Решение № 2-494/2025 2-494/2025~М-190/2025 М-190/2025 от 26 августа 2025 г. по делу № 2-494/2025

Дело № 2-494/2025 УИД 12RS0001-01-2025-000295-72


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Волжск 13 августа 2025 года

Волжский городской суд Республики Марий Эл в составе судьи Латыповой З.Р., при секретаре судебного заседания Махановой С.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ВБ Восток» о признании незаконным дисциплинарного взыскания, взыскания денежных средств, удержанных из заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

установил:

ФИО1 обратилась с исковым заявлением к ООО «ВБ Восток» о признании незаконным дисциплинарного взыскания, взыскания денежных средств, удержанных из заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что ФИО1 работает в ООО «ВБ Восток» в должности кладовщика складского комплекса.

13.01.2025 в чате работников организации возникла беседа ряда работников организации ответчика. ФИО1 было высказано недовольство штрафами, которые работодатель «раздает налево и направо» не выясняя виновность работника. В этот же день у истца высветился штраф в размере 100000 руб. за «Провокацию на бунт». Денежные средства по начисленному штрафу ответчик стал взыскивать с заработной платы истца.

10.02.2025 с истца была удержана сумма в размере 28066,70 руб. и оставшаяся сумма штрафа составила 71933,30 руб.

На основании изложенного, истец, полагая, что ответчиком нарушены его трудовые права, просит суд признать незаконным назначение дисциплинарного взыскания – денежного штрафа в сумме 100000 руб. и отменить его, взыскать денежные средства, удержанные из заработной платы в размере 28066,70 руб. проценты за задержку выплаты части заработной платы за период 10.02.2025 по 11.02.2025 включительно в сумме 78,58 руб., а начиная с 12.02.2025 с начислением процентов по одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, компенсацию морального вреда в сумме 100000 руб.

Истец уточнил исковые требования и просил суд признать назначение ответчиком истцу дисциплинарного наказания - денежного штрафа в размере 100000 рублей незаконным и являющимся трудовой дискриминацией и отменить. Взыскать с ответчика денежные средства, удержанные из заработной платы за период с 10 февраля 2025 года по 28 марта 2025 года в сумме 100 000 рублей. Взыскать с ответчика процент (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в дату 10 февраля 2025 года в сумме 28066 рублей 70 копеек за период с 10 февраля по 28 апреля 2025 года включительно в сумме 3025 рублей 59 копеек, а начиная с 29 апреля 2025 года с начислением процентов (денежной компенсации) по одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок суммы 28066 рублей 70 копеек за каждый день задержки. Взыскать с ответчика невыплаченную часть заработной платы в январе 2025 года в сумме 59038 рублей 96 копеек. Взыскать с ответчика в пользу истца процент (денежную компенсации) за задержку выплаты части заработной платы в сумме 59038 рублей 96 копеек в январе 2025 года за период с 23 января 2025 года по 28 апреля 2025 года в сумме 7604 рублей 21 копеек, а начиная с 29 апреля 2025 года с начислением процентов (денежной компенсации) по одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок 59038 рублей 96 копеек за каждый день задержки. Взыскать с ответчика в пользу невыплаченную часть заработной платы в феврале 2025 года в сумме 13595 рублей 01 копеек. Взыскать с ответчика в пользу истца процент (денежную компенсацию) за задержку выплаты части заработной платы в сумме 13595 рублей 01 копеек, в феврале 2025 года за период с 22 февраля 2025 года по 28 апреля 2025 года в сумме 7934 рублей 78 копеек, а начиная с 29 апреля 2025 года с начислением процентов (денежной компенсации) по одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок суммы 13595 рублей 01 копейка за каждый день задержки; Взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную часть заработной платы в марте 2025 года в сумме 13595 рублей 01 копейка. Взыскать с ответчика в пользу истца процент (денежную компенсацию) за задержку части заработной платы в сумме 13595 рублей 01 копейки в марте 2025 года за период с 21 марта по 28 апреля 2025 года в сумме 1480 рублей 85 копейки, а начиная с 29 апреля 2025 года с начислением процентов (денежной компенсации) по одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок суммы 13 595 рублей 01 копейка за каждый день задержки.

Истец ФИО1, ее представитель ФИО2 уточненные исковые требования поддержали в полном объеме, просили их удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО3 уточненные исковые требования не признала, просила в удовлетворении отказать.

Представитель третьего лица ГИТ в <адрес> на судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Суд выслушав стороны, исследовав и оценив в соответствии с требованиями ст. ст. 59, 60 и 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) представленные доказательства, приходит к следующему.

Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Согласно статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Из материалов дела следует и судом установлено, что на основании приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 принята на работу на должность «кладовщика» в ООО «ВБ Восток».

Между ООО «ВБ Восток» и ФИО1 заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 5.1 трудового договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику начисляется и выплачивается заработная плата в соответствии со сдельно-премиальной системой оплаты труда, действующей у работодателя, исходя из сдельных расценок, установленных локальным нормативным актом работодателя.

