Решение № 2-3061/2017 2-3061/2017~М-2835/2017 М-2835/2017 от 21 ноября 2017 г. по делу № 2-3061/2017

Дело № 2-3061/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 ноября 2017 года г. Калининград

Московский районный суд г. Калининграда в составе:

председательствующего судьи Юткиной С.М.,

при секретаре Доманцевич А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о возмещении расходов на учебу,

УСТАНОВИЛ:

АО «Федеральная пассажирская компания» обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении расходов на обучение в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

В обоснование заявленных требований указало, что 07 сентября 2016 года между АО «Федеральная пассажирская компания» и ФИО1 был заключен ученический договор № 55/16 на обучение профессии «<данные изъяты>» с присвоением <данные изъяты>. Обучение производилось истцом на базе Корпоративного кадрового учебно-методического центра АО «ФПК» в период с 07.09.2016 г. по 30.11.2016 г. Стоимость за весь курс обучения составила <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

После обучения пунктом 3.1.7. договора определена обязанность ответчика проработать по трудовому договору на должности, предложенной работодателем по полученной профессии, квалификации не менее 1 года, однако приказом от 26.05.2017 № 11-76/к трудовой договор с ответчиком был расторгнут по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, что является нарушением требований п. 3.1.6., 3.1.7. договора, поскольку срок работы после обучения составил менее 1 года. В соответствии с п. 3.1.9. договора, ученик обязан в течение 1 месяца со дня расторжения им договора по собственной инициативе, возместить работодателю затраты, понесенные на обучение согласно п. 1.2, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

Неисполнение ответчиком обязательств по договору причинило АО «ФПК» убытки в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., которые составляют расходы за обучение ответчика, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

Просит взыскать с ФИО1 затраты, понесенные истцом на её обучение в размере 12 748 руб. 01 коп., а также расходы по оплате госпошлины в размере 510 руб. 00 коп.

Представитель истца АО «Федеральная пассажирская компания» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

В судебное заседание ответчик ФИО1 не явилась, извещена надлежащим образом.

В соответствии с положением ч.3 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания. В данном случае суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя истца и ответчика.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Статьей 205 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что на учеников распространяется трудовое законодательство.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 07 сентября 2016 года между АО «Федеральная пассажирская компания» и ФИО1 заключен ученический договор № 55/16. В соответствии с указанным договором работодатель направляет ученика в Корпоративный кадровый учебно-методический центр АО «ФПК» на обучение профессии «<данные изъяты>» с присвоением <данные изъяты> в период с 07.09.2016 г. по 30.11.2016 г.(л.д.11-14)

Пунктом 1.2. договора предусмотрено, что стоимость за весь курс обучения по профессии «<данные изъяты>» с присвоением 3 разряда составляет <данные изъяты> руб.<данные изъяты> коп.

По условиям договора ответчик приняла на себя обязательства обеспечить качественное изучение предметов учебного плана, выполнять в установленные сроки все виды заданий, в том числе пройти производственное обучение, предусмотренные учебным планом по данной профессии, специальности, квалификации (п. 3.1.3. Договора), а также после окончания обучения в течение 10 дней прибыть в пассажирское вагонное депо Калининград Северо-Западного филиала АО «ФПК» и заключить бессрочный трудовой договор или трудовой договор на срок не менее 1 года по полученной в образовательной организации (учебном центре) профессии, специальности, квалификации (п.3.1.6.).

В соответствии с п. 3.1.4. договора по окончании ученичества ответчиком был сдан квалификационный экзамен и присвоена квалификация «<данные изъяты>», что подтверждается свидетельством № 2767 от 30.11.2016 г. (л.д. 19)

После обучения пунктом 3.1.7. определена обязанность ученика проработать по трудовому договору на должности, предложенной работодателем по полученной профессии, квалификации не менее 1 года(л.д.12).

Согласно Приказу № 11-439/к от 01.12.2016 г. ответчик была принята на работу в качестве проводника пассажирского вагона 3-го разряда и между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 177 на неопределенный срок (л.д.20-28).

Приказом от 26.05.2017 № 11-76/к трудовой договор с ответчиком был расторгнут 28.05.2017 г. по пункту 1 части 1 статьи 77 ТК РФ, что является нарушением требований п. 3.1.6., 3.1.7. договора, поскольку срок работы после обучения составил менее 1 года.(л.д.30).

В соответствии с п. 3.1.9. договора ученик обязан в течение 1 месяца со дня расторжения учеником договора по собственной инициативе, возместить работодателю затраты, понесенные работодателем на обучение согласно п. 1.2, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени(л.д.12).

Согласно п. 1 соглашения от 29 мая 2017 года работник обязуется возместить работодателю дебиторскую задолженность, образовавшуюся в результате обучения на курсах подготовки в период его учебы в пассажирском вагонном депо Калининград на проводника пассажирского вагона в размере <данные изъяты> руб. (л. д. 33).

Ответчику была направлена претензия от 29.05.2017 года № 659 с требованием возмещения расходов работодателя, связанных с обучением (л.д.35).

Судом установлено, что расходы подлежащие возмещению АО «Федеральная пассажирская компания» за профессиональное обучение по профессии «<данные изъяты>» ученика ФИО1 составили <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>).

В силу п. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно статьи 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

При таких обстоятельствах, поскольку приказом от 26.05.2017 № 11-76/к трудовой договор с ответчиком был расторгнут 28.05.2017 г. по пункту 1 части 1 статьи 77 ТК РФ, что является нарушением требований п. 3.1.6., 3.1.7. договора, поскольку срок работы после обучения составил менее 1 года, расходы, понесенные работодателем на её обучение подлежат взысканию с ФИО1 в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

С учетом вышеизложенного, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Учитывая то, что исковые требования истца удовлетворены полностью, с ФИО1 в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» подлежат взысканию расходы, связанные с уплатой государственной пошлины в размере <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования АО «Федеральная пассажирская компания» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» расходы на обучение в размере

12 748 руб. 01 коп. и государственную пошлину в размере 510 руб., всего 13 258 руб. 01 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калининградский областной суд через Московский районный суд г. Калининграда в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 27 ноября 2017 года.

Судья