Решение № 2-1566/2019 2-1566/2019~М-1054/2019 М-1054/2019 от 4 июля 2019 г. по делу № 2-1566/2019

Дело № 2-1566/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

5 июля 2019 г. Кировский районный суд г.Перми в составе председательствующего судьи Терентьевой М.А., при секретаре Шадриной М.В., с участием истца ФИО1, его представителя ФИО2, представителя ответчика ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному автономному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад IТ Мир» г. Перми о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд к МАДОУ «Детский сад «IТ МИР» г.Перми о взыскании задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 5500 рублей, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей, расходов на оплату услуг представителя в размере 23000 рублей.

В обоснование иска указано, что он является работником МАДОУ «Детский сад «IТ МИР». С ДД.ММ.ГГГГ работодатель поручил ему выполнение работ в новом корпусе, расположенном по <адрес>, в то время как рабочее место истца: <адрес>. За выполнение работ ему обещали доплату. Однако указанные работы работодателем не оплачены.

Истец и его представитель в судебном заседании на исковых требованиях настаивали.

Представитель ответчика исковые требования не признала.

Из представленного отзыва следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в МАДОУ «Детский сад «IТ МИР» была одна штатная единица по должности рабочего по обслуживанию здания. Увеличения объем работ истцу не предлагалось, задолженность по заработной палате отсутствует.

Суд, выслушав участников процесса, свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу положений статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из материалов дела следует, что ФИО1 был принят в МАДОУ «Детский сад №» (в настоящее время МАДОУ «Детский сад «IТ МИР» г. Перми) на должность рабочего по обслуживанию здания с размером оплаты за выполненную работу в размере 1639 рублей, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ

Из трудового договора следует, что работник подчиняется непосредственно работодателю и работает под руководством заведующего. Работник обязан выполнять приказы и распоряжения работодателя, добросовестно выполнять свои должностные обязанности, предусмотренные должностной инструкцией и иные обязанности по законодательству Российской Федерации и устава организации; строго соблюдать установленные в организации правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные акты, производственную трудовую и финансовую дисциплину (п. 2.1).

Работнику установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, регулируемая индивидуальным рабочим графиком. Выходными днями являются суббота и воскресенье (п. 3.1).

Согласно должностной инструкции, рабочий по обслуживанию и ремонту здания принимает от сотрудников заявки на различного вида ремонт и выполняет их, ремонтирует мебель, оборудование и другое имущество, при необходимости заменяет стекла в окнах, врезает, ремонтирует замки, следит за состоянием игрового оборудования и малых форм на прогулочных участках, полов, кровель на верандах, ремонтирует их, изготавливает небольшие пособия для различных занятий с детьми, проверяет и устраняет неисправности сантехоборудования, осуществляет косметический ремонт помещений здания (раздел 2 должностной инструкции).

В соответствии с п. 1.3 указанной инструкции в своей деятельности рабочий по обслуживанию и ремонту здания опирается на приказы заведующего и вышестоящих органов образования, нормативно-методические документы Правительства Российской Федерации, трудовой договор и настоящую должностную инструкцию, а также другие нормативные документы.

Продолжительность рабочего времени рабочего по обслуживанию и ремонту здания – 40 часов в неделю (п. 1.4).

Рабочий по обслуживанию и ремонту здания работает по графику, составленному заместителем заведующего МАДОУ по АХЧ и утвержденному заведующим (п. 1.5).

В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере ....... рублей, компенсационные выплаты: за работу в местности с особыми климатическими условиями в размере .......% к заработной плате, другие компенсационные выплаты (установленные трудовым законодательством, иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными актами учреждения, коллективным договором, соглашениями, настоящим трудовым договором). Стимулирующая часть устанавливается в размерах, основанных на критериях и показателях качества и результативности работы, утвержденных локальным актом учреждения, коллективным договором и соглашениями.

В обоснование заявленных требований о взыскании задолженности по заработной плате истец ссылается на то обстоятельство, что работодатель поручил ему выполнение дополнительной работы в корпусе № по <адрес>, в то время как его трудовое место находится в помещении ответчика по <адрес>.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации Работник имеет право на: предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

На основании указанного, ДД.ММ.ГГГГ Прокуратурой Кировского района МАДОУ «Детский сад «IТ МИР» г. Перми выдано представление, в связи с чем, между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение.