В соответствии с п. 5.3 трудового договора заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка.

Как следует из п. 5.4 трудового договора заработная плата выплачивается работнику посредством предоставления права на распоряжение денежными средствами в размере, указанном в личном кабинете работника в информационной системе работодателя.

Согласно положению об оплате труда и премировании работников склада ООО "ВБ Восток" для работников склада устанавливается сдельно-премиальная система оплаты труда. Работодатель вправе изменять и вводить новую систему оплаты труда в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации и нормативным актами.

В приложении к положению об оплате труда и премировании работников склада ООО "ВБ Восток" в перечне должностей работников склада, для которых устанавливается сдельно-премиальная система оплаты труда, указан кладовщик и грузчик.

Согласно пояснениям истца, для учета отработанного времени (времени входа/выхода), учета выработки, работниками ООО "ВБ Восток" используется приложение WB job, но она не применяется для расчета начисления заработной платы работникам общества. Регистры бухгалтерского учета являются основанием для формирования расчетных листков работников в соответствие со ст. 136 ТК РФ, которые являются единственным относимым и допустимым доказательством, подтверждающим начисление и выплату заработной платы. Как пояснил истец, на тарификаторе в приложении WB job она увидела о наложении на нее штрафа в размере 100 000 рублей с формулировкой "Провокация на бунт".

Вместе с тем, судом установлено, что согласно пункту 17.8 Правил внутреннего трудового распорядка ООО "ВБ Восток", заработная плата выплачивается работникам не реже, чем каждые полмесяца пропорционально отработанному времени, в следующие дни:

- 25 числа текущего месяца, выплачивается заработная плата за первую половину месяца;

- 10 числа месяца, следующего за расчетным, выплачивается заработная плата за вторую половину месяца.

ООО "ВБ Восток" в материалы дела представлены расчетные листки по заработной плате истца ФИО1, согласно которым за январь 2025 года истцу было начислено 95485, 05 руб., выплачено - 81551,28 руб., за февраль 2025 года начислено 13656,59 руб., выплачено - 11881,59 руб., за март 2025 года начислено 26565,50 руб., выплачено - 23111,65 руб.

Кроме того в материалах дела имеются справки о доходах и суммах налога ФИО1 по форме 2-НДФЛ, согласно которым заработная плата ФИО1 в январе 2025 года составила 53620,85 руб. и 41864,20 руб., в феврале 2025 года – 13656,59 руб., в марте 2025 года – 26565,50 руб.

Согласно выписке о движении денежных средств по счету истца за январь – март 2025 года установлено, что, выплата заработной платы истцу носила несистемный характер и осуществлялась в различные даты.

Так согласно выписке из истории финансов с мобильного приложения WB job истцом неоднократно за период с января по март 2025 года были осуществлены запросы на выплату денежных средств. Согласно выписке о движении денежных средств за период с января по март 2025 года, на банковский счет ФИО1 в этот же день зачислялись денежные средства аналогичные запрашиваемым на выплаты в мобильном приложении WB job.

Кроме того, ответчиком в материалы дела представлены реестры вывода средств по СПБ и реквизиты (списание) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на ФИО1, в котором указаны даты и суммы транзакции со счета ФИО1

Также в суд предоставлены следующие локальные нормативные акты ООО «ВБ Восток» регулирующие сдельно-премиальную систему оплату труда: положение об оплате труда и премировании работников Общества с ограниченной ответственностью «ВБ Восток» от ДД.ММ.ГГГГ.

Из положения об оплате труда и премировании работников следует, заработная плата при сдельно-премиальной системе труда рассчитывается исходя из фактически выполненного работником склада объема работы за отчетные периоды согласно утвержденным сдельным расценкам и количества (времени) и качества труда работника склада, а также компенсационных и стимулирующих выплат (п. 6.3). Заработная плата начисляется и выплачивается работникам в размере и порядке, предусмотренном настоящим положением. Заработная плата выплачивается работнику либо в месте выполнения им работы, либо переводится в кредитную организацию, с которой работодателем заключен договор на предоставление банковских услуг, в том числе по выплате заработной платы, либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника (п.п. 8.1., 8.2). К надбавкам и доплатам (компенсационным выплатам) относятся: доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема; работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего Работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; оплата за сверхурочную работу; оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни; доплата за работу в ночное время; доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; процентная надбавка и районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями; иные доплаты и надбавки компенсационного характера, связанные с режимом работы и условиями труда Работника, установленные действующим трудовым законодательством РФ (п. 7.1)

Таким образом, исходя из анализа представленных в дело доказательств судом установлено, что ООО «ВБ Восток» ФИО1 выплачена заработная плата за январь 2025 года в размере 81551,28 руб., за февраль 2025 года - 11881,59 руб., за март 2025 года - 23111,65 руб.

