Решение № 2-634/2020 2-634/2020~М-590/2020 М-590/2020 от 5 ноября 2020 г. по делу № 2-634/2020

Дело № 2-634/2020 6 ноября 2020 года

29RS0010-01-2020-001456-69


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Коряжемский городской суд Архангельской области в составе:

председательствующего Янсон С.Ю.

при секретаре Гурьевой Т.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Коряжме в помещении суда 6 ноября 2020 года дело по исковому заявлению ФИО1 к Федеральному казенному учреждению «Исправительная колония №» Управления Федеральной службы исполнения наказаний России по Архангельской области, Управлению Федеральной службы исполнения наказаний России по Архангельской области о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсаций, возложении обязанности произвести удержания налогов и по исполнительным листам истца в счет погашения задолженности,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ФКУ ИК-5 УФСИН России по Архангельской области о взыскании денежных средств в размере 88 197,14 руб.: недоплаченной заработной платы за период с мая 2018 по май 2020 включительно в размере 9 065,89 руб., недоплаченной заработной платы до МРОТ в размере 46 560,73 руб., оплаты за период временной нетрудоспособности в размере 1101,01 руб., компенсации за невыполнение требований о еженедельном непрерывном отдыхе с мая 2018 по май 2020, компенсации за несвоевременную выплату денежных средств в размере 6 469,51 руб., обязании произвести удержания по исполнительным листам в пользу взыскателей.

В обоснование иска ссылается на незаконность и необоснованность действий ответчика в части необоснованной недоплаты ему заработной платы и нарушение норм трудового законодательства.

Истец ФИО1, извещенный о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился, представил заявление и телефонограмму с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие, на заявленных исковых требованиях настаивает в полном объеме.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося истца.

Представители ответчиков ФКУ ИК-5 УФСИН России по Архангельской области и УФСИН России по Архангельской области ранее ФИО2 и ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 с исковыми требованиями не согласились в полном объеме по доводам представленных в материалы дела возражений и дополнений к ним. Дополнительно представитель ответчиков ФИО3 пояснила, что учреждением соблюдены требования ТК РФ, истцу выплачена вся заработная плата в полном объеме, расчет истца является ошибочным, право и обязанность учреждения проводить по мере необходимости режимные мероприятия предусмотрена УИК РФ и Правилами внутреннего распорядка, указала, что УФСИН России по Архангельской области является ненадлежащим ответчиком, т.к. работой осужденных обеспечивает учреждение, и договоры на производство работ заключает учреждение, просила в иске отказать.

Заслушав пояснения представителя ответчиков, пояснения специалистов, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу п. 2 ст. 1 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации (далее - УИК РФ) задачами уголовно-исполнительного законодательства Российской Федерации являются регулирование порядка и условий исполнения и отбывания наказаний, определение средств исправления осужденных, охрана их прав, свобод и законных интересов, оказание осужденным помощи в социальной адаптации.

Из п. 2 ст. 9 УИК РФ следует, что основными средствами исправления осужденных являются: установленный порядок исполнения и отбывания наказания (режим), воспитательная работа, общественно полезный труд, получение общего образования, профессиональное обучение и общественное воздействие.

Исходя из п. 1 ст. 110 УИК РФ следует, что в исправительных учреждениях осуществляется нравственное, правовое, трудовое, физическое и иное воспитание осужденных к лишению свободы, способствующее их исправлению.

Пунктом 1, 2 статьи 103 УИК РФ установлено, что каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест. Осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных.

Предусматривая в ст. 103 УИК РФ привлечение к труду лиц, осужденных к лишению свободы, федеральный законодатель в ст. 105 данного Кодекса установил, что осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде (часть первая); размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда (часть вторая), а при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе оплата труда осужденного производится пропорционально отработанному осужденным времени или в зависимости от выработки (часть третья).

Данные требования корреспондируют рекомендациям Минимальных стандартных правил обращения с заключенными (утверждены Конгрессом ООН по предупреждению преступности и обращению с правонарушителями 30 августа 1955 года), в соответствии с которыми за свой труд заключенные должны получать справедливое вознаграждение в рамках определенной системы (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 18.12.2007 № 939-О-О и от 23.12.2014 № 2913-О).

В соответствии с п. 3 ст. 129 УИК РФ труд осужденных регулируется законодательством Российской Федерации о труде, за исключением правил приема на работу, увольнения с работы и перевода на другую работу.

