Решение № 2-317/2020 2-317/2020~М-302/2020 М-302/2020 от 26 июля 2020 г. по делу № 2-317/2020

Дело № 2-317/2020 года

Поступило суд 27.07.2020 года


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

01 декабря 2020 года г. Каргат

Чулымский районный суд Новосибирской области

в составе:

Председательствующего Г.М. Смагиной

При секретаре Н.А. Иванеко

Рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АО «Каргатский элеватор» о взыскании недоначисленной и не выплаченной заработной платы, отпускных и выходного пособия, компенсации морального вреда.

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Каргатский элеватор» о взыскании недоначисленной и не выплаченной заработной платы, отпускных и выходного пособия, компенсации морального вреда.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал. Указывая, что работал в АО «Каргатский элеватор» в охране водителем пожарной машины по 17.01.2020 г..

АО «Каргатский элеватор» заработная плата за период август - ноябрь 2020г начислялась с нарушением требованием законодательства, без учета МРОТ.

Неоднократно обращался в устной форме за разъяснением, почему заработок не соответствует МРОТ. Был вынужден обращаться в прокуратору, инспектору по руду Новосибирской области, был на приёме у представителя партии Единая Россия. Проверяли, выявляли нарушения, в бухгалтерии делали перерасчёты, однако после, всё вновь возвращалось назад.

За август – ноябрь 2019 г. ему недоначислили заработную плату, выходное пособие с учетом МРОТ.

Незаконные действия ответчика принесли ему нравственные страдания, нанесли моральный вред, он вынужден был неоднократно обращаться в различные инстанции, в суд.

Просит взыскать с АО «Каргатский элеватор» недоначисленную заработную плату в сумме 29660 рублей 23 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей. Произвести перерасчет выходного пособия, с учетом недоплаченной суммы и выдать соответствующую справку, для предоставления в центр занятости населения.

15.09.2020 г. истец ФИО1 дополнил свои исковые требования. Указывая, что ему также не доплатили в январе 2019г. 5534, 85 руб., в феврале 2019 <...> руб., в марте 2019 г. 4061,92 руб., апреле 2019 <...> руб., мае 2019 г. 3604,28 руб., июне 2019 г. 192.54 рубля, июле 2019 г. 1758,87 руб.. Недоплата составляет 19929,71 руб. не доначислено отпускных за последний год его работы: июль-декабрь 2018 г., январь – июнь 2019 г. в сумме 11805,84 руб..

27.11.2020 г. истец ФИО1 дополнил свои исковые требования. Указывая, что ему неправильно была рассчитана сумма отпускных, которая составляет 9134,35 руб. поскольку не были учтены суммы доначисления заработной платы по результатам проверки инспектора по труду за январь – март в сумме 5650,41 руб.

Кроме того, в августе - ноябре 2019 г. заработная плата начислялась в нарушении действующего законодательства без учета МРОТ, ему неправильно была рассчитана сумма компенсационной выплаты при увольнении за неиспользованный отпуск, в результате чего было не доплачено 3482, 94 руб..

В судебном заседании 01.12.2020 г. истец ФИО1 свои исковые требования уточнил.

Просит взыскать с АО «Каргатский элеватор» не доначисленную заработную плату в сумме 29660,23 руб., компенсацию морального вреда в сумме 50000 руб., перерасчет отпускных в период работы в сумме 5650,41 руб., перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 3483,94 руб., недоначисленное выходное пособие при увольнении с учетом недоплаченных сумм 19929,71 руб.. Обязать ответчика на основании перерасчетов, выдать соответствующую справку для предоставления в центр занятости населения.

Исковые требования о взыскании недоначисленной заработной платы за январь-июль 2019 г. по дополнению к исковому заявлению от 15.09.2020 г. не поддерживает и просит суд их не рассматривать.

Представитель ответчика АО «Каргатский элеватор» ФИО4 с исковыми требованиями ФИО1 не согласен. Указывая, что в соответствии со статьей 133 ТКРФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

По результатам прокурорской проверки, осуществленной в отношении АО «Каргатский элеватор» в июле 2019 года было вынесено представление об устранении нарушений трудового законодательства. В названном представлении, было указано на недопустимость начисления заработной платы ниже МРОТ работникам полностью выполнившим нормы труда.