Из расчетных листов, справок 2-НДФЛ не следует, что работодатель производил указанные истцом удержания из заработной платы.

Кроме того, истцом в обосновании своих требований представлены скриншоты из приложения WB job, в котором имеются отрицательные показатели с различными наименованиями, такие как «Разделение ответственности», «В процессе сборке оставлен шк» и иные, в том числе и оспариваемый истцом «Провокация на бунт» со штрафом в размере 100000 руб. Напротив каждого наименования имеется сумма с минусовым показателем.

Вместе с тем, из представленных скриншотов невозможно установить, что суммы с отрицательным балансом влияют на итоговую заработную плату. Из скриншотов не усматривается, что положительные суммы с наименованием «Сумма оказанных услуг» является суммой только произведенных работником операций, а не включают иные суммы, которые могут быть подвергнуты корректировке, кроме того имеются положительные суммы с наименованием «Возврат».

Кроме того, не имеется сведений о начальной и конечной сумме начисленной заработной платы, из которой, по мнению истцов, производилось удержание.

В представленных скриншотах, в случае принятия их в качестве расчета, не имеется единой системы, вся информация динамична, относится к различным, произвольно выбранным периодам, изменяется как в большую, так и в меньшую сторону.

Таким образом, не имеется оснований для вывода, что отрицательные показатели в приложении уменьшают размер заработной платы конкретно на ту сумму, которая указана.

В силу статей 55, 56, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основании которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований.

В соответствии с частью 1 статьи 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации письменными доказательствами являются содержащие сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела, акты, договоры, справки, деловая корреспонденция, иные документы и материалы, выполненные в форме цифровой, графической записи, в том числе полученные посредством факсимильной, электронной или другой связи, с использованием информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», документы, подписанные электронной подписью в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, либо выполненные иным позволяющим установить достоверность документа способом. К письменным доказательствам относятся приговоры и решения суда, иные судебные постановления, протоколы совершения процессуальных действий, протоколы судебных заседаний, приложения к протоколам совершения процессуальных действий (схемы, карты, планы, чертежи).

Письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии. Подлинные документы представляются тогда, когда обстоятельства дела согласно законам или иным нормативным правовым актам подлежат подтверждению только такими документами, когда дело невозможно разрешить без подлинных документов или когда представлены копии документа, различные по своему содержанию. Если копии документов представлены в суд в электронном виде, суд может потребовать представления подлинников этих документов (часть 2 статьи 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, изложенным в абзаце 2 пункта 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 апреля 2019 года N 10 «О применении части четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации», допустимыми доказательствами являются, в том числе сделанные и заверенные лицами, участвующими в деле, распечатки материалов, размещенных в информационно-телекоммуникационной сети (скриншот), с указанием адреса интернет-страницы, с которой сделана распечатка, а также точного времени ее получения. Такие распечатки подлежат оценке судом при рассмотрении дела наравне с прочими доказательствами (статья 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Необходимые для дела доказательства могут быть обеспечены нотариусом, если имеются основания полагать, что представление доказательств впоследствии станет невозможным или затруднительным (статьи 102, 103 Основ законодательства Российской Федерации о нотариате от 11 февраля 1993 года N 4462-1), в том числе посредством удостоверения содержания сайта в сети «Интернет» по состоянию на определенный момент (абзац 6 пункта 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 апреля 2019 года N 10 «О применении части четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации»).

Представленные истцом скриншоты, учитывая отрицание достоверности со стороны ответчика, требованиям закона о допустимости письменных доказательств, не отвечают.

Учитывая вышеприведенные обстоятельства, суд не может принять в качестве допустимых доказательств представленные истцом скриншоты, поскольку они опровергаются ответчиком и не подтверждены никакими иными средствами доказывания, не подтверждаются совокупностью доказательств.

При таких обстоятельствах, учитывая, что доказательств, подтверждающих, что ответчиком допущены нарушения по выплате истцу заработной платы в полном размере, материалы дела не содержат, суд отказывает в удовлетворении указанных требований истца.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ работодатель обязан возместить моральный вред, причиненный работнику своими неправомерными действиями или бездействием.

Статья 21 ТК РФ предусматривает, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, если тот был причинен работодателем в связи с осуществлением работником своих трудовых обязанностей.

Поскольку суд отказывает в удовлетворении требований о взыскании денежных средств в связи с выплатой ранее заработной платы не в полном размере, в удовлетворении требований о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку части выплаты заработной платы, компенсации морального вреда суд также отказывает.

Также суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о признании незаконным и отмене наложенного дисциплинарного взыскания – денежного штрафа в размере 100 000 рублей, поскольку доказательств привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности в материалы дела не представлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «ВБ Восток» о признании незаконным дисциплинарного взыскания, взыскании денежных средств, удержанных из заработной платы, взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Марий Эл через Волжский городской суд Республики Марий Эл в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья З.Р. Латыпова

Решение в окончательной форме

составлено 27 августа 2025 года