Согласно положениям ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (ст. 132 ТК РФ).

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается: организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; другими работодателями - за счет собственных средств (ст. 133 ТК РФ).

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст. 134 ТК РФ).

Согласно ст. 150 ТК РФ при выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

Судом установлено, что ФИО1 отбывал наказание в ФКУ ИК-5 УФСИН России по Архангельской области с 19.10.2017 по 22.05.2020 согласно справке по личному делу. Освобожден 22.05.2020 по отбытии срока наказания.

За время отбывания наказания ФИО1 был привлечен к трудовому использованию:

1. с 28.03.2018 - истец был привлечен к трудовому использованию чистильщиком ткани изделий ЦТАО в № бригаду на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-ос (форма оплаты труда сдельная);

2. с 01.09.2018 - истец переведен чистильщиком ткани изделий ЦТАО в № бригаду на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № (форма оплаты труда сдельная);

3. с 07.02.2019 - истец переведен чистильщиком ткани изделий ЦТАО в № бригаду на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № (форма оплаты труда сдельная);

4. с 31.05.2019 - истец переведен чистильщиком ткани изделий ЦТАО в № бригаду на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №ос (форма оплаты труда сдельная);

5. с 15.07.2019 - истец переведен швеем швейного цеха ЦТАО в № бригаду на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № (форма оплаты труда сдельная);

6. 25.05.2020 прекращено трудовое использование в связи с освобождением на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №

Работа осуществлялась по шестидневной рабочей неделе, форма оплаты труда сдельная.

Оплата за труд ФИО1 осуществлялась безналичным переводом на его счет в учреждении. Ежемесячно в период с 12 до 15 числа каждого месяца ФИО1 выдавались расчетные листки о его заработной плате, о чем в представленных ведомостях соответственно имеются его подписи. Заработная плата выплачивалась ежемесячно 15го числа и отражалась на лицевом счете, в письменном виде во вкладыше к лицевому счету, которые также просматривались истцом при расходовании денежных средств в магазине, где отражается доход, расход и остаток средств на счете, о чем соответственно также стоят подписи истца.

Указанное подтверждается материалами дела и сторонами по сути не оспаривается.

Полагая, что ответчиком не доплачена в полном объеме заработная плата, истец обратился с настоящим иском.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 17 Закона РФ № 5473-1 от 21.07.1993 «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» учреждения, исполняющие наказания, с учетом трудоспособности и, по возможности, специальности привлекают осужденных к оплачиваемому труду: в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских учреждений, исполняющих наказания; на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы; на объектах организаций любых организационно-правовых форм, расположенных на территориях учреждений, исполняющих наказания, и вне их; по хозяйственному обслуживанию учреждений, исполняющих наказания, и следственных изоляторов.

Приказом ФКУ ИК-5 от 08.02.2018 № 82 «Об утверждении Положений об оплате труда» утверждено Положение об оплате труда осужденных, привлеченных к труду в Центре трудовой адаптации осужденных ФКУ ИК-5 УФСИН России по Архангельской области (приложение № к приказу) (далее - Положение).

В соответствии с пунктом 17.1 Положения при возникновении у осужденных спорных вопросов по оплате труда следует обращаться для их разрешения в соответствующие службы учреждения своевременно.

В соответствии с разделом 6 Положения администрации учреждения предоставляется право на утверждение форм и систем оплаты труда, применяемых для оплаты труда рабочих-осужденных, содержащихся за счет приносящей доход деятельности учреждения.

В целях заинтересованности рабочих в выпуске как можно большего количества определенной продукции и реальности достижения этой цели с учетом особенностей технологического процесса для оплаты труда основных рабочих применяется сдельная система оплаты труда. При сдельной оплате труда существует реальная возможность фиксировать количественные показатели результата труда, нормировать его путем установления норм выработки, норм времени.

При сдельной форме, применяющейся на работах, поддающихся нормированию и точному учету, оплата труда осужденных начисляется в заранее установленном размере за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции. Сдельная форма оплаты труда устанавливается в целях заинтересованности осужденных в выпуске большего объема продукции (выполнении работ, оказании услуг) надлежащего качества (п. 6.2).

Ответчиками заявлено о применении последствий пропуска срока за обращением в суд.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Следовательно, срок обращения в суд по спору о выплате заработной платы, в том числе, не в полном объеме, составляет 1год.

Истец обратился с иском 17.08.2020 года согласно почтовому штемпелю на конверте. В иске заявлены требования о взыскании заработной платы и компенсаций за период с мая 2018 по май 2020 года включительно.

Таким образом, истцом пропущен срок исковой давности по требованиям о взыскании заработной платы за период с мая 2018 по 16.08.2019 года.

В ответ на возражения ответчика и ходатайство о применении пропуска срока исковой давности ФИО1 указал, что полагает срок не пропущенным, ходатайств о восстановлении срока не заявлял, доказательств наличия уважительных причин пропуска срока не представил.

Согласно представленным ведомостям истец ежемесячно получал расчетные листки и знакомился со своим лицевым счетом и знал ежемесячно о размере начисленной и выплаченной ему на счет заработной плате.

При таких обстоятельствах, доводы стороны ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд за защитой своих прав суд находит обоснованными и подлежащими применению. В связи с применением пропуска срока исковой давности, отсутствием ходатайств на его восстановление и отсутствием доказательств наличия уважительных причин для его восстановления, в удовлетворении заявленных истцом требований о взыскании недоначисленной заработной платы, оплаты периода временной нетрудоспособности, и взыскании компенсаций за период с мая 2018 года по 16.08.2019 надлежит отказать.

Суд проверяет выплату заработной платы истцу в надлежащем размере за период с 17.08.2019 года по 22 мая 2020 года (дата освобождения) включительно согласно заявленным в иске требованиям.

Согласно представленным в дело табелям учета рабочего времени в период с 17.08.2019 года по май 2020 года ФИО1 не был временно нетрудоспособен, направлялся в больницу ранее в 2017 и 2018 гг. (Согласно справке из личного дела осужденного ФИО1, истец был этапирован в ФКУ ОБ УФСИН России по Архангельской области два раза, 09.12.2017 и 04.08.2018), за период 2018 истцу отказано ввиду применения последствий пропуска срока исковой давности.

На основании приложения № к приказу №, распорядок дня для осуждённых реализующих право на труд на производственной зоне ФКУ ИК-5 УФСИН России по Архангельской области в первую смену по шестидневной рабочей неделе, где был трудоустроен истец, организована по графику 6-дневной рабочей недели, рабочее время с 08:00 до 15:10 часов с двумя технологическими перерывами и временем на обед.

Каждому члену бригады заработок начисляется с учетом квалификационного разряда и нормативного времени, соответствующего выполняемым операциям в составе бригады.

В учреждении начисляется стимулирующая надбавка к часовым тарифным ставкам.

Общий размер стимулирующей надбавки, который может быть выплачен работникам бригады, рассчитывается исходя из базовой часовой тарифной ставки. Базовая часовая тарифная ставка рассчитывается исходя из возможностей обеспечения безубыточности приносящей доход деятельности, связанной с привлечением осужденных к оплачиваемому труду. С 01.03.2018 размер базовой часовой тарифной ставки равен 47,90 рублей за 1 чел.-ч. нормативного времени, с 01.01.2019 – 50,30 рублей, а с 01.02.2020 – 52,70 рублей.

Должностные оклады рабочим – осужденным устанавливаются в размерах с применением дополнительных выплат, при этом размер заработной платы осужденных лиц должен быть не ниже установленного МРОТ. Дополнительная компенсационная выплата (доплата до МРОТ) к заработной плате работника применяется в учреждении в целях обеспечения МРОТ в случае, если работник выполнил нормы труда (трудовые обязанности) и полностью отработал установленную норму рабочего времени.

Исходя из требований ст. 105 УИК РФ в корреспонденции со статьями 129, 133 и 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (работа в ночное время, в выходные, нерабочие праздничные дни и прочее), осужденным производятся соответствующие выплаты.

Согласно ч. 3 ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы. По смыслу приведенных положений оплата труда работника производится работодателем за исполнение трудовых обязанностей.

Количество норм на каждый месяц устанавливается в соответствии с производственным календарем по шестидневной рабочей неделе, следовательно, если осужденный выполнил количество работу на 100%, количество его норм равно или превышает количество дней в месяц, в этом случае ему начисляется зарплата не менее МРОТ и более.

Согласно справке представленной истцом и ответчиком по норме выработки ФИО1 за период с 17.08.2019 года по май 2020 года в полном объеме нормы выработки им не производилось ни разу.

В ФКУ ИК-5 УФСИН России по Архангельской области применяется следующий порядок расчета стимулирующей надбавки: 1)сумма нормативного времени по бригаде в чел.-ч. умножается на базовую часовую тарифную ставку, полученное произведение является минимальным фондом оплаты труда, который будет начислен бригаде; 2)из полученного минимального фонда оплаты труда бригады вычитается сумма сдельной заработной платы по сдельным расценкам, исчисленным исходя из часовых тарифных ставок соответствующего разряда; 3)затем вычитаются выплаты компенсационного характера; 4)полученная разница является стимулирующей надбавкой, которая распределяется между работниками бригады пропорционально сдельной заработной плате, рассчитанной по сдельным расценкам, исчисленным исходя из часовых тарифных ставок соответствующего разряда (такой порядок действовал до февраля 2020 года, с февраля 2020 года стимулирующая надбавка стала распределяться пропорционально нормативному времени).

В тех случаях, когда сумма сдельной заработной платы, рассчитанной по сдельным расценкам, исчисленным исходя из часовых тарифных ставок соответствующего разряда и выплат компенсационного характера превышает минимальный фонд оплаты труда, рассчитанный по базовой часовой тарифной ставке начисление стимулирующей надбавки не производится.

1 норма осужденного ФИО1 = 6,6667 чел.-ч. нормативного времени.

С августа 2019 по май 2020 ФИО1 работал в 11 бригаде на швейном производстве.

Согласно представленному ФКУ ИК-5 УФСИН России по Архангельской области расчету истцу начислена и выплачена заработная плата за период с 17.08.2019 года по 22.05.2020 года:

За Август 2019 года ФИО1 отработал – 15 дней, нормативное время – 10,9 норм, норма выработки выполнена на 72,67%.

Расчет сдельного заработка = 10,90 нормы * 6,6667 ч. * (3525 рублей (месячный оклад рабочего 2 разряда) * 12 месяцев / 1970 ч. (количество рабочих часов в 2019 году) = 1560,22 рублей.

Расчет суммы стимулирующей надбавки и ночных, подлежащей распределению = 2876,472 чел.-ч (суммарное нормативное время по 11 бригаде) * 50,30 руб. (базовая часовая тарифная ставка) – 61983,26 руб. (суммарный сдельный заработок) = 82703,28 рублей.

Расчет стимулирующей надбавки для осужденного ФИО1 = 82703,28 руб. (общая сумма стимулирующей надбавки) * (1560,22 рублей (сдельный заработок осужденного ФИО1) / 61983,26 рублей (суммарный размер сдельного заработка)) = 2081,77 рублей.

Всего заработная плата = 3641,99 рублей.

В сентябре 2019 года ФИО1 отработал – 25 дней, нормативное время – 15 норм, норма выработки выполнена на 60,00%.

Расчет сдельного заработка = 15,00 норм * 6,6667 ч. * (3525 рублей (месячный оклад рабочего 2 разряда) * 12 месяцев / 1970 ч. (количество рабочих часов в 2019 году) = 2147,0 рублей.

Расчет суммы стимулирующей надбавки и ночных, подлежащей распределению = 5139,085 чел.-ч (суммарное нормативное время по 11 бригаде) * 50,30 руб. (базовая часовая тарифная ставка) – 111574,76 руб. (суммарный сдельный заработок) = 146621,22 рублей.

Расчет стимулирующей надбавки для осужденного ФИО1 = 146921,22 руб. (общая сумма стимулирующей надбавки) * (2147,0 рублей (сдельный заработок осужденного ФИО1) / 111574,76 рублей (суммарный размер сдельного заработка)) = 2827,16 рублей.

Всего заработная плата = 4974,16 рублей.

За октябрь 2019 года ФИО1 отработал – 27 дней, нормативное время – 15 норм, норма выработки выполнена на 55,56%.

Расчет сдельного заработка = 15,00 норм * 6,6667 ч. * (3677 рублей (месячный оклад рабочего 2 разряда) * 12 месяцев / 1970 ч. (количество рабочих часов в 2019 году) = 2240,18 рублей.

Расчет суммы стимулирующей надбавки и ночных, подлежащей распределению = 3791,952 чел.-ч (суммарное нормативное время по 11 бригаде) * 50,30 руб. (базовая часовая тарифная ставка) – 85638,70 руб. (суммарный сдельный заработок) = 105096,49 рублей.

