Решение № 2-1622/2021 2-1622/2021~М-1000/2021 М-1000/2021 от 10 июня 2021 г. по делу № 2-1622/2021

Дело № 2-1622/2021

44RS0001-01-2021-002372-58


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 июня 2021 г.

Свердловский районный суд г. Костромы в составе

председательствующего судьи Ветровой С.В.,

при секретаре Рыжовой А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к УФНС России по Костромской области о взыскании невыплаченной суммы компенсации при увольнении, компенсации за неиспользуемый отпуск, недоплаты денежного содержания за период нахождения в отпуске, процентов за нарушение работодателем установленного срока выплат

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась с исковым заявлением к УФНС России по Костромской области о взыскании невыплаченной суммы компенсации при увольнении, компенсации за неиспользуемый отпуск, недоплаты денежного содержания за период нахождения в отпуске, процентов за нарушение работодателем установленного срока выплат. Свои требования мотивировала тем, что являлась федеральным государственным гражданским служащим и проходила государственную гражданскую службу в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 7 по Костромской области. <дата> была уволена с должности Заместитель начальника отдела финансового обеспечения по причине: сокращение должностей гражданской службы в государственном органе (п. 8.2. ч. 1 ст. 37 № 79-ФЗ), что подтверждается Приказом о прекращении трудового договора с работником № от <дата> При увольнении были выплачены следующие суммы: компенсация за неиспользованный отпуск в размере 8 073, 36 рублей; компенсация при увольнении в размере четырехмесячного денежного содержания в размере 122 230,80 рубля. В период прохождения государственной гражданской службы у Ответчика в течение 2020 года был предоставлен основной ежегодный оплачиваемый отпуск 3 раза согласно графика отпусков. Денежное содержание за период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске мне было выплачено Ответчиком в размере следующих сумм: за отпуск в период с <дата> по <дата> - сумму 15 395,32 рубля, за отпуск в период с <дата> по <дата> - сумму 20 041,98 рубля, за отпуск в период с <дата> по <дата> - сумму 4866,15 рубля. Размер компенсационных выплат при увольнении и при расчете денежного содержания за период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске в 2020 году Ответчиком были определены неправильно, ввиду того, что при расчете не были учтены суммы разовых премий (премий за счет дополнительных бюджетных ассигнований на материальное стимулирование федеральных государственных служащих федеральных государственных органов сверх установленных фондов оплаты труда), а также суммы материального стимулирования. Суммы разовых премий (премий за счет дополнительных бюджетных ассигнований на материальное стимулирование федеральных государственных служащих федеральных государственных органов сверх установленных фондов оплаты труда) и материального стимулирования за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета сверх установленного фонда оплаты труда относится к иным дополнительным выплатам, предусмотренным ч. 10 ст. 50 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ, входящим в состав денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, а соответственно суммы премий и материального стимулирования, выплаченные мне в период службы в соответствии с приказами Ответчика, должны учитываться при расчете моего среднего заработка для оплаты денежного содержания на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, а также компенсаций при увольнении в связи с сокращением штатной численности и за неиспользованный отпуск, компенсации на период трудоустройства. Таким образом, Ответчиком неправильно произведен расчет причитающихся выплат при увольнении и соответственно выплаты произведены не в полном объеме, что следует из анализа Выписок по заработной плате за 2019 и 2020 годы, предоставленных Ответчиком по Запросу Истца, а именно: компенсация при увольнении в размере четырех месячного денежного содержания (выходного пособия) – неправильно найден среднедневной заработок, так как при его расчете не были учтены суммы выплаченного материального стимулирования за период с декабря 2019 г. по ноябрь 2020 г, а также суммы разовых премий (премий за счет дополнительных бюджетных ассигнований на материальное стимулирование федеральных государственных служащих федеральных государственных органов сверх установленных фондов оплаты труда). Таким образом, недоплаченная мне сумма компенсации при увольнении составила: 213 266,12 руб. - 122 230,80 руб = 91 035,32 рубля. Компенсация за неиспользованный отпуск. Недоплаченная сумма компенсации: 14 287,39 руб.-8 073,36 руб. = 6 214 рублей. Суммы денежного содержания в период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске в 2020 году так же рассчитаны неверно: недоплата денежного содержания в период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске в период с <дата> по <дата> составила: 28 628 руб. 25 коп. - 15 395 руб. 32 коп. = 13 232 руб.93 коп. Недоплата денежного содержания в период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске в период с <дата> по <дата> составила: 35 404 руб. 53 коп. - 20 041 руб. 98 коп. = 15 362руб. 55 коп. Недоплата денежного содержания в период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске в период с <дата> по <дата> составила: 8 610 руб. 53 коп. - 4 866 руб.15 коп. = 3 744 руб. 38 коп. Разница = 8 610,53-4 866,15 = 3 744,38. Итого сумма недоплаченного денежного содержания в период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске: 13 232,93 рублей + 15 362,55 рублей + 3 744,38 рублей = 32 339,86 рублей. Согласно ст. 136 ТК РФ, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Таким образом, сумма, подлежащая выплате в соответствии со ст. 236 ТК РФ, составляет: по компенсации при увольнении в размере четырехмесячного денежного содержания (выходного пособия) сумма процентов по всем задолженностям: 2269,81 руб., по компенсации отпуска при увольнении сумма процентов по всем задолженностям: 154,94 руб., по суммам недоплаты денежного содержания за период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске в 2020 году сумма процентов по всем задолженностям: 1 735,94 руб., за отпуск в период с <дата> по <дата> сумма процентов по всем задолженностям: 996,77 руб. за отпуск в период с <дата> по <дата> сумма процентов по всем задолженностям: 176,11 руб. Итого сумма процентов за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплат, причитающихся работнику составляете 269,81 + 154,94 + 1735,94 + 996,77 + 176,11 = 5 333,57 рублей.

