июня 2017 года.

Представитель ответчика в судебном заседании не участвовал, уведомлялся по юридическому адресу : на 3 ноября, на 16 ноября, на 6 декабря 2017 года и на 16 февраля 2018 года, заказные письма возвращены за истечением срока хранения. Заказное письмо №20004560 с уведомлением на 16 февраля 2018 года вручено 30 января 2018 года.Суд считает возможным в соответствии со ст. 167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие уведомленных лиц.

Выслушав прокурора, оценив представленные доказательства, суд пришел к следующему.

В соответствии со ст. 22, ст. 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику зарплату, которая выплачивается не реже чем каждые пол месяца в день, установленный правилами, коллективными договорами, трудовым договором.

Из трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком следует, что заработная плата работнику установлена в 8600 рублей в месяц (оклад) с районным коэффициентом (1,3) и процентной надбавкой (30%), то есть 13760 рублей в месяц.

Поэтому расчет задолженности по заработной плате с учетом нахождения истца с 5 июня по 30 июня 2017 года в отпуске без содержания будет таковым:

с 10 по 31 марта 10007,36 рублей (13760:22х16);

за апрель 13760 рублей

за май 13760 рублей;

за июнь за 2 рабочих дня 1310,48 рублей (13760:21 х 2 = 1310,48 рублей)

за июль 13760 рублей;

с 1 по 23 августа 10170,42 рублей (13760:23х17), а всего 62768,26 рублей

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что ответчик, задерживая выплату заработной платы, совершает неправомерные действия, нарушающие права работника, следует признать обоснованным требование о взыскании компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд в соответствии со ст.ст. 151, 1101 ГК РФ принимает во внимание степень вины нарушителя, иные заслуживающие внимания обстоятельства (размер

заработной платы, выплата которой задерживалась, период задержки), конкретные обстоятельства, характер и степень причиненных нравственных страданий, с учетом индивидуальных особенностей потерпевшего, требования разумности и справедливости и определяет размер компенсации в 500 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ суд, решил:

исковые требования прокурора Курагинского района в интересах ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЧОП «ЗОРД» в пользу ФИО1:

62768,26 рублей, задолженность по заработной плате с 10 марта по 23 августа 2017 года,

500 рублей, компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав,

Взыскать с ООО «ЧОП «ЗОРД» госпошлину в доход муниципального бюджета Курагинского района в размере 2383 рубля.

Решение суда первой инстанции может быть обжаловано в апелляционном порядке в месячный срок в Красноярский краевой суд через Курагинский районный суд.

СУДЬЯ: