Решение № 2-178/2017 2-178/2017~М-113/2017 М-113/2017 от 17 апреля 2017 г. по делу № 2-178/2017

Дело № 2 - 178/2017


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

18 апреля 2017 года.

Топкинский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Васениной О.А., при секретаре Одинцовой С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Топки гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Пенсионер – Торговая компания» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истица ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Пенсионер – Торговая компания» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных исковых требований указала, что она работала в ООО «Пенсионер – ТК» с хх.хх.хххх года в должности хххххххх. За период с хх.хх.хххх г. по хх.хх.хххх г. ей не была выплачена заработная плата и компенсация за отпуск. Всего за указанный период задолженность ответчика составляет ххххх руб. хх.хх.хххх г. ответчик частично погасил задолженность по заработной плате в натуральном выражении приблизительно на сумму хххх руб. По состоянию на день обращения в суд ответчик обязан выплатить в ее пользу задолженность по заработной плате в размере ххххх руб., денежную компенсацию за задержку выплат в размере хххххх руб. Кроме того, незаконные действия ответчика причинили ей моральный вред, который она оценивает в размер хххх руб.

Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере ххххх руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере хххх руб., компенсацию морального вреда в размере хххх руб.

В судебном заседании истица настаивала на удовлетворении исковых требований, подтвердила обстоятельства, указанные в исковом заявлении. Однако уточнила исковые требования в части взыскания с ответчика процентов за просрочку выплаты заработной платы. Просила суд взыскать с ответчика проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере хххх руб.

Представитель ответчика ООО «Пенсионер – ТК» в судебное заседание не явился, судом неоднократно направлялись в адрес ответчика судебные повестки по месту регистрации, о чем имеются соответствующие сведения, однако были возвращены в адрес суда за «истечением срока их хранения», т.к. по уведомлению адресат на почту не явился (л.д. 26 – 28, 38).

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что ответчик извещен надлежащим образом о дате времени и месте слушания дела, в связи с чем считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Суд, заслушав истицу ФИО1, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 ТК РФ системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются работникам организаций, не финансируемых из бюджета, - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса Трудовой кодекс не регулирует.

Вместе с тем, следует учитывать, что, согласно Постановлению Совета Министров СССР от 23.05.1957 года №566 «О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца», действующему в части, не противоречащей Трудовому кодексу, размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.

Таким образом, что касается конкретных сроков выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца), а также размеров аванса, они определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор.

Согласно положениям ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Пенсионер – ТК» с хх.хх.хххх г. по хх.хх.хххх г. в должности ххххххх, что подтверждается копией трудового договора от хх.хх.ххххг., копией трудовой книжки (л.д. 6 – 7, 8).

Согласно п. 4 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора работнику выплачивается вознаграждение в размере ххххх руб. в месяц, включая районный коэффициент 30% (л.д. 8).

На основании приказа № хххх от хх.хх.хххх года трудовой договор с ФИО1 прекращен (расторгнут) по инициативе работника – п. хх ч. хх ст. хх Трудового кодекса РФ (л.д. 7).

Кроме этого, как следует из выписки ЕГРЮЛ ИФНС России ООО «Пенсионер – ТК» является действующим юридическим лицом, в настоящее время находится в процессе реорганизации в форме присоединения к другому юридическому лицу (л.д. 11 – 17).

Согласно пояснениям истца, что в день ее увольнения работодатель расчет с ней не произвел, денежные средства, начисленные согласно расчетному листку за декабрь хххх года в размере ххххх руб. выплачены частично в размере около ххххх руб. Указанные обстоятельства подтверждаются заверенным надлежащим образом ООО «Пенсионер – ТК» расчетным листком ФИО1 за декабрь 2016 года, согласно которому истцу начислено к выплате хххх рублей. Со слов истца частично заработная плата ей выплачена и задолженность составляет ххххх рублей.

Стороной ответчика не представлены доказательства выплаты причитающихся сумм ФИО1, тогда как согласно ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, указанная норма конкретизируется в ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, в силу которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, в связи с чем суд находит исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Доводы истицы о наличии задолженности по заработной плате ответчиком не опровергнуты, не выполнены требования суда, изложенные в запросе о предоставлении приказов о приеме, увольнении истицы, сведений о начислении заработной платы и произведенных ей выплатах, других документов, позволяющих проверить исполнение обязанности работодателем по выплате работнику заработной платы, компенсации за отпуск.

Поскольку других сведений о размере начисленной, но не выплаченной заработной платы суду не представлено, таким образом, с ООО «Пенсионер – ТК»» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за декабрь 2016 года в размере хххх руб.

Относительно требования о взыскании с ответчика процентов за просрочку выплаты заработной платы в размере хххх руб. суд приходит к следующему.

В соответствии с абз. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку в ходе судебного разбирательства был установлен факт несвоевременной выплаты ФИО1 заработной платы, то имеется правовое основание для взыскания с ответчика ООО «Пенсионер – ТК» в пользу ФИО1 процентов за задержку выплаты заработной платы.

Согласно положениям ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно Информации Банка России от хх.хх.хххх года с хх.хх.ххххгода установлен размер ключевой ставки в размере 10,0 % годовых.

Таким образом, с ответчика ООО «Пенсионер – ТК» в пользу ФИО1 подлежат взысканию проценты в размере хххх руб.

Кроме того, истцом ФИО1 заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере ххххх руб., относительно которого суд приходит к следующему.

В силу ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с требованиями ст. 1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом с учетом характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, индивидуальных особенностей потерпевшего, а также с учетом требований разумности и справедливости.

Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, при определении размера компенсации морального вред суд учитывает все обстоятельства по делу в совокупности, а именно, степень вины ответчика, период задержки заработной платы, характер и объем причиненных нравственных страданийистца, выразившихся в её переживаниях за возможную потерю невыплаченных сумм и необходимость отстаивать свои права, руководствуясь требованиями действующего законодательства о разумности и справедливости определения такого вреда, и полагает необходимым взыскать с ответчика ООО «Пенсионер – ТК» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере хххххх рублей.

Учитывая, что при подаче искового заявления истец освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика. В соответствии с п. 1, 3 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ размер государственной пошлины составляет ххххх руб. и подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Пенсионер – Торговая компания» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Пенсионер – Торговая компания» в пользу ФИО1, хх.хх.хххх года рождения, задолженность по выплате заработной плате за декабрь 2016 года в размере ххххх (ххххххххх) руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Пенсионер – Торговая компания» в пользу ФИО1, хх.хх.хххх года рождения, проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в размере хххх (ххххххх) руб. хх коп., компенсацию морального вреда в размере хххххх (хххххх) руб.

В удовлетворении оставшейся части в иске отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Пенсионер – Торговая компания» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере хххх (ххххх) руб.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий О.А. Васенина

Решение изготовлено в окончательной форме 21 апреля 2017 года.

Решение на момент размщения на сайте не вступило в законную силу.

Согласовано

Судья О.А. Васенина