Решение № 2-565/2024 2-565/2024(2-6651/2023;)~М-5394/2023 2-6651/2023 М-5394/2023 от 4 февраля 2024 г. по делу № 2-565/2024

УИД 16RS0043-01-2023-007062-14

дело № 2-565/2024


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

05 февраля 2024 года город Нижнекамск

Нижнекамский городской суд Республики Татарстан в составе: председательствующего судьи Р.Ш. Хафизовой, при помощнике судьи А.М. Фатхиевой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Отделения Фонда пенсионного и социального страхования России по Республике Татарстан к публичному акционерному обществу «Нижнекамскшина» о признании Акта о несчастном случае на производстве незаконным,

УСТАНОВИЛ:

Отделение Фонда пенсионного и социального страхования России по Республике Татарстан обратилось в суд с иском к ПАО «Нижнекамскшина» о признании Акта о несчастном случае на производстве незаконным.

В обоснование заявленных требований указано, что ... в ПАО «Нижнекамскшина» произошел несчастный случай на производстве с учеником перезарядчиком сборочных станков Н.. Согласно схеме определения степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве, повреждение отнесено к категории «легкая». Из материалов расследования несчастного случая следует, что ... между Н. и ПАО «Нижнекамскшина» был заключен ученический договор ... сроком на 2 месяца с целью прохождения обучения по профессии перезарядчик сборочных станков, с дальнейшим трудоустройством по данной профессии. ... в отдел страхования профессиональных рисков ... ОСФР по РТ поступили материалы расследования данного несчастного случая от страхователя ПАО «Нижнекамскшина», в том числе Акт о несчастном случае от .... Согласно заключению комиссии ОСФР по РТ от ... ...-ЗЭНС по квалификации повреждения здоровья вследствие несчастного случая на производстве, несчастный случай, произошедший ... с Н., на основании проведенной экспертизы, признан не страховым, в связи с тем, что несчастный случай произошел в учеником, проходящим обучение в ПАО «Нижнекамскшина» без трудовых отношений, не подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. ОСФР по РТ не согласно с данным Актом о несчастном случае на производстве от .... Кроме того, листки нетрудоспособности Н. не подлежат оплате за счет средств ОСФР по РТ, поскольку Н. не относится к числу лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию. Пунктом 2.1 ученического договора, заключенного с Н. с ПАО «Нижнекамскшина», предусмотрено, что в случае причинения вреда здоровью ученика в результате производственной травмы Общество обязано возместить ущерб в соответствии с Гражданским кодексом РФ, содержание данного пункта не противоречит действующему законодательству, значит данный пункт должен исполняться. Истец просит признать незаконным Акт о несчастном случае на производстве от ..., составленный по форме Н-1 ПАО «Нижнекамскшина», в связи с несчастным случаем на производстве, произошедшим с Н..

Определением Нижнекамского городского суда Республики Татарстан от ... к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, привлечен Н..

Протокольным определением от ... к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, привлечена Государственная инспекция труда по Республике Татарстан.

Представитель истца по доверенности П. в судебном заседании заявленные требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ПАО «Нижнекамскшина» по доверенности К. в судебном заседании заявленные требования не признал, просил в удовлетворении иска отказать. Пояснил, что на дату несчастного случая Н. являлся учеником, проходил обучение по профессии «перезарядчик сборочных станков» на производстве ПАО «Нижнекамскшина», то есть являлся лицом, участвующим в производственной деятельности работодателя и был вправе обратиться за установлением факта несчастного случая на производстве. Ответчиком в соответствии со статьей 230 ТК РФ составлен Акт о несчастном случае на производстве. Таким образом, ответчиком соблюдены нормы законодательства о расследовании несчастного случая, связанного с производством, при этом ответчик не оспаривает факт того, что отношения между Н. и ПАО «Нижнекамскшина» возникли на основании ученического договора и трудовыми отношениями не являются.

Третье лицо Н. в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований. Пояснил, что в день произошедшего с ним несчастного случая на производстве ПАО «Нижнекамскшина», его поставили за станок, за которым он выполнял порученную ему работу. До этого ему провели вводный инструктаж, показали видео рабочего процесса, дали специальную литературу для ознакомления. Для производственного обучения ему были приставлены инструкторы. В период обучения ему выплачивалась стипендия. В день несчастного случая он был допущен к производственному процессу в ПАО «Нижнекамскшина». Полагал, что Акт о несчастном случае на производстве был составлен законно.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда по Республике Татарстан в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причины неявки суду не известны.

Суд в силу положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Выслушав доводы представителей истца и ответчика, третье лицо, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со ст. 2 Федерального закона от ... N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" образование - единый целенаправленный процесс воспитания и обучения, являющийся общественно значимым благом и осуществляемый в интересах человека, семьи, общества и государства, а также совокупность приобретаемых знаний, умений, навыков, ценностных установок, опыта деятельности и компетенции определенных объема и сложности в целях интеллектуального, духовно-нравственного, творческого, физического и (или) профессионального развития человека, удовлетворения его образовательных потребностей и интересов.

В соответствии со ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации отношения по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя отнесены к числу отношений, непосредственно связанных с трудовыми, включены в предмет трудового права и регулируются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 200 названного Кодекса ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации. Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

Его действие продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (статья 201 Трудового кодекса РФ).

Статьей 204 Трудового кодекса РФ определено, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

В случае заключения ученического договора на работников организации и лиц, ищущих работу, распространяется трудовое законодательство, в том числе и законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 227 Трудового кодекса Российской Федерации, расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах. К лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, помимо работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору, в частности, относятся: работники и другие лица, получающие образование в соответствии с ученическим договором.

В соответствии со ст. 3 Федерального закона от ... N 125-ФЗ "Об обязательном страховании от несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваний" обязательства страховщика осуществлять социальное обеспечение по данному виду страхования возникает при наступлении страхового случая, который определяется как подтвержденный в установленном порядке факт повреждения здоровья застрахованного вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.

Несчастным случаем на производстве признается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту) и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

В соответствии со ст. 5 Федерального закона от ... N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" обязательному социальному страхованию от несчастных случае на производстве и профессиональных заболеваний подлежат физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем. Физические лица, выполняющие работу на основании гражданско-правового договора, подлежат обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если в соответствии с указанным договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части 4 статьи 11 Трудового кодекса РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Кодекса направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Пункт 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указывает на то, что, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от ... N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. 15, 56 ТК РФ.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

При этом в силу положений ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

... между ПАО «Нижнекамскшина» и Н. был заключен ученический договор ... на профессиональное обучение по профессии: перезарядчик сборочных станков с целью получения учеником дополнительных знаний и практических навыков для дальнейшей эффективной работы в качестве квалифицированного работника соответствующего структурного подразделения организации.

..., произошел несчастный случай, в результате которого Н. получил травму. ПАО «Нижнекамскшина» было проведено расследование несчастного случая, по результатам которого ... составлен Акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1.

Однако, комиссия Государственного учреждения – Отделение Фонда пенсионного и социального страхования России по Республике Татарстан пришла к заключению по квалификации повреждения здоровья вследствие несчастного случая на производстве как не страхового случая, поскольку несчастный случай произошел в период действия ученического договора, который не является ни трудовым, ни гражданско-правовым договором, так как его предметом не является выполнение трудовых функций либо выполнение работ (услуг). Выполнение самостоятельных работ в рамках заключенного ученического договора не повлекло возникновения фактических трудовых отношений в связи с чем, Н. не подпадает под круг лиц, имеющих право на обеспечение по страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Так, согласно распоряжения от ... ПАО «Нижнекамскшина», ученик перезарядчик сборочных станков Н. закреплен за инструктором производственного обучения А., теоретического обучения К. сроком с ... по ....

Из пояснений третьего лица Н. следует, что ... он самостоятельно выполнял работы за сборочным станком.

Также судом установлено, не опровергнуто сторонами, и подтверждено Н. в судебном заседании, что в период обучения ему выплачивалась стипендия.

На основании материалов расследования несчастного случая и в соответствии со ст. 230 ТК РФ и п. 23 "Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве, в отдельных отраслях и организациях", произошедший с Н. несчастный случай признан компетентной комиссией несчастным случаем на производстве, который подлежит учету и регистрации у работодателя ПАО «Нижнекамскшина».

Вопреки доводам истца, указанные доказательства в совокупности однозначно свидетельствуют, что несчастный случай на производстве произошел с третьим лицом, который был допущен к производственному процессу в ПАО «Нижнекамскшина», работа им выполнялась по заданию работодателя, в связи с чем имелись основания для признания произошедшего с Н. случая страховым.

При таких обстоятельствах, требования Отделения Фонда пенсионного и социального страхования России по Республике Татарстан к ПАО «Нижнекамскшина» о признании Акта о несчастном случае на производстве от ..., составленного ПАО «Нижнекамскшина» в связи с несчастным случаем на производстве, произошедшим с Н. незаконным, удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление Отделения Фонда пенсионного и социального страхования России по Республике Татарстан к публичному акционерному обществу «Нижнекамскшина» о признании Акта о несчастном случае на производстве незаконным, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Нижнекамский городской суд Республики Татарстан.

Судья: Р.Ш. Хафизова

Мотивированное решение изготовлено ....