Из дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что рабочее место работника располагается в помещении МАДОУ «Детский сад «IТ МИР» г. Перми корпус № <адрес> и корпус № <адрес>».

Работодателем установлен график рабочего времени рабочего по обслуживанию здания ФИО1, из которого следует, что истцу установлен следующий режим рабочего времени: понедельник – пятница (с 9-00 до 17-30), обед с 12-00 до 12-30. Истец с указанным графиком ознакомлен.

Судом установлено, что с момента заключения трудового договора истец осуществлял трудовую деятельность по указанному адресу, в указанных корпусах. В ДД.ММ.ГГГГ. несколько раз в рабочее время выполнял ремонтные работы в корпусе № по <адрес>

Данное обстоятельство подтверждается представленными в материалы дела журналами заявок по корпусу № и №, показаниями свидетелей.

Из показаний свидетеля К. (охранник в детском саду) следует, что истец в корпусе № в ДД.ММ.ГГГГ выполнял работы плотника по заявкам. Свидетель видел ФИО1 в указанный период в корпусе № раза 3-4 в рабочее время.

В судебном заседании свидетель Б. (завхоз № корпуса) пояснила, что ФИО1 по ее просьбе и ее вызову в ДД.ММ.ГГГГ выполнял мелкий ремонт в корпусе № (устранил неисправность порога, установил сушилку, повесил зеркало). Также ремонтировал замок на кухне, уже не по ее поручению. Подтвердила, что истец работал в № и № корпусе.

Из записей в журнале посетителей № корпуса следует, что истец появлялся в указанном корпусе в следующее время: ДД.ММ.ГГГГ (с 10-15 до 12-30), ДД.ММ.ГГГГ (с 8-55 до 9-20), ДД.ММ.ГГГГ (с 9-00 до 10-20).

Из пояснений истца следует, что в ДД.ММ.ГГГГ он устанавливал сушилку, дозаторы, зеркало в туалетной комнате, перегородки в туалетной комнате, производил ремонт замка на кухне. Указанные работы выполнялись истцом в течение рабочего времени.

Из табеля учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 отработаны полные дни.

Установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу в полном объеме, что подтверждается расчетными листами.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, установление факта увеличения объема работ возможно при наличии письменного согласия работника на выполнение работы с указанием содержания и объема дополнительных работ и наличия соглашения о размере производимой доплаты.

Судом установлено, что в спорный период ( ДД.ММ.ГГГГ.) в штатном расписании ответчика имелась одна единица по должности «рабочий по обслуживанию зданий» ( л.д.75). Письменного соглашения между истцом и ответчиком не заключалось, что не отрицалось истцом в ходе рассмотрения дела.

В нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истцом не представлено доказательств подтверждающих возложение на истца ответчиком каких-либо обязанностей, не предусмотренных должностной инструкцией.

Анализируя изложенное, суд не находит оснований для взыскания с ответчика платы за дополнительные работы в № корпусе, поскольку вся выполняемая истцом работа в ДД.ММ.ГГГГ. осуществлялась в рамках, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией. Дополнительная работа на него не возлагалась, увеличения объема работ не установлено (работа выполнялась по установленному графику и согласно определенной истцу трудовой функции). В период осуществления работ в № корпусе к выполнению работ в № и № корпусе истец не привлекался.

В соответствии со ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

В то же время истцом не представлено доказательств заключения отдельного соглашения на выполнение работ, равно как и согласование оплаты этих работ между настоящими сторонами.

Факт выполнения истцом работ в корпусе № не свидетельствует о том, что работы выполнялись истцом в рамках отдельного соглашения, в данном случае работы выполнены в рамках заключенного трудового договора.

Таким образом, оснований для взыскания с ответчика доплаты, судом не установлено.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку нарушений трудовых прав истца не установлено, основания для взыскания компенсации морального вреда отсутствуют.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Поскольку в удовлетворении исковых требований отказано, оснований для взыскания судебных расходов не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Отказать ФИО1 в удовлеторвения исковых требований к Муниципальному автономному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад IТ Мир» г. Перми о взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 5500 рублей, компенсации морального вреда 50000 рублей, судебных расходов.

Решение суда в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Кировский районный суд г.Перми.

Судья Терентьева М.А.