Решение № 2-4806/2018 2-4806/2018~М-4175/2018 М-4175/2018 от 6 ноября 2018 г. по делу № 2-4806/2018

Мотивированное
решение изготовлено 06.11.2018 г. Дело №2-4806/2018

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 октября 2018 года Ленинский районный суд г. Владивостока Приморского края в составе председательствующего судьи Тарбеевой В.Ю.,

при секретаре Буркановой А.С.,

с участием представителя истца ФГУП «Росморпорт» по доверенности – ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федерального государственного унитарного предприятия «Росморпорт»

к ФИО2

о взыскании излишне выплаченной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Истец, первоначально, обратился в суд с указанным иском к ответчику, ссылаясь на то обстоятельства, что 22.06.2017 г. между ФИО2 и ФГУП «Росморпорт» в лице и.о. директора Дальневосточного бассейнового филиала ФИО4 был заключен срочный трудовой договор сроком действия до 15.09. 2017 г. По истечение срока действия договора трудовые отношения были прекращены на основании приказа от 14.09.2017 № 1470/к. При расчете суммы, полагающейся к выплате в качестве компенсации за переработку, при установлении количества часов переработки сотрудником отдела по работе с персоналом была допущена счетная ошибка и сделан неверный расчет, что привело к начислению и выплате ответчику излишней компенсации в размере 120 258,93 руб. В устном порядке ответчику было предложено вернуть незаработанные им деньги добровольно, однако, ФИО2 ответил отказом.

В связи с указанным, просил суд взыскать с ответчика излишне выплаченную заработную плату в размере 120 258,93 руб., а также расходы по уплате госпошлину за подачу иска в суд в размере 3 605,18 руб.

В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержала в полном объеме по доводам и основаниям, изложенным в иске, а также представленным письменным пояснениям, приобщенным к материалам дела; просила удовлетворить. Не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства в отсутствии ответчика.

Ответчик в судебные заседания не являлся, о датах слушания извещался судом должным образом заблаговременно заказной корреспонденцией, направленной по адресу, указанному в исковом заявлении, Справке КАБ. Судебное уведомление возвратилось в суд с отметкой почты о вручении извещения адресату; о причинах неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении слушания дела не заявлял.

Таким образом, в силу ст.ст.113-117,167,233 ГПК, с учетом мнения представителя истца, суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства в отсутствие ответчика, признав причину его неявки в суд неуважительной.

Изучив материалы дела, выслушав представителя истца, суд полагает собранные и представленные доказательства достаточными и допустимыми в силу ст.ст.56-71 ГПК РФ для принятия решения по делу, а исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствие со ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений. В силу ст.67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Судом установлено, подтверждается имеющимися в деле материалами, что 22.06.2017 г. между ФГУП «Росморпорт» в лице и.о. директора Дальневосточного бассейнового филиала ФИО4 и ФИО2 был заключен трудовой договор №140, по условиям которого, ответчик был принят на работу в Дальневосточный бассейновый филиал ФГУП «Росморпорт» в структурное подразделение: Ледокол «Магадан» на должность моториста 1 класса – токаря на срок с 22.06.2017г. на период временного отсутствия работника ФИО5

За выполнение трудовых обязанностей, работнику выплачивается заработная плата, включающая: 19 250 руб. - должностной оклад; районный коэффициент в размере 30% от должностного оклада; надбавка в размере 30% от должностного оклада для лиц, постоянно работающий в южных районах ДВ; иные выплаты, предусмотренные коллективным договором.

На основании Приказа №1470/к от 14.09.2011г. ФИО2 с 15.09.2017г. уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника).

При увольнении 15.09.2017г. с ФИО2 произведен расчет выплат по заработной плате, при котором ответчику, согласно платежному поручению №7500 от 15.09.2017г. ответчику перечислена сумма в общем размере 158 515,26 руб.

Из пояснений представителя истца следует, что при расчете времени переработки, сотрудником отделом по работе с персоналом была допущена счетная ошибка и получен неверный результат, что привело к начислению и выплате излишней компенсации сверхурочных работ в размере 120 258,93 руб.

Согласно представленным в материалы дела табелям рабочего времени за июнь 2017г.- сентябрь 2017г., в июне и июле 2017г. часы переработки у ФИО2 отсутствовали; в августе 2017г. ответчиком фактически отработано 207 часов при норме 184 часа, то есть количество часов переработки составило 23 часа, из расчета 207ч.-184ч.=23 часов; в сентябре 2017г. ФИО2, фактически отработано 99 час. при норме 88 час., что составляет 11 часов переработки.

Таким образом, общая продолжительность переработки рабочего времени ФИО2 составила 34 часа.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ч. 4 ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении норм трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), может быть с него взыскана при счетной ошибке.

В п. 3 ст. 1109 ГК РФ установлены ограничения для возврата в виде неосновательного обогащения заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, пособий, стипендий, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Из представленного расчета истца, проверенного судом, размер излишне начисленной и выплаченной ответчику заработной платы составляет 120 258,93 руб. Указанный расчет истца суд признает верным и принимает во внимание то, что данный расчет, в силу ст.56 ГПК РФ, не был оспорен ответчиком.

Так же, ответчиком не представлено суду допустимых и относимых доказательств уплаты этой суммы либо ее части истцу.

При таких обстоятельствах, поскольку в добровольном порядке задолженность перед истцом не погашена, указанная сумма переплаты подлежит взысканию с ответчика.

В силу ст.ст.98-102 ГПК РФ, с учетом удовлетворения исковых требований, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы по оплате госпошлины в сумме 3 605,18 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.12,167,192-199,233-242 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Федерального государственного унитарного предприятия «Росморпорт» к ФИО2 о взыскании излишне выплаченной заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу Федерального государственного унитарного предприятия «Росморпорт» излишне выплаченную заработную плату в размере 120 258,93 руб., а также госпошлину в размере 3 605,18 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения с указанием уважительности причин неявки в суд.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Ленинский районный суд г. Владивостока в течение 1 месяца по истечение срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда.

Судья Тарбеева В.Ю.