Расчет стимулирующей надбавки для осужденного ФИО1 = 105096,49 руб. (общая сумма стимулирующей надбавки) * (2240,18 рублей (сдельный заработок осужденного ФИО1) / 85638,70 рублей (суммарный размер сдельного заработка)) = 2749,17 рублей.

Всего заработная плата = 4989,35 рублей.

За ноябрь 2019 года ФИО1 отработал – 25 дней, нормативное время – 16 норм, норма выработки выполнена на 64,0%.

Расчет сдельного заработка = 16,00 норм * 6,6667 ч. * (3677 рублей (месячный оклад рабочего 2 разряда) * 12 месяцев / 1970 ч. (количество рабочих часов в 2019 году) = 2389,33 рублей.

Расчет суммы стимулирующей надбавки, подлежащей распределению = 4416,6451 чел.-ч (суммарное нормативное время по 11 бригаде) * 50,30 руб. (базовая часовая тарифная ставка) – 99778,22 руб. (суммарный сдельный заработок) – 16803,35 рублей (доплата до МРОТ) = 105575,68 рублей.

Расчет стимулирующей надбавки для осужденного ФИО1 = 105575,68 руб. (общая сумма стимулирующей надбавки) * (2389,33 рублей (сдельный заработок осужденного ФИО1) / 93981,34 рублей (суммарный размер сдельного заработка за минусом сдельного заработка осужденных, получивших доплату до МРОТ)) = 2684,10 рублей.

Всего заработная плата = 5073,43 рублей.

В декабре 2019 года ФИО1 отработал – 26 дней, нормативное время – 8,50 норм, норма выработки выполнена на 32,69%.

Расчет сдельного заработка = 8,50 норм * 6,6667 ч. * (3677 рублей (месячный оклад рабочего 2 разряда) * 12 месяцев / 1970 ч. (количество рабочих часов в 2019 году) = 1269,24 рублей.

Расчет суммы стимулирующей надбавки, подлежащей распределению = 1488,8809 чел.-ч (суммарное нормативное время по 11 бригаде) * 50,30 руб. (базовая часовая тарифная ставка) – 36755,92 руб. (суммарный сдельный заработок) + 6948,61 рублей (корректировка за ноябрь) = 45083,40 рублей.

Расчет стимулирующей надбавки для осужденного ФИО1 = 45083,40 руб. (общая сумма стимулирующей надбавки) * (1269,24 рублей (сдельный заработок осужденного ФИО1) / 36755,92 рублей (суммарный размер сдельного заработка)) = 1556,80 рублей.

Всего заработная плата = 1269,24 рублей + 1556,80 рублей + 176,36 рублей (корректировка за ноябрь) = 3002,40 рублей

За январь 2020 года ФИО1 отработал – 20 дней, нормативное время – 4,0 нормы, норма выработки выполнена на 20,00%.

Расчет сдельного заработка = 4,0 нормы * 6,6667 ч. * (3677 рублей (месячный оклад рабочего 2 разряда) * 12 месяцев / 1979 ч. (количество рабочих часов в 2020 году) = 594,67 рублей.

Расчет суммы стимулирующей надбавки, подлежащей распределению = 1438,27 чел.-ч (суммарное нормативное время по 11 бригаде) * 50,30 руб. (базовая часовая тарифная ставка) – 31971,85 руб. (суммарный сдельный заработок) – 63027,86 рублей (доплата до МРОТ) = -22654,71 рублей.

Стимулирующая надбавки в 11 бригаде в январе 2020 года не начислялась, так как сумма сдельного заработка и компенсационных выплат превысила фонд оплаты труда, рассчитанный исходя из базового тарифа.

Всего заработная плата = 594,67 рублей

В феврале 2020 года ФИО1 отработал – 24 дня, нормативное время – 13,0 норм, норма выработки выполнена на 54,17%.

Расчет сдельного заработка = 13,0 нормы * 6,6667 ч. * (3677 рублей (месячный оклад рабочего 2 разряда) * 12 месяцев / 1979 ч. (количество рабочих часов в 2020 году) = 1932,79 рублей.

Расчет суммы стимулирующей надбавки, подлежащей распределению = 3763,1873 чел.-ч (суммарное нормативное время по 11 бригаде) * 52,70 руб. (базовая часовая тарифная ставка) – 84405,86 руб. (суммарный сдельный заработок) – 8413,21 рублей (доплата до МРОТ) = 105500,90 рублей.

Расчет стимулирующей надбавки для осужденного ФИО1 = 105500,90 руб. (общая сумма стимулирующей надбавки) * (13 норм (нормативное время осужденного ФИО1) / 536,9318 норм (суммарное нормативное время по 11 бригаде за минусом нормативного времени осужденных, получивших доплату до МРОТ)) = 2554,35 рублей.

Всего заработная плата = 4487,14 рублей.

В марте 2020 года ФИО1 отработал – 25 дней, нормативное время – 8,0 норм, норма выработки выполнена на 32%.

Расчет сдельного заработка = 8,0 норм * 6,6667 ч. * (3677 рублей (месячный оклад рабочего 2 разряда) * 12 месяцев / 1979 ч. (количество рабочих часов в 2020 году) = 1189,33 рублей.

Расчет суммы стимулирующей надбавки, подлежащей распределению = 4545,952 чел.-ч (суммарное нормативное время по 11 бригаде) * 52,70 руб. (базовая часовая тарифная ставка) – 100886,16 руб. (суммарный сдельный заработок) – 14362,67 рублей (доплата до МРОТ) – 352,04 рублей (доплата за ночные часы) = 123970,80 рублей.

Расчет стимулирующей надбавки для осужденного ФИО1 = 123970,80 руб. (общая сумма стимулирующей надбавки) * (8 норм (нормативное время осужденного ФИО1) / 618,682 норм (суммарное нормативное время по 11 бригаде за минусом нормативного времени осужденных, получивших доплату до МРОТ)) = 1603,03 рублей.

Всего заработная плата = 2792,36 рублей.

За апрель 2020 года ФИО1 отработал – 26 дней, нормативное время – 10,0 норм, норма выработки выполнена на 38,46%.

Расчет сдельного заработка = 10,0 норм * 6,6667 ч. * (3677 рублей (месячный оклад рабочего 2 разряда) * 12 месяцев / 1979 ч. (количество рабочих часов в 2020 году) = 1486,61 рублей.

Расчет суммы стимулирующей надбавки, подлежащей распределению = 3089,077 чел.-ч (суммарное нормативное время по 11 бригаде) * 52,70 руб. (базовая часовая тарифная ставка) – 70563,57 руб. (суммарный сдельный заработок) – 8058,25 рублей (доплата до МРОТ) = 84172,55 рублей.

Расчет стимулирующей надбавки для осужденного ФИО1 = 84172,55 руб. (общая сумма стимулирующей надбавки) * (10 норм (нормативное время осужденного ФИО1) / 436,8674 норм (суммарное нормативное время по 11 бригаде за минусом нормативного времени осужденных, получивших доплату до МРОТ)) = 1926,73 рублей.

Всего заработная плата = 3413,34 рублей.

За май 2020 года ФИО1 отработал – 16 дней, нормативное время – 15,0 норм, норма выработки выполнена на 93,75%.

Расчет сдельного заработка = 15,0 норм * 6,6667 ч. * (3677 рублей (месячный оклад рабочего 2 разряда) * 12 месяцев / 1979 ч. (количество рабочих часов в 2020 году) = 2230,0 рублей.

Расчет суммы стимулирующей надбавки, подлежащей распределению = 3089,077 чел.-ч (суммарное нормативное время по 11 бригаде) * 52,70 руб. (базовая часовая тарифная ставка) – 70563,57 руб. (суммарный сдельный заработок) – 8058,25 рублей (доплата до МРОТ) = 84172,55 рублей.

Расчет стимулирующей надбавки для осужденного ФИО1 = 15 норм * 6,6667 ч. * 52,70 рублей – 2230,0 рублей = 3040,03 рублей (был принят такой порядок расчета, так как осужденный ФИО1 отработал неполный месяц)

Всего заработная плата = 5270,03 рублей.

Стимулирующие надбавки утверждены приказами начальника ФКУ ИК-5 УФСИН России по Архангельской области № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ, начисление по расчету утвержденному последним приказом осуществлялось с 01.02.2020 согласно принятому на совещании решению, представленному ответчиком в дело

Таким образом, поскольку ФИО1 ни разу не была выполнена норма труда в полном объеме, законных оснований для начисления ему заработной платы до МРОТ у учреждения не имелось.

