Решение № 2-439/2017 2-439/2017~М-178/2017 М-178/2017 от 6 сентября 2017 г. по делу № 2-439/2017

Дело № 2-439/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

п. Чагода 07 сентября 2017 года

Бабаевский районный суд Вологодской области в составе судьи Глатенко Ю.В., при секретаре Евсютиной Е.А., рассмотрев гражданское дело по иску ФИО1 к МУ ЖКХ «Мегринское» о взыскании заработной платы и денежной компенсации

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к МУ ЖКХ «Мегринское», в котором просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и денежную компенсацию в размере 407 857,41 руб.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме.

Ответчик МУ ЖКХ «Мегринское» в судебное заседание не явился в связи с отсутствием директора либо другого представителя.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета иска, - администрации Чагодощенского муниципального района (учредителя) ФИО2 исковые требования признала частично по доводам отзыва.

Представитель ответчика комитета по управлению муниципальным имуществом Чагодощенского муниципального района ФИО3 исковые требования не признал.

Заслушав лиц, участвующих в деле, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено, что приказом (распоряжением) о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-р ФИО1 был принят на работу в МУ ЖКХ «Мегринское» на должность директора.

Распоряжением учредителя – администрации Чагодощенского муниципального района действие трудового договора с истцом прекращено с ДД.ММ.ГГГГ на основании п.2 ч.1 ст. 278 ТК РФ.

Трудовой договор между сторонами не заключался, факт наличия трудовых отношений сторонами не оспаривается.

Из приказа (распоряжения) о приеме на работу, имеющегося у истца, оригинал которого был представлен суду, ФИО1 был установлен оклад в размере 25 000 руб.

Оригинал документа, находящегося в делах администрации Чагодощенского района, не содержит указания на оклад.

Из показаний свидетелей ФИО6, ФИО7 следует, что при приеме на работу оклад ФИО1 не был установлен.

Между тем, иных доказательств, которые могли бы с достоверностью указывать на установленный размер оклада директору МУ ЖКХ «Мегринское» не представлено. Показания свидетелей противоречат представленному истцом документу. Доказательств того, что указанный экземпляр приказа содержит признаки фальсификации, суду не представлено.

Таким образом, при расчете задолженности по заработной плате суд исходит из установленного истцу оклада 25 000 руб.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Истцом представлены приказы о совмещении должностей (профессий) от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которыми директору ФИО1 наряду с работой, определенной трудовым договором, поручено выполнение дополнительной работы в порядке совмещения с работой по должности бухгалтера с доплатой 50% оклада бухгалтера и с работой по профессии слесаря с доплатой 50% оклада слесаря.

Между тем, работодателем по отношению к директору выступает учредитель – администрация Чагодощенского муниципального района.

Доказательств того, что между работодателем и истцом было достигнуто соглашение о совмещении должностей не представлено, приказы учредителя (работодателя) о совмещении работ, об установлении доплаты за совмещение работ не издавались, дополнительное соглашение к трудовому договору не заключалось. Какие-либо письменные документы об этом суду не представлены.

Изданные истцом приказы о совмещении должностей (профессий) приняты им с превышением компетенции.

Таким образом, при расчете задолженности по заработной плате суд исключает из расчета вознаграждение за совмещение профессий (должностей).

Суд полагает необходимым при расчете задолженности по заработной плате учесть размер премии. В соответствии с имеющимися в материалах дела документами в МУ ЖКХ «Мегринское» действовало Положение об оплате труда работников МУ ЖКХ «Мегринское» и Положение о премировании работников МУ ЖКХ «Мегринское». Доказательств того, что указанные Положения отменены, утратили силу и не действовали в период работы ФИО1 в учреждении суду не представлены.

В соответствии с Положением о премировании работников МУ ЖКХ «Мегринское» в учреждении введена система премирования ИТР и работников. Размер премии в соответствии с п.1 указанного Положения составляет до 20% тарифной ставки, оклада при условии выполнения должностных обязанностей и соблюдении трудовой дисциплины, правил техники безопасности и производственной санитарии.

В соответствии со штатным расписанием директору МУ ЖКХ «Мегринское» установлен размер премии - 20%.

Доказательств того, что ФИО1 за период его работы лишался премии полностью или частично суду не представлено.

Проверив расчет истца, суд находит его ошибочным.

При расчете заработной платы за <данные изъяты> года суд берет данные, представленные истцом, поскольку согласно его пояснению он не претендует на иной размер заработной платы за указанный месяц, а фактически его заработная платы была бы не меньше.

Период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно заработная плата истца составит 30 015 руб. в месяц (оклад 25 000 руб.+ премия 20% 5 000 руб. + районный коэффициент 15% 4 500 руб. – НДФЛ 13% 4 485 руб).

При этом, при расчете НДФЛ суд не учитывает стандартные вычеты на детей, поскольку они носят заявительный характер, а истец не представил суду заявление и документы на детей. Однако это, не лишает истца самостоятельно обратиться в налоговый орган для перерасчета налога.

Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истца составила 212 641, 44 руб. При этом, согласно расчету истца, им было получена заработная плата в размере 49 999, 82 руб. Таким образом, задолженность по заработной плате, подлежащая взысканию с пользу истца, составляет 162 641, 62 руб.

Рассматривая требование истца о взыскании компенсации за отпуск суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В материалах дела отсутствуют данные о том, что истцу предоставлялся отпуск.

Порядок исчисления средней заработной платы для выплаты компенсации за отпуск предусмотрен ст. 139 ТК РФ и постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Проверив расчеты, представленные сторонами, суд находит, что в них допущены ошибки, т.к. расчет осуществлен без учета вышеуказанных правовых норм.

Согласно ст. 137 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления заработной платы средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Чтобы рассчитать количество календарных дней в неполном календарном месяцах, необходимо разделить 29,3 (среднемесячное число календарных дней) на количество календарных дней этого месяца и умножить на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (абз. 3 п. 10абз. 3 п. 10 Положения).

Сумма заработной платы истца за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 244 415, 44 (2915, 44 руб (ноябрь) + 34 500 руб *7 мес.).

<данные изъяты> года истцом отработан не полностью – 8 дней.

Число календарных дней, на которые необходимо произвести деление для получения среднедневного заработка составит: 29,3 (<данные изъяты> x 8 (количество отработанных дней в <данные изъяты>) / 30 (общее количество календарных дней в месяце, который работник отработал не полностью) = 7, 813.

Таким образом, сумма среднедневного заработка для расчета компенсации за отпуск составила 1 147, 96 руб. (244 415, 44 руб. (сумма заработной платы за расчетный период) / 29,3 x 7 месяца + 7, 813).

За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33дня отпуска согласно письму Роструда от 31.10.2008 № 5921-ТЗ. Истцом отработано 7 месяцев.

Таким образом, компенсация за отпуск составила 18 723, 22 руб. (7мес.*2,33дн* 1147, 96 руб.)

Рассматривая требование истца о взыскании компенсации в размере трехмесячного среднего заработка суд исходит из следующего.

Увольнение истца было произведено в соответствии с п.2 ч.1 ст. 278 ТК РФ, при этом за истцом признано право на получение компенсации в соответствии со ст. 279 ТК РФ в размере трехкратного среднего месячного заработка.

Проверив расчет, представленный истцом, суд находит, что в нем допущены ошибки.

Порядок исчисления средней заработной платы предусмотрен постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Согласно п.4 Порядка расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно п.9 Порядка средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Согласно п.6 Порядка в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Сумма заработной платы истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 244 415, 44 руб. В указанный период времени истцом отработано 150 дней.

Средний дневной заработок составляет 1 629, 44 руб. (244 415, 44 руб./150 дн.).

Средний заработок за месяц составит 35 847, 68 руб. (1 629, 44 руб. *22 раб дн.).

Трехкратный размер среднего заработка составит 107 543, 04 руб. (35 847,68 руб. *3).

Таким образом, общий размер задолженности по заработной плате, подлежащий взысканию в пользу истца, составит 288 907, 88 руб. (162 641, 62+ 18 723,22+ 107 543, 04).

В соответствии с Уставом МУ ЖКХ «Мегринское» (п.1.8) учреждение отвечает по своим обязательствам находящимися в его распоряжении денежными средствами. При их недостаточности субсидиарную ответственность по его обязательством несет собственник имущества.

Учредителем МУ ЖКХ «Мегринское» является администрация Чагодощенского муниципального района, собственником имущества – Чагодощенский муниципальный район в лице комитета по управлению муниципальным имуществом Чагодощенского муниципального района.

В соответствии со ст. 123.22 ГК РФ государственное или муниципальное учреждение может быть казенным, бюджетным или автономным учреждением.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ МУ ЖКХ «Мегринское» является бюджетным учреждением.

Согласно ч.5 ст. 123.22 ГК РФ бюджетное учреждение отвечает по своим обязательствам всем находящимся у него на праве оперативного управления имуществом, в том числе приобретенным за счет доходов, полученных от приносящей доход деятельности, за исключением особо ценного движимого имущества, закрепленного за бюджетным учреждением собственником этого имущества или приобретенного бюджетным учреждением за счет средств, выделенных собственником его имущества, а также недвижимого имущества независимо от того, по каким основаниям оно поступило в оперативное управление бюджетного учреждения и за счет каких средств оно приобретено.

По обязательствам бюджетного учреждения, связанным с причинением вреда гражданам, при недостаточности имущества учреждения, на которое в соответствии с абзацем первым настоящего пункта может быть обращено взыскание, субсидиарную ответственность несет собственник имущества бюджетного учреждения.

Таким образом, оснований для привлечения Чагодощенского муниципального района в лице комитета по управлению муниципальным имуществом Чагодощенского муниципального района к субсидиарной ответственности не имеется; комитет по управлению муниципальным имуществом Чагодощенского муниципального района является ненадлежащим ответчиком по данному делу.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Заработная плата истца за один месяц составила 30 015 руб., в связи с чем размер заработной платы за три месяца составит 90 045 руб.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с МУ ЖКХ «Мегринское» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 288 907 рублей 88 копеек.

В остальной части иска отказать.

Решение в части взыскания заработной платы в размере 90 045 рублей подлежит немедленному исполнению.

Настоящее решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Бабаевский районный суд (в п. Чагода) в течение месяца с момента изготовления его в окончательной форме.

Судья Ю.В. Глатенко

Решение в окончательной форме изготовлено 12 сентября 2017 года

Копия верна:

Судья Ю.В. Глатенко