Учитывая требования указанного Предписания, а так же основываясь результатами проверки Трудовой инспекции, проведенной в 2019 году, АО «Каргатский элеватор» в сентябре 2019 года при полной выработке трудового времени произвел доначисление Истцу заработной платы до размера МРОТ. В остальные месяцы являющиеся предметом судебного разбирательства, Истец не отработал норму трудового времени, что повлекло выплату заработной платы в соответствии с утвержденным окладом по штатному расписанию. Выплаты отпускных и выходного пособия произведены ФИО2 в полном объеме в соответствии с действующим законодательством.

Расчеты Истца, приведенные в исковом заявлении и дополнениях к иску, вызывают недоумение. Истец при расчете суммы задолженности дважды начисляет районный коэффициент, необоснованно и без ссылки на нормы права и Правила внутреннего трудового распорядка Истец находит среднедневной заработок путем деления МРОТ на 21 день.

В соответствии с п. 5.2. Правил внутреннего трудового распорядка АО «Каргатский элеватор», утвержденных 16.11.2017года установлен суммированный учет рабочего времени по отдельным категориям работников. Учетный период при суммированном учете рабочего времени установлен в пределах 1 (одного) календарного года.

Статья 104 ТКРФ устанавливает, что, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Истцом заявлены исковые требования о взыскании морального вреда в размере 50000 рублей.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 г.

№ 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» сказано, что, под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий и др.

Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» конкретизировано, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Требования Истца не подкрепляются никакими доказательствами перенесенных им нравственных страданий, глубиной, объемом и длительностью таких страданий, не подкрепляются доказательствами проявления страданий вовне. Учитывая изложенное, просит в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать.

Исследовав материалы дела, выслушав доводы сторон, суд приходит к следующему:

В соответствии со ст. 2 ТК РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном объеме выплат) справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В силу ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом. Частью третьей данной статьи предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Кроме того, статьей 146 ТК РФ установлено, что в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах с особыми климатическими условиями.

Согласно статье 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.Статьей 149 ТКРФ предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 316 ТК Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 ТКРФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года № 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 ТКРФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений. Следовательно, в минимальный размер оплаты труда работников предприятия не могут включаться доплаты и надбавки компенсационного характера, связанные с выполнение труда в особых климатических условиях, в том числе районный коэффициент, установленный на территории Новосибирской области - 1,25.

Согласно Постановлению Конституционного суда РФ от 11.04.2019г. № 17-П, «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО3» выплаты; связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера, не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учётом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды, неблагоприятных климатических условий и т. п..

Статья 154 ТК РФ устанавливает, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства РФ№ 554 от 22.07.2008 года «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Как установлено судом, истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком АО «Каргатский элеватор» с 07.07.2011 г. по 17.01.2020 г., что подтверждается записью в трудовой книжке серии АТ

№ от ДД.ММ.ГГГГ на имя ФИО1 (л. д. 8-9).

Как установлено актом внеплановой, документальной проверки ВРИО зам. руководителя Государственной инспекции труда - главного государственного инспектора труда в Новосибирской области № 54/4-1340-20-ПВ/12-8817-И/70-184 от 06.10.2020 г. (л.д. 107-111) основанием возникновения трудовых отношений между АО «Каргатский элеватор» и ФИО5 является трудовой договор № 38 от 02.09.2011 года, приказом от № 239 от 01.09.2011г. ФИО1 был принят на должность водителя пожарной машины. Пунктом 5.1.1. трудового договора предусмотрено: должностной оклад устанавливается в размере 3400 рублей в месяц.

С согласия работника 01.01.2015года ФИО1 переведен на должность сторожа, с ним заключено дополнительное соглашение к трудовому договору. В дополнительном соглашении, заключенном с ФИО1 не указан должностной оклад (тарифная ставка) сторожа.

