Решение № 2-2670/2019 2-2670/2019~М-2114/2019 М-2114/2019 от 5 июня 2019 г. по делу № 2-2670/2019

Дело № 2-2670/2019


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

6 июня 2019 года Уссурийский районный суд Приморского края в составе председательствующего судьи Рябенко Е.М.,

при секретаре Поповой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО СК "XXXX" о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с указанным иском к ответчику, мотивируя свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГ она работала у ответчика в должности рабочего третьего разряда, на основании трудового договора. Пунктами 5.1-5.3 договора была определена заработная плата в размере 15 000 руб. в месяц, которая выплачивается 10 и 25 числа каждого месяца. ДД.ММ.ГГ она уволилась по своей инициативе. В день увольнения ответчик не произвел с ней расчет и не выплатил заработную плату за июль 2018 года. Согласно расчетным листкам, ответчик не выплатил ей заработную плату за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, всего в сумме 16 251,29 руб. В связи с невыплатой заработной платы с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация, размер которой на день подачи иска составил 16 536,95 руб. Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который она оценивает в 50 000 руб. Просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 16 251,29руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда 50 000 руб., расходы по оплате юридических услуг за составление искового заявления в сумме 4 000 руб.

В судебном заседании истец настаивала на исковых требованиях в полном объеме.

Представитель ответчика ООО СК «XXXX» в судебное заседание не явился, о дне и времени слушания дела извещен надлежащим образом, что подтверждается почтовым уведомлением. Представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, а также письменный отзыв на иск, в котором указал, что ответчик с исковыми требованиями согласен частично, размер невыплаченной заработной платы не оспаривает. Не согласен с расчетом процентов за задержку выплат, представленный истцом, считает его не верным, представил свой расчет, согласно которому размер процентов составил 2 368,08 руб. Требования о компенсации морального вреда не признает в полном объеме.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, проанализировав представленные доказательства в их совокупности, полагает, что требования истца подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Материалами дела подтверждается, что ДД.ММ.ГГ между ООО СК «XXXX» и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 принята на работу на должность рабочего третьего разряда.

Согласно п.5.1 трудового договора работнику устанавливается заработная плата в размере 15 000 руб., с учетом районного коэффициента и дальневосточной надбавки.

Договор является срочным, заключен на срок до ДД.ММ.ГГ (п.1.4, 1.5).

Приказом от ДД.ММ.ГГ ФИО1 уволена из ООО СК «XXXX» по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании личного заявления.

В судебном заседании установлено, что ответчиком не выплачена ФИО1 заработная плата за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 16 251,29. Данный факт не отрицается ответчиком.

Поскольку доказательств выплаты заработной платы ответчиком не представлено, суд приходит к выводу, что с ООО СК «XXXX» в пользу истца подлежит взысканию указанная задолженность по заработной плате.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету, представленному истцом, размер процентов за задержку выплат на ДД.ММ.ГГ (дата подачи иска) составил 16 536,95 руб.

Однако, он не может быть принят судом, поскольку произведен не верно.

Ответчиком представлен свой расчет компенсации за задержку выплат, размер которой составил за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ - 2 368,08 руб.

Суд соглашается с данным расчетом, поскольку он произведен в соответствии с действующим законодательством.

Учитывая, что истцом заявлены требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы по день вынесения решения суда, судом произведен расчет данных процентов по день вынесения решения суда, размер которых за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ составил 2 552,92 руб.

В соответствие со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд, учитывая принцип разумности и справедливости, а также степень нарушенного права, длительность нарушения прав истца, считает, что требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в сумме 5 000 руб. В оставшейся части требований о взыскании компенсации морального вреда следует отказать в связи с завышенным размером.

В силу статей 94, 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ООО СК «XXXX» в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате юридических услуг за составление искового заявления в сумме 4 000 руб., так как подтверждены документально.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд взыскивает с ответчика государственную пошлину, от уплаты которой истец освобожден в силу закона.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО Строительная компания «XXXX» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 16 251, 29 руб., компенсацию за задержку выплаты за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 2552,92 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 4000 руб.

Исковые требования о взыскании компенсации морального вреда и за задержку выплаты заработной платы в оставшейся части оставить без удовлетворения.

Решение в части выплаты заработной платы в размере 16 251,29 руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО Строительная компания «XXXX» в доход муниципального бюджета Уссурийского городского округа Приморского края государственную пошлину в размере 1 051 руб.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Уссурийский районный суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья Е.М. Рябенко

Мотивированное решение составлено 11 июня 2019 года.