Решение № 2-861/2021 2-861/2021~М-858/2021 М-858/2021 от 28 июля 2021 г. по делу № 2-861/2021

Дело № 2-861/2021г.

УИД № 43RS0010-01-2021-001471-78

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 июля 2021 года г.Вятские Поляны

Вятскополянский районный суд Кировской области, в составе:

председательствующего судьи Колесниковой Л.И.,

при секретаре Рупасовой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Молот-Оружие» к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение работника, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Молот-Оружие» обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение работника в размере 14 088руб 42коп. и судебных расходов по уплате государственной пошлины в размере 564руб. В обоснование иска указали, что 19.10.2020г. между ООО «Молот-Оружие» и ФИО2 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО2 принят на работу к истцу в ц. 163 по профессии оператор станков с программным управлением ученик (приказ о приеме на работу №/К от 19.10.2020г.).

22.10.2020г. между истцом и ФИО2 был заключен ученический договор № к трудовому договору № от 19.10.2020г., согласно которого «Работодатель» обязуется обучить в течение четырех месяцев «Работника» по профессии «оператор станков с программным управлением «2 разряда». Свои обязательства истец выполнил в полном объеме.

Согласно п. 2.9 указанного ученического договора ФИО2 обязался отработать на ООО «Молот-Оружие» 1 год по окончании обучения и сдачи квалификационного экзамена.

Договором также установлена обязанность должника возместить ООО «Молот-Оружие» денежные средства, затраченные на его обучение, в случае если работник не выполняет свои обязанности по указанному договору (п. 6.2).

18.03.2021г. ООО «Молот-Оружие» прекратило трудовые отношения с ФИО2 по пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ за прогулы без уважительной причины (приказ о прекращении действия трудового договора №/у от 18.03.2021г.). В связи с чем у ответчика возникла обязанность возместить истцу расходы, затраченные на обучение.

На производственное обучение ФИО2 было затрачено 18 784 руб. 33 коп., из которых: общая сумма выплаченной стипендии по ученическому договору № от 22.10.2020г. составила 18 110 руб. 24 коп., затраты на инструктора – 674 руб. 29 коп.

По ученическому договору № от 22.10.2020г. после квалификационного экзамена ФИО2 отработано 3 месяца.

Таким образом, общая сумма, подлежащая возмещению, составила 14 088,42 руб.

07.04.2021г. ФИО2 была направлена претензия с предложением о добровольной оплате долга в сумме 14 088,42 руб.., которая осталась без удовлетворения.

Просят взыскать с ФИО2 в пользу ООО «»Молот-Оружие» денежные средства, затраченные на обучение работника, в размере 14 088 руб. 42коп., также судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 564 руб.

Представитель истца ООО «Молот- Оружие» - ФИО3 по доверенности в судебное заседание не явилась, в заявлении просила рассмотреть дело в отсутствии представителя истца, на иск настаивала. (л.д.48-49)

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился. О времени и месте рассмотрения дела извещался надлежаще заказной корреспонденцией, которая вернулась с отметкой «истек срок хранения». (л.д.52-54).

В соответствии с ч.2 ст.117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

В соответствии с п. 4 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Доказательств уважительности причин неявки и возражения по существу иска ответчик суду не представил.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившегося ответчика, в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, и оценив все доказательства в совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно трудовому договору № от 19.10.2020г., приказу (распоряжению) о приеме работника на работу №/К от 19.10.2020г. ФИО2 с 20.10.2020г. принят на работу в механосборочный цех № в ООО «Молот-Оружие» по профессии «оператор станков с программным управлением ученик». (л.д.9-10)

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Молот-Оружие» и ФИО2 был заключен ученический договор (с работником организации) №, который является дополнительным к трудовому договору от 19.10.2020г. №, предметом которого явилось обязательство исполнителя оказать услуги по профессиональному обучению (профессиональное переобучение) работника с целью приобретения им профессии (специальности, квалификации) – оператор станков с программным управлением 2 разряда. (л.д.12)

В соответствии с п.2.9 ученического договора по завершению профессионального обучения ФИО2 обязался отработать 1 год в ООО «Молот-Оружие» в соответствии с полученной профессией.

В соответствие с п. 4.1, 4.2 срок ученического договора определен с 20.10.2020г. и составляет до 4 месяцев (включая срок для сдачи квалификационных экзаменов). Согласно п.п. 6.2, 6.2.1, 6.3 ученического договора №, в случае, если работник не выполняет свои обязанности по настоящему ученическому договору, а также в течение 1 (одного) года после окончания обучения и получения свидетельства ученик увольняется по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, он возмещает обществу расходы в связи с профессиональным обучением работника, исчисляемые пропорционально фактически не отработанному учеником после окончания обучения времени.

Согласно договоров на производственное обучение рабочего от 20.10.2020г., заключенных начальником цеха с инструкторами З., К., последние обязались обучить в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на оператора станков с программным управлением ФИО2 Согласно отметки о выполнении договора, обучение начато ДД.ММ.ГГГГ, окончено ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.13, 51)

Согласно приказу (распоряжению) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №/у от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 уволен 18.03.2021г. за прогулы по пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. (л.д.11)

В соответствии со ст. 205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство.

В соответствии со ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Ст. 238 ТК РФ предусмотрено, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Согласно справке от 17.03.2021г. выданной ФИО2, расчетных листов общая сумма выплаченной стипендии по договору № от 22.10.2020г. составляет 18 110,24 руб., а также произведены затраты на обучение (инструктора) в размере 674,29 руб. (л.д.14-16)

Таким образом, общая сумма затрат на обучение ФИО2 составляет 18 784 руб. 53 коп.

Так как ФИО2, после сдачи квалификационного экзамена отработано 3 месяца, общая сумма, подлежащая возмещению, составила 14 088,42 руб. (18 784 руб. 53 коп. / 12 мес. = 15 565 руб. 38 коп * 9 мес. = 14 088 руб. 42 коп.)

Согласно справке ООО «Молот-Оружие» от 16.06.2021г. с работника цеха 163 – ФИО2 при увольнении удержаний из заработной платы за обучение не производилось.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Ответчик не представил суду возражений относительно исковых требований.

Проанализировав представленные доказательства, суд полагает, что исковые требования о взыскании затрат на обучение являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 393 ТК РФ работники, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, освобождаются от оплаты госпошлины. Положение данной статьи распространяется лишь на работников, выступающих в качестве истцов при обращении в суд для защиты своих трудовых прав.

Исходя из цены иска (14 088 руб. 42 коп.) госпошлина составляет 563 руб. 54 коп.

Определением Вятскополянского районного суда от 05.07.2021г. при подаче искового заявления ООО «Молот-Оружие» была предоставлена отсрочка уплаты государственной пошлины в полном размере до рассмотрения дела в суде. (л.д.45)

Учитывая выше изложенные обстоятельства, в связи с удовлетворением исковых требований с ФИО2 подлежит взысканию госпошлина в доход муниципального образования городской округ <адрес> в сумме 563 руб. 54 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ООО «Молот-Оружие» удовлетворить.

Взыскать с ФИО2, в пользу ООО «Молот-Оружие» затраты на обучение работника по ученическому договору № от 22.10.2020г. в размере 14 088руб. 42коп. /четырнадцать тысяч восемьдесят восемь рублей сорок две копейки/.

Взыскать с ФИО2, в доход муниципального образования городской округ <адрес> расходы по уплате госпошлины в размере 563 руб. 54 коп. /пятьсот шестьдесят три рубля пятьдесят четыре копейки/.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Л.И.Колесникова.

Решение02.08.2021