Из расчета представленного АО «Каргатский элеватор» установлено, что заработная плата в 2019году ФИО1 начислялась исходя из оклада в размере 7700 рублей в месяц (штатное расписание с 01.01.2019 г. (л.д. 10-11).

Рабочее время работника определяется графиком работы (л.д.35-38) и должностными обязанностями, в соответствии с Уставом и правилами внутреннего трудового распорядка (л.д.44-50).Согласно п. 5.2 Правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих АО «Каргатский элеватор» для некоторых категорий работников, в том числе сторожей устанавливается сменный режим работы по скользящему графику. Для этих категорий работников осуществляется суммарный учет рабочего времени.

Пунктом 5.8 Правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих АО «Каргатский элеватор» предусмотрено, что выплата заработной платы работникам производится: аванс выплачивается 25 числа расчетного месяца, окончательный расчет за отработанный месяц выплачивается 10 числа месяца, следующего за расчетным.

Как следует из расчетных листков истца за период с августа 2018 года по ноябрь 2019 года (л.д. 10), в указанный период истцу начислена заработная плата с учетом установленного оклада, работы в ночное время и районного коэффициента) 2019 год, в том числе:

-август – 8400 рублей, в том числе 6300 рублей по табелю + 420рублей за работу в ночное время +районный коэффициент – 1680 рублей,

- сентябрь– 14148,96 рублей, в том числе: 8387,50 рублей по табелю + 531,67рубль за работу в ночное время + 3000 рублей разовая премия +районный коэффициент – 2229,79 рублей,

-октябрь – 9907,48 рублей, в том числе 7407,07 рублей по табелю + 518,91 рублей за работу в ночное время +районный коэффициент – 1981,50 рублей,

- ноябрь – 7700 рублей, в том числе 5775 рублей по табелю + 385рублей за работу в ночное время +районный коэффициент – 1540 рублейСуммы выплат заработной платы истцу соответствуют выплаченной заработной плате. Со стороны истца о неполучении заработной платы в размере начислений не заявлено.Минимальный размер оплаты труда (МРОТ), установленный Федеральным законом от 25.12.2018г. № 481 -ФЗ, за полностью отработанный месяц, с 01.01.2019г. составляет 11280 рублей.

Согласно акту внеплановой, документальной проверки ВРИО

зам. руководителя Государственной инспекции труда - главного государственного инспектора труда в Новосибирской области № 54/4-1340-20-ПВ/12-8817-И/70-184 от 06.1-.2020 г. при проверке расчетных листов, табелей учета рабочего времени за период август-ноябрь 2020г ФИО1 установлено следующее:

- в августе 2019 г. ФИО1 отработано 144 часа, начислено 8400 руб.: оплата по табелю - 6300 руб., доплата за ночные часы - 420 руб., районный коэффициент -1680 руб. Оплата произведена из расчета 43,75 руб. в час за фактически отработанные часы.

Начисление заработной платы ФИО1 производилось в соответствии с часовым заработком, размер которого был менее минимально возможного исходя из МРОТ.

Размер часового заработка в августе 2019г. исходя из МРОТ должен был составлять 64,09 руб. (11280 (МРОТ): 176 (норма часов по производственному календарю).

Расчет по заработной плате за август должен составлять:

-64,09 руб. х 144ч =9228,96 руб. - за фактически отработанные часы,

-12,82 руб. (из расчета 20%) х48ч.=615,36 руб. - за ночные часы,

-2461 руб. - районный коэффициент.

Итого за август: 12305,40 рублей.

- в сентябре 2019 г ФИО1 отработано 183 часа, начислено 14148,96 руб.: оплата по табелю- 8387,50руб., доплата за ночные часы - 531,67 руб., премия разовая - 3000 руб., районный коэффициент 2229,79 руб. Оплата произведена из расчета 45,83 рублей в час за фактически отработанные часы.

Начисление заработной платы ФИО1 производилось в соответствии с часовым заработком, размер которого был менее минимально возможного исходя из МРОТ.

Размер часового заработка в сентябре 2019г. исходя из МРОТ должен был составлять 67,14руб. (11280 (МРОТ):168 (норма часов по производственному календарю).

