Решение № 2-214/2025 2-214/2025~М-217/2025 М-217/2025 от 29 декабря 2025 г. по делу № 2-214/2025

УИД 25RS0023-01-2025-000383-63 дело № 2-214/2025


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 декабря 2025 года пгт. Ольга

Ольгинский районный суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи Н.А. Плотициной,

при секретаре судебного заседания Литвиненко Т.Н.,

с участием заместителя прокурора Ольгинского района Приморского края Литвинова П.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Ольгинского района Приморского края Авраменко А.О., поданному в защиту трудовых прав ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «БИОБАНК» о взыскании невыплаченной заработной платы, возложении обязанности по начислению и выплате денежной компенсации за не выплаченную в срок заработную плату, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ольгинского района Приморского края Авраменко А.О. обратился в суд с названным иском в защиту прав ФИО1 к ООО «БИОБАНК», указав в обоснование заявленных требований, что прокуратурой Ольгинского района на основании обращения ФИО1 проведена проверка соблюдения трудового законодательства работодателем ООО «БИОБАНК», по результатам которой установлено следующее. Приказом (распоряжением) генерального директора ООО «БИОБАНК» о приеме работника на работу №-п от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ООО «БИОБАНК» на должность заместителя генерального директора по аквакультуре, с тарифной ставкой (окладом) 62 200 рублей, с районным коэффициентом в размере 30% и за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере 50%. Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «БИОБАНК» и ФИО1, с ДД.ММ.ГГГГ последний принят на работу в ООО «БИОБАНК» на должность заместителя генерального директора по аквакультуре, ООО «БИОБАНК» обязуется выплачивать работнику заработную плату в размере 62 200 рублей, с учетом районного коэффициента в размере 30% и процентной надбавки в размере 50% два раза в месяц – не позднее 15-го и 30-го числа каждого месяца, а также принимает на себя обязанность своевременно выплачивать заработную плату в полном объеме, соблюдая сроки и порядок выплаты заработной платы, предусмотренные трудовым договором, Уставом и Положением. На момент проведения проверки у ООО «БИОБАНК» имеется непогашенная задолженность по заработной плате перед ФИО1 в общем размере 3 000 371,33 руб., невыплаченная за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Вместе с тем, в нарушение требований ст. 236 ТК РФ, денежная компенсация за допущенные нарушения сроков выплаты заработной платы ФИО1 не начислена и не выплачена. Указанные обстоятельства нарушают гарантированные права ФИО1 на своевременное получение справедливого вознаграждения за труд, без какой бы то ни было дискриминации, право на отдых, реализуемое путем получения соответствующей денежной выплаты. Допущенные работодателем ООО «БИОБАНК» нарушения трудовых прав ФИО1 повлекли наступление нравственных и иных страданий. В связи с изложенными обстоятельствами, прокурор района, ссылаясь на положения ст. 37 Конституции РФ, ст. ст. 2, 136, 140, 236 ТК РФ, ст. ст. 1064, 1099, 151, 1101 ГК РФ, просит: взыскать с ООО «БИОБАНК» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 3 000 371,33 руб., компенсацию морального вреда, причиненного в результате нарушения сроков выплаты заработной платы в размере 30 000 рублей; обязать ООО «БИОБАНК» начислить и выплатить в пользу ФИО1 денежную компенсацию (проценты) в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок заработной платы за соответствующий период за каждый день задержки начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.

Материальный истец ФИО1 и представитель ответчика ООО «БИОБАНК» в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения спора извещены надлежащим образом по правилам ст. 113 ГПК РФ. До начала судебного заседания от ФИО1 поступила телефонограмма, в которой он просил рассмотреть дело в его отсутствие, указав, что заявленные прокурором исковые требования поддерживает в полном объеме. Ответчик, получив ДД.ММ.ГГГГ судебную корреспонденцию, возражений на иск или ходатайств об отложении разбирательства дела не представил. При указанных обстоятельствах судом, с учетом мнения заместителя прокурора, а также положений ст. 167 ГПК РФ, определено о рассмотрении дела в отсутствие сторон.

В судебном заседании заместитель прокурора района Литвинов П.Ю. поддержал исковые требования в полном объеме по изложенным в иске основаниям.

Заслушав заместителя прокурора, изучив и оценив все представленные доказательства в их совокупности в соответствии с правилами статьи 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абз. 7 ст. 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами (статья 21 ТК РФ).

Данному праву работника в силу статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу чч. 6, 8 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «БИОБАНК» был заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 был принят на основную работу в ООО «БИОБАНК» на должность заместителя генерального директора по аквакультуре. Приказом генерального директора ООО «БИОБАНК» о приеме работника на работу №-п от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят в Управление на должность заместителя генерального директора по аквакультуре с тарифной ставкой (окладом) 62 200 руб. с районным коэффициентом 30% и северной надбавкой 50%. В соответствии с разделом 6 указанного трудового договора истцу гарантировалась выплата должностного оклада в размере 62 200 рублей, районного коэффициента в размере 30% и процентной надбавки в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50%. Сроки выплаты заработной платы определены 2 раза в месяц не позднее 30 и 15 числа, следующего за отчетным.

