Решение № 2-1047/2020 2-1047/2020~М-771/2020 М-771/2020 от 17 мая 2020 г. по делу № 2-1047/2020

Дело № 2-1047/2020

64RS0043-01-2020-001027-90


Решение

Именем Российской Федерации

18 мая 2020 года город Саратов

Волжский районный суд города Саратова в составе

председательствующего судьи Титовой А.Н.,

при секретаре Лацковой И.С.,

с участием помощника прокурора Волжского района г. Саратова Корабель Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора Волжского района города Саратова в интересах ФИО1 ФИО к обществу с ограниченной ответственностью «Стрела» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

заместитель прокурора Волжского района города Саратова обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к ответчику о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, в обоснование которого указал, что прокуратурой района проведена проверка трудового законодательства в ООО «Стрела», по результатам которой было установлено, что в указанной организации имеется задолженность по заработной плате за январь 2020 года перед ФИО1 в размере иные данные рублей, в связи с чем, заместитель прокурора района просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за январь 2020 года в размере иные данные рублей, компенсацию за задержку по выплате заработной платы в размере иные данные.

В судебном заседании представитель прокуратуры Волжского района г. Саратова Корабель Д.А. поддержала исковые требования в полном объеме.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о месте времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

В судебное заседание представитель ООО «Стрела» не явился о месте времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в отсутствие, а также требования истца признал в полном объеме.

Заслушав представителя прокуратуры, исследовав письменные доказательства, суд пришел к следующему.

Согласно п. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд, на условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Стрела» заключен трудовой договор.

Согласно справке ООО «Стрела» от ДД.ММ.ГГГГ организация имеет задолженность по выплате заработной платы за январь 2020 года перед ФИО1 в размере иные данные рублей. Кроме того, согласно справке ООО «Стрела» имелась задолженность перед ФИО1 по выплате заработной платы за декабрь 2019 года в размере иные данные рублей.

Согласно расчету истца, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2019 года и январь 2020 года составляет 250 рублей 81 копейка.

Ответчик признал наличие задолженности по выплате заработной платы перед ФИО1 в сумме иные данные рублей за январь 2020 года, а также не оспорил расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере иные данные.

Учитывая изложенное, суд взыскивает с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за январь 2020 года в размере иные данные рублей, а также компенсацию за задержку по выплате заработной платы в размере иные данные.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Исходя из характера удовлетворенных исковых требований и руководствуясь п. 1 ст. 333.19 НК РФ, с ответчика следует взыскать государственную пошлину в сумме 400 рублей в бюджет муниципального образования «Город Саратов».

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стрела» в пользу ФИО1 ФИО задолженность по заработной плате за январь 2020 года в размере 9715 рублей, компенсацию за задержку по выплате заработной платы в размере 250 рублей 81 копейка.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд через Волжский районный суд г. Саратова в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 20.05.2020 года.

Судья А.Н. Титова