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО2 исковые требования поддержала в полном объеме, просила требования удовлетворить.

Представители ответчика по доверенности ФИО3, ФИО4 исковые требования не признали, по доводам, изложенным в отзыве на исковое заявление, дополнительном отзыве на исковое заявление, ходатайствовали о применении срока давности к требованиям о взыскании доплаты к выплаченным средствам в качестве отпускных, поскольку прошло более года с момента начисления.

ФИО4 также пояснила, что существуют правила по исчислению денежного содержания. Эти правила относятся к периодам расчета отпуска и увольнения. В этих правилах четко определены суммы, которые входят в расчет при этих выплатах. Постановлением Правительства Российской Федерации от 25.09.2007 N 611, установлено, что денежные средства выплачиваются сверх установленного фонда оплаты труда работника, федеральные органы должны разработать свои правила расчета данных сумм. На основании чего Минфин в рамках налоговых органов определил Приказ Минфина Российской Федерации от 17.10.2007 N 90н, где указано, что денежные средства материального стимулирования не входят в состав денежного содержания государственного служащего. Согласно Федеральному закону от 27.07.2004 N 79-ФЗ они не могут быть включены в расчет выплат при увольнении и при отпуске. При расчете входят следующие суммы: надбавка за выслугу лет, за государственную тайну, за особые условия гражданской службы, ежемесячное денежное поощрение и в размере 1/12 премии за особо важные и сложные задания и материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда. Есть премия за выполнение особо важных и сложных задач – это те прими которые входят в оплату труда государственных служащих и выплачиваются на основании приказов. Эти суммы, так как они входят в денежное содержание, так как они входят в фонд оплаты труда, они и были учтены при расчете. Все остальные средства – не входят в фонд оплаты труда, они не предусмотрены в обязательном порядке. Они доводятся разовыми приказами, и выплачиваются не за достижения конкретного человека, а за достижение управления по субъекту.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

При рассмотрении дела установлено, что ФИО1 уволена <дата> с должности заместителя начальника отдела финансового обеспечения УФНС России по <адрес> в связи с сокращением штатов.

Как следует из искового заявления, при увольнении, а также в период работы при расчете выплат исходя из средней заработной платы, в расчет работодателем не включались суммы разовых премий и материального стимулирования.

Так, исходя из выписок по заработной плате за 2019 г., 2020 г. ФИО1 получены выплаты

материального стимулирования: апрель 2019 г. 27080 руб., июль 2019 г. 36442 руб., сентябрь 2019 г. 34740 руб., декабрь 2019 г. 28508 руб., апрель 2020 г. 29946 руб., июль 2020 г. 26117 руб., август 2020 г. 25806 руб., декабрь 2020 г. 29204 руб.

разовые премии: апрель 2019 г. 6700 руб., июнь 2019 г. 15674 руб., июль 2019 г. 8004 руб., август 2019 г. 8183 руб., сентябрь 2019 г. 8341 руб., октябрь 2019 г. 8351 руб., ноябрь 2019 г. 11151 руб., декабрь 2019 г. 41694 руб., март 2020 г. 24484 руб., апрель 2020 г. 8840 руб., май 2020 г. 8454 руб., июнь 2020 г. 8376 руб., август 2020 г. 10591 руб., сентябрь 2020 г. 15138 руб., октябрь 2020 г. 15138 руб., ноябрь 2020 г. 14166 руб., декабрь 2020 г. 33409 руб.

