Решение № 2-1999/2018 2-1999/2018 ~ М-860/2018 М-860/2018 от 7 июня 2018 г. по делу № 2-1999/2018

Дело № 2 –1999/2018 г.


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 июня 2018 года г. Калининград

Ленинградский районный суд г. Калининграда в составе:

председательствующего судьи Цыганковой И.М.,

при секретаре Кидрон-Лисовской М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, к ООО «Фиш Продактс» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с заявлением (с последующими уточнениями) к ответчику ООО «Фиш Продактс» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 306957,77 руб., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 35448,23 руб. и компенсации морального вреда в размере 30000 руб.

В обоснование заявленных исковых требований указала, что работает в ООО «Фиш Продактс» с 18.04.2016г. по настоящее время в должности старшего инженера-микробиолога. Трудовым договором установлен оклад в размере 25000 руб. С 04 марта 2017г. ответчик заработную плату не выплачивает.

В судебном заседании истец просила взыскать с ответчика задолженность согласно представленным ответчиком расчетным листкам за спорный период времени, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы по 26.04.2018г. включительно и компенсацию морального вреда в размере 30000 руб., пояснения дала так, как они изложены в иске, дополнительно пояснив, что в настоящее время она уволена по сокращению штата.

Ответчик в судебном заседании исковые требования признал частично, пояснив, что задолженность по заработной плате действительно имеет быть место в связи с тяжелым финансовым положением ООО «Фиш Продактс», размер которой отражен в расчетных листках.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании, истец 18.04.2016г. была принята на работу в ООО «Фиш Продактс» на должность микробиолога с окладом 25000 руб., что следует из приказа о приеме на работу и трудового договора.

Согласно справки о доходах физического лица за 2017г. доход истца (заработная плата) указан в период времени с января 2017г. по июнь 2017г. включительно в размере 15000 руб., с октябрь-ноябрь 2017г. – 12000 руб.

Из пояснений стороны ответчика в судебном заседании следует, что при поступлении на работу истице был установлен должностной оклад в размере 25000 руб., с ДД.ММ.ГГГГг. на основании дополнительного соглашения размер должностного оклада составил 15000руб., в ДД.ММ.ГГГГ также на основании дополнительного соглашения размер должностного оклада составил 12000руб

02.05.2018г. истица была уволена по сокращению штата, п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, что следует из копии трудовой книжки.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера).

В соответствии со ст.ст. 135-136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ - при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст.56 ГПК РФ - каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из расчетных листков за период времени с июля 2017г. по апрель 2018г. включительно следует, что истцу начислена к выплате заработная плата в размере 112 421,26 руб.: за июль 2017г. в размере 19 114,73 руб.; за август 2017г. – 13 756,45 руб.; за сентябрь 2017г. – 12 498,87 руб.; за октябрь 2017г. – 12000 руб.; за ноябрь 2017г. – 12000 руб.; за декабрь 2017г. – 10482,36 руб.; за январь 2018г. – 7939,68 руб.; за февраль 2018г. – 8 629,17 руб.; за март 2018г. – 8000 руб. и за апрель 2018г. – 8000 руб. За вышеуказанный период времени истцу в сентябре 2017г. выплачено 10000 руб., 10000 руб. и в октябре 2017г. – 4 971,29 руб., 10440 руб.

Таким образом, с учетом произведенных выплат в вышеуказанном размере, в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за вышеназванный период времени в размере <данные изъяты> руб.

Также из материалов дела усматривается, что 29 сентября 2017г. мировым судьей 4-го судебного участка Центрального района г.Калининграда был выдан судебный приказ, которым с ООО «Фиш Продактс» в пользу ФИО1 взыскана начисленная, но не выплаченная заработная плата на 01.07.2017г. в размере 40026,00 руб.

В силу ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Фиш Продактс», утвержденных руководителем ООО 18 апреля 2016г., заработная плата выплачивается два раза в месяц: 20-го числа расчетного месяца (за первую половину месяца – аванс в размере 30% зарплаты) и 10-го числа месяца следующего за расчетным (окончательный расчет за месяц) за фактически отработанное время за данные дни.

Поскольку истцу заработная плата за вышеуказанный период времени, не выплачена, с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплат по 26 апреля 2018г. включительно (согласно заявленным требованиям).

Таким образом, размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 10 176,48 руб. согласно расчету, приложенному к решению суда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового спора. В случаях возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Анализируя изложенные выше обстоятельства, учитывая незаконность действий ответчика, выразившихся в невыплате истцу заработной платы, суд считает возможным, исходя из требований разумности и справедливости, а также учитывая отсутствие медицинских документов, подтверждающих причинение истице физических страданий, удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда в размере 7000 руб.

В силу ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда Российской Федерации) подлежит зачислению в бюджеты муниципальных районов.

В связи с чем, в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3115,59 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Фиш Продактс» в пользу ФИО1, задолженность по заработной плате в размере 77009,97 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 10176,48 руб., компенсацию морального вреда в размере 7000 руб.

В остальной части исковые требования ФИО1 оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «Фиш Продактс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3115,59 руб.

Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Ленинградский районный суд г. Калининграда в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 13 июня 2018 года.

Судья: Цыганкова И.М.