Расчет по заработной плате за сентябрь должен составлять:

-67,14 руб. х 183ч.=12286,62 руб.-за фактически отработанные часы,

-13,43 руб. (из расчета 20%) х 58ч. =778,94 руб. за ночные часы,

-премия разовая - 3000 рублей,

-4016,39 руб. - районный коэффициент.

Итого за сентябрь: 20081,95 рублей.

- в октябре 2019 г. ФИО1 отработано 177 часа, начислено 9907,48 руб.: оплата по табелю -7407,07 руб., доплата за ночные часы - 516,91 руб., районный коэффициент 1981,50 руб. Оплата произведена из расчета 41,84 рублей в час за фактически отработанные часы.

Начисление заработной платы ФИО1 производилось в соответствии с часовым заработком, размер которого был менее минимально возможного исходя из МРОТ.

Размер часового заработка в октябре 2019 г. исходя из МРОТ должен был составлять 61,30руб. (11280 (МРОТ): 184 (норма часов по производственному календарю)).

Расчет по заработной плате за октябрь должен составлять:

-61,30 руб. х177ч.=10850,10 руб. -за фактически отработанные часы,

-12,26 руб. (из расчета 20%) х62ч.=760,12 руб.- за ночные часы,

-2902,55 руб. - районный коэффициент.

Итого: 14512,77 рублей.

- в ноябре 2019 г ФИО1 отработано 120 часов, начислено 7700 руб.: оплата по табелю -5775 руб., доплата за ночные часы – 385 руб., районный коэффициент -1540 руб. Оплата произведена из расчета 48.12 рублей в час за фактически отработанные часы.

Начисление заработной платы ФИО1 производилось в соответствии с часовым заработком, размер которого был менее минимально возможного исходя из МРОТ.

Размер часового заработка в ноябре 2019 г. исходя из МРОТ должен был составлять 70,05. (11280 (МРОТ): 160 (норма часов по производственному календарю)).

Расчет по заработной плате за ноябрь должен составлять:

-70,05 руб. х144ч.=8406 руб. - за фактически отработанные часы,

-14,01 руб. (из расчета 20%) х40ч.=560,40 руб. -за ночные часы,

- 2241,60 руб. - районный коэффициент.

Итого: 11280 рублей.

Каких-либо доказательств работы истца не полный рабочий день, не выполнении норм труда, не исполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника в указанный период ответчиком представителем работодателя, обязанным доказывать в силу ч. 3 ст. 155 ТКРФ, не представлено.Таким образом, суд приходит к выводу о том, что размер заработной платы истца по основной работе не соответствовал требованиям трудового законодательства, поскольку был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, с учетом начисленных на него коэффициентов, в связи с чем, исковое требование о взыскании недоначисленной заработной платы подлежит удовлетворению частично.

С учетом НДФЛ подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере – 15680,27 рублей, в том числе:

-август 2019 г. (12305,40 руб.(начислено) – 1400руб.(на реб.)) х13% (НДФЛ) – 7490 руб. (выплаченных)=3397,70 руб.,

-сентябрь 2019 г. -20081,95 руб.(начислено) – 1400руб.(на реб.)х13% (НДФЛ) – 12491,96 руб. (выплаченных)=5161,34 руб.,

-октябрь 2019 г. -14512,77 руб.(начислено) – 1400руб.(на реб.)х13% (НДФЛ) – 8801,48 руб. (выплаченных)=4006,63 руб.,

-ноябрь 2019 г. -11280 руб.(начислено) – 1400руб.(на реб.)х13% (НДФЛ) – 6881 руб. (выплаченных)=3114,60 руб..

Истец ФИО1 просит доначислить отпускные за период с 18.07.2019 г. по 14.08.2019 г. в сумме 5650,41рублей.

Суд считает, что исковые требования ФИО1 в данной части подлежат частичному удовлетворению.