При увольнении истцу выплачена компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания в сумме 122 230 руб. 80 коп., компенсация за неиспользованный отпуск 8073 руб. 36 коп.

Также в период работы истцу предоставлялись отпуска и выплачены суммы денежного содержания в периоды: с <дата> по <дата> – 15395 руб.32 коп., с <дата> по <дата> – 20 041 руб. 98 коп., с <дата> по <дата> – 4866 руб. 15 коп.

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела и не оспариваются сторонами по делу.

Также не оспаривается ответчиком размер сумм, рассчитанных истцом, подлежащим выплате при включении в расчет разовых премий и материального стимулирования, а именно: компенсация при увольнении 91035 руб. 32 коп., компенсация за неиспользуемый отпуск 6214 руб., выплаты в связи с отпуском за периоды с <дата> по <дата>, -13232 руб. 93 коп., с <дата> по <дата> -15362 руб. 55 коп., с <дата> по <дата> – 3744 руб. 38 коп.

Федеральный закон от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", устанавливает правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы Российской Федерации.

Согласно пункту 4 части 1 статьи 14 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" гражданский служащий имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с данным Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом.

Частью 1 статьи 50 данного закона установлено, что оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.

Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (часть 2 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ).

К дополнительным выплатам относятся: ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента; ежемесячное денежное поощрение; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих (часть 5 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ).

Согласно части 10 статьи 50 названного закона гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Порядок исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, урегулирован специальным нормативным актом - Правилами исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 6 сентября 2007 года N 562.

Исчисление денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске и расчет денежной компенсации за неиспользованные отпуска производятся в соответствии с пунктом 6 указанных выше Правил.

Согласно абзацу первому пункта 6 Правил при исчислении денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске дополнительно учитываются премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальная помощь в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Месячное денежное содержание исчисляется исходя из установленных гражданскому служащему размеров единого денежного вознаграждения или оклада денежного содержания и дополнительных выплат, предусмотренных подпунктами "а" - "г" пункта 2 настоящих Правил, а также 1/12 размера предусмотренных подпунктами "д" - "ж" пункта 2 настоящих Правил дополнительных выплат, фактически начисленных ему в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дате расторжения служебного контракта (абзац 2 пункта 8 Правил).

В силу части 1 статьи 51 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и фонд оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной гражданской службы, составляют фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и работников федерального государственного органа.

При формировании фонда оплаты труда федеральных гражданских служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год): 1) оклада за классный чин - в размере четырех должностных окладов; 2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе - в размере трех должностных окладов; 3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы - в размере четырнадцати должностных окладов; 4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов; 5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух окладов денежного содержания; 6) ежемесячного денежного поощрения - в размере, который устанавливается для федеральных государственных органов дифференцированно указами Президента Российской Федерации; 7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех окладов денежного содержания (часть 2 статьи 51 Федерального закона N 79-ФЗ).

В соответствии с частью 3 статьи 51 Федерального закона N 79-ФЗ фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных частью 2 данной статьи, а также за счет средств: 1) на выплату районного коэффициента (коэффициента); 2) на выплату повышенного денежного содержания, размер которого устанавливается Президентом Российской Федерации; 3) на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно части 6 статьи 51 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ порядок формирования фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих и работников федерального государственного органа устанавливается Президентом Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации.

В силу пункта 8 Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 года N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих федерального государственного органа формируется за счет средств, направляемых для выплаты: а) должностных окладов; б) окладов за классный чин и дополнительных выплат; в) ежемесячного денежного поощрения (в расчете на год).

Пунктом 9 Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 года N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 8 этого Указа, а также за счет средств, направляемых для выплаты: а) денежного вознаграждения, премий и денежных поощрений лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации; б) районного коэффициента, коэффициента за работу в пустынных, безводных местностях, коэффициента за работу в высокогорных районах, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, - в размерах, определяемых с учетом размеров коэффициентов и процентных надбавок, установленных соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации; в) повышенного денежного содержания, - в размерах, устанавливаемых Президентом Российской Федерации; г) других выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, - в размерах, определяемых с учетом размеров других выплат, установленных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Из приведенных нормативных положений следует, что указанное материальное стимулирование за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета сверх установленного фонда оплаты труда относится к иным дополнительным выплатам, предусмотренным частью 10 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ, входящим в состав денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих.

Соответственно, суммы данных выплат должны учитываться при расчете всех выплат, рассчитываемых исходя из средней заработной платы работника.

Изложенное соотносится с разъяснениями, Министерства труда и социальной защиты РФ от 05.05.2021 г. № 14-0/10/В-5300, в соответствии с которыми, в целях обеспечения принципов справедливости и системности в вопросах оплаты труда и исчисления денежного содержания гражданских служащих при одновременном соблюдении установленного Правилами порядка Минтруд России придерживается позиции о том, что средства, доводимые до органов в целях дополнительного материального стимулирования гражданских служащих, должны выплачиваться в виде премий за выполнение особо важных и сложных заданий.

Только такой порядок их реализации, по нашему мнению, позволяет не допустить ущемление прав гражданских служащих и одновременно соблюсти установленные Правилами положения.

Вместе с тем, как показывает правоприменительная практика, выплата средств материального стимулирования в отдельных федеральных государственных органах осуществляется в рамках иных выплат, не предусмотренных частями 2 и 5 статьи 50 Федерального закона N 79-ФЗ в составе денежного содержания гражданских служащих.

Такой порядок выплаты средств материального стимулирования не согласуется с положениями Правил, определяющими перечень выплат, учитываемых при исчислении денежного содержания гражданского служащего, в том числе на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске и в целях расчета компенсации при увольнении с гражданской службы в связи с сокращением должности гражданской службы или упразднении государственного органа, что, не является обоснованным и создает условия для ущемления прав гражданских служащих соответствующих федеральных государственных органов.

Действительно, в соответствии с письмом ФНС России от 17.03.2020 г. № ЕД-21-5/85ДСП, решение о направлении ассигнований на материальное стимулирование федеральных государственных служащих соответствующих межрегиональных инспекций ФНС России, аппаратов управлений ФНС России по субъектам РФ и нижестоящих налоговых органов за показатели эффективности профессиональной служебной деятельности федерального государственного гражданского служащего, личный вклад в обеспечение исполнения полномочий, возложенных на территориальные органы ФНС России, повышение эффективности налогового администрирования.

Также, несмотря на указание в Механизме распределения бюджетных ассигнований, направляемых на материальное стимулирование федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов ФНС России, утвержденных протоколом заседания Комиссии ФНС России по оценке эффективности деятельности территориальных органов ФНС России № 4ДСП от 18.06.2020 на то, что материальное стимулирование не входит в состав денежного содержания, разделом 4 установлены критерии оценки качества выполнения гражданским служащим налоговых органов должностных обязанностей, в том числе таких как достижение высоких показателей при особой напряженности труд, определенной большим объемом работ в сжатые сроки, качество работ, выполнение служебной дисциплины, своевременность и оперативность выполнения поручений и др.

В связи с изложенным требования истца по взысканию невыплаченных сумм заработной платы подлежат удовлетворению, с учетом заявленного ходатайства о применении срока обращения за рассмотрением трудового спора.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешенная индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал кт должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течении одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдав трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполное выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанная сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Соответственно срок обращения за разрешением трудового спора по невыплате в полном объеме заработной платы за период ежегодного оплачиваемого отпуска с 05.02.2020 г. по 24.02.2020 г. истек, ходатайств о его восстановлении истцом не заявлялось, также не указывалось на уважительность причин его пропуска, в связи с чем требования о взыскании выплаты за данный период в сумме 13232 руб. 93 коп. удовлетворению не подлежат.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку спорные выплаты не произведены истцу, суд также приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика в пользу истца процентов (денежной компенсации) в установленном размере одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации исходя из расчета произведенного стороной истца, который проверен судом и не оспаривается ответчиком, за исключением суммы компенсации за недоплату денежного содержания в период отпуска с <дата> по <дата> в сумме 1735 руб. 94 коп.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из обстоятельств данного дела, учитывая объем причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца судом определяется в сумме 10 000 руб.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к УФНС России по Костромской области удовлетворить частично.

Взыскать с УФНС России по Костромской области в пользу ФИО1 невыплаченную сумму компенсации при увольнении 91035 руб. 32 коп., невыплаченную сумму компенсации за неиспользованный отпуск 6214 руб., недоплату денежного содержания за период на хождения в отпуске в 2020 г. 19 106 руб. 93 коп., проценты за нарушение срока выплат при увольнении и выплат денежного содержания за период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске 3597 руб. 63 коп., моральный вред 10 000 руб.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме в Костромской областной суд, с подачей апелляционной жалобы через Свердловский районный суд г. Костромы.

Судья Ветрова С.В.

Решение изготовлено 18 июня 2021 года