Положением об оплате труда и премировании ООО «БИОБАНК», утв. ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО «БИОБАНК», также определено, что заработная плата выплачивается работнику ежемесячно, два раза в месяц: 15-го числа месяца - аванс и 30 числа месяца - полный расчет. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (пункт 5).

Судом установлено, что ответчик ООО «БИОБАНК» допустил нарушение сроков выплаты заработной платы истцу ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В обоснование заявленных требований истец ссылается на наличие задолженности по заработной плате, которая по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составила 3 000 371 рубль 33 коп.

Данный факт наличия задолженности и её размера подтверждается представленными в материалы дела письменными доказательствами:

1) справкой, выданной ДД.ММ.ГГГГ заместителем генерального директора ООО «БИОБАНК», в которой ответчик прямо указывает на наличие имеющейся у него задолженности перед истцом ФИО1 по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и подтверждает её сумму в размере 3 000 371, 33 руб.;

2) табличным расчетом задолженности, составленным бухгалтерией ответчика, в котором в отношении материального истца ФИО1 отражена задолженность по заработной плате в размере 3 000 371, 33 руб., образовавшаяся за период с сентября 2023 года по октябрь 2025 года (с помесячной разбивкой).

Таким образом, представленные прокурором доказательства, исходящие от самого ответчика, в совокупности подтверждают факт невыплаты ФИО1 заработной платы за указанный период и размер образовавшейся задолженности. Ответчик, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, не представил доказательств погашения указанной задолженности, не оспорил её размер и не представил возражений по существу заявленных требований, что расценивается как признание им факта задолженности в заявленной сумме.

Поскольку факт наличия задолженности ответчика перед истцом ФИО1 по заработной плате в сумме 3 000 371, 33 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ судом достоверно установлен, исковое требование о её взыскании является законным, обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Процессуальным истцом в соответствии со ст. 236 ТК РФ заявлено требование о возложении на ответчика обязанности по начислению и выплате в пользу ФИО1 денежной компенсации (процентов) в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченной в срок заработной платы за соответствующий период за каждый день задержки по день фактического расчета включительно.

Правовое регулирование, установленное статьей 236 ТК РФ, направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере.

Поскольку нарушение срока выплаты заработной платы ответчиком доказано, требование о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы является правомерным.

Судом установлено, что в соответствии с Положением об оплате труда и премировании ООО «БИОБАНК», утв. ДД.ММ.ГГГГ, и трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата выплачивается 15-го (аванс) и 30-го (окончательный расчет) числа каждого месяца.

В связи с этим, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ подлежит начислению отдельно по каждой невыплаченной части заработной платы, начиная со дня, следующего за установленной датой её выплаты, а именно: по невыплаченному авансу (части зарплаты) за сентябрь 2023 года – начисление компенсации производится с ДД.ММ.ГГГГ, по невыплаченному окончательному расчету за сентябрь 2023 года – начисление компенсации производится с ДД.ММ.ГГГГ, и так далее по каждому месяцу задолженности вплоть до октября 2025 года. Начисление компенсации прекращается в день фактического погашения долга, исходя из одной сто пятидесятой ключевой ставки Банка России, действующей в периоды просрочки. Расчет конкретной суммы компенсации подлежит произведению на стадии исполнения решения суда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено, что работодателем были допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в невыплате ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработной платы, являющейся основным источником средств к существованию работника, что по своему характеру свидетельствует о причинении последнему нравственных страданий, в связи с чем, суд признает требование о компенсации морального вреда обоснованным, а заявленный к взысканию размер компенсации - соразмерным причиненным ФИО1 страданиям и полностью соответствующим требованиям разумности и справедливости.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ООО «БИОБАНК» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 45 003 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Ольгинского района Приморского края Авраменко А.О., заявленные в защиту трудовых прав ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «БИОБАНК» о взыскании невыплаченной заработной платы, возложении обязанности по начислению и выплате денежной компенсации за не выплаченную в срок заработную плату, взыскании компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «БИОБАНК» <данные изъяты> в пользу ФИО1, <данные изъяты> задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 000 371 (три миллиона триста семьдесят один) рубль 33 копейки.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «БИОБАНК» <данные изъяты> обязанность начислить и выплатить ФИО1, <данные изъяты> на основании статьи 236 Трудового кодекса РФ денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей в соответствующие периоды просрочки, от невыплаченных в срок сумм заработной платы, за каждый день задержки, начиная со дней, следующих за установленными датами их выплаты (15-го и 30-го числа соответствующих месяцев), по день фактического расчета включительно.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «БИОБАНК» <данные изъяты>) в пользу ФИО1, <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере 30 000 (тридцать тысяч) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «БИОБАНК» <данные изъяты> в бюджет Ольгинского муниципального округа Приморского края государственную пошлину в сумме 45 003 (сорок пять тысяч три) руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Ольгинский районный суд Приморского края в течение месяца со дня принятия судом мотивированного решения.

Судья Н.А. Плотицина

Мотивированное решение составлено 30 декабря 2025 года.