Согласно представлению прокурора Каргатского района Новосибирской области № 1р-2019 от 02.07.2020 г. (л.д. 82-86) при проверке соблюдения трудового законодательства в АО «Каргатский элеватор» установлено, что работникам АО «Каргатский элеватор», в том числе ФИО1 заработная плата за январь - март, май 2019 г. выплачивалась в нарушение ч. 3 ст. 133 ТКРФ. Предложено произвести перерасчет размера заработной платы, выплатить недополученную заработную плату.

Из расчетов доначисленной заработной платы (л.д. 72-74) следует, что ФИО1 с учетом начисленного районного коэффициента и удержания НДФЛ доначислено:

-за январь 2019 г. – 605,69 руб.

-за февраль 2019 г. – 2829,20 руб.,

-за март 2019 г.- 1481,51 руб.,

-май 2019 г. -525,77 руб..

Актом внеплановой, документальной проверки зам. руководителя Государственной инспекции труда - главного государственного инспектора труда в Новосибирской области № 54/7-4846-19-ОБ/12-11015-И/70-184 от 01.10.2019 г. (л.д. 87-89) установлено, что перерасчет заработной платы за период январь-март, май 2019 г. ФИО1 произведен по платежным ведомостям № 000057, № 000018, № 000059, № 000061 от 12.07.2019 г.

Как видно из расчета среднего заработка и сумм к начислению по ежегодном основному оплачиваемому отпуску за период с 18.07.2019 г. по 14.08.2019 г. (расчетный период с 01.07.2018 г. по 30.06.2019 г.) (л.д. 80) при расчете суммы, подлежащей выплате, суммы доначисленной заработной платы не учтены.

Доводы представителя ответчика о том, что доначисления заработной платы по представлению прокурора Каргатского района Новосибирской области производились по приказу № 46 от 11.07.2019 г. в виде разовой премии. Данная премия является разовой, не связана с выполнением ФИО1 трудовых обязанностей, не входит в систему оплаты труда АО «Каргатский элеватор», поэтому не должна учитываться при начислении отпускных – не основаны на законе.

За январь 2019 г. – 605,69 руб., за февраль 2019 г., 2829,20 руб., за март 2019 г.- 1481,51 руб. и май 2019 г. -525,77 руб. ФИО1 производились доначисления заработной платы, по представлению прокурора Каргатского района Новосибирской области за проработанное время. Следовательно, указанные суммы связаны с выполнением ФИО1 трудовых обязанностей и входят в систему оплаты труда АО «Каргатский элеватор».

В судебном заседании истец ФИО1 пояснил, что с приказом

№ 46 от 11.07.2019 г. его никто не знакомил. О том, что доплату заработной платы ему оформили разовой премией ему было не известно.

Оформление доплаты заработной платы разовой премией, не меняет сути произведенных выплат.

Учитывая изложенное, суд считает, что ФИО1 следует взыскать недоначисленную компенсацию отпускных за период с

18.07.2019 г. по 14.08.2019 г. в сумме: 114390,27руб. (заработок за период с 01.07.2018 г. по 30.06.2019 г.) : 277,76 (всего дней по календарю отпуска) = 411,83 руб. (среднедневной заработок) х 28 = (11531,28 руб. (начислено отпускных) – 1317,07 руб. (НДФЛ) - (10900, 68 руб.(начисленных и выплаченных отпускных без учета доплат) – 1235,09 (НДФЛ)) = 548,62 рублей.

Учитывая суммы доначисленной заработной платы за периоды январь-март, май, август - ноябрь 2019 г. исковые требования ФИО1 о довзыскании компенсации отпускных при увольнении подлежат частичному удовлетворению.

Взысканию подлежит: 117242,87 руб. (заработок за период с января по декабрь 2019 г.):256,57 (всего дней по календарю отпуска) = 456,96 руб. (среднедневной заработок) х 11.65 (оплачено дней) = (5323,61 рубль (начислено отпускных) – 510,07 (НДФЛ)) – (4925, 50 руб. (начислено компенсации отпускных при увольнении) – 458,32 руб. (НДФЛ)) = 346,36 рублей.

Учитывая доначисления по заработной плате подлежат частичному удовлетворению исковые требования ФИО1 в части доначисления выплаченного выходного пособия.

