Решение № 2-11319/2017 2-11319/2017~М-11485/2017 М-11485/2017 от 11 декабря 2017 г. по делу № 2-11319/2017

Дело № 2-11319/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Вологда 12 декабря 2017 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Ермалюк А.П.,

при секретаре Максимовой Е.И.,

с участием помощника прокурора г. Вологды Вавиловой И.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Вологды в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью дорожно-ремонтному управлению «Гражданстрой» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО ДРУ «Гражданстрой» в должности мастера.

Со ссылкой на задолженность по заработной плате 15.11.2017 прокурор г. Вологды в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ДРУ «Гражданстрой» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 64 966 рублей 57 копеек, компенсации за задержку выплаты в размере 20 831 рубль 53 копейки, компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1, представитель истца помощник прокурора города Вологды Вавилова И.В. исковые требования поддержали в полном объеме, просили удовлетворить, не возражали рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Представитель ответчика ООО ДРУ «Гражданстрой» не явился, извещены надлежащим образом, причина неявки не известна.

Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные материалы, полагает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными локальными нормативными актами.

Статья 136 ТК РФ предусматривает выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (статья 236 ТК РФ).

Из справки ООО ДРУ «Гражданстрой» следует, что задолженность по выплате заработной платы ФИО1 по состоянию на 14.11.2017 составляет 64 966 рублей 57 копеек.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 11.04.2016 по 14.11.2017 (583 дня) составляет 20 831 рубль 53 копейки (64 966,57*8,25%/100/150*583(дн.)).

Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 64 966 рублей 57 копеек, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 20 831 рубль 53 копейки являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении суммы компенсации морального вреда, суд учитывает требования разумности и справедливости, степень нравственных страданий истца, объем нарушенного права, степень вины работодателя и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 2 000 рублей.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса с ООО ДРУ «Гражданстрой» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 773 рубля 94 копейки.

Руководствуясь статьями 194 – 198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования прокурора города Вологды в интересах ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью дорожно-ремонтного управления «Гражданстрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 64 966 рублей 57 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 20 831 рубль 53 копейки, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью дорожно-ремонтного управления «Гражданстрой» в доход местного бюджета г. Вологды государственную пошлину в размере 2 773 рубля 94 копейки.

Решение суда в части выплаты заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ей копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Вологодский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.П. Ермалюк

Мотивированное заочное решение изготовлено 13.12.2017.