На исполнении в ФКУ ИК-5 УФСИН России по Архангельской области в отношении ФИО1 имелись исполнительные листы о взыскании алиментов и возмещении ущерба, по которым производились отчисления из заработной платы истца, о чем представлены соответствующие справки

Также согласно ст. 60.5 УИК РФ с истца удерживались расходы на оплату коммунально-бытовых услуг и содержание имущества в пределах фактических затрат.

25 % от заработной платы истца ежемесячно в обязательном порядке поступало на личный счет истца.

Доводы истца о не предоставлении работодателем ему в силу ст. 110ТК РФ продолжительности еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 час. не может быть принят с учетом специфики сложившихся отношений, требований УИК РФ и установленного учреждением распорядка дня осужденных, поскольку не обоснован, основан на иной оценке норм права и представленных в дело доказательств.

Из положений ст.11 ТК РФ следует, что согласно действующей в Российской Федерации правовой системе, нормы ТК РФ в отношении осуждённых применяются в случаях, прямо предусмотренных специальными нормативными правовыми актами или тогда, когда возникшие правоотношения не урегулированы специальными нормативными правовыми актами.

В данном случае, вопросы отдыха осуждённых регулируются ПВР, с установленным и распорядком дня по приказу №. Согласно ч.1 ст.102, ч.1 ст.104, ч.1 ст.105 УИК РФ законодательство о труде распространяется на осуждённых лишь в части материальной ответственности, продолжительности рабочего времени, правил охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии, оплаты труда.

ФИО1 не состоял с исправительным учреждением в трудовых отношениях, а был привлечён к труду в связи с отбыванием наказания.

Согласно ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Такой день еженедельно истцу предоставлялся.

При таких обстоятельствах в удовлетворении требования о взыскании компенсации за невыполнение требования о непрерывном еженедельном отдыхе в размере 25 000 руб. надлежит отказать.

Ссылки истца на наличие простоя по вине работодателя также не могут быть приняты, опровергаются пояснениями ответчика и опрошенных в судебном заседании специалистов, представленными в дело доказательствами, в том числе табелями учета рабочего времени, согласно которым истец работал полные рабочие дни, времени простоя не имелось.

Отвлечение истца на выход за посылками и на проведение режимных моментов, в том числе проведение мероприятий работниками учреждения во исполнение действующего законодательства, обысков и др., не могут быть отнесены к времени простоя в силу ст. 11 ТК, а в силу УИК РФ и ПВР являются обязательными для исполнения в ФКУ ИК-5 УФСИН России по Архангельской области, в том числе осужденным ФИО1

Доказательств обратного стороной истца в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено, а судом не установлено.

При указанных обстоятельствах, оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, руководствуясь приведенными выше положениями Трудового кодекса Российской Федерации и руководящими разъяснениями высшей судебной инстанции, суд пришел к выводу о расчете учреждения с истцом в полном объеме и отсутствии задолженности у ФКУ ИК-5 УФСИН России по Архангельской области по выплате истцу заработной платы, в связи с чем оснований для удовлетворения требований истца о взыскании недоплаченной заработной платы до МРОТ в размере 46560,73 руб., недоплаты за простой по вине работодателя 9065,89 руб. не имеется, в удовлетворении указанных требований истцу надлежит отказать.

В связи с отказом в удовлетворении указанных исковых требований не подлежат удовлетворению и производные от них требования о взыскании компенсации за невыплату денежных средств истцу в полном объеме, а также обязание ответчика произвести удержания по исполнительным листам с дохода истца.

Более того в связи с освобождением ФИО1 исполнительные листы возвращены в службу судебных приставов.

Следовательно, с учетом всего вышеизложенного, нарушений прав истца как работника со стороны ФКУ ИК-5 УФСИН России по Архангельской области судом не установлено. Доказательств обратного истцом не представлено.

Таким образом, законных оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 к ФКУ ИК-5 УФСИН России по Архангельской области и УФСИН России по Архангельской области о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсаций, возложении обязанности произвести удержания налогов и по исполнительным листам истца в счет погашения задолженности, не имеется, в связи с чем в удовлетворении иска надлежит отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Федеральному казенному учреждению «Исправительная колония №» Управления Федеральной службы исполнения наказаний России по Архангельской области, Управлению Федеральной службы исполнения наказаний России по Архангельской области о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсаций, возложении обязанности произвести удержания налогов и по исполнительным листам истца в счет погашения задолженности отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Коряжемский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме (13.11.2020 года).

Председательствующий судья С.Ю. Янсон