Выходное пособие при увольнении составит:

117242,87 руб. (заработок): 131 (отработано дней) = (894,98 руб. (среднедневной заработок) х 21 (период с 17.01.2020 г. по 17.02.2020 г.) = (18794,58 руб. (начислено) – 2261,30 (НДФЛ)) – (17389,26 руб. (начислено без учета недоначисленной заработной платы) – 2078,60 (НДФЛ)) =1222,62 руб.

Недоначисленный сохраняемый заработок на время трудоустройства составит:

2-й месяц -117242,87 руб. (заработок): 131 (отработано дней) = (894,98 руб. (среднедневной заработок) х 21 (период с 18.02.2020 г. по 18.03.2020 г.) = (18794,58 руб. (начислено) – 2261,30 (НДФЛ)) – (17389,26 руб. (начислено без учета недоначисленной заработной платы) – 2078,60 (НДФЛ)) =1222,62 руб.

3-й месяц -117242,87 руб. (заработок): 131 (отработано дней) = (894,98 руб. (среднедневной заработок) х 22 (период с 19.03.2020 г. по 18.04.2020 г.) = 19689,56 руб. (начислено) – 2377,64 (НДФЛ)) – (18217,32 руб. (начислено без учета недоначисленной заработной платы) – 2186,25 (НДФЛ)) =1280,92 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, принимая во внимание размер суммы основного долга.

Как следует из материалов дела ФИО1 неоднократно вынужден обращаться в различные инстанции по вопросу неправильной оплаты труда в региональную общественную приемную Всероссийской политической партии «Единая Россия» (л.д. 11), в инспекцию по труду Новосибирской области (л.д. 12), прокурору Каргатского района Новосибирской области

(л.д. 51-55), 27.07.2020 г. обратился с заявлением в суд.С учетом указанных обстоятельств, периода невыплаты суммы заработной платы, ее размер, выплату основной суммы заработной платы, суд считает разумным, справедливым определить размер компенсации морального вреда в сумме 10000 рублей.

Учитывая изложенное взысканию подлежит:

- недоначисленная заработная плата за период август – ноябрь 2019 г. –15680,27 руб.

-недоначисленный отпуск за период с 01.07.2019 г. по 14.08.2019 г. – 548,62 руб.

-недоначисленная компенсации отпуска при увольнении- 346,36 руб.

-недоначисленное выходное пособие –1222,52 руб.

- недоначисленный сохраняемый заработок на время трудоустройства за период с 18.02.2020 -18.04.2020 г. – 2503,54 руб.

- компенсация морального вреда – 10000 рублей.

Итого взысканию подлежит– 30301 рубль 31копейка, в остальной части иска следует отказать.В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с АО «Каргатский элеватор» подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в размере 7109 рублей 04 копейки (1109,04 + 6000 за требование неимущественного характера).На основании изложенного и руководствуясь ст. 194- ст. 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.Взыскать с АО «Каргатский элеватор» в пользу ФИО1:

-недоначисленную заработную плату за период август – ноябрь 2019 г. –15680,27 руб.

-недоначисленный отпуск за период с 01.07.2019 г. по 14.08.2019 г. – 548,62 руб.

-недоначисленную компенсацию отпуска при увольнении- 346,36 руб.

-недоначисленное выходное пособие –1222,52 руб.

- недоначисленный сохраняемый заработок на время трудоустройства за период с 18.02.2020 -18.04.2020 г. – 2503,54 руб.

- компенсацию морального вреда – 10000 рублей.

Итого 30301 (тридцать тысяч триста один) рубль 31 (тридцать одну) копейку.

Обязать АО «Каргатский элеватор» выдать ФИО1 справку, для предъявления в центр занятости населения Каргатского района Новосибирской области с учетом произведенных доначислений.В удовлетворении исковых требований в остальной части – отказать.Взыскать с АО «Каргатский элеватор» госпошлину в доход государства в сумме 7109 (семь тысяч сто девять) рублей 04 (четыре) копейки.Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение в течение одного месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Председательствующий -

Решение изготовлено в окончательной форе – ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий -