Решение № 2-7110/2019 2-7110/2019~М-5957/2019 М-5957/2019 от 18 июля 2019 г. по делу № 2-7110/2019

Дело № 2-7110/2019


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Якутск 19 июля 2019 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Филиппова О.Д., с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2 по доверенности от 01.06.2019 года, при секретаре Ильине С.В., рассмотрев гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЮК Право+» об установлении факта трудовых отношений за период с 23.11.2016г. по 01.03.2019г.,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчику. При этом в обоснование иска указывает, что она работала у ФИО3 с 01 сентября 2014 года по 01 марта 2019 года. Это была юридическая компания «ФИО6 и партнеры» зарегистрированная как ИП ФИО3, однако в последующем после получения руководителем статуса «Адвокат» было зарегистрировано ООО «АдвокатЪ» на ФИО4, но фактически руководителем оставался ФИО3 ООО «Юридическая компания «Адвокат Ъ» действует с 03.08.2016 года. С 05.12.2017 года были внесены изменения в сведения о юридическом лице, содержащиеся в едином государственном реестре юридических лиц в части наименования, ООО «Юридическая компания «АдвокатЪ» было переименовано в ООО «Юридическая компания «Право+». Факт трудовых отношений между сторонами за период с 23.11.2016г. по 01.03.2019г. подтверждается договорами оказания юридических услуг, доверенностями, актами судебных решений. В связи с этим просит установить факт трудовых отношений между ФИО1 к ООО «ЮК Право+» за период с 23.11.2016г. по 01.03.2019г.

В суде истец ФИО1 исковое заявление поддержала и просит удовлетворить.

В суде представитель ответчика ФИО2 считает исковое заявление необоснованным и просит в иске отказать в том числе и в связи с пропуском срока обращения с иском в суд.

В суде свидетель А. пояснила, что работала в ООО ЮК «Право +» без официального оформления трудовых отношений с 1.09.2018 до декабря 2018 года записи об этом в ее трудовой книжке не имеется. Документов подтверждающих работу у истца у нее также нет. С истцом она работала вместе с 08.09.2018 с 09 утра до 6 вечера. Истец работала юристом, осуществляла функции ведения судебных дел, подготовка исков, консультации. Контроль был со стороны руководителя, планерка в понедельник, скайп и смс сообщения. Работали по адресу: <...>. Истец участвовала в суде на основании доверенности. Руководителем организации была ФИО4. Она ей знакома. Когда она пришла на работу 01.09.2018г. истец уже работала там. Кем истец была допущена к работе, писала ли истец заявление о приеме на работу, предоставляла ли истец трудовую книжку при приеме на работу, заключал ли истец трудовой договор, был ли график работы, штатное расписание, ознакомилась ли истец с ними, подписывала ли должностные обязанности истец, она не знает. Когда истец получила заработную плату, кто выдавал истцу заработную плату, кто передавал истцу дела она также не знает. Заключала ли истец договора, получала ли деньги истец, кто получал деньги, является ли истец индивидуальным предпринимателем она также не знает. Она прекратила работать у ответчика раньше истца, со слов она знает, что истец закончила работать у ответчика с 01.03.2019 года, так как не была выплачена заработная плата.

В суде свидетель И. пояснил, что в феврале 2018 года он обратился к ФИО3 об оказании юридических услуг в офисе по адресу: ____. Была беседа с ФИО3 Он представил своего работника ФИО1 Он являлся клиентом организации с 2018 года. Его делом занималась ФИО1 и ФИО5 В апреле 2016 года заключили договор. Второй договор был заключен в Якутске. Место работы истца была по адресу: <...>. У нее график работы был с 09 утра до 6 вечера, обед с 13-14 часов. Когда он ее задерживал, они ругались и тогда звонил ФИО6 и он ей давал поручения. График работы был указан на двери. У нее в обязанности входили юридические услуги и выполнение указаний руководителя. ФИО6 сказал, что он офис закрывает в феврале и прекращает свою деятельность. Он представляла интересы ФИО7, ФИО8 по доверенности, интересы физических лиц. У него есть договор. Кем истец был допущен к работе, писала ли истец заявление о приеме на работу, приносила ли истец трудовую книжку, был ли трудовой договор, знаком ли истец с должностными обязанностями, получала ли истец заработную плату, является ли истец индивидуальным предпринимателем, он не знает. Деньги ФИО6 получал от третьих лиц лично получал от него два раза, потом получала ФИО5.

Суд, выслушав стороны, пояснения свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

В силу ст.15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции(работы по должности в соответствии со штатным расписанием профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.)

В соответствии со статьи 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сформулированное в статье 56 ТК РФ понятие трудового договора позволяет выделить его основные элементы (признаки), позволяющие отличать трудовой договор от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда, - договор подряда (статья 702 Гражданского кодекса РФ), договора на выполнение научно-исследовательских работ, опытно-конструкторских и технических работ (статья 769 Гражданского кодекса РФ), договор возмездного оказания услуг (статья 779), договора поручения (статья 971 Гражданского кодекса РФ). К таким элементам относятся: специфика обязанности, принимаемой на себя по трудовому договору работником, выражающаяся в выполнении работы по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, то есть обусловленной соглашением сторон трудовой функции; выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку; обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективном договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Трудовое законодательство РФ устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. В соответствии со ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Между тем, имеющиеся в материалах доказательства не свидетельствуют о возникновении между истцом и ответчиком трудовых правоотношений, в том числе в порядке ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ, о выполнении истцом обязанностей работника, предусмотренных ст. 21 Трудового кодекса РФ, о соблюдении им Правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, режима рабочего времени, выполнении установленных норм труда, а также о том, что ответчиком было взято обязательство по выполнению обязанностей работодателя, установленных ст. 22 Трудового кодекса РФ; доказательств того, что трудовой договор между сторонами заключен, трудовые отношения в установленном порядке оформлены, издан приказ о приеме на работу, истцом были переданы необходимые документы при приеме на работу, между сторонами состоялось соглашение в установленном законом порядке об исполнении истцом определенной трудовой функции охранника службы безопасности и об иных существенных условиях трудового договора, в том числе об оплате труда, не представлено.

Довод истца о том, что факт трудовых отношений между сторонами подтверждается договорами оказания юридических услуг, доверенностями, актами судебных решений не состоятелен, поскольку вышеуказанные документы не могут бесспорно свидетельствовать о наличии между сторонами трудовых отношений, поскольку могут вытекать из гражданско – правовых отношений так как истец ФИО1 зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя с 14.01.2016 г. по настоящее время, что подтверждается выпиской из ЕГРИП от 29.06.2019 года, доказательств обратного истец суду не представила. Кроме того истцом пропущен срок обращения с иском в суд предусмотренный ст.392 ТК РФ. Так, в соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Истцу стало известно о нарушении ее трудовых прав в ноябре 2016 года, однако она обратилась в суд за защитой своих трудовых прав только 29 мая 2019 года, то есть по истечении трехмесячного срока обращения в суд. В суде истцом ходатайство о восстановлении пропущенного срока обращения с иском в суд не заявлено.

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения иска не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к ООО «ЮК Право+» об установлении факта трудовых отношений за период с 23.11.2016г. по 01.03.2019г. оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Саха (Якутия) в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Якутский городской суд.

Судья О.Д. Филиппов